Firma Talent Recrutement: 3 Schlëssel Interview Detailer kënnen net ignoréiert ginn!

Beim Talentrekrutéierung sinn Interviewen e wesentleche Bestanddeel. Dësen Artikel wäert 3 Schlëssel Interview Detailer verroden, déi Iech net nëmmen hëllefe séier déi richteg Fäegkeeten vun engem Kandidat z'identifizéieren, awer och sécherzestellen datt Dir dat richtegt Talent astellt. Verstinn dës 3 Schlësselpunkte fir Äre Rekrutéierungsprozess méi effizient ze maachen, d'Qualitéit vum Talent vun Ärer Firma ze verbesseren an d'Geheimnis fir erfollegräich Rekrutéierung ze beherrschen!

Kuckt 3 Detailer an Entrepreneurial Rekrutéierungsinterviews

Op der Strooss fir e Geschäft ze grënnen, rekrutéieren ass wéi e Puzzel zesummenzestellen Dir wësst ni wéi dat nächst Stéck vum Puzzle ausgesäit. Dir wësst nëmmen datt wann Dir déi richteg Leit fannt, kann d'Firma normal lafen, wann Dir déi falsch Leit fannt, de Wee fir d'Entrepreneursgeescht gëtt bumpy.

En Entrepreneur deen all puer Méint wärend senger Entrepreneursrees an de leschte fënnef Joer rekrutéiert huet, huet onerwaart entdeckt datt den Erfolleg oder den Echec vun Interviewen dacks vun dräi anscheinend einfachen awer entscheedend Detailer hänkt.

守时

Spéit fir en Interview ze sinn ass de gréissten Nee-Nee. Kënnt Dir Iech virstellen? Dir hutt e Rendez-vous fir e wichtegen Interview gemaach, awer hien war zéng Minutte spéit wéi wann hien e Marathon gelaf hätt! Dëst weist net nëmmen datt hien net am Viraus virbereet huet, mee verréit och seng Haltung zu dësem Interview. Zäit ass Geld fir Entrepreneuren, a fir Aarbechtssicher ass Pünktlechkeet den éischte Schrëtt vum Engagement fir hir Carrière.

Déi, déi spéit sinn a verschidde Grënn ginn, si wierklech frustréierend. Denkt Dir datt dëst en Zoufall ass? Wann hien am éischten Interview einfach Excuse ka fannen, wéi vill Excuse wäert hien an Zukunft op Iech waarden? Dir kënnt Iech virstellen datt wann esou eng Persoun wierklech an d'Firma rekrutéiert ass, Dir sidd prett fir seng Serie vu flotten Excusen an Zukunft ze lauschteren!

Zweck

Wousst Dir? Kandidaten, déi soen, si wëllen an d'Firma kommen fir während Interviewen ze "studéieren" sinn dacks déi éischt, déi ech eliminéieren. Hir Ziler schéngen onkloer a kléngt wéi eng Fantasie iwwer d'Zukunft. Firwat gitt Dir op d'Aarbecht? Fir Ären eegene Wäert ze verbesseren oder fir d'Entwécklung vun der Firma? Wat Erwuessener schwätzen ass Wäertaustausch, net endlos Léieren.

D'Firma ass keng Schoul, an de Patron huet keng Verpflichtung Suen auszeginn fir Iech ze trainéieren. Wann Dir hei kommt fir eng "Remote Offer" ze kréien fir ronderëm d'Welt ze reesen, da kann ech nëmme soen datt Ären Zweck guer net hei ass. Op der Sich no enger Aarbecht geet et net ëm Erfahrung, mee ëm Bäitrag. Nëmme Mataarbechter, déi dës Wourecht wierklech verstinn, kënnen op der Aarbechtsplaz opbléien.

Self-dreiende Kraaft

De leschte Punkt ass Selbstmotivatioun. Dëst ass den Trait no deem ech am meeschte sichen wann ech astellen. En Employé mat staarken internen Drive wäert dacks d'Initiativ huelen fir Aufgaben ze kompletéieren anstatt op Instruktioune vum Patron ze waarden. Seng Initiativ a Kreativitéit iwwerschreiden dacks Är Erwaardungen. Selbstmotivatioun kënnt net aus akademesche Qualifikatiounen oder Aarbechtshintergrund, mee vu senger Léift a Wonsch fir ze léieren.

Zum Beispill, en Employé an engem bestëmmte Team huet tatsächlech fir en Excel-Cours bezuelt fir säi Chef ze hëllefen den Inhaltskonversiounsquote ze berechnen. Esou Mataarbechter sinn déi wäertvollst Verméigen vun der Firma. Si brauche mech net fir se ze drécken a kënne selbstmotivéiert sinn, wat all Chef gär huet.

Ënnert dësen dräi Punkten, Pénktlechkeet, Zweck an Self-Drive si Schlësselfaktoren déi bestëmmen ob en Employé sech un d'Firma adaptéiere kann. Si sinn net nëmmen Iwwerleeungen während der Recrutement, awer och d'Basis fir déi zukünfteg Entwécklung vun der Firma.

Konklusioun

An der Entrepreneursrees ass d'Rekrutéierung e Schlëssellink, an all Detail vum Interview kann d'Zukunft vun der Firma beaflossen. Dofir, Pünktlechkeet, Kloerheet vum Zweck, a Selbstmotivatioun sinn all onverzichtbar a wichteg Faktoren. Fir all Aarbechtssicher kann hien nëmmen duerch Verständnis an Demonstratioun vun dëse Charakteristiken an der haarder Konkurrenz op der Aarbechtsplaz erausstoen.

Also, léif Lieser, déi nächst Kéier wou Dir an engem Interview deelhëllt, erënnert Iech un mat dësen dräi Punkten unzefänken an Äert Bescht Selbst ze weisen. Entrepreneurship ass eng Strooss voller Erausfuerderungen, an déi richteg Leit ze fannen ass d'Ofkierzung zum Erfolleg. Loosst eis zesumme schaffen fir dës Welt voller ze entdeckenonlimitéiertMéiglech Aarbechtsplaz Welt!