Office KPI deegleche PK Spillspill: Team KPI Divisioun PK Konkurrenzplang fir de Kampfgeescht vun de Mataarbechter ze stimuléieren

🌟🎉Extreme Office PK🔥Umfaassend Entschlësselung vum Büro KPI deegleche PK Spillspill! Team KPI Divisioun PK Konkurrenzplang fir de Kampfgeescht vun de Mataarbechter ze stimuléierenonlimitéiert🏅🚀

🚀✨ Wëllt Dir wësse wéi d'Moral vun de Mataarbechter duerch alldeeglech KPI PK Spill am Büro stimuléiert gëtt?

Verstinn d'Team KPI Divisioun PK Konkurrenzplang fir Iech ze hëllefen den ultimativen Geheimnis vun der Aarbecht PK voll ze entzifferen!

Loosst d'Mataarbechter onlimitéiert Kampfgeescht hunn, an de Büro PK kann Teammoral einfach verbesseren! 🌟🎉

Wat sinn KPIs a PKs?

PK System, et sinn all Dag an all Woch Concoursen, an Dir wäert belount ginn wann Dir gewënnt.Dës Zort Stimulatioun ass méi erfrëschend wéi Kaffi drénken!

KPI bezitt sech op Schlësselleistungsindikatoren (Key Performance Indicator):

• KPI ass e Standard oder Indikator benotzt fir d'Leeschtung vun engem Individuum, Team oder Organisatioun a spezifesche Geschäftsaktivitéiten ze moossen an Ziler z'erreechen.
• Dës Metriken sinn dacks direkt mat de strategesche Ziler vun der Organisatioun verbonnen a kënnen hëllefen d'Effizienz an d'Effizienz vun den Efforten ze evaluéieren.

An PK assPerformance KPID'Ofkierzung fir Performance PK oder Performance Competition:

• Et ass e Mechanismus deen e Gefill vu Konkurrenz stimuléiert, d'Aarbechtsmotivatioun verbessert, an d'Team- oder individuell Leeschtungsverbesserung fördert andeems d'Performance vun Individuen oder Teams vergläicht, normalerweis a Form vu Concoursen oder Concoursen.
• De PK System kann Concoursen, Rankings, Belounungen an aner Forme benotzen fir d'Performance vun Individuen oder Teams op spezifesch KPIs ze evaluéieren an ze vergläichen.

Office KPI deeglech PK Spillspill

KPI? Et kléngt ganz mächteg, mä Dir mengt, et ass en neie Projet, wien weess wéi schwéier et ass ze bedreiwen. Wann dëst e KPI ass, wier et net witzeg?

Fënnef Leit konkurréiere zesummen, an de wöchentlechen Champion kritt XNUMX, an de Champion kritt all Dag nach eng XNUMX. Wow, et ass zimlech spannend just drun ze denken. Et mécht bal jidderee vu Spannung iwwer d'Mauer sprangen.

Och wann de PK System einfach schéngen kann, kann et eigentlech jidderengem säi Potential a Motivatioun erausbréngen Oh mäin, do ass e Wonsch e Kinnek ze ginn verstoppt an et.

Client Service Conversion Rate Mir hunn eng Equipe vu fënnef Leit. Mir PK all Dag egal wat, a mir kënnen et net einfach op de Weekend. Mee fir d'Wuel vun Suen, et wäert et wäert. De Präis vun XNUMX Yuan kann den ignite de Potential vu fënnef Leit.

Benotzt PK fir mat einfache Saachen ëmzegoen.Hey, zum Beispill, PK d'Zuel vun de Këschte fir ze packen.Jidderee muss ganz motivéiert sinn.Dat ass mënschlech Natur. Fir liicht méi komplizéiert Saachen, loosst eis OKR benotzen fir e Gehirraum ze spueren.

Team KPI Divisioun PK Konkurrenzplang inspiréiert de Kampfgeescht vun de Mataarbechter

Et war fréier e grousse Meeschter, deen de KPI vum Verkaf an e PK-Modell geännert huet, mat Schichten vun der Auswiel an der definitiver Eliminatioun. Als Resultat ass d'Leeschtung staark eropgaang. Ass dat net e bësse wéi eng Talentshow?

Déi, déi Saachen verkafen sinn all talentéiert.Charakter, wann Dir et wëllt kultivéieren, wäert et entweder schwéier oder deier sinn, oder vläicht béid.

Wann Dir Videoen maacht, musst Dir Iech wéi en Internet Promi fillen. Oh mäi, gutt ass gutt, schlecht ass schlecht. D'allgemeng Regel ass: gutt ass gutt, schlecht ass schlecht. Ass dat net ganz offensichtlech?

Grausamkeet an Iwwerliewe: PK's Eliminatiounsspill

PK ass wéi e Seif.Dee leschte gëtt eliminéiert, obwuel et grausam ass, kann d'Firma näischt doriwwer maachen, d'Gesellschaft wäert net mëll sinn, wann Dir et net méi maache kënnt, gëtt se Faillite.

Et gëtt Konkurrenz fir d'Iwwerliewe, de System ass net gutt, a kapabel Leit ginn net belount oder unerkannt fir hir Aarbecht. Dës Zort vun Organisatioun ass just "onorganiséiert Sand", also wéi kann se mat anere Firmen vergläichen?

Leit, déi léif sinn, sollten net emol drun denken, de Chef ze sinn, dat heescht, "de Keeser ass net presséiert, mä den Eunuch ass." Déi, déi erfollegräich a fäeg sinn, solle méi kréien, während déi, déi inkompetent sinn, nëmmen " eliminéiert".

Déi schrecklechst Saach ass datt wann déi verbonne Stéit d'Spëtzt erreechen, si hunn niddereg Fäegkeeten an eng geréng emotional Intelligenz. Si huelen och gär Kreditt vun hiren Ënneruerdnungen. Als Resultat ... si gi Faillite.

Dofir si vill Entreprisen zéckt fir Familljememberen z'invitéieren, just well se Angscht dofir hunn an intern Selbstpromotioun a Selbstzerstéierung bannent der Firma vermeiden.

Och, keen ass perfekt, mee eng Equipe kann perfekt ginn. Verfollegt net blann den Trend. Aner Leit d'Modeller vläicht net gëeegent fir eis. Wat passt Dir am beschte Wee.

Oft gestallten Froen