Kaip sukurti puikią operacijų komandą?Sukurkite puikų „Taobao Tmall“ el. prekybos operacijų direktorių

某个TaobaoEl. KomercijaDešimt metų subkategorijoje priklausiusi įmonė dabar yra antroji pramonėje.

Jų įmonėje dabar yra 15 parduotuvių, daugiau nei 10Interneto rinkodaraOperacijos.

Tačiau daugumaInterneto reklamaStrategijos yra visas boso mąstymas, o tinklinės rinkodaros operacijas galima tik vykdytiSEOStrategija……

Puikios tinklinės rinkodaros operacijos nepavyks, labai nuliūdęs...

Kaip sukurti puikią operacijų komandą?

• Priežastis, kodėl elektroninės prekybos įmonės turi aukščiau išvardytų problemų, yra ta, kad vertinimo kryptis neteisinga...
• Paprastai jie vertina tik našumą, tad ką tinklinės rinkodaros operacijos daro kasdien?

Kaip sukurti puikų „Taobao Tmall“ elektroninės prekybos operacijų prižiūrėtoją?

Kaip sukurti puikią elektroninės prekybos operacijų komandą:

• Vertinimo ir premijavimo krypties tobulinimas yra „naujoviškas tobulinimas“.
• Tai, ką tobulinate kiekvieną mėnesį, lemia jūsų premiją, o našumas sudaro tik 30%.
• Dauguma įmonių vertins tik veiklos rezultatus, tačiau rezultatai nepasireikš.

Kaip sukurti puikų elektroninės prekybos operacijų vadovą?

Turiu draugą, kuris yra populiarus modelis Yiwu mieste. Svarbu, kad įmonė neprarastų talentų.

Keletas punktų, kuriais jis pasidalino, yra tai, ką daugelis įmonių bando padaryti:

Tegul elektroninės prekybos įmonė tampa platforma, o darbuotojai, atsakingi už elektroninės prekybos operacijas – partneriais.

1. Su darbuotojais, atsakingais už elektroninės prekybos operacijas, elkitės kaip su partneriais ir su puikiais darbuotojais.

• Nuo pat pradžių turėtų būti kuriami elektroninės prekybos veiklos vadovų ir darbuotojų verslumo keliai;
• Užaugus elektroninės prekybos veiklos vadovui, darbuotojai gali pasirinkti toliau dirbti ar vadovauti, arba pradėti verslą kaip dukterinę įmonę.
• Kai kurie viršininkai į dalykus žiūri per rimtai, o žmonės per lengvabūdiškai, o tai yra priešingai...

2. Jūs turite išleisti daug jėgų kandidatų atrankai.Neįmanoma tikėtis pusvalandžio trukmės pokalbių, kad atrastumėte talentus.

Yra toks posakis, kuris labai jaudina:

Mes nesame įmonė, kuri gamina populiarius produktus, o įmonė, kurianti populiarius talentus..

3. Pirmos klasės elektroninės prekybos įmonė darbuotojams išėjus surengia atsisveikinimo vakarėlį ir iškelia juos į didįjį ekraną.GyvenimasNuotrauka.

• Verkiantis ir nelinkęs pasiduoti, o atsistatydinęs prieš įmonę nekovos;
• Įmonės rūpestį jautė ir dirbantys darbuotojai.

4. Mentorystės sistemą, ar nauji darbuotojai pasilieka, ar išvyksta pasibaigus bandomajam laikotarpiui, sprendžia meistras.

• Jei pasilikęs nepasieksi rezultatų, Mokytojas tave nubaus.