Director articol
Cum să crești cu 10 viteze? Creștere „de 10 ori mai bună”, vă permite să deveniți o persoană excelentă!
În doar 5 ani, de la 0 la 1400 milioane de utilizatori VIP, rata medie anuală de creștere este de 10 ori. Cum ați făcut-o?
- Chen Weiliangcunoaste un prietenfurnizor de energie electricăAntreprenorii, ceea ce fac ei este lectură plătită VIP.
- I-a luat doar 5 ani, iar rata medie anuală de creștere este de 10 ori - de la 0 la 1400 milioane de utilizatori VIP plătitori.
- Acest articol esteChen WeiliangA rezumat personal metodologia de creștere „de 10 ori mai bună” pe care a împărtășit-o.
Dacă și tu vrei să crești de 10 ori mai repede ca el, cred că acest articol îți poate fi de ajutor ^_^
Ce este de 10 ori mai bun?
Întrebare frecventă : Există vreo posibilitate de creștere de 10 ori recentă?
- Această abordare este cunoscută ca modelul mental „de 10 ori mai bun”.
- Există o carte numită „Organizare exponențială” care spune: Dacă produsul sau metoda ta de vânzare nu aduce de 10 ori creșterea acestei societăți, atunci este imposibil să ai un efect exponențial.
Cel mai mare dușman al creșterii este „inerția”
Prima condiție prealabilă pentru creștere: conținutul trebuie să fie suficient de bun.
- SEOtraficul dirijat şiRedactareDacă conținutul este suficient de bun, conversiile și tranzacțiile sunt în mod natural suficient de bune.
Primul lucru important în maturizare: imaginația
- Imaginați-vă spațiul, iar cel mai important lucru este să luptați cu „inerția”.
- Întotdeauna am fost legați de inerție, așa că trebuie să cerem mereu echipei să fie de 10 ori mai bună.
Care este conținutul suficient de bun?
Miezul creșterii trebuie să fie faptul că conținutul este suficient de bun:
- Un produs suficient de bun este foarte interesant și trimis direct oamenilor din jurul tău spunând că trebuie să asculți.
- Este necesar să faceți conținutul suficient de bun pentru ca alții să genereze acest stimulent pentru a-l împărtăși prietenilor.
- Dacă nu îl împărtășești cu prietenii tăi, te simți puțin dator lui (acesta este un nucleu foarte important).
1 propoziție care este deosebit de importantă pentru conținut
„În loc să lași 10 de oameni să spună da, mai întâi să țipe 100 de oameni.”
- Trebuie să faceți utilizatorii să țipe unul câte unul, iar acești utilizatori care țipă sunt dispuși să vă ajute să vă prezentați alți clienți.
Miezul creșterii este de a permite utilizatorilor să intre rapid în „momentul aha”:
"Aha! În sfârșit înțeleg ce face asta".
- Lăsați utilizatorii să simtă că acest produs este foarte bun și, pe această premisă, putem vorbi despre creștere.
- Dacă nu poți face asta, atunci toate instrumentele și metodologiile de creștere sunt o povară, chiar o capcană (și totul este despre cheltuirea banilor).
mentalitate de creștere
Cei care vor să „crească” trebuie să aibă o mentalitate bună de creștere.
Ce este o mentalitate de creștere?
- O mentalitate de creștere este că nu-mi pasă dacă fac greșeli, nu-mi pasă dacă sunt jenat.
- Singurul lucru la care îmi pasă este al meuviațăÎnvățați și vă îmbunătățiți constant?
Ceea ce trebuie să luați în considerare este dacă întreaga echipă se mișcă într-o singură direcție:
- Încercăm să repetăm și să facem progrese?
- Aceasta este a doua pregătire foarte importantă înainte de a spune creșterea.
„Cresc pentru viață” a schimbat Microsoft
Există o companie uimitoare în America - Microsoft.
Microsoft a ratat internetul mobil, a ratat telefonul...
Bill Gates de la Microsoft a schimbat numele CEO (CEO) în „Satya”, un indian ▼
Când a adus-o pe Satya la birou, Bill Gates a glumit:
„Locul nostru de astăzi este locul în care cota de piață Windows Phone este cea mai mare, deoarece nimeni din lume nu îl folosește, ceea ce este o stare foarte proastă”.
- Achiziția Nokia a necesitat un preț uriaș, iar în cele din urmă, achiziția a fost declarată un eșec, iar toată lumea a crezut că Microsoft a terminat.
- Satya i-a luat mai puțin de 4 ani pentru a prelua conducerea în readucerea Microsoft pe locul 1 în clasamentul de capitalizare de piață.
- Cum a făcut-o?Aceasta are un punct cheie foarte important - mentalitatea.
Satya a folosit o carte - „Creșterea pe tot parcursul vieții” ▼
- A cumpărat cartea și a distribuit-o în întreaga companie.
- Toată lumea are o carte, iar această carte se numește „Growing for Life”, o carte scrisă de un profesor la Universitatea din New York.
De ce să acordați creștere pe viață proprietarului companiei?
