Carson nach leig thu le luchd-obrach laighe sìos? Duais neo-dhligheach? Cleachd an cleas seo gus leigeil le do luchd-obrach soraidh slàn le “laighe còmhnard” gu tur!

Na làithean seo, tha e air a thighinn gu bhith àbhaisteach do luchd-obrach a bhith “a’ laighe sìos ”, agus a bheil thu fhathast an dùil gun seas iad tro dhuaisean? Dùisg a bhràthair, chan eil an fhìrinn cho math!

Carson a bhios luchd-obrach “a’ laighe sìos ”? Chan eil brosnachaidhean prothaid leotha fhèin gu leòr

Chunnaic mi beachd madainn an-diugh a thuirt a bhith a’ cleachdadh bhuannachdan gus dealas luchd-obrach a bhrosnachadh. Tha e a’ faireachdainn fìor mhath, nach eil?

Ma tha na buannachdan fialaidh gu leòr, gu nàdarra obraichidh luchd-obrach nas cruaidhe?

Ach duilich, feumaidh mi beagan uisge fuar a dhòrtadh ort.

Rinn cuideigin deuchainn aon uair.

Is e obair gu math sìmplidh a th’ ann, agus ge bith cò a choileanas e gheibh e duais 500 yuan.

Fuaimean tàmailteach, ceart?

Dè an toradh?

Mìos an dèidh sin, cha do rinn ach 20% de dhaoine gnìomh.

Dè mu dheidhinn daoine eile?

An dàrna cuid canaibh “Tha mi ro thrang agus chan eil ùine agam” no dìreach cluich marbh.

Tha iad ag ràdh gu bheil iad airson airgead a dhèanamh, ach tha na gnìomhan aca fhèin cho slaodach ri seilcheag.

Is dòcha gu bheil thu a’ smaoineachadh nach eil na duaisean gu leòr?

Dè mu dheidhinn beagan a bharrachd?

Ach is e an fhìrinn gu bheil a’ mhòr-chuid de ghnìomhan ann an suidheachadh coimhearsnachd den t-seòrsa sin - obair bheag ach riatanach.

Gus a chuir gu sgiobalta, chan eil duine airson a dhèanamh ge bith dè an airgead a tha iad air a thabhann.

Chan eil a h-uile duine deònach a bhith ag obair gu cruaidh airson airgead. Tha cuid de dhaoine air am breith gu " luidhe sìos cho fad 's as urrainn dhaibh."

Stad le bhith a’ creidsinn ann an “brosnachaidhean” agus peanasaich “a laighe còmhnard” le bhith a’ cur “peanas” an-toiseach

Tha fios agam gu bheil mòran cheannardan agus HR an-diugh a’ tòiseachadh ag ionnsachadh mu “phoileasaidhean brosnachaidh” nuair a bhios iad a’ bruidhinn air riaghladh.

Diofar bhònasan, bònasan deireadh na bliadhna, coimiseanan, earrannan... tha tòrr roghainnean ann.

Ach an e seo dha-rìribh na leigheasan ceart?

Airson cuid de luchd-obrach àrd-bhrosnaichte, is dòcha.

Ach airson a’ mhòr-chuid de luchd-obrach an t-saoghail?

Duilich, cha do dh'obraich e.

Carson?

Leis gu bheil brosnachaidhean ann dhaibhsan a tha “ag iarraidh nas fheàrr”.

Ach am measg an 80% de luchd-obrach sa chompanaidh, is e an fheadhainn a tha a’ cur dragh mòr ort na daoine aig an “loidhne as ìsle”.

Tha an fheadhainn nach urrainn gnìomhan a choileanadh, gu tric leisg, agus a 'dèanamh rudan gu mì-fhortanach.

Chan urrainn dhut a’ chùis a dhèanamh orra le dìreach “duaisean”.

Tha an smaoineachadh sìmplidh: "Mura faigh mi e, dì-chuimhnich e. ​​Cha chaill mi dad co-dhiù."

Ach ma chanas tu, "Mura cuir thu crìoch air, gheibh thu càin 200."

