Hoe om te gaan met relaties op de werkvloer?Welke factoren leiden tot conflicten op de werkvloer?

Wat zijn de belangrijkste redenen voor interpersoonlijke conflicten op de werkplek?

Het conflict van rechten en verantwoordelijkheden

• De werkplek is een team, maar er zijn onvermijdelijk onduidelijkheden op het werk.
• Iedereen wil meer beslissingsbevoegdheid, maar ook zo min mogelijk verantwoordelijkheid.
• In deze gemoedstoestand komen vooral conflicten voor.

XNUMX. Conflict veroorzaakt door hiërarchie

• Het is voor verschillende niveaus niet eenvoudig om duidelijk te communiceren en hun mening te uiten en door de andere partij geaccepteerd te worden.
• Mensen op elk niveau hebben verschillende manieren van denken wanneer ze worden geconfronteerd met werktaken.

XNUMX. Belangenverstrengeling

• Prestatiebeoordeling en promotie zijn belangrijke indicatoren om de prestaties op het werk te meten.
• Iedereen wil op zijn best presteren, maar de kans is groot dat je onbedoeld of onbewust de belangen van anderen schendt en conflicten veroorzaakt.

Ten vierde, slechte communicatieve vaardigheden

• Als je er alleen maar om geeft om je eigen woorden te zeggen, ongeacht of anderen luisteren of niet.
• Soms is er tijdens het communiceren een gebrek aan luisteren en empathie, een gebrek aan duidelijkheid en de ander de schuld geven als informatie verkeerd wordt begrepen.

XNUMX. Persoonlijke eigenschappen

• Slechte emotionele controle, slecht werkvermogen, geen respect voor de rechten en belangen van anderen en geen begrip voor empathie.

XNUMX. Externe factoren

• De stress veroorzaakt door familiefactoren of persoonlijke competitieve factoren kan leiden tot emotionele uit de hand gelopen.

Hoe om te gaan met relaties op de werkvloer?

Jongeren van tegenwoordig staan ​​over het algemeen onverschillig tegenover interpersoonlijke relaties, dus vanuit het perspectief van interesses doen we twee suggesties, die van toepassing zijn op zowel de werkplek als het bedrijfsleven:

1. Reik uit en lach niet
2. Kopen en verkopen is gevoelloos

Reik uit en lach niet

Op de werkvloer in het winkelcentrum is er overal concurrentie. Als je je altijd low profile houdt en goodwill toont, kun je open geweren en donkere pijlen vermijden.

Er is bijvoorbeeld een nagemaakt C-netizen-product, ik wil met hem in gesprek gaan, maar hij nodigt C-netizen vaak uit voor een etentje.Cadeaus geven, dan kunnen C-netizens het niet doen.

Als er een klein conflict of een klein conflict is, spreken ze allemaal slecht van elkaar, wat vele levenslange vijanden kan toevoegen en constante problemen kan veroorzaken.

Kopen en verkopen is gevoelloos

Of het nu gaat om samenwerking of hulp, als het je niet lukt, moet je je dankbaarheid uiten.

Als je het bedrijf verlaat, nemen de baas en de werknemers afscheid van elkaar en lopen ze comfortabel.Als ze elkaar in de toekomst weer ontmoeten, hebben ze misschien de mogelijkheid om samen te werken!

Netizen C heeft een tijdje geleden de achterklep gerund en ontdekte dat verschillende grote kooplieden in Zhejiang allemaal meesters en leerlingen zijn. Ze bezoeken elkaar vaak. De meester leidt de leerling op.

Kortom, de meesten van ons kunnen het systeem niet betreden en kunnen geen stabiel leven garanderen.

Probeer daarom meerdere vrienden en meerdere paden te hebben en maak minder vijanden.