Авьяас чадвараа хэрхэн харуулах вэ? Ядуу оюутнуудыг устгахын тулд сурах соёлыг ашигла! Энэ компани цахим худалдааны төмөр армийг бий болгохын тулд системдээ тулгуурладаг!

Энэ нь та онц биш биш, харин тэдний компанийн "соёлын шигшүүр"-ийг даван туулж чадахгүй байгаа юм.

Та бодож байнаЦахим худалдааКомпани нь хэмжээ юм уу? Чи буруу байна. Зарим компаниуд зөвхөн гүйцэтгэлд төдийгүй таны бие, тархи, сэтгэлд анхаарлаа хандуулдаг.

Одоо би та нарт нэг онцгой найзынхаа тухай ярих гэж байна. Тэрээр компаниа нээж, оффисын барилга худалдаж авч, нэг давхрыг хүртэл түрээслүүлсэн. Гэхдээ гол нь энэ барилгад биш, тэр "суралцах соёл + систем"-ийг ашиглан "судлах мастер хорих лагерь"-ийг бий болгосон явдал юм.

Үнэнийг хэлэхэд, би тэр барилгын ёроолд зогсоод шилэн хөшигний тусгалыг харахад миний толгойд ганцхан үг байсан:Сүнслэг цэвэршүүлэх газар. Итгэхгүй байна уу? Та үргэлжлүүлэн үзээрэй.

Та 800 метрийн шалгалтанд тэнцээгүй. Уучлаарай, та хасагдсан.

Энэ компанийн ярилцлагад тулгарч буй хамгийн эхний бэрхшээл бол таны намтар хэр гайхалтай байх нь биш юм.

Энэ нь та хичнээн багаж мэддэг тухай биш юм.Програм хангамж.

Энэ бол та 800 метр гүйж чадах эсэх!

Цэргийн бэлтгэл шиг сонсогдож байна, тийм ээ? Гэхдээ тэдний логик: цахим худалдаа хийх нь үнэхээр хэцүү.

Өдрийн цагаар зах зээлээр гүйж, шөнөдөө мэдээлэл харж, хурд нь тэсэрч, эрүүл мэнд муу бол яаж тэсэх вэ?

Тиймээс хурдан гүйж чадахгүй байгаа бүх хүн уучлаарай, шууд хасагдах болно.

Энэ нь шинэхэн тосгоныг өнгөрөөгүй байхад тоглоомоос хөөгдсөнтэй адил юм. Ихэвчлэн хөлөө бус тархиа сургадаг тоглогчид яг тэндээс "Тоглоом дууссан"-ыг шууд хүлээн авна.

Бизнес нь энгийн, гэхдээ хүмүүс тийм биш юм.

Намайг битгий буруугаар ойлгоорой, тэдний бизнес үнэндээ тийм ч төвөгтэй биш юм. Шуудхан хэлэхэд дэлгүүрийн группын бизнес.

Тус компани уг загварыг аль хэдийн ажиллуулсан бөгөөд процессыг хуулж буулгаснаар эхлэх боломжтой.

Гэтэл яагаад бүх ажилчид Гурван биет асуудлын илгээсэн дэвшилтэт соёл иргэншил шиг харагдаж байна вэ?

Зөвхөн нэг шалтгаан бий - систем хэтэрхий хэвийн бус байна!

Сурахгүй байна уу? Устгагдах болно!

Долоо хоногт хоёр шөнө бүлгээр унших шаардлагатай.

Энэ бол тайзны зураг биш.Бүгд ном ширтэж + тэмдэглэл уншиж байна, Та бүхнийг туршлагаасаа хуваалцахыг хүсч байна.

Дөнгөж орж ирсэн хүмүүс "эрдэмт айл"-ынх юм шиг дүр эсгэж болно.

Гэхдээ хэдэн сар зүтгэвэл үнэн илчлэнэ.

Унших дуртай хүмүүс энд гэртээ байгаа мэт санагдах болно; Сурах дургүй хүмүүс энд зүгээр л амьд үлдэх боломжгүй болно.

