Num societates mercatoriae electronicae praemia fine anni dare debent? Veritas te fortasse mirabit.

Praemia finis anni re vera sunt periculosissima "bomba temporalis" multis societatibus.

Fortasse putes me nimis dicere, sed haec est veritas.

multumelectricity ametPrinceps consueverat praemium finis anni tamquam "adiumentum" turmae tractare, sed animadvertit rationem mutationis operariorum paulo postquam praemia distributa sunt vehementer crevisse.

Hoc non est casus; est autem vitium in ipso mechanismo.

Ratio tradita praemiorum finis anni corruit.

Societates traditae praemiis finis anni ut modum retinendi operarios uti solent.

Credunt operarios, dummodo summam pecuniae fine anni accipiant, gratos acturos et mansuros esse.

Sed res ita se habet ut multi homines navem deserant statim postquam pecuniam acceperunt.

Quare?

Quia praemia finis anni magis similia sunt "compensationi" quam motivationi in plano psychologico.

Operarii in cordibus suis sciebant hanc pecuniam esse "extremum stipendium" pro labore suo per totum annum, non extra mirum.

Itaque, post acceptum ultimum pretium, sentiebant se negotium cum societate perfecisse, et discessum rem naturalem fuisse.

Proprietates singulares industriae commercii electronici incommoda praemiorum finis anni determinant.

Societates mercatoriae electronicae a societatibus fabricatoriis traditis differunt.

Commercium electronicum celeriter progreditur et valde dynamicum est, ita ut turmae continuam motivationem servent.

Praemia in fine anni concentrare tantum est ac si operarios in statu "incertitudinis" per totum annum relinqueres.

Nesciunt utrum pecuniam ante finem anni accepturi sint, aut quantum accepturi sint.

Haec incertitudo eorum enthusiasmum debilitare potest.

Peius adhuc, multae societates mercatoriae electronicae praemia fine anni propter fluctuationes perfunctionis minuunt, quod ad collapsum animi turmae statim ducit.

Cur turmam totum annum exspectare cogis?

Finge te marathonem currere.

Si quis tibi diceret te aquam solum postquam ad metam perveneris adipiscendum esse, num desperares?

Si quis tibi aquam singulis chiliometris porrigat, nonne diutius et constantius currere posses?

Praemium finis anni simile est "aquae ad punctum finale".

Nimis sero advenit et inefficax fuit.

Incitamenta vere efficacia velut "aqua opportuna" esse debent, quae efficiunt ut turma in omni gradu adiuta sentiat.

Continua motivatio est remedium turmis mercaturae electronicae.

Multi negotiatores rogant, si praemia finis anni non das, quomodo turmam tuam incitas?

Responsum simplex est: divide budget praemiorum finis anni originale et per singulos menses distribue.

Hoc faciendo plura commoda sunt:

Primo, operarii singulis mensibus se recognoscitos sentire possunt.

Deinde, ardor turmae stabilior est, nec "unda demissionis post praemium" fine anni erit.

Tertio, dominus melius fluxum pecuniae moderari et subitam ingentem pressionem fine anni vitare potest.

Laqueus psychologicus praemiorum finis anni

Praemia finis anni etiam effectum secundarium occultum habent.

Hoc facit ut operarii sentiant societatem quasi "pecuniam aculeatam" sit.

Multi homines indignantur, putantes se toto anno laboravisse sed usque ad finem anni exspectare debere ut praemia quae merentur accipiant.

Haec discrepantia psychologica eos ad diffidentiam erga societatem ducere potest.

Fides semel fracta, nulla pecunia homines retinere potest.

Societates mercatoriae electronicae mechanismis incitamentis flexibilioribus indigent.

Acerrima est aemulatio in industria mercaturae electronicae, et retinere ingenia magis quam umquam interest.

Potius quam spem in praemiis finis anni ponere, melius est mechanismum incitamentorum flexibilem constituere.

ut:

• Praemium menstruum perfunctionis
• Praemium completionis proiecti
• Approbatio statim et parvae epistulae rubrae

Hae methodi fortasse fragmentatae videantur, sed effectus earum multo potentiores sunt quam praemia finis anni.

Num administratio turmae mercatoriae electronicae solum in incitamentis nititur? Veritas: Standardizatio est clavis ad solutionem fundamentalem!

Multi domini credunt se, quamdiu pecuniam dare pergant, suos turmas fervidos servare posse.

Essentia autem commercii electronici est operatio systematica.

Si processus non est normatus et regulae non sunt clarae, nulla quantitas incitamentorum problema solvet.

Standardizatio potest attritum intra turmas minuere, efficacitatem augere, et permittere ut incitamenta vere vim habeant.

Aliis verbis, incitamenta sunt carburantum, dum standardizatio est machina.

Cur tot homines adhuc in praemiis finis anni adhaerent?

Re vera, multi domini praemia finis anni ex sola "consuetudine" donant.

Sentiebant fore ut, si praemia fine anni non tribuerent, societatem parcam viderentur.

Sed veritas est, operariis magis curae est de aequitate et opportuna recognitione.

Si eos singulis mensibus aestimari sentire potes, non...implicitusPraemium finis anni.

Ab hoc anno incipiendo, mutationem omnino faciamus.

Si antea praemia fine anni distribuisti, hoc anno aeque bene turmae tuae clare dicere potes: haec erit ultima vice.

Deinde, a Martio proximo incipiens, ratio pecuniaria in partes menstruas dividetur.

Haec ratio non solum turmam incitat, sed etiam societatem salubriorem reddit.

Conclusio: Sententiae et Cogitationes Meae

Mea sententia, praemia finis anni productum aetatis industrialis sunt.

In industria commercii electronici celeriter progredientis, significationem suam amisit.

Quod vere turmam impellit est continua incitatio et statim agnitio.

Nucleus administrationis societatis non est "magnus motus" semel factum, sed "subtilis et gradatim influxus" diuturnus.

Modo subtili dictum: essentia motivationis est contractum psychologicum stabilem construere, potius quam semel tantum pecuniaria compensatio.

perorare

• Praemia finis anni saepe ad undam mutationis operariorum ducunt.
• Industria commercii electronici incitamenta continua, non praemia semel data in fine anni, eget.
• Efficacius est distribuere summam praemiorum finis anni per singulos menses.
• Sola agnitio opportuna et mechanismi flexibiles talentum vere retinere possunt.

Ergo si negotiator mercaturae electronicae es, nunc tempus optimum est ad mutationem faciendam.

Desine spem tuam in praemiis finis anni ponere.

Abhinc incipiens, rationes incitamenti tui reforma ut turma tua singulis mensibus aestimata sentiat.

Hoc modo societas tua vere ulterius progredi potest.