Directory artaigil
Gu dearbh, is e bònasan deireadh-bliadhna an “bom-ùine” as cunnartaiche do mhòran chompanaidhean.
Is dòcha gu bheil thu a’ smaoineachadh gu bheil mi a’ dèanamh cus dheth, ach is e sin an fhìrinn.
Tha mòran de shealbhadairean ghnìomhachasan e-malairt cleachdte ri bhith a’ làimhseachadh bònasan deireadh-bliadhna mar “ballast” an sgiobaidhean, dìreach airson faighinn a-mach goirid às deidh na bònasan a bhith air an sgaoileadh, gu bheil ìrean tionndaidh luchd-obrach ag èirigh.
Chan e co-thuiteamas a tha seo; tha duilgheadas ann leis an uidheam fhèin.
Tha an reusanachadh traidiseanta a thaobh bònas deireadh na bliadhna a’ tuiteam às a chèile.
Is toil le companaidhean traidiseanta bònasan deireadh-bliadhna a chleachdadh mar dhòigh air luchd-obrach a chumail.
Tha iad a’ creidsinn fhad ’s a gheibh iad suim airgid aig deireadh na bliadhna, gum bi an luchd-obrach taingeil agus gum fuirich iad.
Ach is e an fhìrinn gu bheil mòran dhaoine a’ fàgail a’ bhàta dìreach às dèidh dhaibh an t-airgead fhaighinn.
Carson?
Leis gu bheil bònasan deireadh-bliadhna nas coltaiche ri “dìoladh” na brosnachadh air ìre saidhgeòlach.
Bha fios aig na luchd-obrach nan cridheachan gur e an t-airgead seo an "pàigheadh mu dheireadh" airson an obair chruaidh tron bhliadhna, chan e iongnadh a bharrachd.
Mar sin, às dèidh dhaibh am pàigheadh mu dheireadh fhaighinn, bha iad a’ faireachdainn gun robh iad air an gnothach leis a’ chompanaidh a chrìochnachadh, agus gur e rud àbhaisteach a bh’ ann falbh.
Tha feartan sònraichte gnìomhachas an e-mhalairt a’ dearbhadh eas-bhuannachdan bònasan deireadh-bliadhna.
Tha companaidhean e-malairt eadar-dhealaichte bho chompanaidhean saothrachaidh traidiseanta.
Tha e-mhalairt luath agus gu math fiùghantach, agus mar sin feumaidh sgiobaidhean brosnachadh leantainneach a chumail suas.
Tha cur dhuaisean aig deireadh na bliadhna co-ionann ri bhith a’ fàgail luchd-obrach ann an staid “neo-chinnteachd” tron bhliadhna.
Chan eil fios aca am faigh iad an t-airgead ro dheireadh na bliadhna, no dè an t-suim a gheibh iad.
Faodaidh an neo-chinnt seo an dìoghras a lughdachadh.
Nas miosa buileach, bidh mòran chompanaidhean e-malairt a’ lughdachadh bònasan aig deireadh na bliadhna air sgàth atharrachaidhean ann an coileanadh, agus mar thoradh air sin bidh moral na sgioba a’ tuiteam sa bhad.
Carson a dh’fheumas an sgioba feitheamh bliadhna slàn?
Smaoinich gu bheil thu a’ ruith marathon.
Nam biodh cuideigin ag innse dhut nach fhaigheadh tu uisge ach an dèidh dhut an loidhne crìochnachaidh a ruighinn, am biodh tu eu-dòchasach?
Nam biodh cuideigin a’ toirt uisge dhut a h-uile cilemeatair, nach biodh e comasach dhut ruith nas fhaide agus nas seasmhaiche?
Tha am bònas deireadh-bliadhna coltach ris an "uisge aig a' cheann thall".
Thàinig e ro fhadalach agus cha robh e èifeachdach.
Bu chòir brosnachaidhean dha-rìribh èifeachdach a bhith coltach ri “uisge ann an deagh àm,” a’ dèanamh cinnteach gu bheil an sgioba a’ faireachdainn taiceil aig gach ìre.
Is e brosnachadh leantainneach an leigheas airson sgiobaidhean e-malairt.
Bidh mòran de luchd-tionnsgain a’ faighneachd, mura toir thu bònas deireadh-bliadhna, ciamar a bhrosnaicheas tu an sgioba agad?
Tha am freagairt sìmplidh: bris suas buidseat tùsail a’ bhònais deireadh-bliadhna agus roinn e thar gach mìos.
Tha grunn bhuannachdan ann bho bhith a’ dèanamh seo:
An toiseach, faodaidh luchd-obrach a bhith a’ faireachdainn gu bheil iad air an aithneachadh gach mìos.
San dàrna àite, tha dealas na sgioba nas seasmhaiche, agus cha bhith “tonn de dhreuchdan a leigeil dheth às dèidh bònas” ann aig deireadh na bliadhna.
San treas àite, faodaidh an ceannard smachd nas fheàrr a chumail air sruth airgid agus cuideam mòr obann aig deireadh na bliadhna a sheachnadh.
An ribe saidhgeòlach a tha an lùib bònasan deireadh na bliadhna
Tha fo-bhuaidh falaichte aig bònasan deireadh na bliadhna cuideachd.
Tha e a’ toirt air luchd-obrach faireachdainn mar gu bheil a’ chompanaidh a’ “goid airgid”.
Bidh mòran dhaoine a’ faireachdainn feargach, a’ smaoineachadh gu bheil iad air a bhith ag obair gu cruaidh fad na bliadhna ach gum feum iad feitheamh gus deireadh na bliadhna gus na duaisean a tha airidh orra fhaighinn.