Dhùisg iad gu h-obann: “Damn e, chan urrainnear dàil a chuir air a’ chùis seo. ”

A bheil sin car coltach ri procrastinator?

"Mura dèan thu an obair-dachaigh agad an-diugh, faodaidh tu fhathast a bhith beò a-màireach."

“Mura sgrìobh mi a-màireach, is urrainn dhomh fhathast a bhith beò an latha às deidh a-màireach.”

Gus an tuirt an tidsear: "Mura toir thu a-steach e, gheibh thu 0 puingean."

Dh'fhuirich e suas fad na h-oidhche gus grèim fhaighinn air an obair-dachaigh aige.

Aig cridhe riaghladh an t-sluaigh: is e duaisean an icing air a’ chèic, agus is e peanas am prìomh adhbhar

Na gabh ceàrr mi, chan eil mi ag iarraidh ort a bhith nad uilebheist.

Chan eil e a’ ciallachadh gun urrainn dhut airgead no mallachd a thoirt air daoine eile mura h-aontaich thu ri rudeigin.

Ach feumaidh tu tuigsinn gu bheil loidsig riaghlaidh luchd-obrach aig ìre ionadail eadar-dhealaichte bho na tha thu a’ smaoineachadh.

Tha thu a’ smaoineachadh gu bheil nàdar daonna math, ach is e an fhìrinn gu bheil nàdar daonna leisg.

Gu sònraichte nuair nach e an obair rudeigin a tha thu dèidheil air agus gu bheil thu ga dhèanamh dìreach airson bith-beò a dhèanamh.

Aig an àm seo, bhiodh e na bu chuideachail ma shuidhicheas tu inbhean soilleir agus dòighean peanas.

Ann an aon phròiseact, dh’ fheuch sinn ri “leabhar-làimhe obrachaidh” soilleir a stèidheachadh.

Mar eisimpleir, feumaidh tu gleoc a-steach aig 8m, agus gheibh thu càin 1 yuan ma tha thu aon mhionaid fadalach.

Bidh càin 20 yuan mar thoradh air gach gairm teachdaiche a thèid a chall.

Bha cuid de dhaoine mì-riaraichte an toiseach, ach mean air mhean dh'fhàs iad cleachdte ris.

Leis gu bheil na h-inbhean agus na crìochan soilleir, chan eil duine airson a dhol sìos.

Bidh cuid de dhaoine eadhon a’ faireachdainn faochadh.

Leis gu bheil fios aca: “Cho fad‘ s nach tèid mi tarsainn air an loidhne, is urrainn dhomh m ’obair a dhèanamh gu sàbhailte.”

Tha e coltach ri riaghailtean trafaic.

Chan eil òrdugh air a chumail suas le “mothachadh moralta” a h-uile duine, ach le solais trafaic agus tiogaidean.

Stad le bhith a’ dèanamh lethbhreac de Fat Donglai. Chan eil thu reamhar no Donglai.

Nuair a chluinneas mòran dhaoine am facal “thèid a pheanasachadh”, bidh iad sa bhad ag ainmeachadh eisimpleir Pang Donglai.

“Cha bhith Pang Donglai a’ peanasachadh duine sam bith, tha an tuarastal bunaiteach aca àrd, agus tha an luchd-obrach acatoilichtefaireachdainn. ”

Bràthair, dùisg.

Tha loidsig riaghlaidh Pangdonglai air a stèidheachadh fo bhun-stèidh ìrean fìor àrd.

Chan e nach bi e a’ peanasachadh luchd-obrach, tha e dìreach a’ cleachdadh siostam air leth cumhachdach gus toirt orra obrachadh “gu fèin-ghluasadach”.

Tha a riatanasan fhèin aig gach suidheachadh.SOP(Modhan Obrachaidh Coitcheann), mura dèan luchd-obrach gu math, thèid an cur nan àite gu nàdarrach.

A bharrachd air an sin, bidh iad a’ dèanamh ceudan de mhilleanan ann am prothaid gach bliadhna. Ciamar a dh’ ionnsaicheas companaidh bheag mar thusa a leithid de “riaghladh fulangach”?

