Hvordan skape et utmerket driftsteam?Opprett en utmerket Taobao Tmall e-handelsdirektør

en vissTaobaostrømleverandørSelskapet, som har vært i en underkategori i ti år, er nå nummer to i bransjen.

Selskapet deres har nå 15 butikker, mer enn 10Internettmarkedsføringoperasjon.

Imidlertid de flesteNettpromoteringStrategier er alle sjefens tenkning, og nettverksmarkedsføringsoperasjoner kan bare utføresSEOStrategi……

Utmerket nettverksmarkedsføringsoperasjon kan ikke komme ut, veldig bekymret ...

Hvordan skape et utmerket driftsteam?

• Grunnen til at e-handelsselskaper har problemene ovenfor er fordi vurderingsretningen er feil...
• De vurderer vanligvis bare ytelsen, så hva gjør nettverksmarkedsføringsoperasjoner hver dag?

Hvordan lage en utmerket Taobao Tmall e-handel driftsveileder?

Hvordan bygge et utmerket e-handelsteam:

• Å forbedre retningen for vurdering og bonus er "innovativ forbedring".
• Hva du forbedrer hver måned avgjør bonusen din, og ytelsen utgjør kun 30 %.
• De fleste selskaper vil kun vurdere ytelse, men ytelse vil ikke komme ut.

Hvordan lage en utmerket driftsleder for e-handel?

Jeg har en venn som er en stor hit-modell i Yiwu. Det viktige er at det ikke er tap av talent i selskapet.

Flere punkter han delte er hva mange selskaper prøver å gjøre:

La e-handelsselskapet bli en plattform, og de ansatte med ansvar for e-handelsdriften bli partnere.

1. Behandle ansatte med ansvar for e-handel som partnere og behandle fremragende ansatte.

• Helt fra begynnelsen bør gründerveiene til veiledere og ansatte for e-handel utformes;
• Etter at de ansatte i e-handelsansvarlig vokser opp, kan de velge å fortsette å drive eller administrere, eller de kan starte en virksomhet som et datterselskap.
• Noen sjefer tar ting for seriøst og folk for lett, som er det motsatte...

2. Du må bruke mye energi på å velge ut kandidater Det er umulig å forvente halvtimes intervjuer for å finne talenter.

Det er et ordtak som er veldig rørende:

Vi er ikke et selskap som lager populære produkter, men et selskap som lager populære talenter..

3. Det førsteklasses e-handelsbedriften har en avskjedsfest når ansatte slutter, og setter dem på storskjerm.livetFoto.

• Gråter og motvillige til å gi opp, og vil ikke kjempe mot selskapet etter oppsigelse;
• Medarbeidere på jobb følte også selskapets omsorg.

4. Mentorordning, om nyansatte blir eller slutter etter prøvetiden avgjøres av mester.

• Hvis du ikke får resultater etter oppholdet, vil Master straffe deg.