Wat betekent het als het bedrijf "Baotou Qu" heet?

Wat is de betekenis van tasvragen?

• In het verleden was er een soort bedrijf dat "tassenonderzoeken" heette, dat wil zeggen de geheime agenten of "informanten" van het politiebureau (toen "de patrouillekamer" genoemd).
• Ze hangen vaak rond op drukke plaatsen, zoals theehuizen en restaurants, en letten op informatie in de chats van anderen.
• In de moderne samenleving ontmoeten we vaak mensen die lijken op "tassenonderzoeken" in het bedrijf of in de kring van klasgenoten.
• Ze lijken altijd wat "laatste nieuws" te krijgen van onze collega's of vrienden:

Wanneer is bijvoorbeeld een collega getrouwd en hoe kende de bruid hem;

Welk afdelingshoofd was oorspronkelijk een ondergeschikte van welke leider, en nadat de leider was gepromoveerd, werd hij ook gepromoveerd tot de functie van supervisor...

Kortom, het soort "insider" dat de geringste aanwijzing vangt in de chat na het eten en verbinding maakt om de nuttige dingen te analyseren.

als je op zoek bent naarlevenRoddelnieuws en historische anekdotes, je hebt gelijk als je het hem vraagt.

Deze mensen lijken altijd een manier te hebben om de privacy van anderen te kennen, waardoor het moeilijk is om zich ertegen te wapenen.

Is het Shanghai-dialect in de oude samenleving van Jianghu een denigrerende term voor Baotou?

'Baotou' is een Shanghai-dialect, verwijzend naar de 'rechercheurs in burger in de oude concessies' ("Shanghai Dialect Dictionary"), of het kan worden gezegd dat het "de geheime agenten van imperialistische landen in de oude Chinese concessies" zijn ("Cihai "), is verder onderzoek niet nodig, zonder verder onderzoek,

"Bao vraagt" is een denigrerende term, en degenen die dit doen zijn in wezen loyale lakeien van imperialisme en macht.

Je hebt geen geld of macht, en je wilt niet dat ze je iets vragen.

Wat betekent het als de werkplek van het bedrijf Baotou heet?

In traditionele industrieën, zoals de buitenlandse handel, wordt dit al vele jaren gedaan.WebpromotieVerkoper, Merchandiser, Inspecteur, Kleine Baas...

Ze kennen alle industrieën goed en hebben een goede relatie met verschillende fabrieken.Als je niet met fabrieken en klanten kunt omgaan, kun je met hen omgaan via hun relaties.

je doet grensoverschrijdendelektriciteitsleverancier, Op zoek naar goederen uit 1688, het zijn allemaal populaire goederen, je hebt hem en je hebt ze, en je kunt vechten voor de prijs.

U weet echter niet dat de meeste kwaliteitsfabrieken 1688 niet doen.

Die grensoverschrijdende bedrijven die hoogwaardige goederen maken, weten gewoon hoe ze relaties moeten aangaan, en het is voldoende om een ​​paar kernmensen te krijgen.

Een ander voorbeeld is de supply chain: de huidige partner van een bepaalde C runt de supply chain al meer dan tien jaar.

Van food tot warenhuizen, ze zijn allemaal heel vertrouwd, ze hebben veel kuilen betreden en hebben een rijke ervaring, dus het risico is klein.

En als Xiaobai ging rennen, waren die leveranciers vol met "goed, goed, goed", Xiaobai geloofde het, en dan was er een grote kans op mislukking.

Wat betreft de e-commerce-industrie, waarom zijn er kleine bedrijven rond grote bedrijven zoals Alibaba en ByteDance?

Deze kleine bedrijven verdienen geld met slechte informatie, en ze kennen veel junioren.

Er zijn veel middelen en kanalen in de hand, inclusief activiteiten, putten, ankers, merken...

Hij hoeft geen voorraad in te slaan, hij verkoopt je gewoon een boodschap, wat veel comfortabeler is dan die hardwerkende winkeliers.

Voor een bedrijf in buitenlandse handel vraagt ​​de baas je om de bron van goederen te vinden.Elke keer dat je alleen naar fabrieken op Alibaba en 1688 kunt zoeken, weet je niet hoe je de eigenlijke fabrieken kunt vinden.

Daarom moet u het branchepakket vinden om te informeren en u te helpen bij het informeren naar de voorkennis van de branche.

Hoe krijg ik de laatste informatie van leeftijdsgenoten?

Dit is het echte geval van de studenten van de e-commerce managementklasse die het talentpakket voor werving op de werkplek van het bedrijf delen:

Het bedrijf werft talenten met een hoog basissalaris en verhoogt het basissalaris tot een bepaalde hoogte om uitstekende talenten in dezelfde branche aan te trekken voor sollicitatiegesprekken.

Tijdens het interviewen en chatten delen de kandidaten informatie over bedrijven in dezelfde branche网络 营销businessplannen en strategieën.

Er zijn meer mensen die interviewen, de talenten vinden die je zoekt en de manier van spelen in de industrie begrijpen.

De manier van informeren naar het werkplekpakket van het bedrijf is echter een beetje slecht, gebruik het met terughoudendheid!