ווי אזוי צו דורכקוקן טאלאנטן? ניצט לערן-קולטור צו עלימינירן אָרעמע סטודענטן! די פירמע פארלאזט זיך אויף איר סיסטעם צו בויען אן אייזערנע ארמיי פון אי-קאמערץ!

עס איז נישט אז דו ביסט נישט אויסגעצייכנט, עס איז אז דו קענסט פשוט נישט איבערלעבן דעם "קולטורעלן זיפּ" פון זייער פירמע.

דו מיינסטE- האַנדלדי פירמע איז דער באַנד? דו ביסט פאַלש. עטלעכע קאָמפּאַניעס פאָקוסירן נישט נאָר אויף פאָרשטעלונג, נאָר אויך אויף דיין גוף, מוח און נשמה.

איצט וועל איך אייך דערציילן וועגן אַ ספּעציעלן פרייַנד פֿון מײַנעם. ער האָט געעפֿנט אַ פֿירמע, געקויפֿט אַן אָפֿיס־געביידע, און אַפֿילו אויפֿגעשטעלט איין שטאָק צו פֿאַרדינגען. אבער דער עיקר איז נישט דאס געביידע, נאר אז ער האט גענוצט "לערנ-קולטור + סיסטעם" צו שאפן א "שטודיע-מייסטער קאנצענטראציע לאגער".

צו זיין ערלעך, ווען איך בין געשטאנען ביים פוס פון יענעם בנין און געקוקט אויף דער אָפּשפּיגלונג פון דער גלאָזערנער פאָרהאַנג וואַנט, איז נאָר געווען איין וואָרט אין מיין געדאַנק:גייסטיקע פּורגאַטאָריע. גלייבסטו נישט? דו קוקסט ווייטער.

דו האסט נישט געקענט לויפן ביים 800-מעטער טעסט. סליחה, איר זענט עלימינירט.

די ערשטע שטערונג אין דעם פירמע'ס אינטערוויו איז נישט ווי אימפּרעסיוו דיין רעזומע איז.

עס גייט נישט וועגן וויפיל כלים איר קענט.软件.

עס איז צי איר קענט לויפן 800 מעטער!

הערט זיך אָן ווי מיליטערישע טרענירונג, נישט אַזוי? אבער זייער לאָגיק איז: טאן E- האַנדל איז טאַקע שווער.

לויפֿנדיק אַרום דעם מאַרק בײַ טאָג, וואַטשנדיק די דאַטן בײַ נאַכט, דער גאַנג איז עקספּלאָזיוו, אָבער אויב איר זענט נישט אין גוטער געזונט, ווי קענט איר דאָס אויסהאַלטן?

אַלזאָ ווער עס קען נישט לויפן שנעלער — ס'טוט מיר לייד, וועט גלייך עלימינירט ווערן.

דאָס איז ווי אַרויסגעוואָרפן ווערן פֿון אַ שפּיל איידער מען איז אפילו אַריבער דעם אָנפֿאַנגער דאָרף. יענע שפּילער וואָס טרענירן געוויינטלעך נאָר זייערע מוחות און נישט זייערע פֿיס וועלן גלייך באַקומען אַ "גאַמע אָוווער" גלייך דאָרט.

דער געשעפט איז פשוט, אבער די מענטשן זענען נישט.

פֿאַרשטייט מיר נישט פֿאַלש, זייער געשעפֿט איז טאַקע נישט קאָמפּליצירט. צו זאגן עס קלאר, עס איז א געשעפט פון א געשעפט גרופע.

די פירמע האט שוין דורכגעפירט דעם מאָדעל, און קען אָנהייבן דורך קאָפּירן און פּייסטן דעם פּראָצעס.

אבער פארוואס זעען אלע ארבייטער אויס ווי די פארגעשריטענע ציוויליזאציע געשיקט דורך די דריי-קערפער פראבלעם?

עס איז נאָר דאָ איין סיבה - די סיסטעם איז צו אַבנאָרמאַל!

נישט לערנען? וועט ווערן עלימינירט!

גרופע לייענען איז פארלאנגט צוויי נעכט א וואך.

עס איז נישט קיין בינע-געמאכטע פאָטאָ.יעדער קוקט אויפן בוך + לייענט נאטיצן, איך וויל אז איר זאָלט טיילן אייער דערפאַרונג.

מענטשן וואָס זענען נאָר אַרײַנגעקומען קענען נאָך אַלץ זיך אויסגעבן ווי זיי זענען פֿון אַ "געלערנטער משפּחה".

אבער אויב איר וועט זיך האַלטן אן פאר עטלעכע חדשים, וועט די אמת זיך אויפדעקן.

די וואָס האָבן ליב צו לייענען וועלן זיך דאָ פילן ווי אין שטוב; די וואָס האָבן נישט ליב צו לערנען וועלן פשוט נישט קענען דאָ איבערלעבן.

