Am bu chòir do chompanaidhean e-malairt bònasan deireadh-bliadhna a thoirt seachad? Dh’fhaodadh an fhìrinn iongnadh a dhèanamh ort.

Gu dearbh, is e bònasan deireadh-bliadhna an “bom-ùine” as cunnartaiche do mhòran chompanaidhean.

Is dòcha gu bheil thu a’ smaoineachadh gu bheil mi a’ dèanamh cus dheth, ach is e sin an fhìrinn.

Tòrr mòrE-malairtBha an ceannard cleachdte ri bhith a’ làimhseachadh bònas deireadh na bliadhna mar “ballast” na sgioba, ach fhuair e a-mach gun do dh’ èirich ìre tionndaidh luchd-obrach goirid às deidh dha na bònasan a bhith air an sgaoileadh.

Chan e co-thuiteamas a tha seo; tha duilgheadas ann leis an uidheam fhèin.

Tha an reusanachadh traidiseanta a thaobh bònas deireadh na bliadhna a’ tuiteam às a chèile.

Is toil le companaidhean traidiseanta bònasan deireadh-bliadhna a chleachdadh mar dhòigh air luchd-obrach a chumail.

Tha iad a’ creidsinn fhad ’s a gheibh iad suim airgid aig deireadh na bliadhna, gum bi an luchd-obrach taingeil agus gum fuirich iad.

Ach is e an fhìrinn gu bheil mòran dhaoine a’ fàgail a’ bhàta dìreach às dèidh dhaibh an t-airgead fhaighinn.

Carson?

Leis gu bheil bònasan deireadh-bliadhna nas coltaiche ri “dìoladh” na brosnachadh air ìre saidhgeòlach.

Bha fios aig na luchd-obrach nan cridheachan gur e an t-airgead seo an "pàigheadh ​​mu dheireadh" airson an obair chruaidh tron ​​bhliadhna, chan e iongnadh a bharrachd.

Mar sin, às dèidh dhaibh am pàigheadh ​​mu dheireadh fhaighinn, bha iad a’ faireachdainn gun robh iad air an gnothach leis a’ chompanaidh a chrìochnachadh, agus gur e rud àbhaisteach a bh’ ann falbh.

Tha feartan sònraichte gnìomhachas an e-mhalairt a’ dearbhadh eas-bhuannachdan bònasan deireadh-bliadhna.

Tha companaidhean e-malairt eadar-dhealaichte bho chompanaidhean saothrachaidh traidiseanta.

Tha e-mhalairt luath agus gu math fiùghantach, agus mar sin feumaidh sgiobaidhean brosnachadh leantainneach a chumail suas.

Tha cur dhuaisean aig deireadh na bliadhna co-ionann ri bhith a’ fàgail luchd-obrach ann an staid “neo-chinnteachd” tron ​​bhliadhna.

Chan eil fios aca am faigh iad an t-airgead ro dheireadh na bliadhna, no dè an t-suim a gheibh iad.

Faodaidh an neo-chinnt seo an dìoghras a lughdachadh.

Nas miosa buileach, bidh mòran chompanaidhean e-malairt a’ lughdachadh bònasan aig deireadh na bliadhna air sgàth atharrachaidhean ann an coileanadh, agus mar thoradh air sin bidh moral na sgioba a’ tuiteam sa bhad.

Carson a dh’fheumas an sgioba feitheamh bliadhna slàn?

Smaoinich gu bheil thu a’ ruith marathon.

Nam biodh cuideigin ag innse dhut nach fhaigheadh ​​tu uisge ach an dèidh dhut an loidhne crìochnachaidh a ruighinn, am biodh tu eu-dòchasach?

Nam biodh cuideigin a’ toirt uisge dhut a h-uile cilemeatair, nach biodh e comasach dhut ruith nas fhaide agus nas seasmhaiche?

Tha am bònas deireadh-bliadhna coltach ris an "uisge aig a' cheann thall".

Thàinig e ro fhadalach agus cha robh e èifeachdach.

Bu chòir brosnachaidhean dha-rìribh èifeachdach a bhith coltach ri “uisge ann an deagh àm,” a’ dèanamh cinnteach gu bheil an sgioba a’ faireachdainn taiceil aig gach ìre.

Is e brosnachadh leantainneach an leigheas airson sgiobaidhean e-malairt.

Bidh mòran de luchd-tionnsgain a’ faighneachd, mura toir thu bònas deireadh-bliadhna, ciamar a bhrosnaicheas tu an sgioba agad?

Tha am freagairt sìmplidh: bris suas buidseat tùsail a’ bhònais deireadh-bliadhna agus roinn e thar gach mìos.

Tha grunn bhuannachdan ann bho bhith a’ dèanamh seo:

An toiseach, faodaidh luchd-obrach a bhith a’ faireachdainn gu bheil iad air an aithneachadh gach mìos.

San dàrna àite, tha dealas na sgioba nas seasmhaiche, agus cha bhith “tonn de dhreuchdan a leigeil dheth às dèidh bònas” ann aig deireadh na bliadhna.

San treas àite, faodaidh an ceannard smachd nas fheàrr a chumail air sruth airgid agus cuideam mòr obann aig deireadh na bliadhna a sheachnadh.

An ribe saidhgeòlach a tha an lùib bònasan deireadh na bliadhna

Tha fo-bhuaidh falaichte aig bònasan deireadh na bliadhna cuideachd.

Tha e a’ toirt air luchd-obrach faireachdainn mar gu bheil a’ chompanaidh a’ “goid airgid”.

