કંપની પ્રતિભા ભરતી: 3 મુખ્ય ઇન્ટરવ્યુ વિગતો અવગણી શકાય નહીં!

પ્રતિભાની ભરતીમાં, ઇન્ટરવ્યુ એ નિર્ણાયક ભાગ છે. આ લેખ 3 મુખ્ય ઇન્ટરવ્યુ વિગતો જાહેર કરશે જે તમને ઉમેદવારની સાચી ક્ષમતાઓને ઝડપથી ઓળખવામાં મદદ કરશે એટલું જ નહીં, પણ તમે યોગ્ય પ્રતિભાને હાયર કરી રહ્યાં છો તેની ખાતરી પણ કરશે. તમારી ભરતી પ્રક્રિયાને વધુ કાર્યક્ષમ બનાવવા, તમારી કંપનીની પ્રતિભાની ગુણવત્તા સુધારવા અને સફળ ભરતીના રહસ્યમાં નિપુણતા મેળવવા માટે આ 3 મુખ્ય મુદ્દાઓને સમજો!

ઉદ્યોગસાહસિક ભરતી ઇન્ટરવ્યુમાં 3 વિગતો જુઓ

વ્યવસાય શરૂ કરવાના માર્ગ પર, ભરતી કરવી એ એક કોયડાને એકસાથે મૂકવા જેવું છે. તમે ફક્ત એટલું જ જાણો છો કે જો તમને યોગ્ય લોકો મળે, તો કંપની સામાન્ય રીતે ચાલી શકે છે, જો તમને ખોટા લોકો મળે, તો ઉદ્યોગસાહસિકતાનો માર્ગ ઉબડખાબડ બની જશે.

છેલ્લાં પાંચ વર્ષમાં તેની ઉદ્યોગસાહસિક યાત્રા દરમિયાન દર થોડા મહિને ભરતી કરનાર એક ઉદ્યોગસાહસિકને અણધારી રીતે જાણવા મળ્યું કે ઇન્ટરવ્યુની સફળતા કે નિષ્ફળતા મોટેભાગે ત્રણ જણાતી સરળ પણ નિર્ણાયક વિગતો પર આધારિત હોય છે.

સમયના પાબંદ

ઇન્ટરવ્યુ માટે મોડું થવું એ સૌથી મોટી નો-ના છે. તમે કલ્પના કરી શકો છો? તમે મહત્વના ઈન્ટરવ્યુ માટે એપોઈન્ટમેન્ટ લીધી હતી, પણ તે જાણે મેરેથોન દોડ્યો હોય તેમ તે દસ મિનિટ મોડો હતો! આ માત્ર એટલું જ નહીં દર્શાવે છે કે તેણે અગાઉથી તૈયારી કરી નથી, પરંતુ આ ઇન્ટરવ્યુ પ્રત્યે તેનું વલણ પણ છતી કરે છે. ઉદ્યોગસાહસિકો માટે સમય એ પૈસા છે અને નોકરી શોધનારાઓ માટે સમયની પાબંદી એ તેમની કારકિર્દી પ્રત્યે પ્રતિબદ્ધતાનું પ્રથમ પગલું છે.

જેઓ મોડું થાય છે અને વિવિધ કારણો આપે છે તેઓ ખરેખર નિરાશાજનક છે. શું તમને લાગે છે કે આ એક સંયોગ છે? જો તે પહેલા ઇન્ટરવ્યુમાં સરળતાથી બહાના શોધી શકે છે, તો ભવિષ્યમાં તે તમારા માટે વધુ કેટલા બહાના કરશે? તમે કલ્પના કરી શકો છો કે જો આવી વ્યક્તિ ખરેખર કંપનીમાં ભરતી થાય છે, તો તમે ભવિષ્યમાં તેના ફેન્સી બહાનાઓની શ્રેણી સાંભળવા માટે તૈયાર હશો!

હેતુ

શું તમે જાણો છો? ઉમેદવારો કે જેઓ કહે છે કે તેઓ ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન "અભ્યાસ" કરવા માટે કંપનીમાં આવવા માંગે છે, તેઓને હું પ્રથમ કાઢી નાખું છું. તેમના ધ્યેયો અસ્પષ્ટ અને ભવિષ્ય વિશેની કાલ્પનિક જેવી લાગે છે. શા માટે તમે કામ પર જાઓ છો? તમારું પોતાનું મૂલ્ય વધારવા માટે કે કંપનીના વિકાસ માટે? પુખ્તો જેની વાત કરે છે તે મૂલ્ય વિનિમય છે, અનંત શિક્ષણ નથી.

