បញ្ជីអត្ថបទ
គេថាបុគ្គលិកគួរតែមានចិត្តគំនិតជាចៅហ្វាយ អ្នកនិយមលេងអ៊ីនធឺណេតសួរថា នៅអាយុ 28 ឆ្នាំតើខ្ញុំអាចធ្វើអោយខ្លួនឯងមានការប្រកួតប្រជែងនៅកន្លែងធ្វើការដោយរបៀបណា?
ការប្រកួតប្រជែងស្នូលនៃការប្រកួតប្រជែងនៅកន្លែងធ្វើការតម្រូវឱ្យមានការគិតរបស់ចៅហ្វាយ
ដូចអ្នកជំនួញត្រូវតែមានផ្នត់គំនិតអ្នកប្រើប្រាស់ អ្នកជំនាញពូកែត្រូវតែមានផ្នត់គំនិតមេ (អ្នកគ្រប់គ្រង)។ ដើម្បីធ្វើអ្វីៗតាមទស្សនៈរបស់ចៅហ្វាយ អ្នកត្រូវយល់ថាមនុស្សប្រភេទណាដែលចៅហ្វាយសុខចិត្តផ្តល់ឱកាស។
ត្រូវតែជាអ្នកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងអាជីវកម្ម រឹងមាំក្នុងការអនុវត្ត សកម្ម ស្ទូឌីយោ និងមានឆន្ទៈក្នុងការសិក្សា។ ការនិយាយបានល្អក៏ជាចំណុចសំខាន់ដែរ ប៉ុន្តែការនិយាយបានតែមិនធ្វើក៏មិនល្អដែរ។ (លើកលែងតែក្នុងប្រព័ន្ធ)
នៅក្នុងពាក្យមួយ, គិតអំពីអ្វីដែលចៅហ្វាយចង់បាននិងព្រួយបារម្ភអំពីអ្វីដែលចៅហ្វាយចង់បាន។
ចំណុចមួយទៀត អ្នកត្រូវតែរៀបចំផ្លូវចិត្ត បើអ្នកពូកែពេក ហើយក្លាយជាមេដៃស្តាំ មិត្តរួមការងារនឹងដកអ្នកចេញ ដូច្នេះអ្នកត្រូវតែប្រយ័ត្ន។
បើអាចយកទាំងសងខាងមកជាមួយគ្នាបាន នោះហើយជាទេពកោសល្យ បើមិនអញ្ចឹងទេ ត្រូវគិតឲ្យច្បាស់ តើនរណានឹងឲ្យអ្នកឡើងឋានៈ និងដំឡើងប្រាក់ខែ?
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីលើកកម្ពស់ការប្រកួតប្រជែងកន្លែងការងារឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព?
1. ប្រមូលបទពិសោធន៍ការងារបន្ថែម
មិនថាអ្នកស្ថិតក្នុងឧស្សាហកម្មណាក៏ដោយ មនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍ការងារ និងសមត្ថភាពការងារខ្លាំងបំផុត គឺជាមនុស្សដែលទទួលបានការកោតសរសើរបំផុតពីថៅកែក្រុមហ៊ុន និងមានការជឿទុកចិត្តពីសហការី។ មិនថាអ្នកទៅទីណាទេ។
ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការប្រកួតប្រជែងរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងចំណុចជាមូលដ្ឋានបំផុតនៃការប្រមូលបទពិសោធន៍។
2. ត្រូវចេះប្រើប្រាស់ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីជៀសវាងការបាត់បង់ព័ត៌មាន
ជាទូទៅមានវិធីពីរយ៉ាងនៃការទំនាក់ទំនង។ មួយគឺជាទម្រង់នៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអង្គចងចាំភ្លាមៗ ដូចជាការទំនាក់ទំនងផ្ទាល់មាត់ ដូចជាការសន្ទនា និងការហៅទូរស័ព្ទ។ ដានចប់ភ្លាមតាមដែលគេនិយាយហើយធ្វើ ហើយបើអ្នកគិតដល់ពេលក្រោយនឹងនៅសល់តិចណាស់