Bidh mòran dhaoine a’ faireachdainn feargach, a’ smaoineachadh gu bheil iad air a bhith ag obair gu cruaidh fad na bliadhna ach gum feum iad feitheamh gus deireadh na bliadhna gus na duaisean a tha airidh orra fhaighinn.

Faodaidh am beàrn saidhgeòlach seo toirt orra mì-earbsa a chur sa chompanaidh.

Cho luath ‘s a bhios earbsa briste, chan urrainn do suim sam bith airgid daoine a chumail.

Feumaidh companaidhean e-malairt dòighean brosnachaidh nas sùbailte.

Tha farpais làidir ann an gnìomhachas an e-mhalairt, agus tha e nas cudromaiche na bha e a-riamh tàlant a chumail.

An àite a bhith a’ cur do dhòchasan ann am bònasan deireadh na bliadhna, tha e nas fheàrr dòigh brosnachaidh sùbailte a stèidheachadh.

mar eisimpleir:

• Bònas coileanaidh mìosail
• Bònas crìochnachaidh pròiseict
• Cead sa bhad agus cèisean beaga dearga

Dh’ fhaodadh na modhan seo a bhith coltach ri bhith air an roinn ann an iomadh dòigh, ach tha na buaidhean aca fada nas cumhachdaiche na bònasan deireadh-bliadhna.

A bheil riaghladh sgioba e-malairt stèidhichte a-mhàin air brosnachaidhean? An fhìrinn: Is e cunbhalachadh an iuchair gu fuasgladh bunaiteach!

Tha mòran cheannardan den bheachd, fhad ’s a chumas iad orra a’ toirt seachad airgead, gun urrainn dhaibh na sgiobaidhean aca a chumail dìoghrasach.

Ach, is e obrachadh siostamach brìgh e-mhalairt.

Mura h-eil am pròiseas air a cho-chòrdadh agus mura h-eil na riaghailtean soilleir, cha rèitich meud sam bith de bhrosnachaidhean an duilgheadas.

Faodaidh cunbhalachadh lughdachadh a dhèanamh air strì taobh a-staigh sgiobaidhean, èifeachdas a leasachadh, agus leigeil le brosnachaidhean buaidh fhìor a thoirt.

Ann am faclan eile, is e brosnachaidhean an connadh, agus is e cunbhalachadh an t-inneal.

Carson a tha uimhir de dhaoine fhathast a’ cur luach air bònasan deireadh na bliadhna?

Gu dearbh, bidh mòran cheannardan a’ toirt seachad bònas deireadh na bliadhna dìreach a-mach à “cleachdadh”.

Bha iad a’ faireachdainn gum biodh a’ chompanaidh a’ coimhead gòrach mura biodh iad a’ toirt seachad bònas deireadh na bliadhna.

Ach is e an fhìrinn, tha barrachd cùraim aig luchd-obrach mu chothromachd agus aithneachadh ann an deagh àm.

Ma tha thu comasach air toirt orra faireachdainn gu bheil luach orra gach mìos, cha dèan iad...TangledBònas deireadh na bliadhna.

A’ tòiseachadh am-bliadhna, dèanamaid atharrachadh iomlan.

Ma tha thu air bònas deireadh-bliadhna a thoirt seachad a-riamh, is dòcha gum b’ fheàrr dhut innse don sgioba agad gu soilleir am-bliadhna: is e seo an turas mu dheireadh.

An uairsin, a’ tòiseachadh sa Mhàrt an ath-bhliadhna, thèid am buidseat a roinn ann an cuibhreannan mìosail.

Chan e a-mhàin gu bheil an dòigh-obrach seo a’ brosnachadh na sgioba ach cuideachd a’ dèanamh a’ chompanaidh nas fhallaine.

Co-dhùnadh: Mo Bheachdan agus Mo Smaoineachadh

Nam bheachd-sa, 's e toradh na h-aois ghnìomhachais a th' ann am bònasan deireadh-bliadhna.

Anns a’ ghnìomhachas e-malairt luath, tha e air a bhrìgh a chall.

Is e brosnachadh leantainneach agus aithneachadh sa bhad a tha dha-rìribh a’ brosnachadh sgioba.

Chan e “gluasad mòr” aon-ùine a th’ ann an cridhe riaghladh corporra, ach “buaidh sheòlta is mean air mhean” fad-ùine.

Gus a chur ann an dòigh shòlaimte: is e brìgh brosnachaidh cùmhnant saidhgeòlach seasmhach a thogail, seach dìoladh airgid aon-ùine.

gu suim

• Bidh bònasan deireadh-bliadhna gu tric ag adhbhrachadh tonn de thionndadh luchd-obrach.
• Tha feum aig gnìomhachas an e-mhalairt air brosnachaidhean seasmhach, chan e bònasan deireadh-bliadhna aon-ùine.
• Tha e nas èifeachdaiche buidseat bònais deireadh na bliadhna a sgaoileadh thar gach mìos.
• Chan urrainn ach aithneachadh tràthail agus dòighean sùbailte tàlant a chumail dha-rìribh.

Mar sin ma tha thu nad neach-tionnsgain e-malairt, is e seo an t-àm as fheàrr airson atharrachadh a dhèanamh.

Sguir de bhith a’ cur do dhòchasan air bònasan deireadh na bliadhna.

A’ tòiseachadh a-nis, ath-dhealbhaich na dòighean brosnachaidh agad gus am bi an sgioba agad a’ faireachdainn luachmhor gach mìos.

Seo mar as urrainn don chompanaidh agad a dhol nas fhaide.