სტატიების დირექტორია
🌟🎉Extreme office PK🔥 office KPI ყოველდღიური PK გეიმპლეის ყოვლისმომცველი გაშიფვრა! გუნდის KPI განყოფილების PK კონკურსის გეგმა თანამშრომლების მებრძოლი სულის სტიმულირებისთვისშეუზღუდავი🏅🚀
🚀✨ გსურთ იცოდეთ როგორ აამაღლოთ თანამშრომლების მორალი ოფისში ყოველდღიური KPI PK თამაშის საშუალებით?
გაიგეთ გუნდის KPI განყოფილების PK კონკურსის გეგმა, რომელიც დაგეხმარებათ სრულად გაშიფროთ PK სამუშაოს საბოლოო საიდუმლოება!
მიეცით თანამშრომლებს შეუზღუდავი საბრძოლო სულისკვეთება და ოფისის PK ადვილად შეუძლია გააუმჯობესოს გუნდის მორალი! 🌟🎉
რა არის KPI და PK?
PK სისტემა, შეჯიბრებები ტარდება ყოველდღე და ყოველ კვირას და მოგების შემთხვევაში დაჯილდოვდებით.ასეთი სტიმულირება უფრო გამაგრილებელია ვიდრე ყავის დალევა!
KPI ეხება შესრულების ძირითად ინდიკატორებს (Key Performance Indicator):
- KPI არის სტანდარტი ან ინდიკატორი, რომელიც გამოიყენება ინდივიდის, გუნდის ან ორგანიზაციის მუშაობის გასაზომად კონკრეტულ ბიზნეს საქმიანობაში და მიზნების მისაღწევად.
- ეს მეტრიკა ხშირად პირდაპირ კავშირშია ორგანიზაციის სტრატეგიულ მიზნებთან და შეუძლია დაეხმაროს ძალისხმევის ეფექტურობისა და ეფექტურობის შეფასებას.
და PK არისPerformance KPIPerformance PK ან Performance Competition-ის აბრევიატურა:
- ეს არის მექანიზმი, რომელიც ასტიმულირებს კონკურენციის გრძნობას, აუმჯობესებს სამუშაოს მოტივაციას და ხელს უწყობს გუნდური ან ინდივიდუალური შესრულების გაუმჯობესებას ინდივიდების ან გუნდების მუშაობის შედარებით, როგორც წესი, შეჯიბრებების ან შეჯიბრებების სახით.
- PK სისტემას შეუძლია გამოიყენოს შეჯიბრებები, რეიტინგები, ჯილდოები და სხვა ფორმები ინდივიდების ან გუნდების მუშაობის შესაფასებლად და შედარებისთვის კონკრეტულ KPI-ებზე.
Office KPI ყოველდღიური PK გეიმპლეი
KPI? ძალიან ძლიერად ჟღერს, მაგრამ თქვენ გგონიათ, ეს ახალი პროექტია, ვინ იცის, რა ძნელია ოპერირება, ეს რომ KPI იყოს, სასაცილო არ იქნება?
ხუთი ადამიანი ერთად ასპარეზობს, ყოველკვირეული ჩემპიონი მიიღებს 500-ს, ჩემპიონი კი ყოველდღე მიიღებს კიდევ 50-ს. ვაი, ძალიან საინტერესოა მხოლოდ ამაზე ფიქრი. თითქმის ყველას აგზნებით ახტება კედელზე.
მიუხედავად იმისა, რომ PK სისტემა შეიძლება მარტივი ჩანდეს, მას რეალურად შეუძლია გამოავლინოს ყველას პოტენციალი და მოტივაცია.ოჰ ჩემო, მასში იმალება მეფე გახდომის სურვილი.
მომხმარებელთა მომსახურების კონვერტაციის კურსი ჩვენ გვყავს ხუთკაციანი გუნდი. ჩვენ ყოველ დღე ვეჯიბრებით არაფრის მიუხედავად და შაბათ-კვირას ვერ ვისვენებთ. მაგრამ ფულის გულისთვის ღირს. 3500 იუანის ფასმა შეიძლება გააღვიძოს პოტენციალი ხუთი ადამიანი.
გამოიყენეთ PK მარტივი საკითხების მოსაგვარებლად. ჰეი, მაგალითად, PK შეფუთული ყუთების რაოდენობა. ყველა უნდა იყოს ძალიან მოტივირებული. ეს არის ადამიანის ბუნება. ოდნავ უფრო რთული საკითხებისთვის, მოდით გამოვიყენოთ OKR ტვინის სივრცის დაზოგვის მიზნით.
გუნდის KPI განყოფილების PK კონკურსის გეგმა შთააგონებს თანამშრომლების მებრძოლ სულს
იყო დიდი ოსტატი, რომელმაც გაყიდვების KPI შეცვალა PK მოდელად, შერჩევის ფენებით და საბოლოო ლიკვიდაციით. შედეგად, შესრულება მკვეთრად გაიზარდა. ეს ცოტა არ არის ნიჭიერ შოუს?
ვინც ნივთებს ყიდის, ყველა ნიჭიერია.人物, თუ მოშენება გინდა, ან რთული იქნება, ან ძვირი, ან შეიძლება ორივე.