Faodaidh am beàrn saidhgeòlach seo toirt orra mì-earbsa a chur sa chompanaidh.
Cho luath ‘s a bhios earbsa briste, chan urrainn do suim sam bith airgid daoine a chumail.
Feumaidh companaidhean e-malairt dòighean brosnachaidh nas sùbailte.
Tha farpais làidir ann an gnìomhachas an e-mhalairt, agus tha e nas cudromaiche na bha e a-riamh tàlant a chumail.
An àite a bhith a’ cur do dhòchasan ann am bònasan deireadh na bliadhna, tha e nas fheàrr dòigh brosnachaidh sùbailte a stèidheachadh.
mar eisimpleir:
- Bònas coileanaidh mìosail
- Bònas crìochnachaidh pròiseict
- Cead sa bhad agus cèisean beaga dearga
Dh’ fhaodadh na modhan seo a bhith coltach ri bhith air an roinn ann an iomadh dòigh, ach tha na buaidhean aca fada nas cumhachdaiche na bònasan deireadh-bliadhna.
Tha mòran cheannardan den bheachd, fhad ’s a chumas iad orra a’ toirt seachad airgead, gun urrainn dhaibh na sgiobaidhean aca a chumail dìoghrasach.
Ach, is e obrachadh siostamach brìgh e-mhalairt.
Mura h-eil am pròiseas air a cho-chòrdadh agus mura h-eil na riaghailtean soilleir, cha rèitich meud sam bith de bhrosnachaidhean an duilgheadas.
Faodaidh cunbhalachadh lughdachadh a dhèanamh air strì taobh a-staigh sgiobaidhean, èifeachdas a leasachadh, agus leigeil le brosnachaidhean buaidh fhìor a thoirt.
Ann am faclan eile, is e brosnachaidhean an connadh, agus is e cunbhalachadh an t-inneal.
Carson a tha uimhir de dhaoine fhathast a’ cur luach air bònasan deireadh na bliadhna?
Gu dearbh, bidh mòran cheannardan a’ toirt seachad bònas deireadh na bliadhna dìreach a-mach à “cleachdadh”.
Bha iad a’ faireachdainn gum biodh a’ chompanaidh a’ coimhead gòrach mura biodh iad a’ toirt seachad bònas deireadh na bliadhna.
Ach is e an fhìrinn, tha barrachd cùraim aig luchd-obrach mu chothromachd agus aithneachadh ann an deagh àm.
Ma tha thu comasach air toirt orra faireachdainn gu bheil luach orra gach mìos, cha bhith dragh orra mun bhònas deireadh-bliadhna.
A’ tòiseachadh am-bliadhna, dèanamaid atharrachadh iomlan.
Ma tha thu air bònas deireadh-bliadhna a thoirt seachad a-riamh, is dòcha gum b’ fheàrr dhut innse don sgioba agad gu soilleir am-bliadhna: is e seo an turas mu dheireadh.
An uairsin, a’ tòiseachadh sa Mhàrt an ath-bhliadhna, thèid am buidseat a roinn ann an cuibhreannan mìosail.
Chan e a-mhàin gu bheil an dòigh-obrach seo a’ brosnachadh na sgioba ach cuideachd a’ dèanamh a’ chompanaidh nas fhallaine.
Co-dhùnadh: Mo Bheachdan agus Mo Smaoineachadh
Nam bheachd-sa, 's e toradh na h-aois ghnìomhachais a th' ann am bònasan deireadh-bliadhna.
Anns a’ ghnìomhachas e-malairt luath, tha e air a bhrìgh a chall.
Is e brosnachadh leantainneach agus aithneachadh sa bhad a tha dha-rìribh a’ brosnachadh sgioba.
Chan e “gluasad mòr” aon-ùine a th’ ann an cridhe riaghladh corporra, ach “buaidh sheòlta is mean air mhean” fad-ùine.
Gus a chur ann an dòigh shòlaimte: is e brìgh brosnachaidh cùmhnant saidhgeòlach seasmhach a thogail, seach dìoladh airgid aon-ùine.
gu suim
- Bidh bònasan deireadh-bliadhna gu tric ag adhbhrachadh tonn de thionndadh luchd-obrach.
- Tha feum aig gnìomhachas an e-mhalairt air brosnachaidhean seasmhach, chan e bònasan deireadh-bliadhna aon-ùine.
- Tha e nas èifeachdaiche buidseat bònais deireadh na bliadhna a sgaoileadh thar gach mìos.
- Chan urrainn ach aithneachadh tràthail agus dòighean sùbailte tàlant a chumail dha-rìribh.
Mar sin ma tha thu nad neach-tionnsgain e-malairt, is e seo an t-àm as fheàrr airson atharrachadh a dhèanamh.
Sguir de bhith a’ cur do dhòchasan air bònasan deireadh na bliadhna.
A’ tòiseachadh a-nis, ath-dhealbhaich na dòighean brosnachaidh agad gus am bi an sgioba agad a’ faireachdainn luachmhor gach mìos.
Seo mar as urrainn don chompanaidh agad a dhol nas fhaide.
Tha mi an dòchas gum bi an t-artaigil “Should E-commerce Companies Give Year-End Bonuses? The Truth May Overturn Your Understanding,” a chaidh a cho-roinn air blog Chen Weiliang ( https://www.chenweiliang.com/ ), feumail dhut.
Faodaidh sibh ceangal an artaigil seo a cho-roinn: https://www.chenweiliang.com/cwl-33541.html