Ինչպե՞ս արագ ամփոփել ձեր աշխատանքային հոսքը։ Այս 5 քայլերը կկրկնապատկեն ձեր արդյունավետությունը և ավելի արագ կբարձրացնեն ձեր պաշտոնը։

Ինչո՞ւ են որոշ մարդիկ ավելի արժեքավոր դառնում, որքան շատ են աշխատում, մինչդեռ մյուսները պարզապես մնում են նույն տեղում։ Դուք կհասկանաք այս հոդվածը կարդալուց հետո։

Երբևէ նկատե՞լ եք, որ որոշ մարդիկ ավելի ու ավելի լավն են դառնում մի քանի տարի աշխատելուց, պաշտոնի բարձրացում ստանալուց և աշխատավարձի բարձրացում ստանալուց հետո, ինչպես խաբեբայի դեպքում, մինչդեռ մյուսները ամեն օր աշխատում են արտաժամյա՝ ավելի ու ավելի վատթարացնելով իրավիճակը և վերջապես ողբալով «վատ բախտի» համար։ Իրականում, տարբերությունը կայանում է մեկ կետում՝ արդյո՞ք դուք...Ամփոփում և վերանայումգիտակցություն

Ես տեսել եմ չափազանց շատ մարդկանց, ովքեր մեկ տարվա աշխատանքն անում են մեկ տարում, բայց նույն տարվա փորձը կրկնում են հինգ տարի շարունակ։

Մտածեք, թե որքան սարսափելի է դա։ Դա նման է խաղ խաղալուն, դուք վայրի վարազներ եք սպանել սկսնակների գյուղում և մեղադրում եք ուրիշներին ավելի արագ մակարդակ բարձրացնելու համար։

1. Ժամանակ հատկացրեք ամփոփելուն. ձեր մրցունակության արագացուցիչը 🚀

Անկախ նրանից, թե որքան զբաղված եք, պետք է որոշակի ժամանակ հատկացնեք ամփոփում կազմելու համար։

Այս «ամբողջական մասը» շատ կարևոր է։ Խոսքը մի քանի ցրված պատմություններ գրանցելու մասին չէ, այլ ամբողջ գործընթացը բաժանելու և այն կրկին վերանայելու մասին, ինչպես ռեժիսորը ֆիլմ է քննադատում։

Հարցրեք ինքներդ ձեզ. ի՞նչ արեցի այս շաբաթ։ Ի՞նչն եմ լավ արել։ Ի՞նչն եմ սխալ արել։ Եթե կարողանայի դա նորից անել, ի՞նչ կանեի այլ կերպ։

Անկեղծ ասած, ընկերությունների մեծ մասն ունի ժամանակավոր թիմ։

Ինքնուրույն փորձ կուտակելու կարողությունն արդեն գերազանցել է մարդկանց 80%-ի սահմանները։

Համակարգվածորեն վերանայեք ձեր աշխատանքային գործընթացները և ստեղծեք արդյունավետ աշխատավայր՝ հստակ գաղափարներով։

Նրանք, ովքեր կարող են վերանայել և ամփոփել, հաճախ առաջինն են դառնում մենեջերներ։

Նրանք պարզապես «մարդիկ են, ովքեր կատարում են աշխատանքը», այլ «մարդիկ, ովքեր կարող են ուրիշներին ավելի լավ աշխատել ստիպել»։

Տեսնո՞ւմ եք, անդունդը մեծացել է։

2. Միջգերատեսչական համագործակցություն. թույլ տվեք ձեզ տեսնել ավելի մեծ աշխարհ🌍

Եթե ​​ձեր էներգիան թույլ է տալիս, փորձեք մասնակցել որքան հնարավոր է շատ միջգերատեսչական նախագծերի։

Սա «ուրիշների գործերին միջամտություն» չէ, այլ «ապագան նախապես պլանավորել»։

Մարդը, ով միայն իր գործը գիտի, միշտ էլ պարզապես պտուտակ կմնա։

Միայն այն մարդը, ով հասկանում է ամբողջ բիզնես գործընթացը և կարող է շփվել տարբեր բաժինների միջև, ունի հնարավորություն դառնալու «մեքենաների դիզայներ»։

Շատերը բողոքում են. «Ընկերությունն ինձ աճելու տեղ չի տալիս»։

Իրականում, հնարավորությունը հենց քո կողքին է, բայց դու պարզապես չես ձեռքդ մեկնել այն բռնելու համար։

Ավելի հաճախ օգնեք այլ բաժինների աշխատակիցներին լուծել խնդիրները, և դրա դիմաց դուք խորը պատկերացում կստանաք ամբողջ կազմակերպության մասին։

