Мақала анықтамалығы
Неліктен кейбір адамдар жұмыс істеген сайын құндырақ бола бастайды, ал басқалары бір орында қалады? Сіз бұл мақаланы оқығаннан кейін түсінесіз!
Кейбір адамдар бірнеше жыл жұмыс істегеннен кейін, лауазымы көтеріліп, жалақысы көтерілгеннен кейін жеңіске жеткендей жақсара түсетінін, ал басқалары күн сайын артық жұмыс істейтінін, ұйымдаспағанын және «бақытсызбын» деп өкінетінін байқадыңыз ба? Шын мәнінде, айырмашылық бір нәрседе - олардың өз тәжірибелерін қорытындылауға және ой елегінен өткізуге қабілеті бар-жоғында.
Бір жылдық жұмысты бір жылда жасап, бірақ сол жылдың тәжірибесін бес жыл бойы қайталайтындарды тым көп көрдім.
Бұл қаншалықты қорқынышты екенін ойлаңыз ба? Бұл ойын ойнаған сияқты, сіз жаңадан келген ауылда жабайы шошқаларды өлтірдіңіз және басқаларды тезірек деңгейге көтерілді деп кінәлайсыз ба?
1. Қорытындылауға уақыт бөліңіз: сіздің бәсекеге қабілеттілігіңіздің үдеткіші 🚀
Қаншалықты бос емес болсаңыз да, қорытынды жасау үшін біраз уақыт бөлуіңіз керек.
Бұл «тұтас бөлік» өте маңызды. Бұл бірнеше шашыраңқы тіркелгілерді жазу туралы емес, фильмді қарап шыққан режиссер сияқты бүкіл процесті бөлшектеп, қайта қарау туралы.
Өзіңізден сұраңыз: мен осы аптада не істедім? Мен нені жақсы істедім? Мен не қате жасадым? Егер мен мұны қайталай алсам, нені басқаша істер едім?
Шынымды айтсам, компаниялардың көпшілігінде уақытша команда бар.
Өз бетіңізше тәжірибе жинақтай алу адамдардың 80 пайызынан асып түсті.
Жұмыс процестеріңізді жүйелі түрде қарап шығыңыз және нақты идеялары бар тиімді жұмыс орнын жасаңыз!
Қарап шығып, қорытындылай алатындар көбіне бірінші болып менеджер болады.
Олар жай ғана «жұмыс істейтін адамдар» емес, «басқалардың жұмысын жақсарта алатын адамдар».
Көрдіңіз бе, алшақтық ұлғайған.
2. Ведомствоаралық ынтымақтастық: Сізге үлкенірек әлемді көруге мүмкіндік беріңіз🌍
Егер сіздің энергияңыз мүмкіндік берсе, мүмкіндігінше көп ведомствоаралық жобаларға қатысуға тырысыңыз.
Бұл «басқаның ісіне араласу» емес, «болашақты алдын ала жоспарлау».
Өз ісін ғана білетін адам қашанда бұранда болып қалады.
Бүкіл бизнес-процесті түсінетін және бөлімдер арасында байланыса алатын адам ғана «машинист» болу мүмкіндігіне ие болады.
Көптеген адамдар: «Компания маған өсуге мүмкіндік бермейді» деп шағымданады.
Шындығында, мүмкіндік сіздің қасыңызда, бірақ сіз оны алу үшін қол созған жоқсыз.
Басқа бөлімшелердегі адамдарға мәселелерді жиі шешуге көмектесіңіз, ал оның орнына сіз бүкіл ұйым туралы терең түсінікке ие боласыз.
Неғұрлым көп түсінсеңіз, соғұрлым сіздің стратегиялық көзқарасыңыз кеңейеді.
Сол кезде сіз жоғарылату енді сәттілік емес, табиғи процесс екенін түсінесіз.
