Għaliex ma tħallix lill-impjegati jimteddu? Premju mhux validu? Uża dan it-trick biex tħalli lill-impjegati tiegħek jgħidu addiju għal "mimdud" kompletament!

Dawn il-ġranet, saret in-norma għall-impjegati li "jimteddu", u inti xorta tistenna li jqumu bil-premjijiet? Qmu ħu, ir-realtà mhix daqshekk tajba!

Għaliex l-impjegati "jimteddu"? L-inċentivi għall-profitt waħedhom mhumiex biżżejjed

Rajt perspettiva dalgħodu li qal li tuża benefiċċji biex tistimula l-entużjażmu tal-impjegati. Tinstema tassew tajjeb, hux?

Jekk il-premjijiet huma kbar biżżejjed, l-impjegati naturalment jaħdmu aktar?

Imma skużani, għandi nferra ftit ilma kiesaħ fuqek.

Xi ħadd darba għamel esperiment.

Huwa kompitu sempliċi ħafna, u min itemmha jiġi ppremjat b'500 wan.

Ħsejjes jitħajjar, hux?

Ir-riżultati ta 'dan?

Xahar wara, 20% biss tan-nies ħadu azzjoni.

Xi ngħidu dwar oħrajn?

Jew għid "Jien wisq busy u m'għandix ħin" jew sempliċement nilgħab mejjet.

Jgħidu li jridu jagħmlu l-flus, iżda l-azzjonijiet attwali tagħhom huma bil-mod daqs bebbuxu.

Forsi taħseb li l-premjijiet mhumiex biżżejjed?

Kif dwar ftit aktar?

Imma r-realtà hi li l-biċċa l-kbira tal-kompiti f’pożizzjonijiet tal-bażi huma ta’ dak it-tip – xogħol trivjali iżda meħtieġ.

Ngħiduha kif inhi, ħadd ma jrid jagħmel dan irrispettivament minn kemm jiġu offruti flus.

Mhux kulħadd huwa lest li jaħdem iebes għall-flus. Xi nies jitwieldu biex "jimteddu kemm jistgħu."

Tieqaf temmen f'"inċentivi" u kkastiga "mimdud" billi l-ewwel timponi "pieni"

Naf li llum il-ġurnata ħafna pumijiet u HRs jibdew jitgħallmu dwar “policies ta’ inċentivi” meta jitkellmu dwar il-management.

Diversi bonuses, bonuses ta’ tmiem is-sena, kummissjonijiet, dividendi... hemm ħafna għażliet.

Imma dawn huma verament ir-rimedji t-tajbin?

Għal xi impjegati motivati ​​ħafna, forsi.

Imma għall-biċċa l-kbira tal-impjegati tal-bażi?

Jiddispjacini, ma ħadimx.

为什么?

Għax l-inċentivi huma għal min “jixtieq aħjar”.

Iżda fost it-80% tal-impjegati fil-kumpanija, dawk li verament iddejquk huma n-nies fil-"linja l-aktar baxxa".

Dawk li ma jistgħux itemmu l-kompiti, ħafna drabi huma għażżien, u jagħmlu l-affarijiet b'mod perfunctorily.

Ma tistax tegħlebhom biss bi "premjijiet".

Il-ħsieb tagħhom huwa sempliċi: "Jekk ma nistax niksibha, insiha. Mhu se nitlef xejn xorta waħda."

Imma jekk tgħid, "Jekk ma tispiċċax, tiġi mmultat 200."

F'daqqa waħda qamu: "Damn it, din il-kwistjoni ma tistax tittardja."

Huwa daqsxejn bħal procrastinator?

"Jekk ma tagħmilx ix-xogħol tad-dar tiegħek illum, għada xorta tista 'tgħix."

"Jekk għada ma niktebx, xorta nista' ngħix wara għada."

Sakemm l-għalliem qal: "Jekk ma tagħtihiex, ikollok 0 punti."

Huwa baqa’ bil-lejl kollu biex jaqbad ix-xogħol tad-dar.

Il-qalba tal-ġestjoni tal-bażi: il-premjijiet huma ċ-ċirasa fuq il-kejk, filwaqt li l-kastig huwa l-kawża ewlenija

Taħniex ħażin, mhux qed nitlobkom tkun mostru.

Ma jfissirx li tista’ tnaqqas il-flus jew tisħet lil ħaddieħor jekk ma taqbilx ma’ xi ħaġa.

