Jaki jest model zarządzania partnerem?Jak partnerzy zespołu e-commerce rozdzielają zyski?

Przyszłe społeczeństwo biznesowe musi być modelem partnerskim.

Na przykład AlibabaMa YunPoprzez system partnerski ściśle kontroluje grupę Alibaba.

Jaki jest model partnerski?

W przyszłości biznes nie będzie prowadzony z tradycyjnym doświadczeniem, ale powinien zwrócić większą uwagę na poznanie bardziej popularnego modelu zarządzania partnerami.

Poziom ciężkiej pracy opłacanej, aby kogoś zatrudnić, jest zupełnie inny niż kogoś, kto płaci za to, aby zrobić to za Ciebie.

Tradycyjny model pracownika to stosunek pracy, płacisz mu, prosisz go o pracę, ile mu dajesz pracy i płacisz za nadgodziny za większą pracę;

W trybie partnerskim nie robi tego za ciebie, ale dla siebie.

Im więcej zarabia, tym więcej zarabiasz, więc ciężko pracuje.

Znajdź kwalifikujących się partnerów

Na przykład, jeśli chcesz teraz otworzyć nowy sklep, pierwszym elementem jest znalezienie odpowiedniej osoby.

Ten partner musi spełniać następujące warunki.

1. Znoś trudy i wytrzymaj ciężką pracę oraz miej cierpliwość do pracy w sklepie.
2. Zrozumienie obsługi sprzedaży w sklepie, możliwość rozwoju poprzez naukę.
3. Jestem optymistycznie nastawiony do tego biznesu i mam ambicje zwiększania dochodów.
4. Wreszcie nie ma finansowania.

Podział zysku w modelu partnerskim

Cóż, po potwierdzeniu osoby, ci, którzy mają fundusze, zainwestują bezpośrednio 30-35% akcji, a wynagrodzenie będzie wypłacane jak zwykle i będzie prowizja.

Dywidendy będą dzielone proporcjonalnie przed zwrotem kapitału, a dodatkowe 10-15% po zwrocie kapitału, które będzie rozliczane miesięcznie.

Jeśli nowy sklep jest nieuchronny, a ludzie są dobrzy i nie mają funduszy, inwestujemy pieniądze, a wspólnicy mogą również posiadać 30-35% udziałów, a wynagrodzenie będzie wypłacane zgodnie z prowizją.

Nie może dostać dywidendy przed powrotem do kapitału. Po powrocie do kapitału będzie wypłacał dywidendy proporcjonalnie. Zgodnie z wynikami wypłaci 10-15% więcej dywidendy, która będzie rozliczana miesięcznie. Po wypłacie dywidendy , wykorzysta pieniądze na zakup akcji.

Partner musi wnieść kapitał, inaczej ciało nie będzie bolało, a robienie rzeczy będzie nudne, a jeśli nie masz pieniędzy, zapłacisz później.

model partnera sklepu

Obecnie, zgodnie z lokalnym standardem wynagrodzeń w branży, pensja wynosi od 3000 do 4000.

Działalność wielu sklepów jest stabilna, wynagrodzenie partnerów plus dywidendy, miesięczny dochód może przekroczyć 1.2 1.5, a miesięczny dochód dobrego sklepu to XNUMX-XNUMX.

I okazali się zwykłymi pracownikami fizycznymi.

Dziewczyna, która zajmuje się finansami, jej dochód z pracy to 2900, a teraz inwestuje w nowy sklep do otwarcia jako partner + operator.

Jest pewna wyboru lokalizacji i ostrożnie szacuje, że jej miesięczny dochód przekroczy XNUMX XNUMX juanów.

To tylko historia bardzo zwyczajnej osoby.

Co najważniejsze, nie chodzi tylko o ich dochody, są właścicielami części tych sklepów i dopóki sklep jest otwarty, mogą mieć przyzwoity dochód i mogą rozważyć większe inwestycje w miarę rozwoju nowego sklepu.

