Como redigir o plano de treinamento de novos funcionários da empresa?Etapas de integração de vendas corporativas

为Comércio eletrônicoComo os novos funcionários da empresa devem formular um plano de treinamento em quatro etapas?

Como redigir o plano de treinamento de novos funcionários da empresa?

Os comerciantes tradicionais fazemPequeno livro vermelhoSe , qual é o método do plano de treinamento de novos funcionários da empresa?Quantos degraus há lá?

Quando treinamos nossos colaboradores internos, também seguimos esse procedimento.

No primeiro estágio, deixe-o copiar primeiro e copiar o sentimento, ou seja, copiar os colegas!

• Copie o título dele, copie a capa dele, copie por cerca de uma semana, ele saberá que esse produto pode explodir, o título está escrito assim:
• Qual você acha que é o título de Little Red Book? "Tiancai", "Uau";
• Como a pessoa com a fonte escreveu o título?Dê a você muitas frases tão longas e você descobrirá que não pode vendê-las, certo?
• PorqueNovas mídiasO título é diferente do tradicional.Depois de uma semana copiando, ele entenderá.

到了第二周干嘛呢？抄爆品，去Taobao, Pinduoduo,抖 音O conteúdo dessas tabelas de classificação (na forma de texto para vídeo抄）.

• Depois de duas semanas copiando, me sinto muito bem com a seleção e as notas.
• Contanto que as pessoas sigam nossos passos, haverá certos resultados em cerca de duas semanas.

Seguindo os quatro estágios estritos, o crescimento é o mais rápido.

1. Na primeira etapa, novos funcionários, até mesmo Xiaobai, recebem um treinamento de seleção de produtos de uma semana e encontram cinco produtos de acordo com o padrão todos os dias.
2. Fase 2, ExplosivosRedaçãoTreinamento, 10 artigos por dia, como escrever textos de grande sucesso e feedback em formulários.
3. No terceiro estágio, faça o treinamento em rajada de pedidos, deixe os pedidos voarem e procure inversamente a cadeia de suprimentos de acordo com os pedidos.
4. Na quarta etapa, o treinamento explosivo de expansão horizontal de grupo único começou a liderar a equipe e realizar a replicação da equipe do grupo.

Desde que sigamos rigorosamente as 4 etapas, treinaremos de acordo com os padrões e metas que estabelecemos e atenderemos aos requisitos detalhados de cada etapa.

Essa pessoa terá uma taxa de sucesso de até 80%.

Após a etapa de integração de vendas corporativas

Ao final da etapa de indução de um mês, todos aqueles com execução e compreensão abaixo do padrão serão demitidos.

Desta forma, a equipe pode continuar a se dividir e crescer por conta própria.

Padrões são estabelecidos em cada etapa, e devemos segui-los sem pensar, para que possamos replicar e ampliar.

Os padrões de treinamento acima também são aplicáveis ​​a outros novatos, e eles terão uma compreensão completa do sistema, em vez de uma compreensão fragmentada que parece incompreensível.