Imma trid tifhem li l-loġika tal-ġestjoni tal-impjegati tal-bażi hija differenti minn dak li timmaġina.

Taħseb li n-natura tal-bniedem hija tajba, imma r-realtà hi li n-natura tal-bniedem hija għażżien.

Speċjalment meta x-xogħol ma jkunx xi ħaġa li tħobb u tagħmel dan biss biex tgħix.

F'dan iż-żmien, ikun aktar utli jekk tistabbilixxi standards ċari u mekkaniżmi ta' kastig.

Fi proġett wieħed, ippruvajna nwaqqfu "manwal tat-tħaddim" ċar.

Pereżempju, trid tidħol fit-8 a.m., u tiġi mmultat 1 wan jekk tkun minuta tard.

Kull sejħa tal-klijent mitlufa tirriżulta f'multa ta '20 wan.

Xi nies għall-ewwel ma kinux sodisfatti, imma gradwalment draw.

Minħabba li l-istandards u l-konfini huma ċari, ħadd ma jazzarda jonqos.

Xi nies saħansitra jħossuhom meħlus.

Għax jafu: "Sakemm ma naqsix il-linja, nista' nagħmel xogħoli mingħajr periklu."

Huwa bħal regoli tat-traffiku.

L-ordni ma tinżammx mill-“kuxjenza morali” ta’ kulħadd, iżda permezz tad-dwal tat-traffiku u l-biljetti.

Tieqaf tikkopja Fat Donglai. Inti la xaħam u lanqas Donglai.

Meta ħafna nies jisimgħu l-kelma "se jiġu kkastigati", huma immedjatament jikkwotaw l-eżempju ta 'Pang Donglai.

“Pang Donglai ma jikkastiga lil ħadd, is-salarju bażi tagħhom huwa għoli, u l-impjegati tagħhomkuntenttħossok. ”

Brother, qum.

Il-loġika ta 'ġestjoni ta' Pangdonglai hija stabbilita taħt il-premessa ta 'standards estremament għoljin.

Mhuwiex li ma jikkastigax lill-impjegati, huwa biss juża sistema estremament qawwija biex iġġiegħelhom joperaw "awtomatikament".

Kull pożizzjoni għandha r-rekwiżiti tagħha.SOP(Proċeduri Operattivi Standard), jekk l-impjegati ma jaħdmux tajjeb, naturalment jiġu sostitwiti.

Barra minn hekk, jagħmlu mijiet ta 'miljuni fi profitt kull sena. Kif tista 'kumpanija żgħira bħal tiegħek titgħallem tali "ġestjoni tolleranti"?

Jekk trid titgħallem, l-ewwel ara jekk għandekx is-sistema u l-profitt.

Taħseb lilek innifsek bħala "boxxla qaddisa" qabel taqla 'biżżejjed biex tħallas is-salarji tal-impjegati tiegħek.

Kif tifformula mekkaniżmu ta 'kastig "effettiv"? Mhix kastig każwali;科学Disinn

Hawn jasal il-punt: mhux il-“pieni” kollha huma effettivi.

Jekk tadotta stil ta’ ġestjoni mhux maħduma fejn ta’ spiss tiċnfar lill-impjegati u tnaqqas il-pagi tagħhom, illum jew għada l-impjegati tiegħek jitilqu.

Mekkaniżmu ta’ kastig tassew effettiv għandu jissodisfa diversi kundizzjonijiet:

1. Agħmel l-istandards ċari u mhux ambigwi

Għid lill-impjegati: "Għandek tagħmel dan, u jekk ma tagħmilx dan, tkun ikkastigat."

Pereżempju: "Agħmel 30 telefonata kuljum, u tkun immultat 5 wan għal kull sejħa inqas."

L-istandards huma speċifiċi u ċari, u ma jħallu ebda lok għal ambigwità.

2. Il-piena għandha tkun bl-uġigħ iżda mhux fatali

Il-penalty tant kien [fief li [add ma jimpurtah;

Il-piena kienet ħarxa wisq, u għalhekk kulħadd nieqaf immedjatament.

Is-sejba tal-punt tal-bilanċ ta '"uġigħ iżda sopportabbli" hija l-arti tal-ġestjoni.

3. Il-piena trid titwettaq u ma tistax tiġi skontata

Jekk tgħid li se tikkastigahom illum u mbagħad tħallihom barra mill-ganċ għada, l-impjegati tiegħek immedjatament jaraw minnek.