Nie chodzi o to, jacy są silni, ale o to, co widzą i w co chcą uwierzyć i zaryzykować.

W przypadku przedsiębiorstw wymagało to stosunkowo dużego zespołu nadzoru operacyjnego, ale teraz może zaoszczędzić dużo siły roboczej.

Co więcej, w przypadku sklepów w różnych miejscach, polegających na zarządzaniu centralą, nie ma możliwości zmotywowania pracowników sklepu do wzięcia odpowiedzialności.

co jestE-commerceModel partnera zespołu?

Forma rozwoju centrum handlowego + podkomisja, bezpośrednio rozwiązuje centrum handlowePromocja w siecii uzupełnij ekonomię fanów w postaci premii podprowizji.

Jest to model „wygrany-wygrany”.

• Popularność smartfonów i mobilnego Internetu bardzo mocno wypromowała ten model.
• System partnerski zespołu e-commerce jest łatwy w obsłudze,网络 营销Różnorodność i precyzja.
• Dzięki wielu zasobom klientów może prowadzić precyzyjny marketing handlowców i obliczać prowizje w zależności od zużycia produktów.Bonusy są dostępne po zarejestrowaniu się jako członek.

Oznacza to, że model, w którym dealer może otrzymać prowizję, to model partnera zespołowego.

• Ogólnie rzecz biorąc, partnerzy zespołu muszą najpierw zakończyć komunikację i udostępnianie za pośrednictwem produktów, linków i implementacji kodu QR członka.
• Oznacza to, że tak długo, jak konsumenci robią zakupy za pośrednictwem tych dwóch kanałów i stają się członkami, promotorzy mogą otrzymywać prowizje.
• W przyszłości każdy na świecie jest konsumentem, nie ma progu dla przedsiębiorczości, a bogactwo można tworzyć tak jak konsumpcję.

Jak rozwijają się i działają partnerzy zespołu e-commerce?

1. Bonus za polecenie: Poleć osobę do zakupu produktu i uzyskania określonej nagrody
2. Premia zespołowa: Każda tożsamość otrzymuje rabat proporcjonalny do całkowitej wydajności zespołu.
3. Dywidenda globalna: Stosunek rabatu dla każdej tożsamości jest ustalany na podstawie dziennego obrotu (całkowita wydajność × proporcja własna) ÷ łączna liczba tożsamości.

Firmy tworzą i zarządzają hierarchiami dystrybucji na swój własny sposób.

Jak najszybciej usprawnij mechanizm dystrybucji korzyści dla partnerów

Najlepszą zachętą jest łączenie interesów + skuteczny nadzór.

Natura ludzka jest nieodwracalna, nie ma nic wspólnego z tym, czy firma zarabia pieniądze, czy nie, testuje wzór szefa, a często to szef robi to, aby stale i stabilnie zarabiać pieniądze.

Jak najszybsze usprawnienie mechanizmu podziału zysków bardziej sprzyja zdrowemu rozwojowi przedsiębiorstwa, a sam szef nie jest tak zmęczony.

Jak ustalać wynagrodzenia dla pracowników?

• Wielu sprzedawców ustala pensje za działania marketingu sieciowego, zawsze wzaplątanyCzy mam stałą prowizję w wysokości 1% czy 1.5%?A może opiera się na prowizji od sprzedaży lub prowizji od zysku?
• W rzeczywistości te pomysły są błędne.
• Pracowników nie obchodzi czy dajesz 1% czy 1.5% prowizji, zależy im ile pieniędzy dostaną?

Dlatego bardzo łatwo jest ustalić wynagrodzenie pracowników, czyli bezpośrednio zapytać pracownika, ile pieniędzy chcesz?

• Następnie ułóż dla niego plan (czas + wydajność + poziom wysiłku) i pozwól mu zdobyć pieniądze (część wynagrodzenia podstawowego, część przez wydajność).
• Obowiązkiem przedsiębiorcy jest umożliwienie wybitnym pracownikom uzyskania idealnego dochodu.