Jak selekcjonować talenty? Wykorzystaj kulturę uczenia się, aby wyeliminować słabych uczniów! Ta firma opiera się na swoim systemie, aby zbudować żelazną armię e-commerce!

Nie chodzi o to, że nie jesteś doskonały, ale po prostu nie przetrwasz „kulturowego sita” ich firmy.

MyśliszE-commerceFirma jest wolumenem? Mylisz się. Niektóre firmy skupiają się nie tylko na wynikach, ale także na ciele, mózgu i duszy.

Teraz opowiem wam o moim wyjątkowym przyjacielu. Otworzył firmę, kupił budynek biurowy, a nawet wynajął jedno piętro. Ale sednem sprawy nie jest sam budynek, ale to, że wykorzystał „kulturę + system nauczania” do stworzenia „obozu koncentracyjnego dla mistrzów studiów”.

Szczerze mówiąc, kiedy stałem u podnóża tego budynku i patrzyłem na odbicie szklanej ściany osłonowej, w mojej głowie pojawiało się tylko jedno słowo:Czyściec duchowy. Nie wierzysz? Oglądasz dalej.

Nie zdałeś testu na 800 metrów. Przykro nam, ale odpadłeś.

Pierwszą przeszkodą na rozmowie kwalifikacyjnej w tej firmie nie jest imponujące CV.

Ważne nie jest to, ile narzędzi znasz.Oprogramowanie.

Chodzi o to, czy potrafisz przebiec 800 metrów!

Brzmi jak szkolenie wojskowe, prawda? Ale ich logika jest taka, że ​​prowadzenie handlu elektronicznego jest naprawdę trudne.

Bieganie po rynku w ciągu dnia, śledzenie danych nocą – tempo jest eksplozywne, ale jak możesz to znieść, jeśli nie jesteś w dobrej kondycji zdrowotnej?

Więc każdy, kto nie będzie w stanie biec szybciej, niestety, zostanie natychmiast wyeliminowany.

To tak, jakby zostać wyrzuconym z gry, zanim jeszcze przejdzie się przez wioskę nowicjuszy. Ci gracze, którzy zazwyczaj trenują tylko swój umysł, a nie nogi, od razu dostaną komunikat „Koniec gry”.

Biznes jest prosty, ale ludzie nie.

Nie zrozumcie mnie źle, ich biznes wcale nie jest skomplikowany. Mówiąc wprost, jest to przedsiębiorstwo działające w ramach grupy sklepów.

Firma już uruchomiła ten model i może zacząć od skopiowania i wklejenia procesu.

Ale dlaczego wszyscy pracownicy wyglądają jak zaawansowana cywilizacja wysłana przez Problem Trzech Ciał?

Powód jest tylko jeden - system jest zbyt nieprawidłowy!

Nie uczysz się? Zostanie wyeliminowany!

Obowiązkowe jest wspólne czytanie dwa razy w tygodniu.

To nie jest ustawione zdjęcie.Wszyscy wpatrują się w książkę i czytają notatki, Chcę, żebyś podzielił się swoim doświadczeniem.

Osoby, które dopiero co przybyły, nadal mogą udawać, że pochodzą z „rodziny naukowej”.

Ale jeśli będziesz wytrwały przez kilka miesięcy, prawda wyjdzie na jaw.

Miłośnicy czytania poczują się tu jak w domu; Ci, którzy nie lubią się uczyć, po prostu nie będą w stanie tu przetrwać.

Ten system jest niczym „duchowy szybkowar”. Po dłuższym czasie eksploduje nieświadomie.

Nie chodzisz na siłownię? Odejmij pieniądze bezpośrednio!

Oprócz czytelnictwa istnieją różne grupy zainteresowań.Dostępne są gry zespołowe, fitness, a nawet tańce..

Zapisałeś się, a jeśli nie pójdziesz, zapłacisz grzywnę, nie będzie negocjacji.

To nie jest przedmiot do wyboru, to jest kurs obowiązkowy!

W rezultacie, po roku, wielu osobom udało się przekształcić swój „piwny brzuch” w „ośmiopak”.

Od „przegrywającego z krótkimi filmikami” do „blogera wiedzy”.

Ale wiele osób załamało się natychmiast:

„Już jestem wyczerpana pracą po godzinach, a ty nadal chcesz, żebym biegała lub czytała? Chcę po prostu iść do domu i grać w gry!!”

Więc ci „nocni markowie”, którzy uwielbiają oglądać seriale i są uzależnieni od gier, po cichu jeden po drugim rezygnowali.

Ci, którzy mogą zostać, są bezwzględnymi ludźmi

Czy uważasz, że nikt nie może znieść takiego otoczenia?

zło! Ci, którzy zostali, to wszyscyTwardziel, który uwielbia się uczyć i jest zdyscyplinowany do granic możliwości.

Pracują bardzo wydajnie w ciągu dnia, a uczą się i ćwiczą nocą.