די סיסטעם איז ווי אַ "גייסטיקער דרוק קאָכער". נאך א לאנגער צייט וועט עס אויפרייסן אומבאַוווסטזיניק.

גיי נישט אין דזשים? אָפּרעכענען געלט גלייך!

חוץ לייענען, זענען דא אויך פארשידענע אינטערעס גרופעס.באַל שפּילן, פֿיטנעס, און אפילו טאַנצן זענען פֿאַראַן..

דו האסט זיך איינגעשריבן, און אויב דו גייסט נישט, וועסטו באַקומען אַ קנס, קיין אונטערהאנדלונג נישט.

דאָס איז נישט קיין עלעקטיוו קורס, דאָס איז אַ פארלאנגטער קורס!

אלס רעזולטאט, נאך איין יאר, האבן אסאך מענטשן פארוואנדלט זייער "ביר בויך" אין "אכט-פאק בויך מוסקלען".

פֿון אַ "קורץ ווידעאָ פֿאַרלירער" ביז אַ "וויסן בלאָגער".

אבער אסאך מענטשן זענען גלייך צוזאמגעפאלן:

"איך בין שוין מיד פון ארבעטן איבערצייט, און דו ווילסט נאך אלץ אז איך זאל לויפן אדער לייענען? איך וויל נאר גיין אהיים און שפילן שפילן!!"

אַזוי יענע "נאַכט־איילעך" וואָס ליבן צו קוקן טעלעוויזיע־סעריעס און זענען אָפּהענגיק פֿון שפּילן האָבן שטילערהייט רעזיגנירט איינער נאָכן אַנדערן.

די וואָס קענען בלייבן זענען אַלע גרויזאַם מענטשן

מיינסטו אז קיינער קען נישט אויסהאלטן אזא אומגעבונג?

פאַלש! די וואָס זענען געבליבן זענען אַלע געוועןאַ האַרטער בחור וואָס ליבט צו לערנען און איז זעלבסט-דיסציפּלינירט ביזן פונקט פון אַבנאָרמאַליטעט.

זיי אַרבעטן זייער עפֿעקטיוו בעתן טאָג און לערנען און טאָן געניטונגען בייַ נאַכט.

מײַן גײַסט ווערט קלאָרער און מײַן קערפּער ווערט שטאַרקער.מען קען עס רופן די עכטע ווערסיע פון ​​"באטל מלאך".

די מענטשן זענען געוואָרן די פירמע'ס הויפּט קאַמף-קראַפט.

איר זאלט ​​אפשר טראַכטן אַז זיי זענען זייער טויגיק, אָבער דאָס קען נישט זיין דער פאַל.

אבער איין זאך איז זייער שטארק:זיי זענען גרייט צו וואַקסן.

דער באַלעבאָס אַליין איז דער "נומער איין אַקאַדעמישער בריון"

דאָס שרעקלעכסטע איז אַז די סיסטעם איז נישט נאָר רעדן, נאָר הייבט זיך אָן מיט דער באַלעבאָס'ס פּערזענלעכער פּראַקטיק.

ער האט נישט נאר געצוואונגען אנדערע צו לערנען, נאר ער האט אויך אליין געלערנט און געאיבט יעדן טאג.

מאנchmal ווען פריינט קומען צו דער געזעלשאפט, זענען זיי שאקירט צו זען אז יעדער לערנט נאך ביינאכט.

אַזוי האָבן זיי אויך אָנגעהויבן "קאָפּירן היים־אַרבעט", וועלנדיק ברענגען די לערן־אַטמאָספֿערע צו זייער אייגענער פֿירמע.

יעדע פירמע וואָס טאַקע וועט אויסהאַלטן וועט דערגרייכן גוטע רעזולטאַטן.

אבער די פרינציפ איז אז איר מוזט זיין אאמתער אַקאַדעמישער בעל־הבית.

אַן אָרעמער סטודענט־באַלעבאָס? עס איז בעיקר אוממעגלעך צו שפּילן.

קולטור איז נישט קיין סלאָגאַן, עס איז אַ נאַטור

דאָס שטאַרקסטע וועגן דעם פירמע איז נישט איר געשעפט מאָדעל אָדער די סקילז פון אירע עמפּלוייז, נאָר——ניצן קולטור און סיסטעם צו אויסקלויבן מענטשן.

עטלעכע קאָמפּאַניעס האָבן מאָטיוואַציאָנעלע סלאָגאַנס איבער זייערע ווענט, און פּראָקראַסטאַניישאַן און פוילקייט איבערן גאַנצן שטאָק.

אבער זייער פירמע,קולטור איז איינגעגראבן אין אונדזערע ביינער און סיסטעמען זענען איינגעשריבן אין אונדזער בלוט.

