Jak se počítá míra obratu?Jaké jsou důvody vysoké fluktuace společnosti?

V mnoha údajích dominuje algoritmu míry fluktuace počet zaměstnanců, kteří odejdou za jednotku času.

Vyjádřeno jako poměr k průměrnému počtu zaměstnanců.

Jak se počítá míra obratu?

Vzorec pro výpočet míry fluktuace zaměstnanců, existují 3 způsoby výpočtu:

1. Výpočtový vzorec míry fluktuace 1: míra fluktuace = počet odcházejících během období/(počet osob na začátku období + počet osob na konci období)/2×100 %
2. Výpočtový vzorec míry fluktuace 2: míra fluktuace = počet obratů za období / počet rozpočtovaných zaměstnanců × 100 %
3. Výpočtový vzorec 3 míry fluktuace: míra fluktuace = počet zaměstnanců, kteří odešli během období/počet zaměstnanců na začátku období × 100 %

Jaké jsou důvody vysoké fluktuace společnosti?

Během večeře s přáteli, kteří poskytují školení v oblasti elektronického obchodování na Taobao a WeChatu , se někdo zeptal:

Proč je fluktuace zaměstnanců vaší e-commerce společnosti nízká, zatímco naši noví zaměstnanci s větší pravděpodobností odcházejí?

Pro společnosti s vysokou fluktuací

Řekl, že to byl problém, když jste nabírali lidi, a vaše očekávání ohledně náboru lidí byla příliš vysoká.

• Například jste naverbovali skupinu mladých mužů s touhou a ambicemi:
• Tito lidé se vždy chtějí prosadit, změnit svět a nechtějí pomalu zbohatnout;
• Pokud jde o vaši společnost, zbohatnout není tak rychlé...
• Ve skutečnosti všichni lidé potřebují proces, jak zbohatnout.
• Pak je nižší než jeho očekávání, takže je snadné prohrát.

A školicí společnosti elektronického obchodování Taobao nyní nabírají velké množství zaměstnanců s nízkými očekáváními.

• e-commerce, kterým se v současnosti zabývajíCopywritingPráce, růst a zacházení překonaly předchozí očekávání zaměstnanců, takže jsou velmi stabilní.
• Najednou jsem si uvědomil, že poté, co jsem se vrátil, jsem okamžitě upozornil na optimalizaci některých strategií.
• Proces optimalizace této strategie je také网络 营销Strategie jsou podobné.