కంపెనీ టాలెంట్ రిక్రూట్‌మెంట్: 3 కీలక ఇంటర్వ్యూ వివరాలను విస్మరించలేము!

టాలెంట్ రిక్రూట్‌మెంట్‌లో, ఇంటర్వ్యూలు కీలకమైన భాగం. ఈ కథనం 3 కీలక ఇంటర్వ్యూ వివరాలను వెల్లడిస్తుంది, ఇది అభ్యర్థి యొక్క నిజమైన సామర్థ్యాలను త్వరగా గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడటమే కాకుండా, మీరు సరైన ప్రతిభను నియమించుకుంటున్నారని కూడా నిర్ధారిస్తుంది. మీ రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రాసెస్‌ను మరింత సమర్థవంతంగా చేయడానికి, మీ కంపెనీ ప్రతిభ నాణ్యతను మెరుగుపరచడానికి మరియు విజయవంతమైన రిక్రూట్‌మెంట్ రహస్యాన్ని తెలుసుకోవడానికి ఈ 3 కీలక అంశాలను అర్థం చేసుకోండి!

వ్యవస్థాపక నియామక ఇంటర్వ్యూలలో 3 వివరాలను చూడండి

వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించే మార్గంలో, రిక్రూట్‌మెంట్ అనేది పజిల్‌లోని తదుపరి భాగం ఎలా ఉంటుందో మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు. మీరు సరైన వ్యక్తులను కనుగొంటే, మీరు తప్పు వ్యక్తులను కనుగొంటే, వ్యవస్థాపకతకు మార్గం ఎగుడుదిగుడుగా మారుతుందని మీకు మాత్రమే తెలుసు.

గత ఐదు సంవత్సరాలుగా తన వ్యవస్థాపక ప్రయాణంలో ప్రతి కొన్ని నెలలకు రిక్రూట్ చేస్తున్న ఒక వ్యవస్థాపకుడు ఊహించని విధంగా ఇంటర్వ్యూల విజయం లేదా వైఫల్యం తరచుగా మూడు అకారణంగా సాధారణ కానీ కీలకమైన వివరాలపై ఆధారపడి ఉంటుందని కనుగొన్నారు.

守时

ఇంటర్వ్యూకి ఆలస్యంగా రావడం అనేది అతి పెద్దది కాదు. మీరు ఊహించగలరా? మీరు ఒక ముఖ్యమైన ఇంటర్వ్యూ కోసం అపాయింట్‌మెంట్ తీసుకున్నారు, కానీ అతను మారథాన్‌లో పరుగెత్తినట్లుగా పది నిమిషాలు ఆలస్యంగా వచ్చాడు! దీంతో అతను ముందస్తుగా ప్రిపేర్ కాలేదని చెప్పడమే కాకుండా ఈ ఇంటర్వ్యూ పట్ల ఆయన వైఖరిని కూడా వెల్లడిస్తోంది. వ్యవస్థాపకులకు సమయం డబ్బు, మరియు ఉద్యోగ అన్వేషకులకు, సమయపాలన వారి కెరీర్‌కు నిబద్ధత యొక్క మొదటి మెట్టు.

ఆలస్యమై రకరకాల కారణాలు చెప్పే వారు నిజంగా విసుగు చెందుతారు. ఇది యాదృచ్చికం అని మీరు అనుకుంటున్నారా? మొదటి ఇంటర్వ్యూలో అతను సులభంగా సాకులు కనుగొనగలిగితే, భవిష్యత్తులో అతను మీ కోసం ఇంకా ఎన్ని సాకులు వెతుక్కోవచ్చు? అటువంటి వ్యక్తిని నిజంగా కంపెనీలో నియమించినట్లయితే, భవిష్యత్తులో అతని ఫాన్సీ సాకులను వినడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉంటారని మీరు ఊహించవచ్చు!

పర్పస్

మీకు తెలుసా? ఇంటర్వ్యూల సమయంలో "చదువు" చేయడానికి కంపెనీకి రావాలనుకుంటున్నాను అని చెప్పే అభ్యర్థులు తరచుగా నేను ఎలిమినేట్ చేసే మొదటి వారు. వారి లక్ష్యాలు అస్పష్టంగా కనిపిస్తాయి మరియు భవిష్యత్తు గురించి ఒక ఫాంటసీలాగా ఉన్నాయి. మీరు పనికి ఎందుకు వెళతారు? మీ స్వంత విలువను పెంచుకోవడమా లేక కంపెనీ అభివృద్ధి కోసమా? పెద్దలు మాట్లాడేది విలువ మార్పిడి, అంతులేని అభ్యాసం కాదు.

