ഒരു മികച്ച ഓപ്പറേഷൻ ടീമിനെ എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാം?ഒരു മികച്ച Taobao Tmall ഇ-കൊമേഴ്‌സ് ഓപ്പറേഷൻ ഡയറക്ടറെ സൃഷ്‌ടിക്കുക

ഒരു പ്രത്യേക ടാവോബാവോ ഇ-കൊമേഴ്‌സ് കമ്പനി പത്ത് വർഷമായി ഒരു പ്രത്യേക പ്രത്യേക ഉൽപ്പന്ന വിഭാഗത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഇപ്പോൾ വ്യവസായത്തിലെ രണ്ടാമത്തെ വലിയ കമ്പനിയാണ്.

അവരുടെ കമ്പനിക്ക് ഇപ്പോൾ 15 സ്റ്റോറുകളും 10-ലധികം ഓൺലൈൻ മാർക്കറ്റിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങളുമുണ്ട്.

എന്നിരുന്നാലും, മിക്ക ഓൺലൈൻ പ്രൊമോഷൻ തന്ത്രങ്ങളും ബോസ് വിഭാവനം ചെയ്യുന്നതാണ്, കൂടാതെ ഓൺലൈൻ മാർക്കറ്റിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് SEO തന്ത്രങ്ങൾ മാത്രമേ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയൂ...

മികച്ച നെറ്റ്‌വർക്ക് മാർക്കറ്റിംഗ് പ്രവർത്തനം പുറത്തുവരാൻ കഴിയില്ല, വളരെ വിഷമത്തിലാണ്...

ഒരു മികച്ച ഓപ്പറേഷൻ ടീമിനെ എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാം?

• ഇ-കൊമേഴ്‌സ് കമ്പനികൾക്ക് മേൽപ്പറഞ്ഞ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകാനുള്ള കാരണം മൂല്യനിർണ്ണയ ദിശ തെറ്റാണ്...
• അവർ സാധാരണയായി പ്രകടനത്തെ മാത്രമേ വിലയിരുത്തൂ, അതിനാൽ നെറ്റ്‌വർക്ക് മാർക്കറ്റിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ എല്ലാ ദിവസവും എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്?

ഒരു മികച്ച Taobao Tmall ഇ-കൊമേഴ്‌സ് ഓപ്പറേഷൻ സൂപ്പർവൈസർ എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാം?

ഒരു മികച്ച ഇ-കൊമേഴ്‌സ് ഓപ്പറേഷൻ ടീമിനെ എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കാം:

• മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന്റെയും ബോണസിന്റെയും ദിശ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നത് "നൂതന മെച്ചപ്പെടുത്തൽ" ആണ്.
• ഓരോ മാസവും നിങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നത് നിങ്ങളുടെ ബോണസ് നിർണ്ണയിക്കുന്നു, കൂടാതെ പ്രകടനം 30% മാത്രമാണ്.
• മിക്ക കമ്പനികളും പ്രകടനത്തെ മാത്രമേ വിലയിരുത്തൂ, പക്ഷേ പ്രകടനം പുറത്തുവരില്ല.

ഒരു മികച്ച ഇ-കൊമേഴ്‌സ് ഓപ്പറേഷൻ മാനേജർ എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാം?

യിവുവിൽ ബിഗ് ഹിറ്റ് മോഡലായ ഒരു സുഹൃത്ത് എനിക്കുണ്ട്.കമ്പനിയിൽ കഴിവ് നഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല എന്നതാണ് പ്രധാനം.

പല കമ്പനികളും ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്ന നിരവധി പോയിന്റുകൾ അദ്ദേഹം പങ്കിട്ടു:

ഇ-കൊമേഴ്‌സ് കമ്പനി ഒരു പ്ലാറ്റ്‌ഫോമായി മാറട്ടെ, ഇ-കൊമേഴ്‌സ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ചുമതലയുള്ള ജീവനക്കാർ പങ്കാളികളാകട്ടെ.

1. ഇ-കൊമേഴ്‌സ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ചുമതലയുള്ള ജീവനക്കാരെ പങ്കാളികളായി പരിഗണിക്കുകയും മികച്ച ജീവനക്കാരെ പരിഗണിക്കുകയും ചെയ്യുക.

• തുടക്കം മുതൽ, ഇ-കൊമേഴ്‌സ് ഓപ്പറേഷൻ സൂപ്പർവൈസർമാരുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും സംരംഭകത്വ പാതകൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യണം;
• ഇ-കൊമേഴ്‌സ് ഓപ്പറേഷൻ സൂപ്പർവൈസർ ജീവനക്കാർ വളർന്നതിനുശേഷം, അവർക്ക് തുടർന്നും പ്രവർത്തിക്കാനോ നിയന്ത്രിക്കാനോ തിരഞ്ഞെടുക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് ഒരു അനുബന്ധ സ്ഥാപനമായി ഒരു ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കാം.
• ചില മേലധികാരികൾ കാര്യങ്ങൾ വളരെ ഗൗരവത്തോടെയും ആളുകളെ വളരെ ലാഘവത്തോടെയും കാണുന്നു, അത് വിപരീതമാണ്...

2. ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ വളരെയധികം ഊർജ്ജം ചെലവഴിക്കണം. പ്രതിഭകളെ കണ്ടെത്തുന്നതിന് അര മണിക്കൂർ അഭിമുഖം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്.

വളരെ ഹൃദയസ്പർശിയായ ഒരു ചൊല്ലുണ്ട്:

ഞങ്ങൾ ജനപ്രിയ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനിയല്ല, മറിച്ച് ജനപ്രിയ പ്രതിഭകളെ നിർമ്മിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനിയാണ്.,

3. മുൻനിര ഇ-കൊമേഴ്‌സ് കമ്പനികൾ പിരിയുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് വിടവാങ്ങൽ പാർട്ടികൾ നടത്തുന്നു , വലിയ സ്‌ക്രീനിൽ ദൈനംദിന ഫോട്ടോകൾ പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നു.

• കരഞ്ഞും വിട്ടുകൊടുക്കാൻ മടിക്കും, രാജിക്ക് ശേഷം കമ്പനിക്കെതിരെ പോരാടില്ല;
• ജോലിയിലുള്ള ജീവനക്കാർക്കും കമ്പനിയുടെ പരിചരണം അനുഭവപ്പെട്ടു.

4. മെന്ററിംഗ് സിസ്റ്റം, പുതിയ ജീവനക്കാർ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിനു ശേഷം താമസിക്കുകയോ പോകുകയോ ചെയ്യുന്നത് മാസ്റ്ററാണ് തീരുമാനിക്കുന്നത്.

• താമസിച്ചിട്ടും ഫലം ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ മാസ്റ്റർ ശിക്ഷിക്കും.