Pentru că atunci când Satya a intrat în companie, a descoperit că toată cultura Microsoft era ceea ce obișnuiam să vorbim ca „cultură inteligentă”.
Adică demonstrezi mereu că ești cea mai deșteaptă persoană din sală, fie că este vorba de recrutare sau întâlnire, atunci când negociezi cu un client, trebuie să demonstrezi că ești cea mai deșteaptă persoană.
Deci, toată imaginea Microsoft, au un desen animat foarte potrivit în care toată lumea are o armă în capul altcuiva, ridică-te și spune că totul este vina ta, toată lumea se pricepe să evite vina, ceea ce este la fel ca și mie nu-mi pasă. pentru că mereu vreau să fiu cel mai deștept din camera asta...
Satya a ales cartea „Creșterea pe tot parcursul vieții” pentru a spune tuturor că toți cei care doresc să devină o persoană de creștere trebuie să aibă o mentalitate de creștere.
O mentalitate de creștere înseamnă:
- Nu-mi pasă dacă greșesc?
- Doar că nu-mi pasă dacă îmi este rușine?
- Singura mea preocupare este că fac progrese?
- Viața mea învață constant, se îmbunătățește constant și evoluează constant.
Care sunt sarcinile tale cheie acum?
Multe echipe de dezvoltare nu au sarcini critice, așa că șeful vede toate găurile care trebuie remediate:
- Când șeful vede că compania este plină de lacune care trebuie remediate, focalizarea șefului este diferită de fiecare dată când vorbește.
- Deși acest loc a fost reparat, există scurgeri acolo.
- Când șeful remediază constant lacunele navei, nava se poate întoarce doar pentru că angajații nu știu încotro ne îndreptăm?
Șeful trebuie să știe care sunt sarcinile noastre cheie pentru ultima lună?
- Cu alte cuvinte, nu fac nimic, trebuie să împing chestia asta înainte și asta e misiunea.
caz critic de misiune
La începutul anului 2014, o echipă de marketing WeChat a lansat un „ sistem de marketing viral ”:
- Sistemul permite utilizatorilor să folosească redirecționarea codului QR pentru a dobândi noi utilizatori.
- La acea vreme, liderii companieifiguraSpuneți echipei: „Sarcina noastră cheie este să construim un sistem de coduri QR, iar alte lucruri pot fi ignorate”.
- La acel moment, APP软件Tocmai au reușit și sunt supuși multă presiune...
- Chiar și mama liderului companiei, care îl sună în fiecare zi, se plânge că aplicația este greu de folosit: click pentru a intra și flash back și nu găsește cartea.
Ca lider de echipă, când ești supus atât de multă presiune și ești criticat în fiecare zi, nu poți lăsa pe seama echipei.
- Deci, de fiecare dată când mergea la companie, întreba un singur lucru, este gata codul QR?
- Nu-i pasă de alte probleme, toate plângerile și reclamațiile îi sunt luate în calcul.
- El poate spune oamenilor doar că echipa noastră este foarte jenantă, în principal pentru că el însuși nu este suficient de bun pentru a face bine.
Pentru ca noile companii media să aibă succes, cel mai important lucru este să le găsești punctele forte (sarcinile cheie):
- numaipoziţieRepere (de misiune critică) pentru a ne duce la destinație.
- Dacă continuăm să reparăm erori, ne va face doar să ne pierdem din vedere.
- Trebuie să fim capabili să ne îmbunătățim din punct de vedere al leadershipului, să îmbunătățim modul de gândire.
Nu vă jenați să vedeți eșecuri și greșeli:
- Împingeți-vă în jos, munciți din greu pentru a găsi puncte luminoase și lăsați compania să găsească direcția de progres.
- Conducerea va fi întotdeauna foarte importantă pentru orice companie.
Echipele de dezvoltare trebuie să traverseze departamentele și să testeze rapid
Dacă vrei să crești pe piață:
- Nu alegeți niciodată 3 persoane din departamentul de marketing pentru a forma unulMarketing WechatGrup de creștere.
- Pentru că cu siguranță vor avea probleme cu departamentul financiar, departamentul tehnic și departamentul de produse.
Dacă întâlnești o metodă de promovare reușită a contului oficial WeChat :
- O vei lăsa, astfel încât în mâinile noastre, să mai existe un nou trucPromovare Webmetodă.
Dacă aveți un experiment de marketing comunitar nereușit:
- Nu fi frustrat, fă-o pe următorul.
- Unul câte unul, experimente rapide.
UI:
- După numeroase experimente rapidePromovarea drenajuluiprogram, vei avea mai multeInternet Marketingabilități și modalități de a crește.
Metodologia de creștere „de 10 ori mai bună”.
Întrebare frecventă : Există vreo posibilitate de creștere de 10 ori recentă?
1) Conținutul este suficient de bun:
- „În loc să lași 10 de oameni să spună da, mai întâi să țipe 100 de oameni.”
