Hvordan klarer grunnleggeren av Yitiao å filme den vakreste livsestetikkvideoen på hele Internett med bare 9 handlinger?

9 enkle skytebevegelser for å kopiere grunnleggerenslivetEstetisk hitrutine!

Visste du? En person innen trykte medier som ikke aner hvordan man filmer videoer, stolte på sin «fotografiske tenkning» for å filme den vakreste videoen på hele Internett. Høres ikke dette litt magisk ut?

Men dette er grunnleggeren av «Yi Tiao» – han starter fra bunnen av, gjør videoer om til kunst, innhold om til liv og talenttrening om til samlebånd.

Denne metoden oppnår ikke bare "én", men skjuler ogsåstrømleverandørDen «universelle SOP-en» som sjefer bør lære seg mest.

Hvordan gikk han fra å være en trykt medieperson til å bli en videoekspert?

Til å begynne med visste han ingenting.

Du hørte riktig, seriøst, ikke i det hele tatt.

Han jobbet tidligere i trykte medier, og han hadde blinde flekker innen redigering, kamerabevegelse, komposisjon og fotografering.

Det som er enda verre er at det er umulig å finne den typen sammensatte talenter i markedet som forstår innhold, skyting og estetikk.

Hva bør jeg gjøre da?

Han valgte ikke å bruke penger på å finne en ekspert, og han tvang seg heller ikke til å lære redigering.programvare, men ... stol på den "dumme metoden" for å motangripe.

Det er en god idé å ta videoer som bilder!

Han kom med et viktig poeng: Selv om han ikke kan filme, vet han mye om bilder.

Da han jobbet for magasiner og trykte medier, jobbet han med vakre bilder hver dag. Han kunne med et øyeblikk se hvilken komposisjon som hadde tekstur og hvilken belysning og skygge som hadde høy kvalitet.

Dessuten er det faktisk ganske mange slike unge mennesker på markedet. Alle børsterInstagram, se på Pinterest, spillLittle Red Book, og har lenge utviklet et sett med visuell estetikk.

Så slo ham plutselig en idé:

"Bare ta videoen som et bilde."

9 tiltak for å enkelt lage et blockbuster-utseende? Ikke tull!

Du leste riktig, kjernen i hele skyte-SOP-en er bare 9 handlinger.

De er:

1. Fra venstre til høyre
2. Fra høyre til venstre
3. Fra bunnen og opp
4. Fra topp til bunn
5. Fra fjernt til nært
6. Fra nær til fjern
7. Syn
8. mellomgrunnen
9. Nærbilde

Er det en følelse av «Ni Yang magisk kunst fra videoverdenen»?

Det kan virke enkelt ved første øyekast, men det løser 95 % av fotoproblemene dine.

Slutt på å jage etter komplekse sporbevegelser, og ikke behov for manusplanlegging på filmnivå.

Så lenge bildet er vakkert nok og komposisjonen er perfekt, vil disse ni handlingene være videomalen din.

Hvorfor kan vanlige folk lære seg denne metoden?

Fordi det er enkelt nok, standard nok og replikerbart nok.

Du trenger ikke avanserte ferdigheter eller en filmskolegrad. Så lenge du vet hvordan du tar bilder, har god sans for estetikk og forstår bevegelse og rytme, vil disse ni bevegelsene la deg skape et blockbuster-lignende utseende.

Dette er akkurat som McDonald's, der man deler hamburgeren opp i hvert trinn i prosessen. Selv om du ikke visste hvordan man stekte en biff i går, kan du lage en vanlig Big Mac i dag.

Det som virkelig er utrolig er ikke å filme videoer, men å «demontere jobber»!

Vi sier ofte at det vanskeligste for en sjef ikke er å gjøre ting, men å «få andre til å gjøre ting».

Men realiteten nå er:

Hvis du vil ansette en operatør, finner du ikke en moden en i markedet.

Du ønsker å finne en ekspert på produktvalg, og alle spør etter alternativer;

Du ønsker å rekruttere innhold, og du har sendt ut CV-er i et halvt år, men det er bare få som får intervju.

Hvordan gjøre?

Akkurat som det en gründer ville gjort – demontere det.

Kan driften også deles opp i standard operasjonsoperasjoner (SOP-er)? Ja, og må!

Gjør for eksempelInternettmarkedsføringNår det gjelder drift, ikke forvent å finne en «allround-spiller».

Du kan dele det opp i:

• Emnevalg (finn aktuelle områder)
• Tekstforfattere(Skriv tittel)
• Hylle (last opp layout)
• Data (se de aktuelle artiklene)

Hver del kan deles inn i standardiserte prosesser.

På denne måten kan selv en nyutdannet følge malen og produsere godt innhold.

Kan produktutvalget standardiseres? Det er en nøkkelferdighet!

For eksempel, når du velger produkter, ikke vær overtroisk når det gjelder «visjon» eller «intuisjon».

Du kan lage en tabellopplisting:

• Kostpris
• Prisrom
• Søkepopularitet
• Gjenkjøpsfrekvens
• Brukergruppe

Du kan til og med sette opp en poengsummekanisme, der produkter med poengsummer under 5 blir eliminert direkte, og produkter med poengsummer over 8 blir satt i prøvesalg.

På denne måten kan også nykommere følge kartet i stedet for å stole på erfaring og gjetting.

Dette er kjernelogikken bak å «forstørre talenter»

En nettsides suksess avhenger ikke av grunnleggerens evne til å filme videoer.

Det er snarere fordi han vet hvordan man kan gjøre «komplekst kreativt arbeid» om til «mekaniske handlinger som vanlige mennesker kan gjøre».

Dette lar ikke bare selskapet utdanne talenter raskere, men reduserer også avhengighet og kostnader betraktelig.

Enda viktigere,Forsterke lagets utførelse.

Ingen bedrift er bygget av noen få genier.

Hele forretningsimperiet kan bare støttes av et SOP-system som kan replikeres, arves og standardiseres.

Til slutt vil jeg fortelle deg noe som er veldig sant ...

Det største problemet med dagens innholdsoppstartsbedrifter, video-e-handel og korte videokontoer er ikke at de ikke vet hvordan de skal filme.

I stedet:

Du anser ikke «innhold» som noe som kan «industrialiseres» i det hele tatt.

Du tenker kanskje at tekstskriving er avhengig av inspirasjon, videoopptak er avhengig av følelse, og operasjoner er avhengig av forbindelser.

Men virkelig gode lag stoler aldri på følelser, de stoler på «systemet».

Som denne, ved å bruke 9 handlinger for å lage en videofabrikk og bruke et sett med maler for å løse talentmangelen, er dette kjerneferdigheten for å komme langt.

Alle kan være «én linje», nøkkelen er om du kan rive den fra hverandre eller ikke?

Så, hvis du er en e-handelssjef, en innholdsentreprenør eller bygger et team.

Husk disse punktene:

• Ikke vær overtroisk når det gjelder genialitet, det er viktigere å bygge et system.
• Bruk standard operasjonsoperasjoner (SOP) til å trene opp talenter i stedet for å stole på at folk skal håndtere hele situasjonen.
• Demonter komplekse handlinger for å gjøre det mulig for vanlige folk å produsere effektivt

Dette er ekte bærekraftig utvikling.

Slutt til slutt å si at dere ikke kan rekruttere folk. Det vil aldri være nok talent.Metoder kan hjelpe deg med å få dobbelt så mye resultat med halvparten av innsatsen.

Lær deg å «demontere» stillingene fra nå av, så vil du oppdage at «eksperter» også kan produseres i omganger!