Pengambilan bakat syarikat: 3 butiran temu duga utama tidak boleh diabaikan!

Dalam pengambilan bakat, temu bual adalah bahagian yang penting. Artikel ini akan mendedahkan 3 butiran temu duga utama yang bukan sahaja membantu anda mengenal pasti kebolehan sebenar calon dengan cepat, tetapi juga memastikan anda mengupah bakat yang betul. Fahami 3 perkara utama ini untuk menjadikan proses pengambilan anda lebih cekap, meningkatkan kualiti bakat syarikat anda, dan menguasai rahsia pengambilan yang berjaya!

Lihat 3 butiran dalam temuduga pengambilan keusahawanan

Dalam perjalanan ke keusahawanan, merekrut adalah seperti menyusun teka-teki Anda tidak pernah tahu bagaimana rupa teka-teki seterusnya. Anda hanya tahu bahawa jika anda mencari orang yang betul, syarikat boleh berjalan secara normal;

Seorang usahawan yang telah merekrut setiap beberapa bulan sepanjang perjalanan keusahawanannya sejak lima tahun lalu secara tidak dijangka mendapati bahawa kejayaan atau kegagalan temu duga selalunya bergantung kepada tiga butiran yang kelihatan mudah tetapi penting.

Ketepatan masa

Lewat untuk temu duga adalah yang paling tidak-tidak. Bolehkah anda bayangkan? Anda membuat temu janji untuk temu duga penting, tetapi dia lewat sepuluh minit seolah-olah dia berlari maraton! Ini bukan sahaja menunjukkan dia tidak membuat persediaan awal, malah mendedahkan sikapnya terhadap temuduga ini. Masa adalah wang untuk usahawan, dan bagi pencari kerja, ketepatan masa adalah langkah pertama komitmen terhadap kerjaya mereka.

Mereka yang terlewat dan memberi pelbagai alasan memang mengecewakan. Adakah anda fikir ini adalah satu kebetulan? Jika dia boleh mencari alasan dengan mudah dalam temu duga pertama, berapa banyak lagi alasan yang akan dia tunggu untuk anda pada masa hadapan? Anda boleh bayangkan bahawa jika orang sedemikian benar-benar direkrut ke dalam syarikat, anda akan bersedia untuk mendengar siri alasan mewahnya pada masa akan datang!

目的

Adakah anda tahu? Calon yang mengatakan ingin datang ke syarikat untuk "belajar" semasa temuduga selalunya yang pertama saya hapuskan. Matlamat mereka kelihatan tidak jelas dan terdengar seperti fantasi tentang masa depan. Kenapa awak pergi kerja? Untuk meningkatkan nilai anda sendiri atau untuk pembangunan syarikat? Apa yang diperkatakan oleh orang dewasa ialah pertukaran nilai, bukan pembelajaran tanpa henti.

Syarikat itu bukan sekolah, dan bos tidak mempunyai kewajipan untuk membelanjakan wang untuk melatih anda. Jika anda datang ke sini untuk mendapatkan "tawaran jauh" untuk mengembara ke seluruh dunia, maka saya hanya boleh mengatakan bahawa tujuan anda tidak ada di sini sama sekali. Mencari pekerjaan bukan tentang pengalaman, tetapi tentang sumbangan. Hanya pekerja yang benar-benar memahami kebenaran ini boleh berkembang maju di tempat kerja.

Daya pandu sendiri

Perkara terakhir ialah motivasi diri. Ini adalah sifat yang paling saya cari semasa mengambil pekerja. Seorang pekerja yang mempunyai dorongan dalaman yang kuat selalunya akan mengambil inisiatif untuk menyelesaikan tugas dan bukannya menunggu arahan daripada bos. Inisiatif dan kreativiti beliau sering melebihi jangkaan anda. Motivasi diri tidak datang dari kelayakan akademik atau latar belakang pekerjaan, tetapi dari cinta dan keinginannya untuk belajar.

Sebagai contoh, seorang pekerja dalam pasukan tertentu sebenarnya membayar kursus Excel untuk membantu bosnya mengira kadar penukaran kandungan. Pekerja sedemikian adalah aset syarikat yang paling berharga. Mereka tidak memerlukan saya untuk menolak mereka dan boleh memotivasikan diri mereka sendiri, yang setiap bos suka.

Antara ketiga-tiga perkara ini, ketepatan masa, tujuan dan pemacu kendiri adalah faktor utama yang menentukan sama ada pekerja boleh menyesuaikan diri dengan syarikat. Mereka bukan sahaja pertimbangan semasa pengambilan, tetapi juga asas untuk pembangunan masa depan syarikat.

Kesimpulannya

Dalam perjalanan keusahawanan, pengambilan adalah pautan utama, dan setiap butiran temu duga boleh menjejaskan masa depan syarikat. Oleh itu, ketepatan masa, kejelasan tujuan, dan motivasi diri adalah semua faktor yang sangat diperlukan dan penting. Bagi setiap pencari kerja, hanya dengan memahami dan menunjukkan ciri-ciri ini dia boleh menonjol dalam persaingan yang sengit di tempat kerja.

Jadi, pembaca yang dikasihi, pada kali berikutnya anda menghadiri temuduga, ingat untuk mulakan dengan tiga perkara ini dan tunjukkan diri anda yang terbaik. Keusahawanan adalah jalan yang penuh dengan cabaran, dan mencari orang yang tepat adalah jalan pintas untuk berjaya. Marilah kita bekerjasama untuk meneroka dunia yang penuh dengan initidak terhadDunia tempat kerja yang mungkin!