Ladarba titlaq, il-mekkaniżmi kollha ta’ kastig ikunu invalidi.

Ftakar: jekk is-sistema ma tkunx implimentata, ma teżistix.

4. Il-premjijiet għandhom jingħataw, iżda għandhom ikunu rari u preċiżi

Il-piena tistabbilixxi l-linja tal-qiegħ, filwaqt li l-premjijiet jistabbilixxu l-linja ta 'fuq.

Il-premju jingħata lill-20% tan-nies li huma lesti li jaħdmu aktar u jagħmlu xogħol aħjar.

Għandu jkun inqas, aħjar, u "għira".

B'dan il-mod, l-impjegati se jħossu: "Nista 'nikseb promoss jekk naħdem iebes, imma nbati jekk ma naħdemx ħafna."

Dan huwa linja ta 'ġestjoni effettiva.

Ejja nerġgħu nitkellmu dwar "politika ta' inċentivi": Tgħaġġlax biex tippremja, l-ewwel poġġi pedament sod

Ħafna kumpaniji issa huma ħerqana li jitgħallmu minn Google u ByteDance, bħal ħinijiet tax-xogħol flessibbli,illimitatSnacks, slides tal-uffiċċju...

Imma jekk tħares mill-qrib, wara dan kollu hemm ġestjoni KPI estremament sofistikata, mmexxija mid-dejta sħiħa, u appoġġ ta 'eżekuzzjoni estremament b'saħħtu.

Għalina l-intrapriżi żgħar u ta 'daqs medju, hemm nies li jieħdu vantaġġ minn lakuni anke meta nidħlu, allura kif nistgħu nitkellmu dwar "awto-ġestjoni"?

Tassew, tgħaġġla biex timplimenta "ġestjoni umanistika".

L-ewwel trid timmaniġġja l-għażż tiegħek.

L-ewwel irażżan dawk l-imgieba ta '"slacking", imbagħad tkellem dwar "qabżiet li jimmotivaw 'il quddiem."

Il-ġestjoni mhix dwar li titgħallem kif jaħmi kejk l-ewwel, iżda dwar kif titgħallem kif jaħmi ross l-ewwel.

Taħsibx li tista' tikseb kollox f'daqqa. Ir-rebħa tiġi jekk ma tħallix lill-impjegati tiegħek jagħmlu xejn.

Il-piena hija l-linja tal-qiegħ, il-premju huwa l-linja għolja, tpoġġix il-karrettun qabel iż-żiemel

Għaliex l-impjegati "jimteddu"?

Mhux għax ma jridux jagħmlu dan, imma għax jafu li “ma jmutux jekk jimteddu.”

u għalhekk,Trid tagħtihom atmosfera ta’ “mimdud se jwassal għall-mewt”.

Ovvjament, mhux biex inħallu lill-impjegati jgħixu fil-biża’ kuljum, iżda li ngħarrfu li hemm prezz x’tħallas biex ma jaħdmux iebes.

Din l-ispiża għandha tkun ċara, speċifika u perċettibbli.

Il-motivazzjoni hija ovvjament importanti, iżda dik hija storja oħra.

Mingħajr il-"pedament" tal-kastig, il-"bini għoli" ta 'inċentivi se kollass biss.

Il-qalba tal-ġestjoni tal-kumpanija mhix "kif tagħmel impjegati tajbin aħjar" iżda "kif tevita li l-impjegati ordinarji jimteddu".

Din hija ċ-ċavetta biex jiġi ddeterminat il-limitu aktar baxx tal-intrapriża.

fi ftit kliem:

• Il-premjijiet mhumiex rimedju, speċjalment għall-pożizzjonijiet tal-bażi.
• Il-mekkaniżmu tal-kastig jista 'jrażżan aħjar il-fenomenu ta' "mimduda".
• Il-premessa għal ġestjoni effettiva hija standards ċari u implimentazzjoni stretta.
• Il-politiki ta' inċentiv għandhom ikunu preċiżi u skarsi bħala għodda biex jinkisru l-limitu massimu.
• Timitax bl-addoċċ kumpaniji kbar. Iċ-ċavetta hija li tibda milli tpoġġi pedament sod.

Għalhekk, minflok ma taħseb dwar kif tħeġġeġ lill-impjegati biex iqumu kuljum, huwa aħjar li ssib modi kif tevitahom milli jimteddu.