3. Сіздің құндылықтарыңыз қайшы келе ме? Жас кезіңізде ерте кетіңіз🏃♂️
Егер сіз компанияның құндылықтары сіздікімен айтарлықтай сәйкес келмейтінін байқасаңыз, ертерек кетіңіз.
Бірқалыпты жұмыс істеу қиын жұмыс істеуден әлдеқайда маңызды.
Кейбіреулер «Барлық жерде проблемалы компаниялар бар» дейді.
Шынында да, бірақ мәселе проблема емес. Бастысы «мәселені шешуге тұрарлық па?».
Сіз өзіңізге сұрақ қоюыңыз керек: мен өсіп жатырмын ба, әлде мен тұтынып жатырмын ба? Мен бірдеңе жасап жатырмын ба, әлде жай ғана тесікті толтырып жатырмын ба?
Өмір ойынында жеңімпаз ұзақ тұрған адам емес, дұрыс картада жаңарған адам.
4. Эгосын тастап, жуан бол, шеберлерден үйрен💡
Тым көп адам «бет» кесірінен өледі.
Сұрақ қойғанда ақымақ болып көрінуден қорқады, көмек сұрағанда немқұрайлы қараудан қорқады.
Бірақ нағыз шеберлер үйреніп жатқандарға ешқашан күлмейді.
Оның орнына олар білімге құмар адамдармен сөйлескенді ұнатады.
Эгоңыздан бас тартуды үйреніңіз және соншалықты сезімтал болуды доғарыңыз.
Сіздің мәселеңізді басқалар әлдеқашан шешкен болуы мүмкін.
Ойланып уақытты жоғалтпаңыз, жай ғана сұраңыз.
Лю Бан Сян Юйді батылдығы үшін емес, «адамдарды пайдалануды» білгендігі үшін жеңді.
Дәл осындай принцип жұмыс орнында қолданылады.
Ұялмай сұрақ қою бетке тым алаңдаудан гөрі құндырақ.
5. Аз шағымданыңыз, көбірек сөйлесіңіз және өзіңізді жақсы энергия магнитіне айналдырыңыз ⚡
Шағым - жұмыс орнындағы ең арзан эмоция. Бұл мәселені шешпейді, тек команданы нашарлатады.
Құзыретті адамдар ешқашан әріптестеріне, басшыларына немесе клиенттеріне шағымданбайды. Олар тікелей байланысып, мәселелерді шешеді.
Қарым-қатынас - бұл жай ғана сөйлесу емес, эмоционалды басқару өнері.
Сіз қайшылықтарды ұтымдылық пен шыдамдылықпен шеше алсаңыз, сіздің көшбасшылығыңыз табиғи түрде пайда болады.
Көшбасшылық қызметте көтерілу мен жалақыны көтерудің негізгі жолы болып табылады.
6. Жобаның санасына ие болыңыз: «Орындаушыдан» «Жасаушыға» дейін 🧠
Күнделікті жұмысыңызбен қатар, кейбір жақсартуларды бастау үшін бастама көтеруге тырысыңыз.
Мысалы, процестерді оңтайландыру, жаңа шешімдерді ұсыну және тиімдірек құралдарды жобалау.
Көптеген адамдар тапсырманың орындалуын күтеді.
Бірақ шынымен өсетіндер үнемі ойлайды: «Бұл процесс тегіс болуы мүмкін бе?» «Мұны істеудің ақылды жолы бар ма?»
Сізде жобалық ой-пікір болған кезде, сіз өзіңіз үшін «жетістіктер түйіндемесін» жинайсыз.
Сіз бастаған әрбір жақсарту сіздің құндылығыңыздың дәлелі.
Басшылықтың сүйікті қызметкерлері – мойынсұнғыштар емес, істерді алға жетелейтіндер.
7. Қорытындылау - бұл шолу емес, жаңарту🔥
Тексеру – артқа қарау, қорытындылау – нақтылау. Қарау сізге «қай жерде қателескеніңізді» айтады, қорытындылау «келесі жолы қалай дұрыс істеу керектігін» айтады.