Եվ որքան շատ եք հասկանում, այնքան ավելի լայն է ձեր ռազմավարական տեսլականը։

Այդ ժամանակ դուք կհասկանաք, որ պաշտոնի բարձրացումը այլևս բախտի հարց չէ, այլ բնական գործընթաց։

3. Ձեր արժեքները հակասո՞ւմ են միմյանց։ Վաղ հեռացեք, քանի դեռ երիտասարդ եք🏃‍♂️

Եթե ​​​​հայտնաբերեք, որ ընկերության արժեքները լրջորեն հակասում են ձեր արժեքներին, շուտ հեռացեք։

Հարթ աշխատանք ունենալը շատ ավելի կարևոր է, քան քրտնաջան աշխատելը։

Ոմանք ասում են. «Ամենուր խնդրահարույց ընկերություններ կան»։

Այո՛, բայց խնդիրը խնդիրը չէ։ Հիմնականն այն է, թե «արդյոք խնդիրը արժե լուծել»։

Դուք պետք է ինքներդ ձեզ հարցնեք. «Աճո՞ւմ եմ, թե՞ ինձ կլանում են»։ «Ինչ-որ բան ստեղծո՞ւմ եմ, թե՞ պարզապես լցնում եմ մի բաց»։

Կյանքի խաղում հաղթողը նա չէ, ով ավելի երկար է մնում, այլ նա, ով արդիականանում է ճիշտ քարտեզի վրա։

4. Թողեք ձեր էգոն, եղեք կոպիտ և սովորեք վարպետներից💡

Շատ մարդիկ մահանում են «դեմքի» պատճառով։

Վախենում եմ հարցեր տալիս հիմար թվալուց և վախենում եմ արհամարհանքով նայելուց՝ օգնություն խնդրելիս։

Բայց իսկական վարպետները երբեք չեն ծիծաղում նրանց վրա, ովքեր սովորում են։

Փոխարենը, նրանք սիրում են շփվել այն մարդկանց հետ, ովքեր հետաքրքրված են գիտելիքներով։

Սովորեք ազատվել ձեր էգոյից և դադարեք այդքան զգայուն լինելուց։

Ձեր խնդիրը, հնարավոր է, վաղուց լուծված լինի ուրիշների կողմից։

Ժամանակ մի վատնեք մտածելու վրա, պարզապես հարցրեք։

Լյու Բանգը հաղթեց Սյան Յուին ոչ թե որովհետև ավելի քաջ էր, այլ որովհետև գիտեր, թե ինչպես «օգտագործել մարդկանց»։

Նույն սկզբունքը գործում է նաև աշխատավայրում։

Անամոթաբար հարցեր տալն ավելի արժեքավոր է, քան դեմքի մասին չափազանց մտահոգվելը։

5. Ավելի քիչ բողոքեք, ավելի շատ շփվեք և դարձեք լավ էներգիայի մագնիս ⚡

Բողոքելը աշխատավայրում ամենաէժան զգացողությունն է։ Դա խնդիրը չի վերացնի, այլ միայն կվատթարացնի թիմի վիճակը։

Հմուտ մարդիկ երբեք չեն բողոքում իրենց գործընկերներից, ղեկավարներից կամ հաճախորդներից։ Նրանք անմիջականորեն շփվում են և լուծում են խնդիրներ։

Հաղորդակցությունը միայն խոսելը չէ, այլ զգացմունքների կառավարման արվեստը։

Երբ դուք կարողանաք լուծել հակամարտությունները բանականությամբ և համբերատարությամբ, ձեր առաջնորդական հմտությունները բնականաբար կհայտնվեն։

Առաջնորդությունը պաշտոնի բարձրացման և աշխատավարձի բարձրացման հիմնական միջոցն է։

6. Ունեցեք նախագծային մտածելակերպ. «Կատարողից» մինչև «ստեղծող» 🧠

Ձեր ամենօրյա աշխատանքից բացի, փորձեք նախաձեռնություն ցուցաբերել որոշ բարելավումներ նախաձեռնելու համար։

Օրինակ՝ գործընթացների օպտիմալացում, նոր լուծումների առաջարկ և ավելի արդյունավետ գործիքների նախագծում։

Շատերը պարզապես սպասում են առաջադրանքի տրվելուն։

Բայց նրանք, ովքեր իսկապես աճում են, միշտ մտածում են. «Կարո՞ղ է այս գործընթացը ավելի հարթ լինել»։ «Կա՞ արդյոք դա անելու ավելի խելացի միջոց»։

Երբ դուք ունեք նախագծային մտածելակերպ, դուք կուտակում եք «նվաճումների ռեզյումե» ձեզ համար։