- Conținutul este suficient de bun pentru a aduce rapid utilizatorii în „momentul aha”:
2) Valorile echipei și mentalitatea:
- Dacă echipa nu crește, învinovățiți-vă unii pe alții și învinovățiți-vă unii pe alții în fiecare zi; fiecare trebuie să demonstreze că este cel mai inteligent; atunci creșterea nu va reuși.
Ceea ce trebuie să luați în considerare este dacă întreaga echipă se mișcă într-o singură direcție:
- Încercăm să repetăm și să facem progrese?
- Aceasta este a doua pregătire foarte importantă înainte de a spune creșterea.
3) Trebuie să știți care sunt sarcinile noastre cheie pentru ultima lună?
- Cu alte cuvinte, nu fac nimic, trebuie să împing chestia asta înainte și asta e misiunea.
- Doar localizarea punctelor importante (de misiune critică) ne va duce la destinație.
- Dacă continuăm să reparăm erori, ne va face doar să ne pierdem din vedere.
4) Proiectarea mecanismului echipei de creștere:
- Este necesară colaborarea între departamente.
Vreau să reușesc ușor și fericit
Majoritatea oamenilor vor alege: vreau să reușesc ușor și rapid.
Cu toate acestea, când mergi să-l vezi la serviciu, vei găsi:
- Toată munca pe care a făcut-o, se ducea în direcții dificile.
- Pentru că în subconștientul nostru, nu acceptăm lucruri care pot veni ușor și rapid.
- Dacă ești subconștient și nu crezi că începerea unei afaceri poate fi ușor și plăcut, nu poți crește cu viteză mare, nu te poți bucura de toate.
Părinții, profesorii și directorii tăi insuflă încă de la o vârstă fragedă:
- trebuie să îndure umilirea;
- Nu îndura greutăți și este greu să fii o persoană superioară;
- Totul în China și Occident vă spune că trebuie să îndurați greutăți.
Nu crezi în inima ta că o persoană poate începe cu ușurință și fericit o afacere și poate reuși.
Cel mai înfricoșător lucru pe care îl știi când nu crezi, este ceea ce a spus Carl Gustav Jung:
„Când subconștientul tău nu poate intra în conștiința ta, acesta este destinul tău.”
structura internă a creierului
În creierul nostru, există: cortexul cerebral, medularul cerebral, ganglionii bazali, ventriculul lateral
- Cortexul cerebral este responsabil de învățare.
Când vezi un copil de 2 ani legându-și pantofii, cortexul lui este foarte activ pentru că învață.
Când vezi un copil de 10 ani legând șireturile, cortexul cerebral nu mai este activ pentru că știe deja.
- Va merge sub cortexul cerebral, într-un loc numit „ganglionii bazali”:
- Ganglionii bazali este locul unde este stocată mintea noastră subconștientă.
- Nu trebuie să-ți folosești creierul pentru a face lucruri.
Dacă subconștient nu crezi că începerea unei afaceri poate fi foarte ușoară și fericită, nu poți crește cu viteză mare, nu te poți bucura de toate.
De ce crezi că începerea unei afaceri poate fi ușor și fericit?
- Pentru că ceea ce fac contribuie la societate.
- Cred că societatea va accepta ceea ce fac.
- Apoi cred că personalul este foarte bun la conducere, pentru că cred că ființele umane sunt în mod inerent buni și oamenii sunt în mod inerent buni.
- Eu cred că învățarea poate lumina societatea, iar angajații mei cred asta, așa că cred că se pot descurca mai bine decât mine.
- În același timp, cred că distribuitorii mei de canal sunt idealiști ca mine, dispuși să aducă contribuții mai mari oamenilor din orașele lor.
Prin urmare, managementul trebuie să maximizeze bunăvoința celorlalți:
- Dacă subconștientul unei persoane are multe lupte, greutăți și presupuneri cu privire la răul inerent al naturii umane, atunci va face tot felul de lucruri și, fără să știe, va inspira răutate în alții.
- Chiar vei dovedi că subconștientul tău nu este chiar ușor, iar lucrurile vor deveni din ce în ce mai dificile și stresante.
Dar dacă crezi că contribui la societate, societatea nu te va trata rău.
- De data aceasta, vei găsi oameni buni în jurul tău, care ies încet și poți transforma oamenii obișnuiți în oameni buni.
- Prin urmare, sper că cei care se angajează în antreprenoriat de conținut și operațiuni de comerț electronic trebuie mai întâi să se depaneze psihologic.
- Când ai suficientă energie, suficientă lumină solară și putere în inima ta, ai capacitatea de a împărtăși conținut valoros cu oamenii.
Următoarele sunt metode de planificare și scriere a copywritingului, care vă pot fi utile▼
Sper că articolul „Cum să devii un sine excelent? Metode pentru ca nou-veniții să facă progrese rapide și să dezvolte forța interioară într-un grup”, distribuit pe blogul lui Chen Weiliang ( https://www.chenweiliang.com/ ), îți va fi de ajutor.
Nu ezitați să distribuiți linkul acestui articol: https://www.chenweiliang.com/cwl-974.html