Kako odkriti talente? Uporabite učno kulturo za odpravo slabih učencev! To podjetje se za izgradnjo železne armade e-trgovine zanaša na svoj sistem!

Ne gre za to, da nisi odličen, ampak preprosto ne moreš preživeti "kulturnega sita" njihove družbe.

MislišE-trgovinaPodjetje je obseg? Motiš se. Nekatera podjetja se ne osredotočajo le na učinkovitost, temveč tudi na vaše telo, možgane in dušo.

Zdaj vam bom povedal o svojem posebnem prijatelju. Odprl je podjetje, kupil poslovno stavbo in celo eno nadstropje oddal v najem. Ampak bistvo ni ta stavba, ampak to, da je s "učno kulturo + sistemom" ustvaril "koncentracijsko taborišče za študijske mojstre".

Iskreno povedano, ko sem stal na dnu te stavbe in pogledal odsev steklene stene, sem imel v mislih samo eno besedo:Duhovni vice. Ne verjameš? Nadaljuješ z gledanjem.

Padel si na 800-metrskem testu. Žal mi je, izločeni ste.

Prva ovira na razgovoru za službo v tem podjetju ni, kako impresiven je vaš življenjepis.

Ne gre za to, koliko orodij poznaš.软件.

Gre za to, ali lahko pretečeš 800 metrov!

Sliši se kot vojaško usposabljanje, kajne? Toda njihova logika je: ukvarjati se s e-trgovino je res težko.

Čez dan tečeš po trgu, ponoči spremljaš podatke, tempo je eksploziven, ampak če nisi v dobrem zdravju, kako to lahko preneseš?

Torej, vsak, ki ne more teči hitreje – oprostite, bo neposredno izločen.

To je kot da bi te vrgli iz igre, še preden bi sploh prišel mimo vasi novincev. Tisti igralci, ki običajno trenirajo samo možgane in ne nog, bodo takoj doživeli "konec igre".

Posel je preprost, ljudje pa ne.

Ne razumite me narobe, njihovo poslovanje pravzaprav ni zapleteno. Povedano brez zadržkov, gre za poslovanje skupine trgovin.

Podjetje je model že zagnalo in lahko začne s kopiranjem in lepljenjem postopka.

Ampak zakaj so vsi zaposleni videti kot napredna civilizacija, ki jo je poslal problem treh teles?

Obstaja samo en razlog - sistem je preveč nenormalen!

Ne študiraš? Bo odpravljeno!

Skupinsko branje je obvezno dva večera na teden.

To ni zrežirana fotografija.Vsi strmijo v knjigo + berejo zapiske, Rada bi, da deliš svojo izkušnjo.

Ljudje, ki so pravkar prišli, se lahko še vedno pretvarjajo, da prihajajo iz "učenjaške družine".

Če pa vztrajaš nekaj mesecev, bo resnica prišla na dan.

Tisti, ki radi berejo, se bodo tukaj počutili kot doma; Tisti, ki ne marajo študirati, tukaj preprosto ne bodo mogli preživeti.

Ta sistem je kot "duhovni lonec pod pritiskom". Po dolgem času bo nezavedno eksplodiralo.

Ne hodiš v telovadnico? Odštejte denar neposredno!

Poleg branja obstajajo tudi različne interesne skupine.Na voljo so igre z žogo, fitnes in celo ples..

Prijavil si se in če ne greš, boš kaznovan, brez pogajanj.

To ni izbirni predmet, ampak obvezni!

Posledično so mnogi ljudje po enem letu svoj "pivski trebuh" preoblikovali v "trebušne mišice z osmimi packi".

Od "zgube kratkih videoposnetkov" do "blogerja znanja".

Toda mnogi ljudje so se neposredno zgrudili:

"Že tako sem izčrpan od nadur, pa še vedno hočeš, da tečem ali berem? Samo domov se hočem igrati igrice!!"

Tako so tiste "nočne ptice", ki rade gledajo televizijske serije in so zasvojene z igrami, potihoma ena za drugo odstopile.

Tisti, ki lahko ostanejo, so vsi neusmiljeni ljudje

Misliš, da nihče ne more prenesti takšnega okolja?

narobe! Vsi tisti, ki so ostali, so biliTrdoživ fant, ki rad študira in je discipliniran do te mere, da je nenormalen..

Čez dan delajo zelo učinkovito, ponoči pa se učijo in telovadijo.

