Como selecionar talentos? Use a cultura de aprendizagem para eliminar alunos ruins! Esta empresa conta com seu sistema para construir um exército de ferro de comércio eletrônico!

Não é que você não seja excelente, é que você simplesmente não consegue sobreviver à “peneira cultural” da empresa deles.

Você pensaComércio eletrônicoA empresa é o volume? Você está errado. Algumas empresas não se concentram apenas no desempenho, mas também no seu corpo, cérebro e alma.

Agora vou contar a vocês sobre uma amiga especial minha. Ele abriu uma empresa, comprou um prédio comercial e até colocou um andar para alugar. Mas a questão não é esse prédio, mas sim que ele usou "cultura de aprendizagem + sistema" para criar um "campo de concentração de mestres de estudo".

Para ser honesto, quando eu estava na base daquele prédio e olhei para o reflexo da parede de vidro, só havia uma palavra em minha mente:Purgatório Espiritual. Não acredita? Você continua assistindo.

Você falhou no teste de 800 metros. Desculpe, você foi eliminado.

O primeiro obstáculo na entrevista desta empresa não é o quão impressionante é o seu currículo.

Não se trata de quantas ferramentas você conhece.软件.

A questão é se você consegue correr 800 metros!

Parece treinamento militar, certo? Mas a lógica deles é: fazer comércio eletrônico é muito difícil.

Correndo pelo mercado durante o dia, observando os dados à noite, o ritmo é explosivo, mas se você não estiver com boa saúde, como vai aguentar?

Então, qualquer um que não consiga correr mais rápido, desculpe, será eliminado diretamente.

É como ser expulso de um jogo antes mesmo de passar da vila dos novatos. Aqueles jogadores que normalmente treinam apenas o cérebro e não as pernas receberão imediatamente um "Game Over".

O negócio é simples, mas as pessoas não.

Não me entenda mal, o negócio deles não é nada complicado. Para ser mais direto, é um negócio de grupo de lojas.

A empresa já executou o modelo e pode começar copiando e colando o processo.

Mas por que todos os funcionários parecem a civilização avançada enviada pelo Problema dos Três Corpos?

Há apenas uma razão: o sistema é muito anormal!

Não estuda? Será eliminado!

A leitura em grupo é obrigatória duas noites por semana.

Não é uma foto encenada.Todos olham fixamente para o livro + lendo as notas, quero que você compartilhe sua experiência.

Pessoas que acabaram de chegar ainda podem fingir ser de uma "família acadêmica".

Mas se você persistir por alguns meses, a verdade será exposta.

Quem gosta de ler se sentirá em casa aqui; aqueles que não gostam de estudar simplesmente não conseguirão sobreviver aqui.

Este sistema é como uma "panela de pressão espiritual". Depois de muito tempo, ele explodirá inconscientemente.

Não vai à academia? Deduza dinheiro diretamente!

Além da leitura, há vários grupos de interesse.Jogos de bola, ginástica e até dança estão disponíveis..

Você se inscreveu e, se não for, será multado, sem negociação.

Esta não é uma disciplina eletiva, é uma disciplina obrigatória!

Como resultado, depois de um ano, muitas pessoas transformaram sua "barriga de cerveja" em "abdômen definido".

De um "perdedor de vídeos curtos" a um "blogueiro de conhecimento".

Mas muitas pessoas entraram em colapso diretamente:

"Já estou exausto de tanto trabalhar horas extras, e você ainda quer que eu corra ou leia? Eu só quero ir para casa e jogar!!"

Então, aqueles "corujas" que adoram assistir séries de TV e são viciados em jogos foram se demitindo silenciosamente, um por um.

Aqueles que podem ficar são todos pessoas implacáveis

Você acha que ninguém suporta um ambiente assim?

errado! Os que ficaram foram todosUm cara durão que adora estudar e é autodisciplinado ao ponto da anormalidade.

Eles trabalham muito eficientemente durante o dia e estudam e se exercitam à noite.

Minha mente está ficando mais clara e meu corpo está ficando mais forte.Pode ser chamado de versão real de "Battle Angel".

Essas pessoas se tornaram a principal força de combate da empresa.

