Sut i Grynodeb o'ch Llif Gwaith yn Gyflym? Bydd y 5 Cam hyn yn Dyblu'ch Effeithlonrwydd ac yn Cael eich Dyrchafu'n Gyflymach!

Pam mae rhai pobl yn dod yn fwy gwerthfawr po fwyaf maen nhw'n gweithio, tra bod eraill yn aros yn yr un lle? Byddwch chi'n deall ar ôl darllen yr erthygl hon!

Ydych chi erioed wedi sylwi bod rhai pobl yn gwella ac yn gwella ar ôl gweithio am ychydig flynyddoedd, cael dyrchafiad a chael codiad cyflog fel twyllwr, tra bod eraill yn gweithio goramser bob dydd, gan wneud pethau'n waeth ac yn waeth, ac yn y pen draw yn cwyno am "anlwc"? Mewn gwirionedd, mae'r gwahaniaeth yn gorwedd mewn un pwynt - ydych chi wediCrynodeb ac Adolygiadymwybyddiaeth.

Rydw i wedi gweld gormod o bobl sy'n gwneud blwyddyn o waith mewn un flwyddyn, ond yn ailadrodd profiad yr un flwyddyn am bum mlynedd.

Meddyliwch pa mor frawychus ydyw? Mae fel chwarae gêm, rydych chi wedi bod yn lladd baeddod gwyllt ym mhentref y dechreuwyr, ac rydych chi'n beio eraill am lefelu i fyny'n gyflymach?

1. Cymerwch amser i grynhoi: eich cyflymydd cystadleurwydd 🚀

Ni waeth pa mor brysur ydych chi, rhaid i chi neilltuo bloc o amser i wneud crynodeb.

Mae'r "darn cyfan" hwn yn bwysig iawn. Nid yw'n ymwneud â chofnodi ychydig o hanesion gwasgaredig, ond yn ymwneud â dadansoddi'r broses gyfan a'i hadolygu eto, yn union fel cyfarwyddwr yn adolygu ffilm.

Gofynnwch i chi'ch hun: Beth wnes i'r wythnos hon? Beth wnes i'n dda? Beth wnes i'n anghywir? Pe gallwn i ei wneud eto, beth fyddwn i'n ei wneud yn wahanol?

A bod yn onest, mae gan y rhan fwyaf o gwmnïau dîm dros dro.

Mae gallu cronni profiad ar eich pen eich hun eisoes wedi rhagori ar 80% o bobl.

Adolygwch eich prosesau gwaith yn systematig a chreu gweithle effeithlon gyda syniadau clir!

Y rhai sy'n gallu adolygu a chrynhoi yw'r cyntaf i ddod yn rheolwyr yn aml.

Nid dim ond "pobl sy'n gwneud y gwaith" ydyn nhw, ond "pobl sy'n gallu gwneud i eraill weithio'n well".

Welwch chi, mae'r bwlch wedi ehangu.

2. Cydweithio trawsadrannol: Gadael i chi weld byd mwy🌍

Os yw eich egni'n caniatáu, ceisiwch gymryd rhan mewn cymaint o brosiectau trawsadrannol â phosibl.

Nid "ymyrryd ym musnes pobl eraill" yw hyn ond "cynllunio ar gyfer y dyfodol ymlaen llaw".

Bydd rhywun sydd ond yn gwybod ei swydd ei hun bob amser yn sgriw yn unig.

Dim ond rhywun sy'n deall y broses fusnes gyfan ac sy'n gallu cyfathrebu ar draws adrannau sydd â'r cyfle i ddod yn "ddylunydd peiriannau".

Mae llawer o bobl yn cwyno: "Dydy'r cwmni ddim yn rhoi lle i mi dyfu."

Mewn gwirionedd, mae'r cyfle wrth eich ymyl, ond wnaethoch chi ddim estyn allan i'w fachu.

Helpu pobl mewn adrannau eraill i ddatrys problemau yn amlach, ac yn gyfnewid byddwch yn cael dealltwriaeth ddofn o'r sefydliad cyfan.

A pho fwyaf y byddwch chi'n ei ddeall, yr ehangaf fydd eich gweledigaeth strategol.

