Makale Rehberi
Taobao e-ticaret platformunda faaliyet gösteren bir şirket, on yıldır niş bir ürün kategorisinde hizmet veriyor ve şu anda sektörün ikinci büyük şirketi konumunda.
Şirketlerinin şu anda 15 mağazası ve 10'dan fazla çevrimiçi pazarlama operasyonu bulunuyor.
Ancak, çevrimiçi tanıtım stratejilerinin çoğu patron tarafından tasarlanır ve çevrimiçi pazarlama operasyonları yalnızca SEO stratejilerini uygulayabilir...
Mükemmel network marketing operasyonu çıkamıyor, çok sıkıntılı...
Mükemmel bir operasyon ekibi nasıl oluşturulur?
- E-ticaret firmalarının yukarıdaki sorunları yaşamasının nedeni değerlendirme yönünün yanlış olmasıdır...
- Genellikle sadece performansı değerlendirirler, peki ağ pazarlama operasyonları her gün ne yapar?
Mükemmel bir Taobao Tmall e-ticaret operasyon sorumlusu nasıl oluşturulur?
Mükemmel bir e-ticaret operasyon ekibi nasıl kurulur:
- Değerlendirme ve bonusun yönünü iyileştirmek "yenilikçi iyileştirme"dir.
- Her ay iyileştirdiğiniz şey, bonusunuzu belirler ve performans yalnızca %30'dur.
- Çoğu şirket yalnızca performansı değerlendirecek, ancak performans ortaya çıkmayacak.
Mükemmel bir e-ticaret operasyon yöneticisi nasıl oluşturulur?
Yiwu'da büyük bir hit model olan bir arkadaşım var.Önemli olan şirkette yetenek kaybı olmaması.
Paylaştığı birkaç nokta, birçok şirketin yapmaya çalıştığı şeyler:
E-ticaret şirketi bir platform, e-ticaret operasyonlarından sorumlu çalışanlar ortak olsun.
1. E-ticaret operasyonlarından sorumlu çalışanlara ortaklar gibi davranın ve seçkin çalışanlara davranın.
- En başından itibaren e-ticaret operasyon amirleri ve çalışanlarının girişimcilik yolları tasarlanmalı;
- E-ticaret operasyon sorumlusu çalışanları büyüdükten sonra, işletmeye veya yönetmeye devam etmeyi seçebilir veya yan kuruluş olarak bir iş kurabilirler.
- Bazı patronlar işleri çok ciddiye alır ve insanları çok hafife alır, ki tam tersi...
2. Adayları seçmek için çok fazla enerji harcamalısınız, yetenek bulmak için yarım saatlik mülakatlar beklemek mümkün değil.
Çok dokunaklı bir söz vardır:
Popüler ürünler yapan bir firma değil, popüler yetenekler üreten bir firmayız.
3. Üst düzey e-ticaret şirketleri, ayrılan çalışanları için veda partileri düzenleyerek büyük bir ekranda günlük fotoğraflar sergiliyor.
- Ağlayarak ve pes etmeye isteksiz davranan ve istifa ettikten sonra şirkete karşı savaşmayacak;
- İş başında çalışanlar da şirketin özenini hissettiler.
4. Mentorluk sistemi, yeni çalışanların deneme süresinden sonra kalıp kalmayacağına veya ayrılacağına usta tarafından karar verilir.
- Kaldıktan sonra sonuç alamazsanız, Usta sizi cezalandıracaktır.
Umarım Chen Weiliang'ın blogunda ( https://www.chenweiliang.com/ ) paylaşılan "Mükemmel Bir Operasyon Ekibi Nasıl Oluşturulur? Olağanüstü Bir Taobao ve Tmall E-ticaret Operasyon Yöneticisi Yetiştirme" başlıklı makale size yardımcı olur.
Bu makalenin bağlantısını paylaşmaktan çekinmeyin: https://www.chenweiliang.com/cwl-1527.html