Як адсеяць таленты? Выкарыстоўвайце культуру навучання, каб пазбавіцца ад дрэнных вучняў! Гэтая кампанія абапіраецца на сваю сістэму, каб пабудаваць жалезную армію электроннай камерцыі!

Не тое каб вы не былі выдатнымі, а тое, каб вы проста не маглі выжыць праз «культурнае сіта» іх кампаніі.

Ты думаешЭлектронная камерцыяКампанія — гэта аб'ём? Вы памыляецеся. Некаторыя кампаніі засяроджваюцца не толькі на прадукцыйнасці, але і на вашым целе, розуме і душы.

Зараз я раскажу вам пра майго асаблівага сябра. Ён адкрыў кампанію, купіў офісны будынак і нават здаў адзін паверх у арэнду. Але справа не ў гэтым будынку, а ў тым, што ён выкарыстаў «культуру навучання + сістэму», каб стварыць «канцэнтрацыйны лагер для майстроў навучання».

Шчыра кажучы, калі я стаяў ля падножжа таго будынка і глядзеў на адлюстраванне шкляной сцяны, у мяне ў галаве было толькі адно слова:Духоўнае чысцец. Не верыце? Вы працягваеце назіраць.

Ты праваліў тэст на 800 метраў. Прабачце, вас выключылі.

Першая перашкода на сумоўі ў гэтай кампаніі — не тое, наколькі ўражвае ваша рэзюмэ.

Гаворка не пра тое, колькі інструментаў вы ведаеце.软件.

Гэта пытанне таго, ці зможаш ты прабегчы 800 метраў!

Здаецца, гэта ваенная падрыхтоўка, ці не так? Але іх логіка такая: займацца электроннай камерцыяй сапраўды складана.

Бегаць па рынку ўдзень, сачыць за дадзенымі ўначы — тэмп выбуховы, але калі ў цябе дрэннае здароўе, як ты можаш гэта цярпець?

Такім чынам, кожны, хто не можа бегчы хутчэй — прабачце, будзе адразу выключаны.

Гэта як быць выкінутым з гульні, нават не прайшоўшы вёску пачаткоўцаў. Тыя гульцы, якія звычайна трэніруюць толькі мозг, а не ногі, адразу ж атрымаюць «Гульня скончана».

Бізнес просты, але людзі не.

Не зразумейце мяне няправільна, іх бізнес насамрэч нескладаны. Калі казаць прама, гэта бізнес групы крамаў.

Кампанія ўжо запусціла мадэль і можа пачаць, скапіяваўшы і ўставіўшы працэс.

Але чаму ўсе супрацоўнікі выглядаюць як прадстаўнікі развітай цывілізацыі, пасланай праблемай трох целаў?

Прычына толькі адна — сістэма занадта ненармальная!

Не вучыцца? Будзе ліквідаваны!

Групавое чытанне абавязковае два вечары на тыдзень.

Гэта не пастановачнае фота.Усе ўтаропіліся ў кнігу + чытаюць нататкі, я хачу, каб вы падзяліліся сваім вопытам.

Людзі, якія толькі што прыйшлі, усё яшчэ могуць прыкідвацца з «вучонай сям'і».

Але калі вы будзеце настойваць некалькі месяцаў, праўда выйдзе на свет.

Тыя, хто любіць чытаць, будуць адчуваць сябе тут як дома; тыя, хто не любіць вучыцца, проста не змогуць тут выжыць.

Гэтая сістэма падобная да «духоўнай хуткаваркі». Праз доўгі час яно несвядома выбухне.

Не ходзіце ў спартзалу? Спыніце грошы напрамую!

Акрамя чытання, ёсць розныя гурткі па інтарэсах.Даступныя гульні з мячом, фітнес і нават танцы..

Вы падпісаліся, і калі не пойдзеце, вас аштрафуюць, ніякіх перамоваў.

Гэта не факультатыў, а абавязковы курс!

У выніку, праз год многія людзі ператварылі свой «піўны жывот» у «васьмёракубачны прэс».

Ад «няўдачніка кароткіх відэа» да «блогера ведаў».

Але многія людзі адразу ж абваліліся:

«Я ўжо стамілася ад звышурочнай працы, а ты ўсё яшчэ хочаш, каб я бегала ці чытала? Я проста хачу пайсці дадому і пагуляць у гульні!!»

Дык вось, тыя «начныя совы», якія любяць глядзець серыялы і залежныя ад гульняў, ціха звольніліся адзін за адным.

Тыя, хто можа застацца, — бязлітасныя людзі

Думаеце, ніхто не вытрымае такога асяроддзя?

няправільна! Тыя, хто застаўся, былі ўсеКруты хлопец, які любіць вучыцца і дысцыплінаваны да незвычайнасці.

Яны вельмі эфектыўна працуюць днём, а ўначы вучацца і займаюцца спортам.

Мой розум становіцца яснейшым, а цела — мацнейшым.Яго можна назваць рэальнай версіяй "Баявога анёла".