ទម្រង់នៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងមួយទៀតគឺការសរសេរសារ អក្សរ ជាដើម ដែលត្រូវបានគេហៅថាការទំនាក់ទំនងការចងចាំអចិន្ត្រៃយ៍។
វិធីសាស្រ្តនៃការទំនាក់ទំនងនេះធានានូវភាពត្រឹមត្រូវនៃសារ ហើយអាចរក្សាទុក និងពន្យារពេលបាន។
ដូច្នេះហើយ នៅកន្លែងធ្វើការ បើអ្នកចង់បញ្ចេញសំឡេង និងយោបល់របស់អ្នកទៅកាន់អ្នកដ៏ទៃបានត្រឹមត្រូវជាងនេះ អ្នកត្រូវតែចេះប្រើពាក្យល្អ ដែលអាចបង្កើនសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងនៅកន្លែងធ្វើការផងដែរ។
៣.កុំជំពាក់ក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែឲ្យថៅកែជំពាក់អ្នក។
ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកដ៏ល្អម្នាក់ សមត្ថភាពការងាររបស់អ្នកតែងតែខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើសមត្ថភាពការងាររបស់អ្នកខ្ពស់ជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នក អ្នកនឹងមិនអាចស្នាក់នៅភ្លាមៗ ហើយអ្នកនឹងលែងធ្វើជាបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនទៀតហើយ។
ប្រសិនបើសមត្ថភាពការងាររបស់អ្នកត្រូវនឹងប្រាក់ខែរបស់អ្នក ថៅកែក្រុមហ៊ុននឹងយកលុយ។ ម្យ៉ាងទៀត គាត់មិនតែងតែចង់ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអ្វីផ្សេងទៀត ដូចជាឱកាសទេ ព្រោះគាត់មិនជំពាក់អ្វីអ្នកឡើយ។
ដូច្នេះហើយ បើចង់ធ្វើការខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែបន្តិច អ្វីៗត្រូវតែខ្ពស់ជាងការរំពឹងទុករបស់ថៅកែក្រុមហ៊ុនបន្តិច។
ឧទាហរណ៍ វាអាចបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃ និយាយថាមួយថ្ងៃកន្លះ។ មួយថ្ងៃកន្លះនេះមិនមែនសម្រាប់អ្នកដើម្បីមើលទូរទស្សន៍ទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់ការដាក់ស្នើដំបូង ឧទាហរណ៍ ថៅកែក្រុមហ៊ុនដើមឡើយបានផ្តល់តម្រូវការជាក់លាក់ដល់អ្នក ហើយបានសុំឱ្យអ្នកធ្វើ ផែនការមួយ។
នៅលើមូលដ្ឋាននៃការធ្វើការងារដ៏ល្អមួយ ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវជម្រើសផ្សេងទៀតនៅចំណុចជាក់លាក់ - ការរំពឹងទុកឬការកំណត់ជាមុននៃការរំពឹងទុករបស់ចៅហ្វាយក្រុមហ៊ុនហើយបន្ទាប់មកលើសពីពួកគេក៏ជាចំណុចសំខាន់ផងដែរនៅក្នុង "ការគ្រប់គ្រងចៅហ្វាយក្រុមហ៊ុន" ។
4. បង្វែររយៈពេលទៅជាសញ្ញាសួរ
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មពេលខ្លះខ្វះជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ?