ვიდეოების გადაღებისას თქვენ უნდა იგრძნოთ თავი ინტერნეტ ცნობილმა ადამიანმა. ოჰ, კარგი არის კარგი, ცუდი ცუდია. ზოგადი წესია: კარგი კარგია, ცუდი ცუდია. ეს სრულიად აშკარა არ არის?
სისასტიკე და გადარჩენა: PK's Elimination Game
პკ საცერივითაა.უკანასკნელიც აღმოფხვრილია.მიუხედავად იმისა,რომ სასტიკია,კომპანია ვერაფერს იზამს.საზოგადოება არ იქნება რბილად,თუ აღარ შეგიძლია,გაკოტრდება.
არის კონკურენცია გადარჩენისთვის, სისტემა არ არის კარგი და ქმედუნარიან ადამიანებს არ აჯილდოვებენ და არ აღიარებენ თავიანთი შრომისთვის, ასეთი ორგანიზაცია უბრალოდ „არაორგანიზებული ქვიშაა“, მაშ როგორ შეიძლება სხვა კომპანიებთან შედარება?
კეთილმა ადამიანებმა არ უნდა იფიქრონ უფროსობაზე, ანუ "იმპერატორი არ ჩქარობს, მაგრამ საჭურისი." მათ, ვინც მიაღწია შედეგს და შეუძლია, მეტი უნდა მიიღოს, ხოლო არაკომპეტენტურმა შეიძლება მხოლოდ იყოს "აღკვეთილი".
ყველაზე საშინელი ის არის, რომ როდესაც მონათესავე ოჯახები მწვერვალს აღწევენ, აქვთ დაბალი შესაძლებლობები და დაბალი ემოციური ინტელექტი, ასევე მოსწონთ ხელქვეითებისგან კრედიტის აღება, შედეგად... გაკოტრდებიან.
ამიტომ, ბევრი კომპანია ერიდება ნათესავების მოწვევას მხოლოდ იმიტომ, რომ ამის ეშინიათ და გაურბიან შიდა თვითრეკლამას და თვითგანადგურებას კომპანიის შიგნით.
სამწუხაროდ, არავინ არის სრულყოფილი, მაგრამ გუნდი შეიძლება იყოს სრულყოფილი. ბრმად ნუ მიჰყვებით ტენდენციას. სხვა ადამიანების მოდელები შეიძლება არ იყოს ჩვენთვის შესაფერისი. ის, რაც შენ მოგწონს, საუკეთესო გზაა.
ხშირად დასმული შეკითხვები
კითხვა 1: გამოიწვევს თუ არა PK სისტემა თანამშრომლებს შორის მტრობას?
პასუხი: PK სისტემამ შეიძლება გამოიწვიოს კონკურენცია და ზეწოლა, რაც იწვევს ზოგიერთ თანამშრომელს კონკურენტუნარიან მენტალიტეტს. გონივრული წესები და დაჯილდოების მექანიზმები ხელს შეუწყობს გუნდურ მუშაობას.
კითხვა 2: როგორ უზრუნველყოფს PK სისტემა სამართლიანობას?
პასუხი: სამართლიანი PK სისტემა მოითხოვს მკაფიო წესებს და სამართლიანი განსჯის სტანდარტებს. ღია და გამჭვირვალე მიზნები და მექანიზმები უზრუნველყოფს სამართლიან კონკურენციის შესაძლებლობებს.
კითხვა 3: რა უნდა გააკეთონ თანამშრომლებმა, თუ PK სისტემის ძალიან დიდი ზეწოლის ქვეშ არიან?
პასუხი: მენეჯმენტმა უნდა დაუკავშიროს და მოუსმინოს თანამშრომლების მოსაზრებებს და შეცვალოს მიმართულებები და სტრატეგიები. უზრუნველყოს მხარდაჭერა, ტრენინგი და კონსულტაცია სტრესის შესამცირებლად.
კითხვა 4: რა როლი აქვს PK სისტემას გუნდურ მუშაობაში?
პასუხი: PK სისტემა ასტიმულირებს კონკურენციის ცნობიერებას, გუნდურ ერთიანობას და ხელს უწყობს სწავლასა და ზრდას. გამოიყენეთ გუნდური კონკურენცია, რათა ხელი შეუწყოთ მუშაობის მთლიან გაუმჯობესებას.
კითხვა 5: არის თუ არა PK სისტემის მოდელი შესაფერისი ყველა საწარმოსთვის?
პასუხი: არ არსებობს უნივერსალური მოდელი და საჭიროა მისი მორგება საწარმოს ფაქტობრივი მდგომარეობის მიხედვით. საუკეთესო PK სისტემა ითვალისწინებს კულტურას, მიზნებსა და თანამშრომლების საჭიროებებს.
იმედი ჩენ ვეილიანგის ბლოგი ( https://www.chenweiliang.com/ ) გააზიარა "Office KPI Daily PK Game: Team KPI Division PK Competition Plan თანამშრომლების მებრძოლი სულის სტიმულირებისთვის", რომელიც თქვენთვის სასარგებლოა.
კეთილი იყოს თქვენი მობრძანება ამ სტატიის ბმულის გასაზიარებლად:https://www.chenweiliang.com/cwl-31243.html