Kuinka luoda erinomainen toimintatiimi?Luo erinomainen Taobao Tmall -verkkokaupan toiminnanjohtaja

Jonkin verranTaobaosähköntoimittajaaKymmenen vuotta alakategoriassa ollut yritys on nyt alan toiseksi suurin.

Heidän yrityksellään on nyt 15 myymälää, yli 10网络 营销Toiminnot.

Kuitenkin suurin osaWeb PromotionStrategiat ovat kaikki pomon ajattelua, ja verkostomarkkinointioperaatioita voidaan vain toteuttaaSEOStrategia……

Erinomaista verkkomarkkinointitoimintaa ei voi tulla ulos, erittäin ahdistunut...

Kuinka luoda erinomainen toimintatiimi?

• Syy siihen, miksi verkkokaupan yrityksillä on yllä olevat ongelmat, johtuu siitä, että arviointisuunta on väärä...
• He yleensä arvioivat vain suorituskykyä, joten mitä verkkomarkkinointitoiminnot tekevät päivittäin?

Kuinka luoda erinomainen Taobao Tmall verkkokaupan toiminnan valvoja?

Kuinka rakentaa erinomainen verkkokaupan toimintatiimi:

• Arvioinnin ja bonusten suunnan parantaminen on "innovatiivista parannusta".
• Se, mitä parannat kuukausittain, määrittää bonuksesi, ja suorituskyky on vain 30%.
• Useimmat yritykset vain arvioivat suorituskykyä, mutta suorituskyky ei tule ulos.

Kuinka luoda erinomainen verkkokaupan toiminnanjohtaja?

Minulla on ystävä, joka on iso hittimalli Yiwussa.Tärkeää on, ettei yrityksen lahjakkuutta menetä.

Hän jakoi useita kohtia, joita monet yritykset yrittävät tehdä:

Verkkokauppayrityksestä tulee alusta ja verkkokaupan toiminnasta vastaavista työntekijöistä kumppaneita.

1. Kohtele sähköisestä kaupankäynnistä vastaavia työntekijöitä kumppaneina ja kohtele erinomaisia ​​työntekijöitä.

• Verkkokaupan toiminnan esimiesten ja työntekijöiden yrittäjyyspolut tulee suunnitella alusta alkaen;
• Verkkokaupan toiminnanvalvojan kasvattua työntekijät voivat valita jatkavatko toimintaansa, johtaako he tai voivat aloittaa yrityksen tytäryhtiönä.
• Jotkut pomot ottavat asiat liian vakavasti ja ihmiset liian kevyesti, mikä on päinvastoin...

2. Sinun täytyy käyttää paljon energiaa ehdokkaiden valintaan, on mahdotonta odottaa puolen tunnin haastatteluja kykyjen löytämiseksi.

On sanonta, joka on erittäin koskettava:

Emme ole yritys, joka valmistaa suosittuja tuotteita, vaan yritys, joka valmistaa suosittuja kykyjä.>

3. Ensiluokkainen verkkokauppayritys pitää jäähyväiset, kun työntekijät lähtevät, ja laittaa heidät valkokankaalle.elämäKuva.

• Itku ja haluttomia luopumaan, eikä taistele yritystä eron jälkeen;
• Myös työssä olevat työntekijät tunsivat yrityksen huolenpidon.

4. Mentorointijärjestelmä, siitä, jäävätkö uudet työntekijät koeajan jälkeen vai lähtevätkö uudet työntekijät, päättää päällikkö.

• Jos et saa tuloksia jäämisen jälkeen, Mestari rankaisee sinua.