Você pode pensar que eles são muito capazes, mas pode não ser o caso.

Mas uma coisa é muito forte:Eles estão dispostos a crescer.

O próprio chefe é o "valentão acadêmico número um"

O mais assustador é que o sistema não é só conversa, mas começa com a prática pessoal do chefe.

Ele não apenas forçava os outros a estudar, mas ele também estudava e praticava todos os dias.

Às vezes, quando os amigos vão à empresa, eles ficam chocados ao ver que todos ainda estudam à noite.

Então eles também começaram a "copiar a lição de casa", querendo levar esse ambiente de aprendizado para sua própria empresa.

Qualquer empresa que realmente persevera alcançará bons resultados.

Mas a premissa é que você tem que ser umVerdadeiro Mestre Acadêmico.

Um chefe que é um aluno ruim? É basicamente impossível jogar.

Cultura não é um slogan, é um comportamento

O mais poderoso desta empresa não é o seu modelo de negócio nem as competências dos seus funcionários, mas——Usando cultura e sistema para selecionar pessoas.

Algumas empresas têm slogans motivacionais em todas as paredes, e procrastinação e preguiça em todo o chão.

Mas a sua empresa,A cultura está gravada em nossos ossos e os sistemas estão escritos em nosso sangue.

Eles leem os mesmos livros e dizem as mesmas coisas.

Você está perguntando se isso é lavagem cerebral?

sim! Mas o que está sendo lavado é o tipo de cérebro que requer “atualização cognitiva”.

Portanto, sua empresa tem forte eficácia em combate, alta capacidade de execução e rápida velocidade de desenvolvimento, não dependendo do número de pessoas, mas das pessoas certas.

Um edifício apenas aluga espaço, mas esconde poder cultural.

O prédio de escritórios que eles compraram agora tem um andar vago disponível para alugar.

O aluguel não é caro, cerca de 29 yuans/metro quadrado/mês.

Quer ser vizinho de uma "companhia de briga" dessas?

Não só o espaço é mais avançado,A atmosfera tem seu próprio bônus de buff.

Para aqueles que querem se envolver com comércio eletrônico, trabalhar em projetos e buscar eficiência, isso realmente vale a pena considerar.

O sucesso de um excelente aluno não se deve apenas ao trabalho duro, mas ao poder do crescimento sistemático.

Para ser honesto, na sociedade moderna, as pessoas que não estudam estão destinadas a serem excluídas.

Principalmente no setor de comércio eletrônico, as informações são atualizadas muito rapidamente, e quem não progride fica para trás.

Esta empresa depende da cultura para impulsionar o crescimento e usa sistemas para selecionar talentos.

Isso faz com que as pessoas não consigam guardar ressentimento, mas elas precisam aceitá-lo.

está aqui,"Aprender" não é mais uma questão de múltipla escolha, mas uma questão de sobrevivência.

A visão do chefe, a densidade de funcionários e o design do sistema criaram juntos a extraordinária eficácia de combate desta empresa.

Este não é apenas um modelo para empresas de comércio eletrônico, mas um novo paradigma para organizações modernas.

Resumindo: cultura + sistema = uma ferramenta mágica para selecionar pessoas!

• Corra 800 metros antes da entrevista para descartar aqueles que não têm força física suficiente;
• Leia e compartilhe toda semana para afastar quem não gosta de estudar;
• Grupo de interesse em condicionamento físico + sistema de dedução para eliminar aqueles que não são autodisciplinados;
• Aqueles que ficam não só têm mentes claras e boa saúde, mas, mais importante, têm os mesmos objetivos e pensamento unificado.

Isto não é uma empresa, isto é um campo de seleção para "Super Sentai"!

Se você também estiver montando uma equipe, não tenha pressa em copiar o modelo de negócio, é melhor copiar o deles primeiro.Sistema cultural.

Se você não acredita, experimente e veja quantas pessoas ao seu redor conseguem correr, aprender e persistir por um ano.

É hora de redefinir a palavra “talento”? 🧠✨

Você gostaria de se juntar a uma empresa assim? Ou você quer construir esse tipo de empresa?