కంపెనీ ఒక పాఠశాల కాదు, మరియు బాస్ మీకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి డబ్బు ఖర్చు చేయవలసిన బాధ్యత లేదు. మీరు ప్రపంచవ్యాప్తంగా పర్యటించడానికి "రిమోట్ ఆఫర్" పొందడానికి ఇక్కడకు వస్తే, మీ ఉద్దేశ్యం ఇక్కడ లేదని మాత్రమే నేను చెప్పగలను. ఉద్యోగం కోసం వెతకడం అనుభవం గురించి కాదు, సహకారం గురించి. ఈ సత్యాన్ని నిజంగా అర్థం చేసుకున్న ఉద్యోగులు మాత్రమే కార్యాలయంలో అభివృద్ధి చెందగలరు.

సెల్ఫ్ డ్రైవింగ్ ఫోర్స్

చివరి పాయింట్ స్వీయ ప్రేరణ. నియామకం చేసేటప్పుడు నేను ఎక్కువగా చూసే లక్షణం ఇదే. బలమైన అంతర్గత డ్రైవ్ ఉన్న ఉద్యోగి తరచుగా బాస్ నుండి సూచనల కోసం వేచి ఉండకుండా పనులను పూర్తి చేయడానికి చొరవ తీసుకుంటారు. అతని చొరవ మరియు సృజనాత్మకత తరచుగా మీ అంచనాలను మించిపోతాయి. స్వీయ-ప్రేరణ అనేది విద్యా అర్హతలు లేదా పని నేపథ్యం నుండి కాదు, కానీ అతని ప్రేమ మరియు నేర్చుకోవాలనే కోరిక నుండి.

ఉదాహరణకు, ఒక నిర్దిష్ట బృందంలోని ఒక ఉద్యోగి తన యజమానికి కంటెంట్ మార్పిడి రేటును లెక్కించడంలో సహాయం చేయడానికి ఎక్సెల్ కోర్సు కోసం నిజానికి చెల్లించాడు. అటువంటి ఉద్యోగులు సంస్థ యొక్క అత్యంత విలువైన ఆస్తి. నేను వారిని నెట్టడం వారికి అవసరం లేదు మరియు ప్రతి బాస్ ఇష్టపడే స్వీయ-ప్రేరేపిత కావచ్చు.

ఈ మూడు పాయింట్లలో, సమయపాలన, ప్రయోజనం మరియు స్వీయ-డ్రైవ్ అనేవి ఉద్యోగి కంపెనీకి అనుగుణంగా ఉండగలరా లేదా అనే విషయాన్ని నిర్ణయించే కీలకమైన అంశాలు. అవి రిక్రూట్‌మెంట్ సమయంలో మాత్రమే కాకుండా, సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తు అభివృద్ధికి కూడా ఆధారం.

ముగింపు

వ్యవస్థాపక ప్రయాణంలో, రిక్రూట్‌మెంట్ కీలక లింక్, మరియు ఇంటర్వ్యూలోని ప్రతి వివరాలు కంపెనీ భవిష్యత్తును ప్రభావితం చేయవచ్చు. అందువల్ల, సమయపాలన, ప్రయోజనం యొక్క స్పష్టత మరియు స్వీయ-ప్రేరణ అన్నీ అనివార్యమైనవి మరియు ముఖ్యమైన అంశాలు. ప్రతి ఉద్యోగార్ధికి, ఈ లక్షణాలను అర్థం చేసుకోవడం మరియు ప్రదర్శించడం ద్వారా మాత్రమే అతను కార్యాలయంలో తీవ్రమైన పోటీలో నిలబడగలడు.

కాబట్టి, ప్రియమైన పాఠకులారా, మీరు తదుపరిసారి ఇంటర్వ్యూకి హాజరైనప్పుడు, ఈ మూడు పాయింట్లతో ప్రారంభించి, మీ ఉత్తమ స్వభావాన్ని ప్రదర్శించాలని గుర్తుంచుకోండి. ఎంటర్‌ప్రెన్యూర్‌షిప్ అనేది సవాళ్లతో కూడిన రహదారి, మరియు సరైన వ్యక్తులను కనుగొనడం విజయానికి సత్వరమార్గం. నిండిన ఈ ప్రపంచాన్ని అన్వేషించడానికి మనం కలిసి పని చేద్దాంఅపరిమితసాధ్యమైన కార్యాలయ ప్రపంచం!