Bagaimana untuk menangani hubungan di tempat kerja?Apakah faktor yang menyebabkan konflik di tempat kerja?

Apakah sebab utama konflik interpersonal di tempat kerja?

Percanggahan hak dan tanggungjawab

• Tempat kerja adalah satu pasukan, tetapi tidak dapat dielakkan terdapat kekaburan di tempat kerja.
• Setiap orang mahu mempunyai lebih banyak kuasa membuat keputusan, tetapi juga mahu mempunyai tanggungjawab yang sedikit mungkin.
• Dalam keadaan minda ini, konflik amat terdedah untuk berlaku.

XNUMX. Konflik yang disebabkan oleh hierarki

• Tidak mudah bagi peringkat yang berbeza untuk berkomunikasi dan menyatakan pendapat mereka dengan jelas dan diterima oleh pihak lain.
• Orang di setiap peringkat mempunyai cara berfikir yang berbeza apabila berhadapan dengan tugasan kerja.

XNUMX. Konflik kepentingan

• Penilaian prestasi dan kenaikan pangkat adalah petunjuk penting untuk mengukur prestasi kerja.
• Setiap orang mahu melakukan yang terbaik, tetapi terdapat kemungkinan besar untuk melanggar kepentingan orang lain secara tidak sengaja atau tidak dan menyebabkan konflik.

Keempat, kemahiran komunikasi yang lemah

• Jika anda hanya mengambil berat untuk mengatakan kata-kata anda sendiri, tidak kira sama ada orang lain mendengar atau tidak.
• Kadang-kadang apabila berkomunikasi, terdapat kekurangan mendengar dan empati, kurang kejelasan, dan menyalahkan orang lain apabila maklumat disalahertikan.

XNUMX. Ciri-ciri peribadi

• Kawalan emosi yang lemah, keupayaan kerja yang lemah, tidak menghormati hak dan kepentingan orang lain, dan tidak memahami empati.

XNUMX. Faktor luaran

• Tekanan yang disebabkan oleh faktor keluarga atau faktor persaingan peribadi boleh menyebabkan emosi di luar kawalan.

Bagaimana untuk menangani hubungan di tempat kerja?

Golongan muda hari ini secara amnya tidak mempedulikan hubungan interpersonal, jadi dari sudut minat, kami membuat dua cadangan, yang boleh digunakan untuk kedua-dua tempat kerja dan perniagaan:

1. Jangkau dan jangan senyum
2. Membeli dan menjual adalah tidak berperasaan

Jangkau dan jangan senyum

Di tempat kerja di pusat beli-belah, persaingan ada di mana-mana. Jika anda sentiasa berprofil rendah dan menunjukkan muhibah, ini akan membantu anda mengelakkan senjata terbuka dan anak panah gelap.

Sebagai contoh, ada produk C netizen tiruan, saya ingin bertunang dengannya, tetapi dia sering mengajak C netizen untuk makan malam.Pemberian hadiah, maka netizen C tidak dapat melakukannya.

Sekiranya terdapat konflik kecil atau konflik kecil, kesemua mereka bercakap buruk antara satu sama lain, yang boleh menambah banyak musuh seumur hidup dan menyebabkan masalah berterusan.

Membeli dan menjual adalah tidak berperasaan

Sama ada kerjasama atau bantuan, jika anda tidak berjaya, anda harus mengucapkan terima kasih.

Jika anda meninggalkan syarikat, bos dan pekerja mengucapkan selamat tinggal antara satu sama lain, dan mereka berjalan dengan selesa. Jika mereka bertemu lagi pada masa hadapan, mereka mungkin berpeluang untuk bekerjasama!

C netizen menjalankan tailgaters untuk masa yang singkat dahulu, dan mendapati bahawa beberapa peniaga ekor besar di Zhejiang semuanya adalah master dan perantis, dan mereka sering melawat antara satu sama lain. Master melatih perantis.

Pendek kata, kebanyakan kita tidak boleh memasuki sistem dan tidak dapat memastikan kehidupan yang stabil.

Oleh itu, cuba untuk mempunyai berbilang rakan dan berbilang laluan, dan kurangkan musuh.