อัตราการหมุนเวียนคำนวณอย่างไร?อะไรคือสาเหตุของอัตราการหมุนเวียนที่สูงของบริษัท?

ในข้อมูลจำนวนมาก อัลกอริธึมอัตราการหมุนเวียนถูกครอบงำโดยจำนวนพนักงานที่ลาออกต่อหน่วยเวลา

แสดงเป็นอัตราส่วนต่อจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

อัตราการหมุนเวียนคำนวณอย่างไร?

สูตรคำนวณอัตราการลาออกของพนักงาน มี 3 วิธีคือ

1. สูตรคำนวณอัตราการหมุนเวียน 1: อัตราการหมุนเวียน = จำนวนคนที่ออกระหว่างงวด/(จำนวนคนต้นงวด + จำนวนคนเมื่อสิ้นงวด)/2×100%
2. สูตรคำนวณอัตราการหมุนเวียน 2: อัตราการหมุนเวียน = จำนวนการหมุนเวียนระหว่างงวด / จำนวนพนักงานงบประมาณ x 100%
3. สูตรคำนวณที่ 3 อัตราการลาออก: อัตราการลาออก = จำนวนพนักงานที่ลาออก/จำนวนพนักงานต้นงวด × 100%

อะไรคือสาเหตุของอัตราการหมุนเวียนที่สูงของบริษัท?

ครั้งหนึ่งด้วยTaobao,Wechatเพื่อนฝึกกำลังทานอาหารเย็นและมีคนถามว่า:

ทำไมต้องเป็นของคุณผู้จัดจำหน่ายไฟฟ้าอัตราการลาออกของพนักงานของบริษัทต่ำ และการรับสมัครใหม่ของเราจะออกจากงานง่ายหรือไม่

สำหรับบริษัทที่มีอัตราการหมุนเวียนสูง

เขาบอกว่ามันเป็นปัญหาเมื่อคุณคัดเลือกคน และความคาดหวังของคุณในการสรรหาคนก็สูงเกินไป

• ตัวอย่างเช่น คุณคัดเลือกกลุ่มชายหนุ่มที่มีความปรารถนาและความทะเยอทะยาน:
• คนเหล่านี้มักต้องการก้าวไปข้างหน้า เปลี่ยนแปลงโลก และไม่ต้องการที่จะค่อยๆ ร่ำรวย
• เรื่องบริษัทคุณ รวยได้ไม่เร็ว...
• ในความเป็นจริง ทุกคนต้องมีกระบวนการที่จะเติบโตอย่างมั่งคั่ง
• แล้วมันต่ำกว่าที่เขาคาดไว้ เลยเสียง่าย

และบริษัทฝึกอบรมอีคอมเมิร์ซของ Taobao ก็กำลังสรรหาพนักงานจำนวนมากที่มีความคาดหวังต่ำ

• อีคอมเมิร์ซที่พวกเขามีส่วนร่วมอยู่ในปัจจุบันการเขียนคำโฆษณางาน การเติบโต และการรักษาได้เกินความคาดหมายก่อนหน้านี้ของพนักงาน ดังนั้นพวกเขาจึงมีเสถียรภาพมาก
• รับรู้ทันทีและแจ้งเตือนทันทีเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกลยุทธ์บางอย่างหลังจากกลับมา
• กระบวนการของการเพิ่มประสิทธิภาพกลยุทธ์นี้ก็เช่นกัน网络营销กลยุทธ์คล้ายกัน