Adresář článků
někdoTaobaoElektronický obchodSpolečnost, která byla v podkategorii deset let, je nyní druhá v oboru.
Jejich společnost má nyní 15 obchodů, více než 10网络 营销úkon.
Nicméně většinaWebová propagaceStrategie jsou myšlením šéfa a operace síťového marketingu lze pouze provádětSEOStrategie……
Vynikající operace síťového marketingu nemůže vyjít, velmi zoufalá...
Jak vytvořit skvělý operační tým?
- Důvodem, proč mají společnosti elektronického obchodu výše uvedené problémy, je nesprávný směr hodnocení...
- Obecně hodnotí pouze výkon, co tedy každý den dělají operace síťového marketingu?
Jak vytvořit vynikajícího správce provozu elektronického obchodu Taobao Tmall?
Jak vybudovat vynikající provozní tým e-commerce:
- Zlepšení směru hodnocení a bonusů je „inovativní zlepšení“.
- To, co každý měsíc zlepšíte, určuje váš bonus a výkon tvoří pouze 30 %.
- Většina společností bude pouze hodnotit výkon, ale výkon nevyjde.
Jak vytvořit vynikajícího manažera provozu e-commerce?
Mám přítele, který je velkým hitem v Yiwu. Důležité je, že ve společnosti nedochází ke ztrátě talentu.
Sdílel několik bodů, o které se mnoho společností snaží:
Ať se e-commerce společnost stane platformou a zaměstnanci, kteří mají na starosti provoz e-commerce, se stanou partnery.
1. Zacházejte se zaměstnanci zodpovědnými za provoz elektronického obchodu jako s partnery a zacházejte s vynikajícími zaměstnanci.
- Od samého začátku by měly být navrženy podnikatelské cesty vedoucích a zaměstnanců elektronického obchodu;
- Poté, co zaměstnanci dohledu nad provozem e-commerce vyrostou, mohou se rozhodnout, zda budou pokračovat v provozu nebo řízení, nebo mohou začít podnikat jako dceřiná společnost.
- Někteří šéfové berou věci příliš vážně a lidé příliš lehkovážně, což je opak...
2. Na výběr kandidátů musíte vynaložit spoustu energie, nelze očekávat, že půlhodinové pohovory najdou talenty.
Jedno přísloví je velmi dojemné:
Nejsme společnost, která vyrábí oblíbené produkty, ale společnost, která vyrábí populární talenty.
3. Prvotřídní e-commerce společnost pořádá rozlučkovou párty, když zaměstnanci odejdou, a umístí je na velkou obrazovku.ŽivotFotografie.
- Plačící a neochotný se vzdát a po rezignaci nebude bojovat proti společnosti;
- Péči společnosti pocítili i zaměstnanci na pracovišti.
4. Systém mentoringu, zda noví zaměstnanci zůstanou nebo odejdou po zkušební době, rozhoduje velitel.
- Pokud po pobytu nedosáhnete výsledků, Mistr vás potrestá.
Blog Hope Chen Weiliang ( https://www.chenweiliang.com/ ) sdíleno „Jak vytvořit skvělý operační tým?Pomůže vám vytvořit vynikajícího provozního ředitele elektronického obchodu Taobao Tmall.
Vítejte u sdílení odkazu na tento článek:https://www.chenweiliang.com/cwl-1527.html
Vítejte na telegramovém kanálu blogu Chen Weiliang, kde získáte nejnovější aktualizace!
📚 Tento průvodce má obrovskou hodnotu, 🌟Toto je vzácná příležitost, nenechte si ji ujít! ⏰⌛💨
Sdílejte a lajkujte, pokud se vám líbí!
Vaše sdílení a lajky jsou naší neustálou motivací!