Mükemmel bir operasyon ekibi nasıl oluşturulur?Mükemmel bir Taobao Tmall e-ticaret operasyon yöneticisi oluşturun

kesinTaobaoElektrik tedarikçisiOn yıldır bir alt kategoride yer alan firma, şu anda sektörde ikinci sırada yer alıyor.

Şirketlerinin şu anda 15 mağazası var, 10'dan fazlaİnternet pazarlamacılığıOperasyonlar.

Ancak, çoğuWeb PromosyonuStratejiler tamamen patronun düşüncesidir ve ağ pazarlama operasyonları yalnızca yürütülebilir.SEOStrateji……

Mükemmel network marketing operasyonu çıkamıyor, çok sıkıntılı...

Mükemmel bir operasyon ekibi nasıl oluşturulur?

• E-ticaret firmalarının yukarıdaki sorunları yaşamasının nedeni değerlendirme yönünün yanlış olmasıdır...
• Genellikle sadece performansı değerlendirirler, peki ağ pazarlama operasyonları her gün ne yapar?

Mükemmel bir Taobao Tmall e-ticaret operasyon sorumlusu nasıl oluşturulur?

Mükemmel bir e-ticaret operasyon ekibi nasıl kurulur:

• Değerlendirme ve bonusun yönünü iyileştirmek "yenilikçi iyileştirme"dir.
• Her ay iyileştirdiğiniz şey, bonusunuzu belirler ve performans yalnızca %30'dur.
• Çoğu şirket yalnızca performansı değerlendirecek, ancak performans ortaya çıkmayacak.

Mükemmel bir e-ticaret operasyon yöneticisi nasıl oluşturulur?

Yiwu'da büyük bir hit model olan bir arkadaşım var.Önemli olan şirkette yetenek kaybı olmaması.

Paylaştığı birkaç nokta, birçok şirketin yapmaya çalıştığı şeyler:

E-ticaret şirketi bir platform, e-ticaret operasyonlarından sorumlu çalışanlar ortak olsun.

1. E-ticaret operasyonlarından sorumlu çalışanlara ortaklar gibi davranın ve seçkin çalışanlara davranın.

• En başından itibaren e-ticaret operasyon amirleri ve çalışanlarının girişimcilik yolları tasarlanmalı;
• E-ticaret operasyon sorumlusu çalışanları büyüdükten sonra, işletmeye veya yönetmeye devam etmeyi seçebilir veya yan kuruluş olarak bir iş kurabilirler.
• Bazı patronlar işleri çok ciddiye alır ve insanları çok hafife alır, ki tam tersi...

2. Adayları seçmek için çok fazla enerji harcamalısınız, yetenek bulmak için yarım saatlik mülakatlar beklemek mümkün değil.

Çok dokunaklı bir söz vardır:

Popüler ürünler yapan bir firma değil, popüler yetenekler üreten bir firmayız.​

3. Birinci sınıf e-ticaret şirketi, çalışanları ayrıldığında bir veda partisi düzenler ve bunları beyazperdeye aktarır.hayatFotoğraf.

• Ağlayarak ve pes etmeye isteksiz davranan ve istifa ettikten sonra şirkete karşı savaşmayacak;
• İş başında çalışanlar da şirketin özenini hissettiler.

4. Mentorluk sistemi, yeni çalışanların deneme süresinden sonra kalıp kalmayacağına veya ayrılacağına usta tarafından karar verilir.

• Kaldıktan sonra sonuç alamazsanız, Usta sizi cezalandıracaktır.