Hoe om te groei tot 'n beter self?Laat die nuwelinge vinnige vordering maak in die groep, en die innerlike krag metode

Hoe om 10-spoed te groei? "10 keer beter" groei, laat jou groei tot 'n uitstekende mens!

In net 5 jaar, van 0 tot 1400 miljoen BBP-gebruikers, is die gemiddelde jaarlikse groeikoers 10 keer Hoe het jy dit gedoen?

• Chen Weiliangontmoet 'n vriendelektrisiteitsvoorsienerEntrepreneurs, wat hulle doen, is VIP-betaalde lees.
• Dit het hom net 5 jaar geneem, en die gemiddelde jaarlikse groeikoers is 10 keer - van 0 tot 1400 miljoen BBP-betalende gebruikers.
• Hierdie artikel isChen WeiliangDie "10 keer beter" groeimetodologie wat hy gedeel het persoonlik opgesom.

As jy ook 10 keer vinniger wil groei soos hy, glo ek dat hierdie artikel vir jou nuttig kan wees ^_^

Wat is 10 keer beter?

vra gereeld vrae: Is daar 'n moontlikheid van 10 keer groei onlangs?

• Hierdie benadering staan ​​bekend as die "10x beter" verstandelike model.
• Daar is 'n boek genaamd "Eksponensiële organisasie" wat sê: As jou produk of verkoopsmetode nie 10 keer die groei van hierdie samelewing meebring nie, dan is dit onmoontlik om 'n eksponensiële effek te hê.

Die grootste vyand van groei is "traagheid"

1ste voorvereiste vir groei:Die inhoud is goed genoeg.

• SEOverkeer gerig enKopieskryfwerkAs die inhoud goed genoeg is, is omskakelings en transaksies natuurlik goed genoeg.

Die eerste belangrike ding om te groei:verbeelding

• Stel jou ruimte voor, en die belangrikste ding is om "traagheid" te beveg.
• Ons was nog altyd gebonde aan traagheid, so ons moet altyd die span vra om 10 keer beter te wees.

Wat is goed genoeg inhoud?

Die kern van groei moet wees dat die inhoud goed genoeg is:

• 'n Produk wat goed genoeg is, is baie opwindend en word direk na die mense om jou gestuur en gesê jy moet luister.
• Dit is nodig om die inhoud goed genoeg te maak vir ander om hierdie aansporing te genereer om met vriende te deel.
• As jy dit nie met jou vriende deel nie, voel jy 'n bietjie aan hom verskuldig (dit is 'n baie belangrike kern).

1 sin wat besonder belangrik is vir die inhoud

"Eerder as om 10 100 mense te laat ja sê, laat XNUMX mense eers skree."

• Jy moet gebruikers een vir een laat skree, en hierdie skreeuende gebruikers is bereid om jou te help om ander kliënte bekend te stel.

Die kern van groei is om gebruikers vinnig die "aha-oomblik" te laat betree:

"Aha! Ek verstaan ​​uiteindelik wat dit doen".

• Laat gebruikers voel dat hierdie produk baie goed is, en op hierdie uitgangspunt kan ons oor groei praat.
• As jy dit nie kan doen nie, dan is al die groei-instrumente en -metodologieë 'n las, selfs 'n lokval (en dit gaan alles oor die besteding van geld).

groei ingesteldheid

Diegene wat wil "grootword" moet 'n goeie groei-ingesteldheid hê.

Wat is 'n groei-ingesteldheid?

• ’n Groei-ingesteldheid is dat ek nie omgee as ek foute maak nie, ek gee nie om of ek skaam is nie.
• Die enigste ding waaroor ek omgee, is myneleweLeer en verbeter jy voortdurend.

Wat jy moet oorweeg, is of die hele span in een rigting beweeg:

• Probeer ons om te herhaal en vordering te maak?
• Dit is die tweede baie belangrike voorbereiding voor ek sê grootword.

"Growing For Life" het Microsoft verander

Daar is 'n wonderlike maatskappy in Amerika - Microsoft.

Microsoft het die mobiele internet gemis, die foon gemis ...