זיי לייענען די זעלבע ביכער און זאָגן די זעלבע זאַכן.

פרעגסטו צי דאָס איז מוח־וואַשינג?

יא! אבער וואָס ווערט געוואַשן איז די סאָרט מוח וואָס דאַרף "קאָגניטיווע אַפּגרעיד".

דעריבער, זייער פירמע האט שטאַרקע קאַמף עפעקטיווקייט, הויך דורכפירונג פיייקייט און שנעל אַנטוויקלונג גיכקייט, נישט פאַרלאָזנדיק זיך אויף די צאָל מענטשן, נאָר אויף די ריכטיקע מענטשן.

א געביידע פארדינגט נאר אויס פלאץ, אבער עס באהאלט קולטורעלע מאכט.

דאס אפיס געביידע וואס זיי האבן געקויפט האט יעצט איין ליידיגן שטאק פאר דינגען.

די רענט איז נישט טייער, בערך 29 יואַן/קוואַדראַטמעטער/חודש.

ווילט איר זיין שכנים מיט אזא "קעמפנדיקע פירמע"?

נישט נאָר איז דער פּלאַץ מער אַוואַנסירט,די אַטמאָספֿערע האָט איר אייגענעם באָנוס.

פֿאַר יענע וואָס ווילן זיך באַשעפֿטיקן מיט E- האַנדל, אַרבעטן אויף פּראָיעקטן און שטרעבן צו עפֿעקטיוויטעט, איז דאָס טאַקע ווערט צו באַטראַכטן.

דער הצלחה פון אַ שפּיץ־סטודענט איז נישט נאָר צוליב שווערער אַרבעט, נאָר דער מאַכט פון סיסטעמאַטישן וואוקס.

צו זיין ערלעך, אין דער מאָדערנער געזעלשאַפט, מענטשן וואָס לערנען נישט זענען באַשערט צו ווערן אויסגעסיינט.

ספּעציעל אין דעם אי-קאמערץ קרייז ווערט אינפֿאָרמאַציע זייער שנעל אַפּדייטעד, און ווער עס מאַכט נישט קיין פּראָגרעס וועט בלייבן הינטערשטעליק.

די פירמע פֿאַרלאָזט זיך אויף קולטור צו טרייבן וווּקס און ניצט סיסטעמען צו סקרינען טאַלאַנט.

דאָס מאַכט מענטשן נישט קענענדיק זיך האַלטן צו זייער בייז, אָבער זיי מוזן עס אָננעמען.

עס איז דא,"לערנען" איז שוין נישט קיין פראגע מיט קייפל ברירות, נאר א פראגע פון ​​איבערלעבן.

דעם באַלעבאָס'ס זעאונג, ארבעטער געדיכטקייט, און סיסטעם פּלאַן האָבן צוזאַמען באַשאַפן די פירמע'ס אויסערגעוויינלעכע קאַמף עפעקטיווקייט.

דאָס איז נישט נאָר אַ מאָדעל פֿאַר E- האַנדל קאָמפּאַניעס, נאָר אַ נייע פּאַראַדיגם פֿאַר מאָדערנע אָרגאַניזאַציעס.

צו סומירן: קולטור + סיסטעם = א מאגישער געצייג פארן סקרינען מענטשן!

• לויף 800 מעטער פארן אינטערוויו כדי אויסצוזוכן די וואס האבן נישט גענוג פיזישע שטארקייט;
• ליינט און טיילט יעדע וואָך צו פארטרייבן די וואָס האָבן נישט ליב צו לערנען;
• פיטנעס אינטערעס גרופע + דעדוקציע סיסטעם צו רייניקן די וואס זענען נישט זעלבסט-דיסציפלינירט;
• די וואָס בלייבן האָבן נישט נאָר קלאָרע מחשבות און גוטע געזונט, נאָר נאָך וויכטיקער, זיי האָבן די זעלבע צילן און איינהייטלעכע געדאַנקען.

דאָס איז נישט קיין קאָמפּאַניע, דאָס איז אַ סעלעקציע לאַגער פֿאַר "סופּער סענטאַי"!

אויב איר בויט אויך אַ מאַנשאַפֿט, זאָלט איר נישט אײַלן צו קאָפּירן דעם געשעפֿט מאָדעל, עס איז בעסער צו קאָפּירן זייערס ערשט.קולטור סיסטעם.

אויב איר גלויבט עס נישט, פרובירט עס און זעט וויפיל מענטשן ארום אייך קענען לויפן, לערנען, און אנהאלטן א יאר.

איז עס צייט צו איבערדעפינירן דאס ווארט "טאלאנט"? 🧠✨

וואָלט איר געוואָלט זיך אָנשליסן אין אַזאַ פירמע? אדער, ווילט איר בויען אזא סארט פירמע?