নিবন্ধ ডিরেক্টরি
জন্যবিদ্যুৎ সরবরাহকারীকিভাবে কোম্পানির নতুন কর্মচারীদের একটি চার-পর্যায়ের প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা প্রণয়ন করা উচিত?
কোম্পানির নতুন কর্মচারী প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা কিভাবে লিখবেন?
সনাতন ব্যবসায়ীরা করেলিটল রেড বুকযদি তাই হয়, কোম্পানির নতুন কর্মচারী প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা কি?নির্দিষ্ট পদক্ষেপ কি কি?
আমরা যখন আমাদের অভ্যন্তরীণ কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিই, তখন আমরাও এই পদ্ধতি অনুসরণ করি।
প্রথম পর্যায়ে, তাকে প্রথমে অনুলিপি করা যাক, এবং অনুভূতিটি অনুলিপি করুন, অর্থাৎ, সমবয়সীদের অনুলিপি করুন!
- তার শিরোনাম অনুলিপি করুন, তার কভার অনুলিপি করুন, এটি প্রায় এক সপ্তাহের জন্য অনুলিপি করুন, তিনি জানতে পারবেন যে এই পণ্যটি বিস্ফোরিত হতে পারে, শিরোনামটি এভাবে লেখা:
- লিটল রেড বুকের শিরোনাম কি বলে আপনি মনে করেন? "তিয়ানকাই", "ওয়াও";
- উৎস সহ ব্যক্তি কিভাবে শিরোনাম লিখলেন?আপনাকে অনেকগুলি বাক্যাংশ দিন যা এত দীর্ঘ, এবং আপনি দেখতে পাবেন যে আপনি সেগুলি বিক্রি করতে পারবেন না, তাই না?
- কারণনতুন মিডিয়াশিরোনামটি প্রচলিত শিরোনাম থেকে আলাদা।কপি করার এক সপ্তাহ পর সে বুঝতে পারবে।
আপনি দ্বিতীয় সপ্তাহে কি করছেন?বিস্ফোরক কপি, যাওগুপ্তধন, Pinduoduo,Douyinসেই লিডারবোর্ডের বিষয়বস্তু (টেক্সট-টু-ভিডিও আকারে抄）.
- অনুলিপি করার দুই সপ্তাহ পরে, আমি নির্বাচন এবং নোট সম্পর্কে খুব ভাল অনুভব করি।
- যতক্ষণ পর্যন্ত লোকেরা আমাদের পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করবে, প্রায় দুই সপ্তাহের মধ্যে নিশ্চিত ফলাফল পাওয়া যাবে।
কঠোর চারটি পর্যায় অনুসরণ করলে, বৃদ্ধি দ্রুততম হয়।
- প্রথম পর্যায়ে, নতুন কর্মীরা, এমনকি জিয়াওবাই, সপ্তাহব্যাপী পণ্য নির্বাচন প্রশিক্ষণ গ্রহণ করে এবং প্রতিদিন মান অনুযায়ী পাঁচটি পণ্য খুঁজে পায়।
- ফেজ 2, বিস্ফোরককপিরাইটিংপ্রশিক্ষণ, প্রতিদিন 10টি নিবন্ধ, কীভাবে দ্রুত ব্লকবাস্টার কপি লিখতে হয় এবং ফর্মগুলিতে প্রতিক্রিয়া।
- তৃতীয় পর্যায়ে, অর্ডার বিস্ফোরিত প্রশিক্ষণ, আদেশগুলিকে উড়তে দিন এবং অর্ডার অনুযায়ী সাপ্লাই চেইনের জন্য বিপরীতভাবে অনুসন্ধান করুন।
- চতুর্থ পর্যায়ে, বিস্ফোরক একক গ্রুপ অনুভূমিক সম্প্রসারণ প্রশিক্ষণ দলকে নেতৃত্ব দিতে এবং গ্রুপ দলের প্রতিলিপি পরিচালনা করতে শুরু করে।
যতক্ষণ না আমরা 4টি ধাপ কঠোরভাবে অনুসরণ করি, ততক্ষণ আমরা আমাদের সেট করা মান এবং লক্ষ্য অনুযায়ী প্রশিক্ষণ দেব এবং প্রতিটি পর্যায়ের বিস্তারিত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করব।
এই ব্যক্তির সাফল্যের হার 80% পর্যন্ত উচ্চ হবে।
এন্টারপ্রাইজ বিক্রয় অনবোর্ডিং ধাপের পর
এক মাসের প্রবর্তন পদক্ষেপের শেষে, নিম্নমানের সম্পাদন এবং বোধগম্যতা সহ সকলকে বহিস্কার করা হবে।
এইভাবে, দল নিজেকে বিভক্ত করতে এবং বড় হতে পারে।
মানগুলি প্রতিটি পর্যায়ে সেট করা হয়, এবং আমাদের অবশ্যই সেগুলিকে চিন্তা না করে অনুসরণ করতে হবে, যাতে আমরা প্রতিলিপি এবং প্রসারিত করতে পারি।
উপরের প্রশিক্ষণের মানগুলি অন্যান্য নবজাতকদের জন্যও প্রযোজ্য, এবং তাদের সিস্টেমের সম্পূর্ণ বোধগম্যতা থাকবে, বিভক্ত বোঝার পরিবর্তে যা বোধগম্য নয়।
হোপ চেন উইলিয়াং ব্লগ ( https://www.chenweiliang.com/ ) শেয়ার করেছেন "কীভাবে কোম্পানির নতুন কর্মচারী প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা লিখবেন?"এন্টারপ্রাইজ সেলস ইন্ডাকশন ট্রেনিং স্টেপস" আপনার জন্য সহায়ক।
এই নিবন্ধটির লিঙ্ক শেয়ার করতে স্বাগতম:https://www.chenweiliang.com/cwl-29563.html