Microsoft se Bill Gates het die HUB (CEO) naam verander na "Satya", 'n Indiese ▼

Toe hy Satya kantoor toe gebring het, het Bill Gates geskerts:

"Ons lokaal vandag is waar die Windows Phone-markaandeel die hoogste is, want niemand in die wêreld gebruik dit nie, wat 'n baie slegte toestand is."

• Die verkryging van Nokia het 'n groot prys geverg, en op die ou end is die verkryging as 'n mislukking verklaar, en almal het gedink dat Microsoft klaar is.
• Dit het Satya minder as 4 jaar geneem om die voortou te neem om Microsoft terug te bring na nommer 1 in die markkapitalisasieranglys.
• Hoe het hy dit gedoen?Dit het 'n baie belangrike sleutelpunt - mentaliteit.

Satya het 'n boek gebruik - "Lewenslange groei" ▼

• Hy het die boek gekoop en dit deur die maatskappy versprei.
• Almal het 'n boek, en hierdie boek heet "Growing for Life," 'n boek geskryf deur 'n professor aan die Universiteit van New York.

Waarom Lifetime Growth aan die eienaar van die maatskappy gee?

Want toe Satya by die maatskappy ingekom het, het hy gevind dat al Microsoft se kultuur is waaroor ons vroeër gepraat het as 'n "slim kultuur."

Dit wil sê, jy bewys altyd dat jy die slimste persoon in die kamer is, of dit nou 'n werwing of 'n vergadering is, wanneer jy met 'n kliënt onderhandel, moet jy bewys dat jy die slimste persoon is.

So die hele prentjie van Microsoft, hulle het 'n baie gepaste spotprent waar almal 'n geweer op iemand anders se kop het, staan ​​op en sê dit is alles jou skuld, almal is goed om die skuld te ontduik, wat dieselfde is as wat ek nie omgee nie want ek wil altyd die slimste in hierdie kamer wees ...

Satya het die boek "Lewenslange groei" gekies om vir almal te vertel dat almal wat 'n groeimens wil wees, 'n groei-ingesteldheid moet hê.

'n Groei-ingesteldheid beteken:

1. Ek gee nie om as ek 'n fout maak nie?
2. Ek gee net nie om of ek skaam is nie?
3. My enigste bekommernis is of ek vordering maak?
4. My lewe leer voortdurend, verbeter voortdurend en ontwikkel voortdurend.

Wat is jou sleuteltake nou?

Baie groeispanne het geen kritieke take nie, so die baas sien al die gate wat reggemaak moet word:

• Wanneer die baas sien die maatskappy is vol skuiwergate wat gelap moet word, is die baas se fokus anders elke keer as hy praat.
• Alhoewel hierdie plek herstel is, is daar lekkasies daar.
• Wanneer die baas gedurig besig is om die skip se skuiwergate reg te maak, kan die skip net omdraai omdat die werknemers nie weet waarheen ons op pad is nie?

Die baas moet weet wat is ons sleuteltake vir die laaste maand?

• Met ander woorde, ek doen niks, ek moet hierdie ding vorentoe stoot, en dit is die sleuteltaak.

missiekritieke saak

Vroeg in 2014 het a微 商Die span het van stapel gestuur "Virale bemarkingstelsel":

• Die stelsel stel gebruikers in staat om QR-kode-aanstuur te gebruik om nuwe gebruikers te verkry.
• Op daardie tydstip het die maatskappyleiersfiguurSê vir die span: "Ons sleuteltaak is om 'n QR-kodestelsel te bou, en ander dinge kan geïgnoreer word."
• Op daardie tydstip het APP软件Hulle het dit pas gemaak, en hulle is onder baie druk...
• Selfs die ma van die maatskappy se leier, wat hom elke dag bel, kla dat die toepassing moeilik is om te gebruik: klik om in te gaan en terugflits, en kry nie die boek nie.

As 'n spanleier, wanneer jy onder soveel druk is en elke dag gekritiseer word, kan jy dit nie aan die span oorlaat nie.

