Paano kinakalkula ang turnover rate?Ano ang mga dahilan ng mataas na turnover rate ng isang kumpanya?

Sa maraming data, ang turnover rate algorithm ay pinangungunahan ng bilang ng mga empleyadong umaalis kada yunit ng oras.

Ipinahayag bilang ratio sa average na bilang ng mga empleyado.

Paano kinakalkula ang turnover rate?

Formula ng pagkalkula ng rate ng turnover ng empleyado, mayroong 3 paraan ng pagkalkula:

1. Formula ng pagkalkula ng rate ng turnover 1: rate ng turnover = bilang ng mga huminto sa panahon/(bilang ng mga tao sa simula ng panahon + bilang ng mga tao sa pagtatapos ng panahon)/2×100%
2. Formula ng pagkalkula ng turnover rate 2: turnover rate = bilang ng turnover sa panahon / bilang ng mga naka-budget na empleyado × 100%
3. Pagkalkula ng formula 3 ng turnover rate: turnover rate = bilang ng mga empleyadong umalis sa panahon/bilang ng mga empleyado sa simula ng panahon × 100%

Ano ang mga dahilan ng mataas na turnover rate ng kumpanya?

Isang beses kasama淘 宝,WechatAng mga kaibigan sa pagsasanay ay naghahapunan, at may nagtanong:

Bakit sa iyoE-commerceAng rate ng turnover ng empleyado ng kumpanya ay mababa, at ang aming mga bagong rekrut ay madaling umalis?

Para sa mga kumpanyang may mataas na turnover rate

Problema daw niya kapag nag-recruit ka ng mga tao, at masyadong mataas ang expectations mo sa pag-recruit ng mga tao.

• Halimbawa, nag-recruit ka ng isang grupo ng mga kabataang lalaki na may pagnanais at ambisyon:
• Ang mga taong ito ay laging gustong mauna, baguhin ang mundo, at ayaw na dahan-dahang yumaman;
• Pagdating sa kumpanya mo, hindi ganoon kabilis ang yumaman...
• Sa totoo lang, lahat ng tao ay nangangailangan ng proseso para yumaman.
• Tapos mas mababa pa sa expectations niya kaya madaling mawala.

At ang mga kumpanya ng pagsasanay sa e-commerce ng Taobao ay nagre-recruit na ngayon ng malaking bilang ng mga empleyado na may mababang inaasahan.

• Ang e-commerce na kanilang kasalukuyang ginagawaPagsulat ng kopyaAng trabaho, paglago at paggamot ay lumampas sa mga dating inaasahan ng mga empleyado, kaya sila ay napaka-stable.
• Agad na natanto, at agad na naabisuhan upang i-optimize ang ilang mga diskarte pagkatapos bumalik.
• Ang proseso ng pag-optimize ng diskarte na ito ay dinpagmemerkado gamit ang internetAng mga estratehiya ay magkatulad.