ആർട്ടിക്കിൾ ഡയറക്ടറി
ഒരു നിശ്ചിതതാവോബാവോഇ-കൊമേഴ്‌സ്പത്തുവർഷമായി ഉപവിഭാഗത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്പനി ഇപ്പോൾ വ്യവസായത്തിൽ രണ്ടാമതാണ്.
അവരുടെ കമ്പനിക്ക് ഇപ്പോൾ 15 സ്റ്റോറുകളുണ്ട്, പത്തിലധികംഇന്റർനെറ്റ് മാർക്കറ്റിംഗ്ഓപ്പറേഷൻ.
എന്നിരുന്നാലും, മിക്കതുംവെബ് പ്രമോഷൻതന്ത്രങ്ങൾ എല്ലാം ബോസിന്റെ ചിന്തയാണ്, നെറ്റ്‌വർക്ക് മാർക്കറ്റിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ മാത്രമേ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയൂഎസ്.ഇ.ഒ.തന്ത്രം……
മികച്ച നെറ്റ്‌വർക്ക് മാർക്കറ്റിംഗ് പ്രവർത്തനം പുറത്തുവരാൻ കഴിയില്ല, വളരെ വിഷമത്തിലാണ്...
ഒരു മികച്ച ഓപ്പറേഷൻ ടീമിനെ എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാം?
- ഇ-കൊമേഴ്‌സ് കമ്പനികൾക്ക് മേൽപ്പറഞ്ഞ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകാനുള്ള കാരണം മൂല്യനിർണ്ണയ ദിശ തെറ്റാണ്...
- അവർ സാധാരണയായി പ്രകടനത്തെ മാത്രമേ വിലയിരുത്തൂ, അതിനാൽ നെറ്റ്‌വർക്ക് മാർക്കറ്റിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ എല്ലാ ദിവസവും എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്?
ഒരു മികച്ച Taobao Tmall ഇ-കൊമേഴ്‌സ് ഓപ്പറേഷൻ സൂപ്പർവൈസർ എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാം?
ഒരു മികച്ച ഇ-കൊമേഴ്‌സ് ഓപ്പറേഷൻ ടീമിനെ എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കാം:
- മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന്റെയും ബോണസിന്റെയും ദിശ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നത് "നൂതന മെച്ചപ്പെടുത്തൽ" ആണ്.
- ഓരോ മാസവും നിങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നത് നിങ്ങളുടെ ബോണസ് നിർണ്ണയിക്കുന്നു, കൂടാതെ പ്രകടനം 30% മാത്രമാണ്.
- മിക്ക കമ്പനികളും പ്രകടനത്തെ മാത്രമേ വിലയിരുത്തൂ, പക്ഷേ പ്രകടനം പുറത്തുവരില്ല.
ഒരു മികച്ച ഇ-കൊമേഴ്‌സ് ഓപ്പറേഷൻ മാനേജർ എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാം?
യിവുവിൽ ബിഗ് ഹിറ്റ് മോഡലായ ഒരു സുഹൃത്ത് എനിക്കുണ്ട്.കമ്പനിയിൽ കഴിവ് നഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല എന്നതാണ് പ്രധാനം.
പല കമ്പനികളും ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്ന നിരവധി പോയിന്റുകൾ അദ്ദേഹം പങ്കിട്ടു:
ഇ-കൊമേഴ്‌സ് കമ്പനി ഒരു പ്ലാറ്റ്‌ഫോമായി മാറട്ടെ, ഇ-കൊമേഴ്‌സ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ചുമതലയുള്ള ജീവനക്കാർ പങ്കാളികളാകട്ടെ.
1. ഇ-കൊമേഴ്‌സ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ചുമതലയുള്ള ജീവനക്കാരെ പങ്കാളികളായി പരിഗണിക്കുകയും മികച്ച ജീവനക്കാരെ പരിഗണിക്കുകയും ചെയ്യുക.
