ไดเรกทอรีบทความ
ในข้อมูลจำนวนมาก อัลกอริธึมอัตราการหมุนเวียนถูกครอบงำโดยจำนวนพนักงานที่ลาออกต่อหน่วยเวลา
แสดงเป็นอัตราส่วนต่อจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
อัตราการหมุนเวียนคำนวณอย่างไร?
สูตรคำนวณอัตราการลาออกของพนักงาน มี 3 วิธีคือ
- สูตรคำนวณอัตราการหมุนเวียน 1: อัตราการหมุนเวียน = จำนวนคนที่ออกระหว่างงวด/(จำนวนคนต้นงวด + จำนวนคนเมื่อสิ้นงวด)/2×100%
- สูตรคำนวณอัตราการหมุนเวียน 2: อัตราการหมุนเวียน = จำนวนการหมุนเวียนระหว่างงวด / จำนวนพนักงานงบประมาณ x 100%
- สูตรคำนวณที่ 3 อัตราการลาออก: อัตราการลาออก = จำนวนพนักงานที่ลาออก/จำนวนพนักงานต้นงวด × 100%
อะไรคือสาเหตุของอัตราการหมุนเวียนที่สูงของบริษัท?
ระหว่าง รับประทานอาหารเย็นกับ เพื่อนๆ ที่ให้บริการฝึกอบรมด้าน อีคอมเมิร์ซ บน Taobaoและ WeChat มีคนถามขึ้นมาว่า:
ทำไม อัตราการลาออกของพนักงานในบริษัท อีคอมเมิร์ซ ของคุณ ถึงต่ำ ในขณะที่พนักงานใหม่ของเรามีแนวโน้มที่จะลาออกมากกว่า?
สำหรับบริษัทที่มีอัตราการหมุนเวียนสูง
เขาบอกว่ามันเป็นปัญหาเมื่อคุณคัดเลือกคน และความคาดหวังของคุณในการสรรหาคนก็สูงเกินไป
- ตัวอย่างเช่น คุณคัดเลือกกลุ่มชายหนุ่มที่มีความปรารถนาและความทะเยอทะยาน:
- คนเหล่านี้มักต้องการก้าวไปข้างหน้า เปลี่ยนแปลงโลก และไม่ต้องการที่จะค่อยๆ ร่ำรวย
- เรื่องบริษัทคุณ รวยได้ไม่เร็ว...
- ในความเป็นจริง ทุกคนต้องมีกระบวนการที่จะเติบโตอย่างมั่งคั่ง
- แล้วมันต่ำกว่าที่เขาคาดไว้ เลยเสียง่าย
และบริษัทฝึกอบรมอีคอมเมิร์ซของ Taobao ก็กำลังสรรหาพนักงานจำนวนมากที่มีความคาดหวังต่ำ
- อีคอมเมิร์ซที่พวกเขามีส่วนร่วมอยู่ในปัจจุบันการเขียนคำโฆษณางาน การเติบโต และการรักษาได้เกินความคาดหมายก่อนหน้านี้ของพนักงาน ดังนั้นพวกเขาจึงมีเสถียรภาพมาก
- รับรู้ทันทีและแจ้งเตือนทันทีเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกลยุทธ์บางอย่างหลังจากกลับมา
- กระบวนการของการเพิ่มประสิทธิภาพกลยุทธ์นี้ก็เช่นกัน网络营销กลยุทธ์คล้ายกัน
หวังว่า บทความเรื่อง "วิธีการคำนวณอัตราการลาออก? การวิเคราะห์สาเหตุที่ทำให้อัตราการลาออกของบริษัทสูง?" ที่เผยแพร่ในบล็อกของ Chen Weiliang ( https://www.chenweiliang.com/ ) จะเป็นประโยชน์กับคุณ
โปรดแชร์ลิงก์บทความนี้ได้ตามสบาย: https://www.chenweiliang.com/cwl-17386.html