Cum să selectezi talentele? Folosește cultura învățării pentru a elimina elevii slabi! Această companie se bazează pe sistemul său pentru a construi o armată de fier a comerțului electronic!

Nu e vorba că nu ești excelent, ci pur și simplu că nu poți supraviețui „sitei culturale” a companiei lor.

Crezifurnizor de energie electricăCompania este volumul? Nu aveți dreptate. Unele companii nu se concentrează doar pe performanță, ci și pe corpul, creierul și sufletul tău.

Acum am să vă povestesc despre un prieten special de-al meu. A deschis o companie, a cumpărat o clădire de birouri și chiar a dat un etaj de închiriat. Dar ideea nu este această clădire, ci faptul că a folosit „cultura învățării + sistemul” pentru a crea un „lagăr de concentrare pentru maeștri de studiu”.

Ca să fiu sincer, când am stat la baza acelei clădiri și m-am uitat la reflexia peretelui cortină de sticlă, mi-a trecut un singur cuvânt în minte:Purgatoriul spiritual. Nu crezi? Continui să privești.

Ai picat testul de 800 de metri. Îmi pare rău, ești eliminat/ă.

Primul obstacol în interviul pentru această companie nu este cât de impresionant este CV-ul tău.

Nu este vorba despre câte unelte știi.软件.

Contează dacă poți alerga 800 de metri!

Sună a antrenament militar, nu? Dar logica lor este: comerțul electronic este foarte greu.

Alergând prin piață ziua, urmărind datele noaptea, ritmul este exploziv, dar dacă nu ești într-o stare bună de sănătate, cum poți suporta?

Deci, oricine nu poate alerga mai repede — îmi pare rău, va fi eliminat direct.

E ca și cum ai fi dat afară dintr-un joc înainte chiar să treci de satul începătorilor. Acei jucători care de obicei își antrenează doar creierul și nu picioarele vor primi direct un „Game Over” chiar acolo.

Afacerea e simplă, dar oamenii nu sunt.

Nu mă înțelegeți greșit, afacerea lor nu este de fapt complicată. Ca să spun direct, este o afacere a unui grup de magazine.

Compania a rulat deja modelul și poate începe prin copierea și lipirea procesului.

Dar de ce toți angajații arată ca civilizația avansată trimisă de Problema celor Trei Corpuri?

Există un singur motiv - sistemul este prea anormal!

Nu studiezi? Va fi eliminat!

Lectura în grup este obligatorie două seri pe săptămână.

Nu este o fotografie înscenată.Toată lumea se holbează la carte + notițele de lectură, vreau să-mi împărtășești experiența ta.

Persoanele care abia au venit se pot preface în continuare că provin dintr-o „familie de savanți”.

Dar dacă perseverezi câteva luni, adevărul va ieși la iveală.

Cei cărora le place să citească se vor simți ca acasă aici; Cei cărora nu le place să studieze pur și simplu nu vor putea supraviețui aici.

Acest sistem este ca o „oală sub presiune spirituală”. După mult timp, va exploda inconștient.

Nu mergi la sală? Reduceți banii direct!

Pe lângă lectură, există și diverse grupuri de interese.Sunt disponibile jocuri cu mingea, fitness și chiar dans..

Te-ai înscris, iar dacă nu te duci, vei fi amendat, fără negocieri.

Aceasta nu este o materie opțională, este un curs obligatoriu!

Drept urmare, după un an, mulți oameni și-au transformat „burta de bere” în „abdomen cu opt pachete”.

De la un „ratat de videoclipuri scurte” la un „blogger de cunoștințe”.

Dar mulți oameni s-au prăbușit direct:

„Sunt deja epuizat de la orele suplimentare lucrate, și totuși vrei să alerg sau să citesc? Vreau doar să merg acasă și să mă joc!!”

Așa că acele „bufnițe nocturne” care adoră să se uite la seriale TV și sunt dependenți de jocuri s-au resemnat în liniște, unul câte unul.

Cei care pot rămâne sunt toți oameni nemiloși

Crezi că nimeni nu poate suporta un astfel de mediu?

greşit! Cei care au rămas au fost toțiUn tip dur căruia îi place să studieze și este disciplinat până la punctul de anormalitate..

Ei lucrează foarte eficient în timpul zilei și studiază și fac mișcare noaptea.

Mintea mea devine mai clară, iar corpul meu devine mai puternic.Poate fi numită versiunea reală a „Îngerului de luptă”.