ដោយសារគាត់ផ្តោតលើពាក្យច្រើនពេក គាត់តែងតែប្រាប់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើ និងរបៀបធ្វើវា ហើយប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកដទៃដោយសម្លេងបញ្ជា។
ក្រោមសម្ពាធនៃការងារបញ្ជាបែបនេះ បុគ្គលិកខាងក្រោមអាចដាក់កម្រិតលើការគិត ឬអារម្មណ៍របស់ពួកគេ។
ត្រូវយល់ថា មនុស្សសម័យថ្មីចូលចិត្តធ្វើអ្វីដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួន ហើយមិនចូលចិត្តធ្វើអ្វីតាមការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកដទៃ ជាពិសេសជនជាតិចិនចរិតនេះកាន់តែលេចធ្លោ។
ដូច្នេះហើយ ទោះបីជាអ្នកយល់ចំលើយ ទោះបីជាអ្នកចង់ជំរុញអ្នកដទៃឱ្យធ្វើអ្វីដែលអ្នកគិតក៏ដោយ អ្នកអាចទំនាក់ទំនងតាមវិធីមួយផ្សេងទៀត ពោលគឺប្រែក្លាយរយៈពេលទៅជាសញ្ញាសួរ។
ដូច្នេះហើយ នៅកន្លែងធ្វើការ ទាំងអ្នកដឹកនាំ និងបុគ្គលិកគួរតែរៀបចំសំណួរមួយចំនួនជាមុន។
នៅក្នុងជំហាននៃការបង្វែររយៈពេលទៅជាសញ្ញាសួរ អ្នកអាចសួររកអ្វីដែលអ្នកចង់បាន ហើយអ្នកនឹងទទួលបានអ្វីដែលអ្នកសុំ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនទទួលបានអ្វីទេ វាមកពីអ្នកមិនបានសួរ។
នេះមានន័យថាភាពជាអ្នកដឹកនាំនៅកន្លែងធ្វើការ ឥទ្ធិពលនៅកន្លែងធ្វើការ កេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងអារម្មណ៍គឺសុទ្ធតែមានទំនាក់ទំនងទៅនឹងទម្រង់នៃការទំនាក់ទំនង។
5. សមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងព័ត៌មានស៊ើបការណ៍សម្ងាត់
ចូលទៅក្នុងយុគសម័យនៃ "ការរំលោះ" នៃចំណេះដឹងយ៉ាងឆាប់រហ័ស ប្រសិនបើអ្វីៗដែលបានរៀននៅក្នុងសាលាមិនត្រូវបានអាប់ដេតទាន់ពេលទេ ពួកគេនឹងមិនអាចតាមទាន់ពេលនោះទេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការមានចំណង់ចំណូលចិត្តក្នុងការរៀនបន្តគឺមិនគ្រប់គ្រាន់នោះទេ។
អ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះទៀតគឺការយល់ដឹងពីរបៀប "ជីករកមាស" យ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងចំនួនព័ត៌មានដ៏ច្រើន និងធ្វើជាម្ចាស់លើព័ត៌មានសំខាន់ចុងក្រោយបំផុត។
ថ្ងៃនេះ ល្បឿនកំណត់ជោគជ័យ ឬបរាជ័យ។
អ្នកណាដែលមានអំណាចស៊ើបការណ៍លឿនជាងគេនឹងមានគំនិតផ្ដួចផ្ដើមដើម្បីឈ្នះ។
ដូច្នេះឥឡូវនេះ "ការប្រមូលផ្តុំស៊ើបការណ៍" ត្រូវបានរាយបញ្ជីថាជា "ជំនាញការងារដ៏សំខាន់" ។
អ្នកខ្លះថាបើខ្ញុំធ្វើទាំងអស់ខាងលើនេះ ខ្ញុំនឹងមិនទទួលបានការដំឡើងឋានៈ ឬដំឡើងប្រាក់ខែទេ។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើ?
ខ្ញុំជឿថាអ្នកនឹងទទួលបានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកសមនឹងទទួលបាននៅក្នុងការងារបន្ទាប់របស់អ្នក។
តើអ្វីជាភាពខុសគ្នានៅក្នុងប្រព័ន្ធ?
