පිරිවැටුම් අනුපාතය ගණනය කරන්නේ කෙසේද?සමාගමක ඉහළ පිරිවැටුම් අනුපාතයට හේතු මොනවාද?

බොහෝ දත්තවල, පිරිවැටුම් අනුපාත ඇල්ගොරිතම ඒකක කාලයකට පිටත්ව යන සේවක සංඛ්‍යාවෙන් ආධිපත්‍යය දරයි.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාවට අනුපාතයක් ලෙස ප්‍රකාශ කර ඇත.

පිරිවැටුම් අනුපාතය ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

සේවක පිරිවැටුම් අනුපාත ගණනය කිරීමේ සූත්‍රය, ගණනය කිරීමේ ක්‍රම 3 ක් ඇත:

1. පිරිවැටුම් අනුපාතය 1 හි ගණනය කිරීමේ සූත්‍රය: පිරිවැටුම් අනුපාතය = කාල සීමාව තුළ පිටත්ව යන පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව/(කාලසීමාව ආරම්භයේ පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව + කාල සීමාව අවසානයේ පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව)/2×100%
2. පිරිවැටුම් අනුපාතය 2 හි ගණනය කිරීමේ සූත්‍රය: පිරිවැටුම් අනුපාතය = කාල සීමාව තුළ පිරිවැටුම් ගණන / අයවැය සේවක සංඛ්‍යාව × 100%
3. පිරිවැටුම් අනුපාතිකයේ ගණනය කිරීමේ සූත්‍රය 3: පිරිවැටුම් අනුපාතය = කාල සීමාව තුළ පිටත්ව ගිය සේවක සංඛ්‍යාව/කාලසීමාව ආරම්භයේදී සේවක සංඛ්‍යාව × 100%

සමාගමක ඉහළ පිරිවැටුම් අනුපාතයට හේතු මොනවාද?

එක් වරක් සමඟතාඕබාවෝ,Wechatපුහුණු මිතුරන් රාත්‍රී ආහාරය ගනිමින් සිටි අතර යමෙක් මෙසේ ඇසීය.

ඇයි ඔබේඊ-වාණිජ්‍යයසමාගමේ සේවක පිරිවැටුම් අනුපාතිකය අඩු වන අතර, අපගේ නව බඳවා ගැනීම්වලට ඉවත් වීමට පහසුද?

ඉහළ පිරිවැටුම් අනුපාත සහිත සමාගම් සඳහා

ඔබ මිනිසුන් බඳවා ගැනීමේදී එය ගැටලුවක් වූ බවත්, මිනිසුන් බඳවා ගැනීම පිළිබඳ ඔබේ අපේක්ෂාවන් වැඩි බවත් ඔහු පැවසීය.

• උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ ආශාව සහ අභිලාෂය ඇති තරුණයින් පිරිසක් බඳවා ගත්තා:
• මෙම පුද්ගලයින්ට සැමවිටම අවශ්‍ය වන්නේ ඉදිරියට යාමට, ලෝකය වෙනස් කිරීමට සහ සෙමෙන් පොහොසත් වීමට අවශ්‍ය නැත;
• ඔබේ සමාගම සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ධනවත් වීම එතරම් වේගවත් නොවේ.
• යථාර්ථයේ දී, සියලු මිනිසුන් පොහොසත් වීමට ක්රියාවලියක් අවශ්ය වේ.
• එවිට එය ඔහුගේ අපේක්ෂාවන්ට වඩා අඩු බැවින් එය අහිමි වීම පහසුය.

සහ Taobao ඊ-වාණිජ්‍යය පුහුණු සමාගම් දැන් අඩු බලාපොරොත්තු ඇතිව විශාල සේවක සංඛ්‍යාවක් බඳවා ගනිමින් සිටී.

• ඔවුන් දැනට නිරතව සිටින ඊ-වාණිජ්‍යයපිටපත් ලිවීමවැඩ, වර්ධනය සහ ප්රතිකාර සේවකයින්ගේ පෙර අපේක්ෂාවන් ඉක්මවා ඇත, එබැවින් ඔවුන් ඉතා ස්ථාවර වේ.
• ක්ෂණිකව අවබෝධ වූ අතර, ආපසු පැමිණීමෙන් පසු සමහර උපාය මාර්ග ප්‍රශස්ත කිරීමට වහාම දැනුම් දෙනු ලැබේ.
• මෙම උපාය ප්‍රශස්තකරණයේ ක්‍රියාවලිය ද වේඅන්තර්ජාල අලෙවිකරණයඋපාය මාර්ග සමාන වේ.