כיצד מחושב קצב התחלופה?מהן הסיבות לשיעור התחלופה הגבוה של חברה?

בנתונים רבים, אלגוריתם קצב התחלופה נשלט על ידי מספר העובדים שעוזבים ליחידת זמן.

מבוטא כיחס למספר העובדים הממוצע.

כיצד מחושב קצב התחלופה?

נוסחת חישוב תחלופת עובדים, קיימות 3 שיטות חישוב:

1. נוסחת חישוב של קצב תחלופה 1: קצב תחלופה = מספר המתפטרים במהלך התקופה/(מספר נפשות בתחילת התקופה + מספר נפשות בסוף התקופה)/2×100%
2. נוסחת חישוב של קצב תחלופה 2: קצב תחלופה = מספר תחלופה במהלך התקופה / מספר עובדים מתוקצבים × 100%
3. נוסחת חישוב 3 של קצב תחלופה: קצב תחלופה = מספר עובדים שעזבו במהלך התקופה/מספר עובדים בתחילת התקופה × 100%

מהן הסיבות לשיעור התחלופה הגבוה של החברה?

פעם אחת עםטאובאו,Wechatהחברים לאימונים אכלו ארוחת ערב, ומישהו שאל:

למה שלךמסחר אלקטרוניתחלופת העובדים בחברה נמוכה, וקל לעזוב את המתגייסים החדשים שלנו?

לחברות עם שיעורי תחלופה גבוהים

הוא אמר שזו בעיה כשגייסת אנשים, והציפיות שלך מגיוס אנשים גבוהות מדי.

• לדוגמה, גייסתם קבוצה של צעירים עם רצון ואמביציה:
• האנשים האלה תמיד רוצים להתקדם, לשנות את העולם, ולא רוצים לאט לאט להתעשר;
• כשזה מגיע לחברה שלך, זה לא כל כך מהר להתעשר...
• במציאות, כל האנשים זקוקים לתהליך כדי להתעשר.
• אז זה נמוך מהציפיות שלו, אז קל להפסיד.

וחברות הדרכה למסחר אלקטרוני של Taobao מגייסות כעת מספר רב של עובדים עם ציפיות נמוכות.

• מסחר אלקטרוני שהם עוסקים בו כעתקופירייטינגהעבודה, הצמיחה והטיפול עלו על הציפיות הקודמות של העובדים ולכן הם מאוד יציבים.
• מומש באופן מיידי, ומיד קיבל הודעה כדי לייעל כמה אסטרטגיות לאחר החזרה.
• התהליך של אופטימיזציה של אסטרטגיה זו הוא גםשיווק באינטרנטהאסטרטגיה דומה.