Мақала анықтамалығы
Taobao электрондық коммерция компаниясы он жыл бойы тар өнім санатында жұмыс істеп келеді және қазір саладағы екінші ірі компания болып табылады.
Олардың компаниясында қазір 15 дүкен және 10-нан астам онлайн-маркетинг операциялары бар.
Дегенмен, онлайн жарнама стратегияларының көпшілігін бастық ойлап табады, ал онлайн маркетинг операциялары тек SEO стратегияларын ғана жүзеге асыра алады...
Тамаша желілік маркетинг операциясы шығу мүмкін емес, өте қиын...
Керемет операциялық топты қалай құруға болады?
- Электрондық коммерция компанияларында жоғарыда аталған мәселелердің себебі бағалау бағыты дұрыс емес...
- Олар әдетте өнімділікті ғана бағалайды, сондықтан желілік маркетинг операциялары күн сайын не істейді?
Taobao Tmall электрондық коммерция операциясының супервайзерін қалай жасауға болады?
Керемет электрондық коммерция операциялық тобын қалай құруға болады:
- Бағалау және сыйлық беру бағытын жақсарту – «инновациялық жетілдіру».
- Ай сайын жақсартатын нәрсе бонусыңызды анықтайды және өнімділік тек 30% құрайды.
- Көптеген компаниялар өнімділікті ғана бағалайды, бірақ нәтиже шықпайды.
Керемет электрондық коммерция операциялық менеджерін қалай жасауға болады?
Менің досым бар, ол Ивуда үлкен хит модель.Ең бастысы компанияда талант жоғалмайды.
Ол бөліскен бірнеше ойлар көптеген компаниялар жасауға тырысады:
Электронды коммерция компаниясы платформаға айналсын, ал электронды коммерция операцияларына жауапты қызметкерлер серіктес болсын.
1. Электрондық коммерция операцияларына жауапты қызметкерлерді серіктес ретінде қабылдаңыз және үздік қызметкерлермен қарым-қатынас жасаңыз.
- Ең басынан бастап электрондық коммерцияның жетекшілері мен қызметкерлерінің кәсіпкерлік жолдары жобалануы керек;
- Электрондық коммерция операциясының супервайзері қызметкерлері өскеннен кейін олар жұмысын жалғастыруды немесе басқаруды таңдай алады немесе еншілес ұйым ретінде бизнесті бастай алады.
- Кейбір бастықтар істерге тым байыпты, ал адамдарға тым жеңіл қарайды, бұл керісінше...
2. Үміткерлерді таңдауға көп күш жұмсау керек.Талантты табу үшін жарты сағаттық сұхбат күту мүмкін емес.
Өте әсерлі сөз бар:
Біз танымал өнім шығаратын компания емес, танымал таланттарды жасайтын компаниямыз.|
3. Жоғары деңгейлі электрондық коммерция компаниялары жұмыстан кететін қызметкерлермен қоштасу кештерін өткізіп, күнделікті фотосуреттерді үлкен экранда көрсетеді.
- Жылап, бас тартқысы келмейді, жұмыстан кеткеннен кейін компанияға қарсы күреспейді;
- Жұмыс орнындағы қызметкерлер де компанияның қамқорлығын сезінді.
4. Тәлімгерлік жүйесі, жаңа қызметкерлердің сынақ мерзімінен кейін қалуы немесе кетуін шебер шешеді.
- Қалған соң нәтиже шықпаса, Ұстаз жазалайды.
Чен Вэйлиангтың блогында ( https://www.chenweiliang.com/ ) бөлісілген «Керемет операциялық топты қалай құруға болады? Taobao және Tmall электрондық коммерция операциялары бойынша тамаша менеджерді тәрбиелеу» мақаласы сізге пайдалы болады деп үміттенемін.
Осы мақаланың сілтемесін бөлісуден тартынбаңыз: https://www.chenweiliang.com/cwl-1527.html