Керемет операциялық топты қалай құруға болады?Taobao Tmall электрондық коммерция операциясының тамаша директорын жасаңыз

белгіліТаобаоЭлектрондық коммерцияОн жыл бойы қосалқы санатта болған компания бүгінде салада екінші орынға шықты.

Олардың компаниясында қазір 15-нан астам 10 дүкен барИнтернет-маркетингОперациялар.

Дегенмен, көпшілігіWeb PromotionСтратегиялар - бұл бастықтың ойы, ал желілік маркетинг операцияларын тек орындауға боладыSEOСтратегия……

Тамаша желілік маркетинг операциясы шығу мүмкін емес, өте қиын...

Керемет операциялық топты қалай құруға болады?

• Электрондық коммерция компанияларында жоғарыда аталған мәселелердің себебі бағалау бағыты дұрыс емес...
• Олар әдетте өнімділікті ғана бағалайды, сондықтан желілік маркетинг операциялары күн сайын не істейді?

Taobao Tmall электрондық коммерция операциясының супервайзерін қалай жасауға болады?

Керемет электрондық коммерция операциялық тобын қалай құруға болады:

• Бағалау және сыйлық беру бағытын жақсарту – «инновациялық жетілдіру».
• Ай сайын жақсартатын нәрсе бонусыңызды анықтайды және өнімділік тек 30% құрайды.
• Көптеген компаниялар өнімділікті ғана бағалайды, бірақ нәтиже шықпайды.

Керемет электрондық коммерция операциялық менеджерін қалай жасауға болады?

Менің досым бар, ол Ивуда үлкен хит модель.Ең бастысы компанияда талант жоғалмайды.

Ол бөліскен бірнеше ойлар көптеген компаниялар жасауға тырысады:

Электронды коммерция компаниясы платформаға айналсын, ал электронды коммерция операцияларына жауапты қызметкерлер серіктес болсын.

1. Электрондық коммерция операцияларына жауапты қызметкерлерді серіктес ретінде қабылдаңыз және үздік қызметкерлермен қарым-қатынас жасаңыз.

• Ең басынан бастап электрондық коммерцияның жетекшілері мен қызметкерлерінің кәсіпкерлік жолдары жобалануы керек;
• Электрондық коммерция операциясының супервайзері қызметкерлері өскеннен кейін олар жұмысын жалғастыруды немесе басқаруды таңдай алады немесе еншілес ұйым ретінде бизнесті бастай алады.
• Кейбір бастықтар істерге тым байыпты, ал адамдарға тым жеңіл қарайды, бұл керісінше...

2. Үміткерлерді таңдауға көп күш жұмсау керек.Талантты табу үшін жарты сағаттық сұхбат күту мүмкін емес.

Өте әсерлі сөз бар:

Біз танымал өнім шығаратын компания емес, танымал таланттарды жасайтын компаниямыз.|

3. Бірінші дәрежелі электрондық коммерция компаниясы қызметкерлер кеткен кезде қоштасу кешін өткізіп, оларды үлкен экранға шығарады.ӨмірФото.

• Жылап, бас тартқысы келмейді, жұмыстан кеткеннен кейін компанияға қарсы күреспейді;
• Жұмыс орнындағы қызметкерлер де компанияның қамқорлығын сезінді.

4. Тәлімгерлік жүйесі, жаңа қызметкерлердің сынақ мерзімінен кейін қалуы немесе кетуін шебер шешеді.

• Қалған соң нәтиже шықпаса, Ұстаз жазалайды.