Jak obliczany jest wskaźnik rotacji?Jakie są przyczyny wysokiej rotacji firmy?

W wielu danych algorytm wskaźnika rotacji jest zdominowany przez liczbę pracowników odchodzących w jednostce czasu.

Wyrażony jako stosunek do średniej liczby pracowników.

Jak obliczany jest wskaźnik rotacji?

Formuła kalkulacji wskaźnika rotacji pracowników, istnieją 3 metody kalkulacji:

1. Formuła obliczeniowa wskaźnika rotacji 1: wskaźnik rotacji = liczba osób odchodzących w okresie/(liczba osób na początku okresu + liczba osób na koniec okresu)/2×100%
2. Formuła obliczeniowa wskaźnika rotacji 2: wskaźnik rotacji = liczba rotacji w okresie / liczba pracowników budżetowych × 100%
3. Wzór obliczeniowy 3 wskaźnika rotacji: wskaźnik rotacji = liczba pracowników, którzy odeszli w okresie/liczba pracowników na początku okresu × 100%

Jakie są przyczyny wysokiej rotacji firmy?

Raz zTaobao,微 商Koledzy z treningu jedli kolację, a ktoś zapytał:

Dlaczego twojeE-commerceWskaźnik rotacji pracowników w firmie jest niski, a naszych nowych rekrutów łatwo odejść?

Dla firm o wysokich wskaźnikach rotacji

Powiedział, że to był problem, kiedy rekrutowałeś ludzi, a Twoje oczekiwania co do rekrutacji były zbyt wysokie.

• Na przykład zrekrutowałeś grupę młodych mężczyzn z pożądaniem i ambicją:
• Ci ludzie zawsze chcą iść do przodu, zmieniać świat i nie chcą powoli stawać się bogatymi;
• Jeśli chodzi o Twoją firmę, nie jest tak szybko stać się bogatym...
• W rzeczywistości wszyscy ludzie potrzebują procesu wzbogacania się.
• Wtedy jest niższa niż jego oczekiwania, więc łatwo ją stracić.

A firmy szkoleniowe Taobao e-commerce rekrutują obecnie dużą liczbę pracowników o niskich oczekiwaniach.

• e-commerce, w który są obecnie zaangażowaniCopywritingPraca, rozwój i traktowanie przekroczyły wcześniejsze oczekiwania pracowników, dzięki czemu są bardzo stabilne.
• Nagle zdałem sobie sprawę, że po powrocie natychmiast powiadomiłem o optymalizacji niektórych strategii.
• Proces optymalizacji tej strategii jest również网络 营销Strategie są podobne.