Cum să creezi o echipă de operare excelentă?Creați un excelent director de operațiuni de comerț electronic Taobao Tmall

某个Taobaofurnizor de energie electricăCompania, care se află de zece ani într-o subcategorie, este acum a doua din industrie.

Compania lor are acum 15 magazine, mai mult de 10Internet MarketingOperațiuni.

Cu toate acestea, majoritateaPromovare WebStrategiile sunt toate gândurile șefului, iar operațiunile de marketing în rețea pot fi doar executateSEOStrategie……

Operațiune excelentă de marketing în rețea nu poate ieși, foarte stresat...

Cum să creezi o echipă de operare excelentă?

• Motivul pentru care companiile de comerț electronic au problemele de mai sus este că direcția de evaluare este greșită...
• În general, ei evaluează doar performanța, deci ce fac operațiunile de marketing în rețea în fiecare zi?

Cum să creezi un excelent supervizor de operațiuni de comerț electronic Taobao Tmall?

Cum să construiți o echipă excelentă de operațiuni de comerț electronic:

• Îmbunătățirea direcției de evaluare și bonus este „îmbunătățire inovatoare”.
• Ceea ce îmbunătățiți în fiecare lună vă determină bonusul, iar performanța reprezintă doar 30%.
• Majoritatea companiilor vor evalua doar performanța, dar performanța nu va ieși.

Cum să creezi un excelent manager de operațiuni de comerț electronic?

Am un prieten care este un model de mare succes în Yiwu. Important este că nu există nicio pierdere de talent în companie.

Câteva puncte pe care le-a împărtășit sunt ceea ce multe companii încearcă să facă:

Lăsați compania de comerț electronic să devină o platformă, iar angajații responsabili cu operațiunile de comerț electronic să devină parteneri.

1. Tratați angajații responsabili de operațiunile de comerț electronic ca parteneri și tratați angajații remarcabili.

• De la bun început, ar trebui concepute traseele antreprenoriale ale supervizorilor și angajaților operațiunilor de comerț electronic;
• După ce angajații supervizorii operațiunilor de comerț electronic cresc, aceștia pot alege să continue să opereze sau să gestioneze, sau pot începe o afacere ca filială.
• Unii șefi iau lucrurile prea în serios și oamenii prea ușor, ceea ce este opusul...

2. Trebuie să cheltuiți multă energie pentru selectarea candidaților.Este imposibil să vă așteptați la interviuri de jumătate de oră pentru a găsi talente.

Există o vorbă care este foarte emoționantă:

Nu suntem o companie care face produse populare, ci o companie care face talente populare.​

3. Compania de comerț electronic de primă clasă organizează o petrecere de rămas bun când pleacă angajații și îi pune pe marele ecran.viațăFotografie.

• Plângând și reticent să renunțe, și nu va lupta împotriva companiei după demisie;
• Angajații de la locul de muncă au simțit și grija companiei.

4. Sistemul de mentorat, dacă noii angajați rămân sau pleacă după perioada de probă este decis de către comandant.

• Dacă nu obții rezultate după ce ai rămas, Maestrul te va pedepsi.