Office KPI:n päivittäinen PK-peli: Team KPI -divisioonan PK-kilpailusuunnitelma stimuloida työntekijöiden taisteluhenkeä

🌟🎉Äärimmäinen toimisto-PK🔥Kattava toimisto KPI:n päivittäisen PK-pelin salauksen purku! Team KPI -divisioonan PK-kilpailusuunnitelma edistää työntekijöiden taisteluhenkeärajoittamaton🏅🚀

🚀✨ Haluatko tietää, kuinka stimuloida työntekijöiden moraalia päivittäisen KPI PK -pelin avulla toimistossa?

Ymmärrä joukkueen KPI-divisioonan PK-kilpailusuunnitelma, joka auttaa sinua ymmärtämään työn PK:n lopullisen salaisuuden!

Anna työntekijöiden olla rajattomasti taisteluhenkeä, ja toimisto-PK voi helposti parantaa joukkueen moraalia! 🌟🎉

Mitä ovat KPI:t ja PK:t?

PK-järjestelmä, kilpailuja on joka päivä ja joka viikko ja saat palkinnon jos voitat.Tällainen stimulaatio on virkistävämpää kuin kahvin juominen!

KPI viittaa keskeisiin suoritusindikaattoreihin (Key Performance Indicator):

• KPI on standardi tai indikaattori, jota käytetään mittaamaan yksilön, ryhmän tai organisaation suorituskykyä tietyssä liiketoiminnassa ja tavoitteiden saavuttamisessa.
• Nämä mittarit liittyvät usein suoraan organisaation strategisiin tavoitteisiin ja voivat auttaa arvioimaan ponnistelujen tehokkuutta ja tehokkuutta.

Ja PK onPerformance KPILyhenne sanoista Performance PK tai Performance Competition:

• Se on mekanismi, joka stimuloi kilpailun tunnetta, parantaa työmotivaatiota ja edistää joukkueen tai yksilön suorituskyvyn parantamista vertaamalla yksilöiden tai joukkueiden suorituskykyä, yleensä kilpailujen tai kilpailujen muodossa.
• PK-järjestelmä voi käyttää kilpailuja, sijoituksia, palkintoja ja muita muotoja arvioida ja vertailla yksilöiden tai joukkueiden suorituskykyä tietyillä KPI-arvoilla.

Office KPI päivittäinen PK-peli

KPI? Se kuulostaa erittäin voimakkaalta, mutta luulet, että tämä on uusi projekti, kuka tietää kuinka vaikeaa sitä on käyttää. Jos tämä on KPI, eikö se olisi hauskaa?

Viisi ihmistä kilpailee yhdessä, ja viikoittainen mestari saa 500 ja mestari joka päivä vielä 50. Vau, se on aika jännittävää pelkkä ajatuskin. Se saa melkein kaikki hyppäämään seinän yli jännityksestä.

Vaikka PK-järjestelmä saattaa tuntua yksinkertaiselta, se voi itse asiassa tuoda esiin jokaisen potentiaalin ja motivaation.

Asiakaspalvelu Muuntoprosentti Meillä on viiden hengen tiimi. Teemme PK:ta joka päivä riippumatta siitä, mitä, emmekä voi ottaa rennosti viikonloppuisin. Mutta rahan vuoksi se on sen arvoista. 3 500 yuanin hinta voi sytyttää viiden ihmisen potentiaalia.

Käytä PK:ta yksinkertaisten asioiden hoitamiseen. Hei, esim. PK pakattavien laatikoiden määrä. Kaikkien täytyy olla hyvin motivoituneita. Tämä on ihmisluonnetta. Hieman monimutkaisemmissa asioissa käytetään OKR:ää säästämään aivotilaa.

Team KPI -divisioonan PK-kilpailusuunnitelma inspiroi työntekijöiden taisteluhenkeä

Oli ennen suuri mestari, joka muutti myynnin KPI:n PK-malliksi, jossa valinnan ja lopullisen eliminoinnin kerrokset. Tämän seurauksena suorituskyky kasvoi jyrkästi. Eikö tämä ole vähän kuin lahjakkuusshow?

Ne, jotka myyvät asioita, ovat kaikki lahjakkaita.kuva, jos haluat viljellä sitä, se on joko vaikeaa tai kallista, tai ehkä molempia.

Kun teet videoita, sinun täytyy tuntea olonsa Internet-julkkikseksi. Voi hyvä, hyvä on hyvää, paha on huonoa. Yleissääntö on: hyvä on hyvä, huono on huono. Eikö tämä ole aivan ilmeistä?

Cruelty and Survival: PK:n eliminointipeli

PK on kuin seula.Viimeinen eliminoidaan.Vaikka se on julmaa,niin yritys ei voi sille mitään.Yhteiskunta ei ole pehmeäsydäminen.Jos ei enää jaksa,niin menee konkurssiin.

Selviytymisestä kilpaillaan, järjestelmä ei ole hyvä, eikä osaavia ihmisiä palkita tai tunnusteta työstään.. Tällainen organisaatio on vain "järjestämätöntä hiekkaa", joten miten sitä voi verrata muihin yrityksiin?

Ystävällisten ihmisten ei pitäisi edes ajatella pomoa, eli "keisarilla ei ole kiire, mutta eunukkilla." Tuloksia saavuttaneiden ja kykenevien pitäisi saada enemmän, kun taas epäpätevien voi vain olla "eliminoitu".

Pelottavinta on se, että kun lähitaloudet saavuttavat huipulle, heillä on alhainen kyky ja alhainen tunneäly. He myös haluavat ottaa luottoa alaisiltaan, minkä seurauksena... he menevät konkurssiin.

Siksi monet yritykset ovat haluttomia kutsumaan sukulaisia ​​mukaan vain siksi, että he pelkäävät tätä ja välttävät sisäistä itseään edistämistä ja itsensä tuhoamista yrityksen sisällä.

Valitettavasti kukaan ei ole täydellinen, mutta tiimi voi olla täydellinen. Älä seuraa sokeasti trendiä. Muiden mallit eivät välttämättä sovi meille. Se mikä sopii sinulle, on paras tapa.

Usein Kysytyt Kysymykset