អាចនិយាយ និងសរសេរក្នុងប្រព័ន្ធ។ ថាតើវាមានឥទ្ធិពលឬអត់គឺមិនត្រូវបានពិចារណាទេ។
គុណសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈជាមូលដ្ឋាន៖ ដឹងពីរបៀបធ្វើ និងវាស់វែង បំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់ចៅហ្វាយ (ក្រុមហ៊ុន)។
ចៅហ្វាយក៏ត្រូវតែឈរពីទស្សនៈរបស់និយោជិត ហើយស្វែងរកមូលហេតុដែលគាត់ធ្វើការងារច្រើនសម្រាប់អ្នក។ ពេលវេលាបានផ្លាស់ប្តូរ ហើយវិធីចាស់លែងដំណើរការហើយ។ ខាងក្រោមនេះជាគន្លឹះមួយចំនួន៖
- ក្រុមហ៊ុនតូចមួយមិនអាចជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យបានទេ មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យត្រូវតែទៅក្រុមហ៊ុនធំដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ ឬអ្នកអាចសហការជាមួយពួកគេ និងចែករំលែកប្រាក់។
- កុំរារាំងបុគ្គលិកពីការនេសាទ។ មិនថាអ្នកកំណត់ច្បាប់ប៉ុន្មានទេ វាគ្មានប្រយោជន៍ទេ។ ពួកគេត្រូវតែនេសាទនៅពេលពួកគេគួរ។ គ្រាន់តែបំពេញភារកិច្ចដែលបានបញ្ជាក់។
- ការពឹងផ្អែកលើការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុមានប្រសិទ្ធភាពជាងការពឹងផ្អែកលើប្រព័ន្ធ។ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការបង្វែរបុគ្គលិកទៅជាចៅហ្វាយតូច ហើយធ្វើអ្វីៗសម្រាប់ខ្លួនឯង។ គំរូអាម៉ូបានឹងអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័សប្រសិនបើវាមានផលិតផលល្អ និងក្រុមល្អ។
- គ្រាន់តែឲ្យលុយក៏មិនគ្រប់ដែរ ក្រៅពីលុយ យុវជនក៏ត្រូវការបរិយាកាសការងារដែលមានផាសុកភាពដែរ បើបរិយាកាសការងារមិនល្អ គេនឹងចាកចេញក្នុងមួយនាទី។
- ស្រឡាញ់ទេពកោសល្យ ហើយកុំប្រព្រឹត្តដូចអ្នកកោសជប់ស្បែកក្បាលចាស់ព្រោះពួកគេមានសមត្ថភាព។ ការបន្ថែមកិច្ចការដោយមិនបន្ថែមលុយនឹងធ្វើឲ្យចិត្តអ្នករាល់គ្នាត្រជាក់ចិត្ត។ អ្នកត្រូវខ្វល់ខ្វាយពីគាត់និងលើកទឹកចិត្តគាត់ឲ្យបានច្រើន ទើបអ្នកមានទេពកោសល្យកាន់តែខ្លាំងឡើង។
Hope Chen Weiliang Blog ( https://www.chenweiliang.com/ ) បានចែករំលែកមួយ "តើអ្វីជាការប្រកួតប្រជែងស្នូលនៃការប្រកួតប្រជែងនៅកន្លែងធ្វើការ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការប្រកួតប្រជែងនៅកន្លែងធ្វើការ?" នឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នក។
សូមស្វាគមន៍ចំពោះការចែករំលែកតំណភ្ជាប់នៃអត្ថបទនេះ៖https://www.chenweiliang.com/cwl-1155.html
សូមស្វាគមន៍មកកាន់ឆានែល Telegram នៃប្លុករបស់ Chen Weiliang ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗចុងក្រោយបង្អស់!
📚 មគ្គុទ្ទេសក៍នេះមានតម្លៃមហាសាល 🌟នេះជាឱកាសដ៏កម្រ សូមកុំអូសរំលង! ⏰⌛💨
Share និង Like ប្រសិនបើអ្នកចូលចិត្ត!
ការចែករំលែក និងការចូលចិត្តរបស់អ្នកគឺជាការលើកទឹកចិត្តបន្តរបស់យើង!