Энэ систем нь "сүнслэг даралтын агшаагч" шиг юм. Удаан хугацааны дараа өөрийн мэдэлгүй дэлбэрнэ.

Фитнесст явахгүй байна уу? Мөнгөө шууд хас!

Уншихаас гадна янз бүрийн сонирхлын бүлгүүд байдаг.Бөмбөгтэй тоглоом, фитнесс, тэр ч байтугай бүжиглэх боломжтой..

Та бүртгүүлсэн, хэрэв та явахгүй бол торгууль ногдуулна, хэлэлцээр хийхгүй.

Энэ бол сонгон суралцах хичээл биш, зайлшгүй шаардлагатай хичээл юм!

Үүний үр дүнд нэг жилийн дараа олон хүн "шар айрагны гэдсээ" "найман боох хэвлийн булчин" болгон өөрчилсөн.

"Богино видео алддаг" хүнээс "мэдлэгийн блог хөтлөгч" хүртэл.

Гэвч олон хүн шууд унав:

"Би илүү цагаар ажиллаад аль хэдийн ядарсан, чи намайг гүйх юм уу ном уншуулмаар байна уу? Би зүгээр л гэртээ хариад тоглоом тогломоор байна!!"

Ингээд олон ангит кино үзэх дуртай, тоглоомонд донтсон тэдгээр “шөнийн шар шувууд” нэг нэгээрээ чимээгүйхэн огцорчээ.

Үлдэж чадах хүмүүс нь бүгд харгис хүмүүс

Ийм орчинд хэн ч тэсэхгүй гэж бодож байна уу?

буруу! Үлдсэн хүмүүс бүгд байсанХичээлдээ дуртай, гажиг болтлоо сахилга баттай хатуу залуу.

Тэд өдрийн цагаар маш үр дүнтэй ажиллаж, шөнийн цагаар хичээллэж, дасгал хийдэг.

Миний оюун ухаан саруул болж, бие минь хүчирхэг болж байна.Үүнийг "Байлдааны сахиусан тэнгэр" киноны бодит хувилбар гэж хэлж болно.

Эдгээр хүмүүс компанийн байлдааны гол хүч болсон.

Та тэднийг маш чадвартай гэж бодож болох ч тийм биш байж магадгүй юм.

Гэхдээ нэг зүйл маш хүчтэй:Тэд өсөхөд бэлэн байна.

Дарга өөрөө "номер нэг академик дээрэлхэгч"

Хамгийн аймшигтай нь систем бол зүгээр нэг яриа биш, даргын хувийн дадлагаас эхэлдэг.

Бусдыг албадан сургах төдийгүй өөрөө өдөр бүр сурч, дадлага хийдэг байв.

Заримдаа найзууд компанид ирэхэд бүгд шөнөжингөө хичээлээ хийсээр байгааг хараад цочирдог.

Тиймээс тэд энэхүү сургалтын уур амьсгалыг өөрсдийн компанидаа авчрахыг хүсч, "гэрийн даалгавраа хуулж" эхлэв.

Үнэхээр тууштай ажилладаг аливаа компани сайн үр дүнд хүрнэ.

Гэхдээ суурь нь та байх ёстой гэсэн үг юмЖинхэнэ академич.

Ядуу оюутан дарга уу? Энэ нь үндсэндээ тоглох боломжгүй юм.

Соёл бол уриа лоозон биш, зан үйл юм

Энэ компанийн хамгийн хүчирхэг зүйл бол түүний бизнесийн загвар эсвэл ажилчдын ур чадвар биш, харин——Хүмүүсийг сонгохдоо соёл, тогтолцоог ашиглах.

Зарим компаниудын ханан дээр урам зориг өгөх уриа лоозон, шалан дээр хойшлуулах, залхуурал байдаг.

Гэхдээ тэдний компани,Соёл бидний ясанд сийлэгдэн, цусанд маань систем бичигдсэн байдаг.

Тэд адилхан ном уншиж, ижил зүйлийг хэлдэг.

Энэ тархи угааж байна уу гэж та асууж байна уу?