કંપની કોઈ શાળા નથી, અને બોસને તમને તાલીમ આપવા માટે પૈસા ખર્ચવાની કોઈ જવાબદારી નથી. જો તમે વિશ્વભરમાં ફરવા માટે "રિમોટ ઑફર" મેળવવા અહીં આવો છો, તો હું એટલું જ કહી શકું છું કે તમારો હેતુ અહીં બિલકુલ નથી. નોકરી શોધવી એ અનુભવ વિશે નથી, પરંતુ યોગદાન વિશે છે. જે કર્મચારીઓ આ સત્યને સાચા અર્થમાં સમજે છે તેઓ જ કાર્યસ્થળે પ્રગતિ કરી શકે છે.

સ્વ-ચાલક બળ

છેલ્લો મુદ્દો સ્વ-પ્રેરણા છે. આ તે લક્ષણ છે જે હું ભરતી વખતે સૌથી વધુ જોઉં છું. મજબૂત આંતરિક ડ્રાઇવ ધરાવતો કર્મચારી ઘણીવાર બોસની સૂચનાની રાહ જોવાને બદલે કાર્યો પૂર્ણ કરવા માટે પહેલ કરશે. તેની પહેલ અને સર્જનાત્મકતા ઘણીવાર તમારી અપેક્ષાઓ કરતાં વધી જાય છે. સેલ્ફ-ડ્રાઇવ શૈક્ષણિક લાયકાત અથવા કાર્ય પૃષ્ઠભૂમિમાંથી નથી, પરંતુ તેના પ્રેમ અને શીખવાની ઇચ્છાથી આવે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, ચોક્કસ ટીમના કર્મચારીએ તેના બોસને સામગ્રી રૂપાંતરણ દરની ગણતરી કરવામાં મદદ કરવા માટે ખરેખર એક્સેલ કોર્સ માટે ચૂકવણી કરી હતી. આવા કર્મચારીઓ કંપનીની સૌથી મૂલ્યવાન સંપત્તિ છે. તેમને મારી તેમને દબાણ કરવાની જરૂર નથી અને તેઓ પોતાને પ્રોત્સાહિત કરી શકે છે, જે દરેક બોસને ગમે છે.

આ ત્રણ મુદ્દાઓ પૈકી, સમયની પાબંદી, હેતુ અને સ્વ-ડ્રાઇવ એ મુખ્ય પરિબળો છે જે નિર્ધારિત કરે છે કે કર્મચારી કંપની સાથે અનુકૂલન કરી શકે છે કે કેમ. તેઓ માત્ર ભરતી દરમિયાન જ નહીં, પણ કંપનીના ભાવિ વિકાસ માટેનો આધાર પણ છે.

નિષ્કર્ષ

ઉદ્યોગસાહસિક પ્રવાસમાં, ભરતી એ મુખ્ય કડી છે અને ઇન્ટરવ્યુની દરેક વિગતો કંપનીના ભાવિને અસર કરી શકે છે. તેથી, સમયની પાબંદી, હેતુની સ્પષ્ટતા અને સ્વ-પ્રેરણા એ બધા અનિવાર્ય અને મહત્વપૂર્ણ પરિબળો છે. દરેક નોકરી શોધનાર માટે, ફક્ત આ લાક્ષણિકતાઓને સમજવા અને દર્શાવવાથી જ તે કાર્યસ્થળમાં તીવ્ર સ્પર્ધામાં બહાર આવી શકે છે.

તેથી, પ્રિય વાચકો, આગલી વખતે જ્યારે તમે ઇન્ટરવ્યુમાં હાજરી આપો, ત્યારે આ ત્રણ મુદ્દાઓથી પ્રારંભ કરવાનું યાદ રાખો અને તમારા શ્રેષ્ઠ સ્વને દર્શાવો. સાહસિકતા એ પડકારોથી ભરેલો રસ્તો છે અને યોગ્ય લોકોને શોધવા એ સફળતાનો શોર્ટકટ છે. ચાલો આપણે સાથે મળીને આ વિશ્વને અન્વેષણ કરવા માટે કામ કરીએઅમર્યાદિતશક્ય કાર્યસ્થળ વિશ્વ!