Moj um postaja bistrejši in moje telo postaja močnejše.Lahko ga imenujemo resnična različica "Bojnega angela".

Ti ljudje so postali osrednja bojna sila podjetja.

Morda mislite, da so zelo sposobni, vendar to morda ne drži.

Ampak ena stvar je zelo močna:Pripravljeni so rasti.

Šef sam je "akademski nasilnež številka ena"

Najbolj grozljivo je, da sistem ni samo govorjenje, ampak se začne z osebno prakso šefa.

Ni samo silil drugih k učenju, ampak je tudi sam vsak dan študiral in vadil.

Včasih, ko prijatelji pridejo v podjetje, so šokirani, ko vidijo, da se vsi še vedno učijo ponoči.

Zato so začeli tudi "prepisovati domače naloge", saj so želeli to učno vzdušje prenesti tudi v svoje podjetje.

Vsako podjetje, ki resnično vztraja, bo doseglo dobre rezultate.

Toda predpostavka je, da moraš bitiPravi akademski mojster.

Šef, ki je reven študent? V bistvu je nemogoče igrati.

Kultura ni slogan, ampak vedenje

Najmočnejša stvar pri tem podjetju ni njegov poslovni model ali spretnosti zaposlenih, ampak——Uporaba kulture in sistema za izbiro ljudi.

Nekatera podjetja imajo motivacijske slogane po vseh stenah, po tleh pa odlašanje in lenoba.

Ampak njihovo podjetje,Kultura je vgravirana v naše kosti in sistemi so zapisani v naši krvi.

Berejo iste knjige in govorijo iste stvari.

Sprašujete, ali je to pranje možganov?

ja! Toda perejo se možgani, ki zahtevajo "kognitivno nadgradnjo".

Zato ima njihovo podjetje močno bojno učinkovitost, visoko sposobnost izvedbe in hitro hitrost razvoja, pri čemer se ne zanaša na število ljudi, temveč na prave ljudi.

Stavba le oddaja prostor, a skriva kulturno moč.

Poslovna stavba, ki so jo kupili, ima zdaj na voljo eno prosto nadstropje za najem.

Najemnina ni draga, približno 29 juanov/kvadratni meter/mesec.

Želite biti sosedje s takšno "borbeno četo"?

Ne samo, da je prostor bolj napreden,Vzdušje ima svoj bonus.

Za tiste, ki se želijo ukvarjati z e-trgovino, delati na projektih in si prizadevati za učinkovitost, je to resnično vredno razmisleka.

Uspeh najboljšega študenta ni le posledica trdega dela, temveč tudi moči sistematične rasti.

Iskreno povedano, v sodobni družbi so ljudje, ki se ne učijo, obsojeni na to, da bodo izločeni.

Predvsem v krogu e-trgovine se informacije posodabljajo zelo hitro in kdor ne napreduje, bo zaostal.

To podjetje se za spodbujanje rasti zanaša na kulturo in uporablja sisteme za preverjanje talentov.

Zaradi tega ljudje ne morejo zadržati svoje zamere, ampak jo morajo sprejeti.

tukaj je,"Učenje" ni več vprašanje z več možnimi odgovori, temveč vprašanje preživetja.

Šefova vizija, gostota zaposlenih in zasnova sistema so skupaj ustvarili izjemno bojno učinkovitost tega podjetja.

To ni le model za podjetja e-trgovine, temveč nova paradigma za sodobne organizacije.

Če povzamemo: kultura + sistem = čarobno orodje za presejanje ljudi!

• Pred razgovorom pretecite 800 metrov, da izločite tiste, ki nimajo dovolj fizične moči;
• Berite in delite vsak teden, da odženete tiste, ki se ne marajo učiti;
• Skupina za fitnes + sistem odbitkov za odpravo nediscipliniranih posameznikov;
• Tisti, ki ostanejo, nimajo le bistrega uma in dobrega zdravja, ampak, kar je še pomembneje, imajo enake cilje in enotno razmišljanje.

To ni podjetje, to je izbirni tabor za "Super Sentai"!

Če tudi sami sestavljate ekipo, ne hitite s kopiranjem poslovnega modela, bolje je, da najprej kopirate njihovega.Kulturni sistem.

Če ne verjameš, poskusi in poglej, koliko ljudi okoli tebe lahko teče, se uči in vztraja eno leto.

Je čas, da na novo opredelimo besedo "talent"? 🧠✨

Bi se radi pridružili takšnemu podjetju? Ali pa želite zgraditi takšno podjetje?