Гэтыя людзі сталі асноўнай баявой сілай кампаніі.

Вы можаце падумаць, што яны вельмі здольныя, але гэта можа быць не так.

Але адно вельмі моцнае:Яны гатовыя расці.

Сам начальнік — «галоўны акадэмічны хуліган»

Самае страшнае, што сістэма — гэта не проста размовы, а асабістая практыка начальніка.

Ён не толькі прымушаў іншых вучыцца, але і сам вучыўся і практыкаваўся кожны дзень.

Часам, калі сябры прыходзяць у кампанію, яны шакуюцца, бачачы, што ўсе працягваюць вучыцца па начах.

Таму яны таксама пачалі «перапісваць хатнія заданні», жадаючы прыўнесці гэтую атмасферу навучання ў сваю кампанію.

Любая кампанія, якая сапраўды настойліва працуе, дасягне добрых вынікаў.

Але перадумова заключаецца ў тым, што вы павінны быцьСапраўдны акадэмічны майстар.

Начальнік з бедных студэнтаў? У прынцыпе, гуляць немагчыма.

Культура — гэта не лозунг, гэта паводзіны

Найбольш моцным фактарам гэтай кампаніі з'яўляецца не яе бізнес-мадэль ці навыкі яе супрацоўнікаў, а…Выкарыстанне культуры і сістэмы для адбору людзей.

У некаторых кампаній сцены вісяць з матывацыйнымі лозунгамі, а падлога — з надпісамі пра пракрастынацыю і ляноту.

Але іх кампанія,Культура выгравіравана ў нашых костках, а сістэмы запісаны ў нашай крыві.

Яны чытаюць адны і тыя ж кнігі і кажуць адны і тыя ж рэчы.

Вы пытаецеся, ці гэта прамыванне мазгоў?

так! Але прамываецца той тып мозгу, які патрабуе «кагнітыўнай мадэрнізацыі».

Такім чынам, іх рота мае моцную баявую эфектыўнасць, высокую здольнасць да выканання і хуткую хуткасць развіцця, не абапіраючыся на колькасць людзей, а на патрэбных людзей.

Будынак толькі здае ў арэнду памяшканне, але ў ім хаваецца культурная сіла.

У офісным будынку, які яны купілі, цяпер ёсць адзін пусты паверх, які здаецца ў арэнду.

Арэнда не дарагая, каля 29 юаняў за квадратны метр у месяц.

Хочаце быць суседзямі з такой "баявой кампаніяй"?

Прастора не толькі больш прасунутая,Атмасфера мае свой уласны бонус.

Тым, хто хоча займацца электроннай камерцыяй, працаваць над праектамі і імкнуцца да эфектыўнасці, гэта сапраўды варта ўлічваць.

Поспех выдатнага студэнта залежыць не толькі ад стараннай працы, але і ад сістэматычнага росту.

Шчыра кажучы, у сучасным грамадстве людзі, якія не вучацца, асуджаныя на адсеў.

Асабліва ў сферы электроннай камерцыі інфармацыя абнаўляецца вельмі хутка, і той, хто не дасягне поспеху, адстане.

Гэтая кампанія абапіраецца на культуру для стымулявання росту і выкарыстоўвае сістэмы для адбору талентаў.

Гэта не дазваляе людзям стрымліваць сваю крыўду, але яны павінны яе прыняць.

гэта тут,«Навучанне» — гэта ўжо не пытанне з некалькімі варыянтамі адказаў, а пытанне выжывання.

Бачанне начальніка, шчыльнасць супрацоўнікаў і дызайн сістэмы разам стварылі незвычайную баяздольнасць гэтай кампаніі.

Гэта не проста мадэль для кампаній электроннай камерцыі, а новая парадыгма для сучасных арганізацый.

Падсумоўваючы: культура + сістэма = чароўны інструмент для праверкі людзей!

• Прабегчы 800 метраў перад сумоўем, каб адсеяць тых, у каго недастаткова фізічнай сілы;
• Чытайце і дзяліцеся кожны тыдзень, каб адпудзіць тых, хто не любіць вучыцца;
• Фітнес-група па інтарэсах + сістэма адлічэнняў для тых, хто не валодае самадысцыплінай;
• Тыя, хто застаецца, маюць не толькі ясны розум і добрае здароўе, але, што больш важна, маюць аднолькавыя мэты і адзінае мысленне.

Гэта не кампанія, гэта адборачны лагер для "Супер Сэнтая"!

Калі вы таксама ствараеце каманду, не спяшайцеся капіяваць бізнес-мадэль, лепш спачатку скапіяваць іхнюю.Культурная сістэма.

Калі не верыце, паспрабуйце і паглядзіце, колькі людзей вакол вас змогуць бегаць, вучыцца і працягваць на працягу года.

Ці не пара пераасэнсаваць слова «талент»? 🧠✨

Ці хацелі б вы далучыцца да такой кампаніі? Ці, можа, вы хочаце стварыць такую ​​кампанію?