Ձեր նախաձեռնած յուրաքանչյուր բարելավում ձեր արժեքի ապացույցն է։

Ղեկավարության սիրելի աշխատակիցները նրանք չեն, ովքեր հնազանդ են, այլ նրանք, ովքեր կարող են առաջ տանել գործերը։

7. Ամփոփելը ակնարկ չէ, այլ արդիականացում🔥

Վերանայելը հետադարձ հայացք է, ամփոփելը՝ կատարելագործում։ Վերանայելը ձեզ ասում է, թե «որտեղ եք սխալվել», ամփոփելը ձեզ ասում է, թե «ինչպես հաջորդ անգամ ճիշտ անել»։

Ամփոփում գրելիս կարող եք օգտագործել «երեք հարցի մեթոդը».

1. Ի՞նչ արեցի ես։
2. Ինչո՞ւ անել սա։
3. Կարո՞ղ ենք հաջորդ անգամ ավելի լավ անել։

Եթե ​​երկար ժամանակ համառեք, կնկատեք, որ ձեր մտածողությունը դառնում է ավելի պարզ, իսկ դեմքի արտահայտությունը՝ ավելի տրամաբանական։

Սա ոչ միայն բարելավում է ձեր աշխատանքային արդյունավետությունը, այլև անտեսանելիորեն մարզում է ձեր «կառավարչական հմտությունները»։

Կառավարման էությունը ընդհանուր պատկերը տեսնելն է, գործընթացները օպտիմալացնելը և ուրիշներին ուղղորդելը: Եվ այս ամենը սկսվում է «ինքդ քեզ գնահատելուց»:

Եզրակացություն՝ բոլոր հզոր վարպետները մթության մեջ են աճում🌱

Վերանայելը ձեզ այլևս կույր չի դարձնում, միջբաժինային աշխատանքը՝ նեղմիտ, էգոյից ազատվելը՝ մեկուսացված չէ, իսկ նախագծային մտածողությունը՝ անփոխարինելի։

Աշխատանքի վայրում ամենասարսափելին այն է, որ դու ամեն օր զբաղված ես ինչպես շունը, բայց չգիտես՝ ինչով ես զբաղված։

Նրանք, ովքեր թվում են հանգիստ և լուռ ամփոփում են իրերը, հաճախ լուռ ուժ են կուտակում։

Երբ հնարավորությունը ստեղծվեց, նրանք պատրաստ էին։

Հետևաբար, ամփոփելը ժամանակի վատնում չէ, այլ ձեր ապագա «ես»-ի հիմքը դնելը։

1️⃣ Ցանկագրեք գործընթացի հանգույցներըՍկզբում գրեք ամբողջ աշխատանքային հաջորդականությունը սկզբից մինչև վերջ, ինչպես քարտեզ գծելիս։

2️⃣ Նշեք հիմնական հղումներըԲարելավման հիմնական նպատակն է պարզել, թե որ քայլերն են ամենաժամանակատար և ամենաշատ սխալներ թույլ տալիս։

3️⃣ Ստանդարտ շարժումների կատարելագործումԳրեք յուրաքանչյուր քայլի «լավագույն փորձը»՝ կրկնօրինակելի ձևանմուշ կազմելու համար։

4️⃣ Պատասխանատվության և ժամանակի ավելացումՈ՞վ է դա արել, երբ է դա արել և որն է ավարտման չափանիշը, այս ամենը պարզ է առաջին հայացքից։

5️⃣ Վերախաղարկման օպտիմալացումՎերանայեք յուրաքանչյուր նախագիծն ավարտվելուց հետո՝ տեսնելու համար, թե որ քայլը կարող է ավելի արագ և սահուն լինել։

Ամփոփում մեկ նախադասությամբ.Ամփոփելը չի ​​նշանակում գրանցել, այլ գտնել «հաջորդ անգամվա համար ավելի շատ ջանք խնայող գործելակերպեր» 💪

Եթե ​​​​դուք տիրապետեք այս գաղափարներին, ձեր կարիերան նույնքան հարթ կլինի, որքան խաբեբայությունը։

Վերջնական ճշմարտությունն այն է, որ աճը երբեք ուրիշների կողմից տրված հնարավորություն չէ, այլ ձեր ամենօրյա լուրջ ամփոփում։

——Ապագան պատկանում է նրանց, ովքեր համարձակվում են վերանայել, գործողություններ ձեռնարկել և անընդհատ կրկնել։

🌟 Այսպիսով, այսօր երեկոյան կես ժամ հատկացրեք և գրեք ձեր առաջին ամփոփումը։

Հնարավոր է՝ սա լինի ձեր կյանքի հաջորդ թռիչքի սկիզբը։