тийм ээ! Гэхдээ угааж байгаа зүйл бол "танин мэдэхүйн шинэчлэл" шаарддаг тархи юм.

Тиймээс тэдний компани нь хүний ​​тоонд тулгуурладаггүй, харин зөв хүмүүст тулгуурладаг тулалдааны өндөр үр дүнтэй, гүйцэтгэх өндөр чадвартай, хөгжлийн хурдтай байдаг.

Барилга нь зөвхөн орон зайг түрээсэлж байгаа боловч соёлын хүчийг нуудаг.

Одоо тэдний худалдаж авсан оффисын байр нь нэг давхар сул байр түрээслүүлнэ.

Түрээсийн үнэ тийм ч өндөр биш, ойролцоогоор 29 юань/мXNUMX/сар.

Ийм "байлдааны компанитай" хөрш байхыг хүсч байна уу?

Зөвхөн орон зай илүү дэвшилтэт төдийгүй,Уур амьсгал нь өөрийн гэсэн урамшуулалтай.

Цахим худалдаа эрхлэх, төсөл дээр ажиллах, үр ашигтай байхыг эрмэлзэх хүсэлтэй хүмүүсийн хувьд үүнийг анхаарч үзэх нь зүйтэй юм.

Шилдэг оюутны амжилт нь зөвхөн шаргуу хөдөлмөр биш, харин системтэй өсөлтийн хүч юм.

Үнэнийг хэлэхэд, орчин үеийн нийгэмд сурдаггүй хүмүүс шалгагдах тавилантай байдаг.

Ялангуяа цахим худалдааны хүрээлэлд мэдээлэл маш хурдан шинэчлэгдэж, ахиц дэвшил гаргахгүй байгаа нь хоцрох болно.

Энэ компани өсөлтийг бий болгохын тулд соёлд тулгуурладаг бөгөөд авъяас чадварыг илрүүлэх системийг ашигладаг.

Энэ нь хүмүүсийг дургүйцлээ барьж чадахгүй болгодог, гэхдээ тэд үүнийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой.

энд байна,"Суралцах" нь олон сонголттой асуулт байхаа больсон, харин амьд үлдэх асуулт юм.

Даргын алсын хараа, ажилчдын нягтрал, системийн загвар нь нийлээд энэ компанийн байлдааны гайхалтай үр нөлөөг бий болгосон.

Энэ нь зөвхөн цахим худалдааны компаниудын загвар биш, харин орчин үеийн байгууллагуудын шинэ парадигм юм.

Дүгнэж хэлэхэд: соёл + систем = хүмүүсийг шалгах шидэт хэрэгсэл!

• Ярилцлагын өмнө 800 метрийн зайд гүйж, бие бялдрын хүч дутмаг хүмүүсийг илрүүлэх;
• Сурах дургүй хүмүүсийг хөөж гаргахын тулд долоо хоног бүр уншиж, хуваалцаарай;
• Чийрэгжүүлэх сонирхлын бүлэг + хувийн сахилга батгүй хүмүүсийг цэвэрлэх суутгалын систем;
• Үлдсэн хүмүүс нь зөвхөн саруул ухаантай, эрүүл мэндээрээ зогсохгүй хамгийн чухал нь нэг зорилго, нэгдмэл сэтгэлгээтэй байдаг.

Энэ бол компани биш, энэ бол "Super Sentai"-ын сонгон шалгаруулах лагерь юм!

Хэрэв та багаа бүрдүүлж байгаа бол бизнесийн загварыг хуулбарлах гэж бүү яар, эхлээд тэднийхийг хуулбарласан нь дээр.Соёлын тогтолцоо.

Хэрэв та үүнд итгэхгүй байгаа бол туршиж үзээд таны эргэн тойронд хичнээн хүн нэг жилийн турш гүйж, сурч, тууштай байж чадахыг хараарай.

“Авьяас” гэдэг үгийг дахин тодорхойлох цаг болсон уу? 🧠✨

Та ийм компанид элсэхийг хүсч байна уу? Эсвэл та ийм компани байгуулахыг хүсч байна уу?