• So, elke keer as hy na die maatskappy gegaan het, het hy net een ding gevra, is die QR-kode gereed?
• Hy gee nie om oor ander sake nie, alle klagtes en klagtes word vir hom gereken.
• Hy kan net vir mense sê dat ons span baie verleentheid is, hoofsaaklik omdat hy self nie goed genoeg is om goed te doen nie.

nuwe mediaVir 'n maatskappy om suksesvol te groei, is die belangrikste ding om te kyk vir ligpunte (missie-kritiek):

• enigstePosisioneringHoogtepunte (missie krities) om ons na ons bestemming te neem.
• As ons aanhou om foute reg te stel, sal dit net veroorsaak dat ons mekaar uit die oog verloor.
• Ons moet onsself kan verbeter vanuit die leierskapaspek, om die manier van dink te verbeter.

Moenie skaam wees om mislukkings en foute te sien nie:

• Druk jouself af, werk hard om ligpunte te vind, en laat die maatskappy die rigting van vordering vind.
• Leierskap sal altyd baie belangrik wees vir enige maatskappy.

Groeispanne moet departemente kruis en vinnig toets

As jy in die mark wil groei:

• Moet nooit 3 mense van die bemarkingsafdeling kies om een ​​te vorm nieWechat bemarkingGroei groep.
• Omdat hulle beslis probleme sal hê met die finansiële afdeling, die tegniese afdeling en die produkafdeling.

As jy 'n suksesvolle eksperiment teëkomOpenbare rekening bevorderingmetode:

• U sal dit los, sodat daar nog 'n nuwe truuk in ons hande isWebpromosiemetode.

As jy 'n onsuksesvolleGemeenskapsbemarkingeksperiment:

• Moenie gefrustreerd raak nie, doen net die volgende een.
• Een vir een, vinnige eksperimente.

UI:

• Na talle vinnige eksperimenteDreinering bevorderingprogram, sal jy meer hê网络 营销vaardighede en maniere om te groei.

"10x beter" groeimetodologie

vra gereeld vrae: Is daar 'n moontlikheid van 10 keer groei onlangs?

1) Die inhoud is goed genoeg:

• "Eerder as om 10 100 mense te laat ja sê, laat XNUMX mense eers skree."
• Die inhoud is goed genoeg om gebruikers vinnig in die "aha-oomblik" te kry:

2) Spanwaardes en mentaliteit:

• As die span nie groei nie, blameer mekaar en blameer elke dag; almal moet bewys dat hulle die slimste is, dan sal groei dit nie doen nie.

• Wat jy moet oorweeg, is of die hele span in een rigting beweeg:

  • Probeer ons om te herhaal en vordering te maak?
  • Dit is die tweede baie belangrike voorbereiding voor ek sê grootword.

3) Moet weet wat is ons sleuteltake vir die jongste maand?

• Met ander woorde, ek doen niks, ek moet hierdie ding vorentoe stoot, en dit is die sleuteltaak.
• Slegs die opspoor van die hoogtepunte (missiekritiek) sal ons na ons bestemming neem.
• As ons aanhou om foute reg te stel, sal dit net veroorsaak dat ons mekaar uit die oog verloor.

4) Groeispanmeganisme-ontwerp:

• Kruis-departementele samewerking word vereis.

Ek wil maklik en gelukkig slaag

Die meeste mense sal kies: Ek wil maklik en vinnig sukses behaal.

Wanneer jy hom egter by die werk gaan sien, sal jy vind:

• Al die werk wat hy gedoen het, het hy homself in moeilike rigtings geneem.
• Want in ons onderbewussyn aanvaar ons nie dinge wat maklik en vinnig kan kom nie.
• As jy onderbewustelik is en nie glo dat om 'n besigheid te begin maklik en lekker kan wees nie, kan jy nie teen 'n hoë spoed groei nie, jy kan nie alles geniet nie.

Jou ouers, onderwysers en skoolhoofde dra van kleins af:

• moet vernedering verduur;
• Moenie swaarkry verduur nie, en dit is moeilik om 'n voortreflike persoon te wees;
• Alles in China en die Weste sê vir jou dat jy swaarkry moet verduur.

Jy glo nie in jou hart dat 'n mens maklik en gelukkig 'n besigheid kan begin en sukses behaal nie.

Die vreesaanjaendste ding wat jy weet as jy dit nie glo nie, is wat Carl Gustav Jung gesê het:

"Wanneer jou onderbewussyn nie in jou bewussyn kan ingaan nie, is dit jou lot."

interne struktuur van die brein

In ons brein is daar: serebrale korteks, serebrale medulla, basale ganglia, laterale ventrikel

• Die serebrale korteks is verantwoordelik vir leer.