Acești oameni au devenit forța de luptă principală a companiei.

S-ar putea să crezi că sunt foarte capabili, dar s-ar putea să nu fie așa.

Dar un lucru este foarte puternic:Sunt dispuși să crească.

Șeful însuși este „bătăușul academic numărul unu”

Cel mai înfricoșător lucru este că sistemul nu se rezumă doar la vorbe, ci începe cu practica personală a șefului.

Nu numai că i-a obligat pe alții să studieze, dar a studiat și a exersat și el însuși în fiecare zi.

Uneori, când prietenii vin la companie, sunt șocați să văd că toți încă studiază seara.

Așa că au început și ei să „copieze temele”, dorind să aducă această atmosferă de învățare în propria companie.

Orice companie care perseverează cu adevărat va obține rezultate bune.

Dar premisa este că trebuie să fii unAdevărat Maestru Academic.

Un șef elev sărac? E practic imposibil de jucat.

Cultura nu este un slogan, ci un comportament

Cel mai puternic lucru la această companie nu este modelul său de afaceri sau abilitățile angajaților săi, ci——Utilizarea culturii și a sistemului pentru a selecta oamenii.

Unele companii au sloganuri motivaționale pe toți pereții, iar amânarea și lenea sunt peste tot pe podea.

Dar compania lor,Cultura este gravată în oasele noastre, iar sistemele sunt scrise în sângele nostru.

Citesc aceleași cărți și spun aceleași lucruri.

Te întrebi dacă asta e spălare pe creier?

Da! Dar ceea ce se spală este tipul de creier care necesită „upgrade cognitiv”.

Prin urmare, compania lor are o eficacitate puternică în luptă, o capacitate ridicată de execuție și o viteză mare de dezvoltare, nebazându-se pe numărul de oameni, ci pe oamenii potriviți.

O clădire doar închiriază spațiu, dar ascunde putere culturală.

Clădirea de birouri pe care au cumpărat-o are acum un etaj liber disponibil pentru închiriere.

Chiria nu este scumpă, aproximativ 29 de yuani/metru pătrat/lună.

Vreți să fiți vecini cu o astfel de „companie de luptă”?

Nu numai că spațiul este mai avansat,Atmosfera are propriul bonus de îmbunătățire.

Pentru cei care doresc să se implice în comerțul electronic, să lucreze la proiecte și să urmărească eficiența, acest lucru merită cu adevărat luat în considerare.

Succesul unui elev de top nu se datorează doar muncii asidue, ci puterii creșterii sistematice.

Ca să fiu sincer, în societatea modernă, oamenii care nu studiază sunt sortiți să fie excluși.

Mai ales în cercul comerțului electronic, informațiile se actualizează foarte repede, iar cine nu face progrese va rămâne în urmă.

Această companie se bazează pe cultură pentru a stimula creșterea și folosește sisteme pentru a selecta talentele.

Îi face pe oameni incapabili să-și păstreze resentimentele, dar trebuie să le accepte.

e aici,„Învățarea” nu mai este o întrebare cu variante multiple de răspuns, ci o chestiune de supraviețuire.

Viziunea șefului, densitatea angajaților și designul sistemului au creat împreună eficiența extraordinară în luptă a acestei companii.

Acesta nu este doar un model pentru companiile de comerț electronic, ci o nouă paradigmă pentru organizațiile moderne.

Pe scurt: cultură + sistem = un instrument magic pentru examinarea oamenilor!

• Aleargă 800 de metri înainte de interviu pentru a-i elimina pe cei care nu au suficientă forță fizică;
• Citește și distribuie în fiecare săptămână pentru a-i alunga pe cei cărora nu le place să studieze;
• Grup de interes pentru fitness + sistem de deduceri pentru a-i elimina pe cei care nu sunt autodisciplinați;
• Cei care rămân nu numai că au minți limpezi și o sănătate bună, dar, mai important, au aceleași obiective și o gândire unificată.

Aceasta nu este o companie, aceasta este o tabără de selecție pentru „Super Sentai”!

Dacă și tu construiești o echipă, nu te grăbi să copiezi modelul de afaceri, este mai bine să îl copiezi mai întâi pe al lor.Sistem cultural.

Dacă nu crezi, încearcă și vezi câți oameni din jurul tău pot alerga, învăța și persista timp de un an.

A venit oare momentul să redefinim cuvântul „talent”? 🧠✨

Ți-ar plăcea să te alături unei astfel de companii? Sau vrei să construiești o astfel de companie?