- തുടക്കം മുതൽ, ഇ-കൊമേഴ്‌സ് ഓപ്പറേഷൻ സൂപ്പർവൈസർമാരുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും സംരംഭകത്വ പാതകൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യണം;
- ഇ-കൊമേഴ്‌സ് ഓപ്പറേഷൻ സൂപ്പർവൈസർ ജീവനക്കാർ വളർന്നതിനുശേഷം, അവർക്ക് തുടർന്നും പ്രവർത്തിക്കാനോ നിയന്ത്രിക്കാനോ തിരഞ്ഞെടുക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് ഒരു അനുബന്ധ സ്ഥാപനമായി ഒരു ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കാം.
- ചില മേലധികാരികൾ കാര്യങ്ങൾ വളരെ ഗൗരവത്തോടെയും ആളുകളെ വളരെ ലാഘവത്തോടെയും കാണുന്നു, അത് വിപരീതമാണ്...
2. ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ വളരെയധികം ഊർജ്ജം ചെലവഴിക്കണം. പ്രതിഭകളെ കണ്ടെത്തുന്നതിന് അര മണിക്കൂർ അഭിമുഖം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്.
വളരെ ഹൃദയസ്പർശിയായ ഒരു ചൊല്ലുണ്ട്:
ഞങ്ങൾ ജനപ്രിയ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനിയല്ല, മറിച്ച് ജനപ്രിയ പ്രതിഭകളെ നിർമ്മിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനിയാണ്.,
3. ഫസ്റ്റ് ക്ലാസ് ഇ-കൊമേഴ്‌സ് കമ്പനി ജീവനക്കാർ പോകുമ്പോൾ ഒരു വിടവാങ്ങൽ പാർട്ടി നടത്തുകയും അവരെ വലിയ സ്‌ക്രീനിൽ അവതരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.ജീവിതംഇതനുസരിച്ച്.
- കരഞ്ഞും വിട്ടുകൊടുക്കാൻ മടിക്കും, രാജിക്ക് ശേഷം കമ്പനിക്കെതിരെ പോരാടില്ല;
- ജോലിയിലുള്ള ജീവനക്കാർക്കും കമ്പനിയുടെ പരിചരണം അനുഭവപ്പെട്ടു.
4. മെന്ററിംഗ് സിസ്റ്റം, പുതിയ ജീവനക്കാർ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിനു ശേഷം താമസിക്കുകയോ പോകുകയോ ചെയ്യുന്നത് മാസ്റ്ററാണ് തീരുമാനിക്കുന്നത്.
- താമസിച്ചിട്ടും ഫലം ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ മാസ്റ്റർ ശിക്ഷിക്കും.
ഹോപ്പ് ചെൻ വെയ്‌ലിയാങ് ബ്ലോഗ് ( https://www.chenweiliang.com/ ) പങ്കിട്ടു "ഒരു മികച്ച ഓപ്പറേഷൻ ടീമിനെ എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാം?ഒരു മികച്ച Taobao Tmall ഇ-കൊമേഴ്‌സ് ഓപ്പറേഷൻ ഡയറക്ടർ സൃഷ്ടിക്കാൻ", ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ലിങ്ക് പങ്കിടാൻ സ്വാഗതം:https://www.chenweiliang.com/cwl-1527.html
ഏറ്റവും പുതിയ അപ്‌ഡേറ്റുകൾ ലഭിക്കുന്നതിന് ചെൻ വെയ്‌ലിയാങ്ങിന്റെ ബ്ലോഗിന്റെ ടെലിഗ്രാം ചാനലിലേക്ക് സ്വാഗതം!
📚 ഈ ഗൈഡിൽ വലിയ മൂല്യമുണ്ട്, 🌟 ഇതൊരു അപൂർവ അവസരമാണ്, ഇത് നഷ്‌ടപ്പെടുത്തരുത്! ⏰⌛💨
ഇഷ്ടമായാൽ ഷെയർ ചെയ്യുക, ലൈക്ക് ചെയ്യുക!
നിങ്ങളുടെ ഷെയറിംഗും ലൈക്കുകളുമാണ് ഞങ്ങളുടെ തുടർച്ചയായ പ്രചോദനം!