Wanneer jy 'n 2-jarige sien wat sy skoene vasmaak, is sy korteks baie aktief omdat hy leer.

Wanneer jy 'n 10-jarige sien wat skoenveters vasmaak, is die serebrale korteks nie meer aktief nie, want hy weet reeds.

• Hy sal onder die serebrale korteks ingaan, in 'n plek wat die "basale ganglia" genoem word:
• Die basale ganglia is waar ons onderbewussyn gestoor word.
• Jy hoef nie jou brein te gebruik om dinge te doen nie.

As jy nie in jou onderbewussyn glo dat die begin van 'n besigheid baie maklik en gelukkig kan wees nie, kan jy nie teen 'n hoë spoed groei nie, en jy kan nie alles geniet nie.

Hoekom glo jy dat dit maklik en gelukkig kan wees om 'n besigheid te begin?

1. Want wat ek doen dra by tot die samelewing.
2. Ek glo dat die samelewing sal aanvaar wat ek doen.
3. Dan glo ek dat die personeel baie goed is om te bestuur, want ek glo dat mense inherent goed is en mense inherent goed is.
4. Ek glo dat leer die samelewing kan verlig, en my werknemers glo dit, so ek dink hulle kan beter doen as ek.
5. Terselfdertyd glo ek dat my kanaalverspreiders idealiste is soos ek, wat bereid is om groter bydraes tot die mense in hul stede te maak.

Daarom is bestuur om die welwillendheid van ander te maksimeer:

• As 'n persoon se onderbewussyn baie stryd, ontberings en aannames het oor die inherente boosheid van die menslike natuur, dan sal hy allerhande dinge doen, en onwetend sal dit kwaadwilligheid in ander inspireer.
• Jy sal regtig bewys dat jou onderbewussyn regtig nie maklik is nie, en dinge sal al hoe moeiliker en meer stresvol word.

Maar as jy glo dat jy tot die samelewing bydra, sal die samelewing jou nie sleg behandel nie.

• Hierdie keer sal jy goeie mense rondom jou vind wat stadig uitstap, en jy kan gewone mense in goeie mense verander.
• Daarom hoop ek dat diegene wat betrokke is by inhoud entrepreneurskap en e-handel bedrywighede hulself eers sielkundig moet ontfout.
• Wanneer jy genoeg energie, genoeg sonskyn en krag in jou hart het, het jy die vermoë om waardevolle inhoud met mense te deel.

Die volgende is kopieskryfbeplanning en skryfmetodes, wat vir jou nuttig kan wees▼

Hoe om artikels van hoë gehalte te skryf?Wenke om maklik 'n goeie opstel te skryf

Hoe om waardevolle artikels te skryf? Met die 3-punt skryfmetode kan u maklik kopieskryf van hoë gehalte skep! Wat is 3-punt skryf? Die 3-punt skryfmetode is die skryfmetode wat deur Chen Weiliang gepionier is: die eerste is om eerste te skep. Voor dit het niemand op die internet voorgestel dat "3-punt skryf...

Hoe maak tradisionele base geld deur artikels te skryf?Aanlyn bemarking skryfmetodes

7 Maniere om artikels in aanlynbemarking te skryf (supereffektief) Daar is 'n baas in 'n tradisionele bedryf wat betrokke is by groothandel met koolzuurhoudende drankies en luukse restaurante. Hy wil publieke rekeningpromosie doen deur artikels te skryf. Hy is bang om artikels te skryf want hy weet nie wat om te skryf nie.Vrees veroorsaak uitstel, onvermoë om vas te hou...

Hoe om kreatiewe kopie te skryf?Gym Wechat Advertensie Kopie Sjabloon

Ek het vriende wat in die gimnasiumbedryf is en hoop om kreatiewe en uitstekende gimnasium-advertensies te skryf.So, hoe moet netwerkbemarkingspraktisyns gratis kopieskryf skryf?'n Kreatiewe en deurdagte promosie-kopie moet aan ten minste die volgende drie punte voldoen: 'n goeie visuele beskrywing...