Erbyn hynny, fe welwch nad yw dyrchafiad yn fater o lwc mwyach, ond yn broses naturiol.

3. A yw eich gwerthoedd yn gwrthdaro? Gadewch yn gynnar tra byddwch chi'n dal yn ifanc🏃‍♂️

Os byddwch chi'n canfod bod gwerthoedd y cwmni'n anghyson iawn â'ch rhai chi, gadewch yn gynnar.

Mae cael swydd esmwyth yn llawer pwysicach na gweithio'n galed.

Mae rhai pobl yn dweud, "Mae cwmnïau problemus ym mhobman."

Yn wir, ond nid y broblem yw'r broblem. Yr allwedd yw "a yw'r broblem yn werth ei datrys".

Rhaid i chi ofyn i chi'ch hun: Ydw i'n tyfu, neu ydw i'n cael fy nhrin? Ydw i'n creu rhywbeth, neu ydw i'n llenwi twll yn unig?

Yng ngêm bywyd, nid yr enillydd yw'r un sy'n aros yn hirach, ond yr un sy'n uwchraddio ar y map cywir.

4. Gollyngwch eich ego, byddwch yn groendew, a dysgwch gan y meistri💡

Mae gormod o bobl yn marw oherwydd "wyneb".

Ofn ymddangos yn dwp wrth ofyn cwestiynau, ac ofn cael eich diystyru wrth ofyn am help.

Ond nid yw meistri gwir byth yn chwerthin am ben y rhai sy'n dysgu.

Yn hytrach, maen nhw'n hoffi cyfathrebu â phobl sy'n chwilfrydig am wybodaeth.

Dysgwch i ollwng gafael ar eich ego a rhoi'r gorau i fod mor sensitif.

Efallai bod eich problem wedi cael ei datrys gan eraill amser maith yn ôl.

Peidiwch â gwastraffu amser yn pendroni, gofynnwch yn unig.

Trechodd Liu Bang Xiang Yu nid oherwydd ei fod yn fwy dewr, ond oherwydd ei fod yn gwybod sut i "ddefnyddio pobl".

Mae'r un egwyddor yn berthnasol yn y gweithle.

Mae gofyn cwestiynau'n ddigywilydd yn fwy gwerthfawr na bod yn rhy bryderus am wyneb.

5. Cwynwch lai, cyfathrebwch fwy, a gwnewch eich hun yn fagnet ynni da ⚡

Cwyno yw'r emosiwn rhataf yn y gweithle. Ni fydd yn gwneud i'r broblem ddiflannu, dim ond gwaethygu'r tîm y bydd yn ei wneud.

Nid yw pobl gymwys byth yn cwyno am eu cydweithwyr, eu huwch-swyddogion, na'u cleientiaid. Maent yn cyfathrebu'n uniongyrchol ac yn datrys problemau.

Nid siarad yn unig yw cyfathrebu, ond celfyddyd rheoli emosiynau.

Pan allwch chi ddatrys gwrthdaro gyda rhesymoldeb ac amynedd, bydd eich arweinyddiaeth yn dod i'r amlwg yn naturiol.

Arweinyddiaeth yw'r prif lwybr i ddyrchafiad a chynnydd mewn cyflog.

6. Cael meddylfryd prosiect: O “weithredwr” i “greawdwr” 🧠

Yn ogystal â'ch gwaith bob dydd, ceisiwch gymryd y cam cyntaf i gychwyn rhai gwelliannau.

Er enghraifft, optimeiddio prosesau, cynnig atebion newydd, a dylunio offer mwy effeithlon.

Mae llawer o bobl yn aros i'r dasg gael ei rhoi.

Ond mae'r rhai sy'n tyfu go iawn bob amser yn meddwl: "A all y broses hon fod yn llyfnach?" "Oes ffordd ddoethach o'i wneud?"

Pan fydd gennych chi feddylfryd prosiect, rydych chi'n cronni "crynodeb o gyflawniadau" i chi'ch hun.

Mae pob gwelliant a gychwynnwch yn brawf o'ch gwerth.