Mój umysł staje się jaśniejszy, a ciało silniejsze.Można go nazwać wersją „Battle Angel” w prawdziwym życiu.

Ci ludzie stali się trzonem firmy.

Możesz uważać, że są bardzo zdolni, ale może to nie być prawdą.

Ale jedna rzecz jest bardzo mocna:Są gotowi się rozwijać.

Sam szef jest „największym akademickim tyranem”

Najbardziej przerażające jest to, że ten system nie opiera się tylko na gadaniu, ale zaczyna się od osobistej praktyki szefa.

Nie tylko zmuszał innych do nauki, ale sam również uczył się i praktykował każdego dnia.

Czasem, gdy znajomi przychodzą do firmy, są zszokowani widząc, że wszyscy nadal uczą się wieczorami.

Zaczęli więc także „odpisywać prace domowe”, chcąc przenieść tę atmosferę nauki do swojej firmy.

Każda firma, która jest naprawdę wytrwała, osiągnie dobre wyniki.

Ale założenie jest takie, że musisz byćPrawdziwy Mistrz Akademicki.

Szef-biedny student? W tę grę praktycznie nie da się grać.

Kultura to nie slogan, to zachowanie

Najmocniejszą stroną tej firmy nie jest jej model biznesowy ani umiejętności jej pracowników, ale——Wykorzystanie kultury i systemu do wybierania ludzi.

Niektóre firmy mają motywujące hasła na ścianach, a odkładanie spraw na później i lenistwo na podłodze.

Ale ich firma,Kultura jest zapisana w naszych kościach, a systemy w naszej krwi.

Czytają te same książki i mówią to samo.

Pytasz czy to pranie mózgu?

Tak! Natomiast myciu poddawany jest rodzaj mózgu, który wymaga „ulepszenia poznawczego”.

Dlatego ich firma charakteryzuje się wysoką skutecznością bojową, wysoką sprawnością egzekwowania przepisów i szybkim tempem rozwoju, nie polegając na liczbie ludzi, ale na właściwych osobach.

Budynek to tylko wynajem przestrzeni, ale ma on moc kulturową

W zakupionym przez nich budynku biurowym jest jedno wolne piętro dostępne do wynajęcia.

Czynsz nie jest wysoki, około 29 juanów/metr kwadratowy/miesiąc.

Chcesz mieć za sąsiada taką „wojowniczą firmę”?

Nie tylko przestrzeń jest bardziej zaawansowana,Atmosfera ma swój własny bonus wzmacniający.

Dla tych, którzy chcą zająć się handlem elektronicznym, pracować nad projektami i cenią sobie wydajność, naprawdę warto rozważyć tę opcję.

Sukces najlepszego ucznia to nie tylko efekt ciężkiej pracy, ale także efekt systematycznego rozwoju.

Szczerze mówiąc, we współczesnym społeczeństwie ludzie, którzy się nie uczą, są skazani na eliminację.

Zwłaszcza w środowisku e-commerce informacje aktualizują się bardzo szybko. Kto nie robi postępów, pozostanie w tyle.

W tej firmie kultura jest motorem rozwoju, a do selekcji talentów stosuje się systemy.

To sprawia, że ​​ludzie nie potrafią już dłużej pielęgnować urazy i muszą ją zaakceptować.

to tu,„Nauka” nie jest już pytaniem wielokrotnego wyboru, ale kwestią przetrwania.

Wizja szefa, zagęszczenie pracowników i struktura systemu przyczyniły się do niezwykłej skuteczności bojowej tej firmy.

Nie jest to wyłącznie model dla firm zajmujących się handlem elektronicznym, ale nowy paradygmat dla nowoczesnych organizacji.

Podsumowując: kultura + system = magiczne narzędzie do selekcji ludzi!

• Przebiegnij 800 metrów przed rozmową kwalifikacyjną, aby odsiać osoby, które nie mają wystarczającej siły fizycznej;
• Czytaj i dziel się wiedzą każdego tygodnia, aby odstraszyć tych, którzy nie lubią się uczyć;
• Grupa zainteresowań fitnessem + system potrąceń w celu wyeliminowania osób niedyscyplinowanych;
• Ci, którzy zostają, mają nie tylko jasne umysły i dobre ciała, ale co ważniejsze, mają te same cele i spójne myślenie.

To nie jest firma, to obóz selekcyjny do "Super Sentai"!

Jeśli budujesz zespół, nie spiesz się z kopiowaniem modelu biznesowego, lepiej najpierw skopiować czyjś.System kulturowy.

Jeśli nie wierzysz, spróbuj i zobacz, ile osób wokół ciebie potrafi biec, uczyć się i wytrwać przez rok.

Czy nadszedł czas na ponowne zdefiniowanie słowa „talent”? 🧠✨

Czy chciałbyś dołączyć do takiej firmy? A może chcesz założyć tego typu firmę?