Түйіндеме жазған кезде «үш сұрақ әдісін» пайдаланғыңыз келуі мүмкін:
- Мен не істедім?
- Неліктен мұны істейсіз?
- Келесі жолы жақсырақ жасай аламыз ба?
Ұзақ уақыт бойы шыдамдылық танытсаңыз, ойыңыздың анық және қисынды болып келе жатқанын байқайсыз.
Бұл жұмыстың тиімділігін арттырып қана қоймайды, сонымен қатар сіздің «басқару дағдыларыңызды» көзге көрінбейтін түрде жүзеге асырады.
Менеджменттің мәні - үлкен суретті көру, процестерді оңтайландыру және басқаларға бағыт беру. Ал мұның бәрі «өзіңді түгендеуден» басталады.
Қорытынды: Күшті шеберлердің бәрі қараңғыда өседі🌱
Тексеру сізді бұдан былай соқыр етеді, ведомствоаралық жұмыс сізді бұдан былай тар көзқарассыз етеді, эгоңыздан бас тарту сізді бұдан былай оқшауланбайды және жобалық ойлау сізді енді алмастырылмайтын етеді.
Жұмыс орнында ең қорқыныштысы, сіз күнде ит сияқты бос емессіз, бірақ немен айналысатыныңызды білмейсіз.
Сабырлы болып көрінетін және жай ғана нәрсені қорытындылайтындар көбінесе тыныштықта күш жинайды.
Мүмкіндік келгенде олар дайын болды.
Сондықтан қорытындылау уақытты босқа кетіру емес, болашақ тұлғаның негізін қалау болып табылады.
1️⃣ Процесс түйіндерін тізімдеңіз: Алдымен карта сызу сияқты барлық жұмыс ретін басынан аяғына дейін жазыңыз.
2️⃣ Негізгі сілтемелерді белгілеңіз: Қай қадамдардың ең көп уақытты қажет ететінін және қателерге бейімділігін анықтау - жақсартудың басты мақсаты.
3️⃣ Стандартты қозғалыстарды нақтылау: Қайталанатын үлгіні қалыптастыру үшін әрбір қадам үшін «ең жақсы тәжірибелерді» жазыңыз.
4️⃣ Жауапкершілік пен уақытты қосу: Кім жасады, қашан жасады және аяқтау стандарты қандай екені бір қарағанда түсінікті.
5️⃣ Қайта ойнатуды оңтайландыру: Қай қадам жылдамырақ және тегіс болатынын көру үшін әр жобаны аяқтағаннан кейін қарап шығыңыз.
Қысқасы: қорытындылау жазу туралы емес; бұл «келесі жолы күш жұмсамай жұмыс істеу тәсілін» алу туралы! 💪
Егер сіз осы идеяларды меңгерсеңіз, сіздің мансабыңыз алдау сияқты тегіс болады.
Түпкілікті шындық: өсу ешқашан басқалар беретін мүмкіндік емес, күнделікті өзіңіз туралы маңызды қорытынды.
—— Болашақ қайта қарауға, әрекет етуге және үздіксіз қайталауға батылдықпен қарайтындарға тиесілі.
🌟 Ендеше, бүгін кешке жарты сағатыңызды бөліп, алғашқы түйіндемеңізді жазыңыз.
Мүмкін, бұл сіздің өміріңіздегі келесі секірістің басы болар.
Чен Вэйлиангтың блогында ( https://www.chenweiliang.com/ ) жарияланған «Жұмыс процестерін қалай тез қорытындылауға болады? Бұл 5 қадам сіздің тиімділігіңізді екі есеге арттырады және сізді тезірек лауазымға көтереді!» атты мақала сізге пайдалы болады деп үміттенемін.
Осы мақаланың сілтемесін бөлісуден тартынбаңыз: https://www.chenweiliang.com/cwl-33266.html