Nid y rhai sy'n ufudd yw hoff weithwyr y rheolwyr, ond y rhai sy'n gallu gyrru pethau ymlaen.

7. Nid adolygiad yw crynhoi, ond uwchraddiad🔥

Mae adolygu yn edrych yn ôl, mae crynhoi yn fireinio. Mae adolygu yn dweud wrthych "ble aethoch chi o'i le", mae crynhoi yn dweud wrthych "sut i'w wneud yn iawn y tro nesaf".

Wrth ysgrifennu crynodeb, efallai yr hoffech ddefnyddio'r "dull tair cwestiwn":

1. Beth wnes i?
2. Pam gwneud hyn?
3. A allwn ni wneud yn well y tro nesaf?

Os byddwch chi'n dyfalbarhau am amser hir, fe welwch chi fod eich meddwl yn dod yn gliriach a'ch mynegiant yn dod yn fwy rhesymegol.

Mae hyn nid yn unig yn gwella effeithlonrwydd eich gwaith, ond mae hefyd yn ymarfer eich "sgiliau rheoli" yn anweledig.

Hanfod rheolaeth yw gweld y darlun mawr, optimeiddio prosesau, ac arwain eraill. Ac mae hyn i gyd yn dechrau gyda "chymryd stoc ohonoch chi'ch hun".

Casgliad: Mae meistri pwerus i gyd yn tyfu yn y tywyllwch🌱

Mae adolygu yn eich gwneud chi ddim yn ddall mwyach, mae gwaith trawsadrannol yn eich gwneud chi ddim yn gul eu meddwl mwyach, mae gollwng gafael ar eich ego yn eich gwneud chi ddim yn ynysig mwyach, ac mae meddwl prosiect yn eich gwneud chi ddim yn anhepgor mwyach.

Yn y gweithle, y peth mwyaf brawychus yw eich bod chi mor brysur â chi bob dydd ond ddim yn gwybod beth rydych chi'n brysur ag ef.

Mae'r rhai sy'n ymddangos yn dawel ac yn crynhoi pethau'n dawel yn aml yn cronni cryfder yn dawel.

Pan ddaeth y cyfle, roedden nhw'n barod.

Felly, nid gwastraff amser yw crynhoi, ond gosod y sylfaen ar gyfer eich hunan yn y dyfodol.

1️⃣ Rhestrwch y nodau prosesYn gyntaf, ysgrifennwch y dilyniant gwaith cyfan o'r dechrau i'r diwedd, yn union fel llunio map.

2️⃣ Nodwch y cysylltiadau allweddolFfocws gwelliant yw darganfod pa gamau sy'n cymryd fwyaf o amser ac sy'n fwyaf tueddol o wneud gwallau.

3️⃣ Mireinio symudiadau safonolYsgrifennwch yr “arferion gorau” ar gyfer pob cam i ffurfio templed y gellir ei atgynhyrchu.

4️⃣ Ychwanegu cyfrifoldeb ac amserPwy wnaeth e, pryd wnaeth e, a beth yw'r safon cwblhau i gyd yn glir ar yr olwg gyntaf.

5️⃣ Optimeiddio ailchwaraeAdolygwch bob prosiect ar ôl iddo gael ei gwblhau i weld pa gam all fod yn gyflymach ac yn llyfnach.

Crynodeb mewn un frawddeg:Nid yw crynhoi’n ymwneud â chofnodi, ond yn ymwneud â dod o hyd i “fwy o arferion sy’n arbed ymdrech ar gyfer y tro nesaf”! 💪

Os byddwch chi'n meistroli'r syniadau hyn, bydd eich gyrfa mor llyfn â thwyllwr.

Y gwir eithaf yw: Nid yw twf byth yn gyfle a roddir gan eraill, ond yn grynodeb difrifol ohonoch chi'ch hun bob dydd.

——Mae'r dyfodol yn eiddo i'r rhai sy'n meiddio adolygu, gweithredu ac ailadrodd yn barhaus.

🌟 Felly, cymerwch hanner awr heno ac ysgrifennwch eich crynodeb cyntaf.

Efallai mai dyna fydd dechrau'r naid nesaf yn eich bywyd.