Ma tha thu airson ionnsachadh, an toiseach faic a bheil an siostam agus prothaid agad.

Na smaoinich ort fhèin mar “cheannard naomh” mus cosnadh thu gu leòr gus tuarastalan an luchd-obrach agad a phàigheadh.

Ciamar a chruthaicheas tu inneal peanas “èifeachdach”? Chan e peanas air thuaiream a th’ ann;Saidheansdealbhadh

Seo a 'phuing a' tighinn: chan eil a h-uile "peanas" èifeachdach.

Ma ghabhas tu ri stoidhle riaghlaidh garbh far am bi thu gu tric a’ magadh air luchd-obrach agus a’ lughdachadh an tuarastail, fàgaidh an luchd-obrach agad luath no mall.

Feumaidh inneal peanas fìor èifeachdach coinneachadh ri grunn chumhachan:

1. Dèan na h-inbhean soilleir agus gun a bhith dà-sheaghach

Innis do luchd-obrach: "Feumaidh tu seo a dhèanamh, agus mura dèan thu e, thèid do pheanasachadh."

Mar eisimpleir: “Dèan 30 fios gach latha, agus thèid càin 5 yuan a chuir ort airson a h-uile gairm nas lugha.”

Tha na h-inbhean sònraichte agus soilleir, a’ fàgail àite sam bith airson mì-chinnt.

2. Bu chòir peanas a bhith goirt ach gun a bhith marbhtach

Bha am peanas cho aotrom 's nach robh cùram sam bith ann;

Bha am peanas ro chruaidh, agus mar sin sguir a h-uile duine sa bhad.

Is e ealain riaghlaidh a bhith a’ lorg a’ phuing cothromachaidh “pianail ach so-ghiùlain”.

3. Feumaidh peanas a bhith air a dhèanamh agus chan urrainn a bhith air a lùghdachadh

Ma chanas tu gun dèan thu peanas orra an-diugh agus an uairsin leig às an dubhan iad a-màireach, chì an luchd-obrach agad sa bhad troimhe.

Cho luath ‘s a leigeas tu air falbh, bidh a h-uile inneal peanas neo-dhligheach.

Cuimhnich: mura h-eil an siostam air a bhuileachadh, chan eil e ann.

4. Bu choir duaisean a thoirt seachad, ach bu choir dhaibh a bhi tearc agus mionaideach

Bidh peanas a’ suidheachadh na bun-loidhne, agus bidh duaisean a’ suidheachadh na prìomh loidhne.

Tha an duais ga thoirt don 20% de dhaoine a tha deònach obair nas cruaidhe agus obair nas fheàrr a dhèanamh.

Bu chòir dha a bhith nas lugha, nas fheàrr, agus "enviable".

San dòigh seo, bidh luchd-obrach a’ faireachdainn: “Is urrainn dhomh àrdachadh fhaighinn ma dh’ obraicheas mi gu cruaidh, ach bidh mi a’ fulang mura h-eil mi ag obair cruaidh."

Is e lùb riaghlaidh èifeachdach a tha seo.

Bruidhnidh sinn a-rithist mu “phoileasaidh brosnachaidh”: Na dèan cabhag airson duais, cuir bunait làidir an-toiseach

Tha mòran chompanaidhean a-nis airson ionnsachadh bho Google agus ByteDance, leithid uairean obrach sùbailte,gun chrìochBidh greimean-bìdh, sleamhnagan oifis ...

Ach ma choimheadas tu gu dlùth, air cùl seo uile tha riaghladh KPI air leth sòlaimte, làn dàta air a stiùireadh, agus taic cur gu bàs air leth làidir.

Dhuinne iomairtean beaga is meadhanach, tha daoine ann a bhios a’ gabhail brath air beàrnan eadhon nuair a bhios sinn a’ bualadh a-steach, agus mar sin ciamar as urrainn dhuinn bruidhinn mu “fèin-riaghladh”?

Gu fìrinneach, na dèan cabhag gus “riaghladh daonnachd” a chuir an gnìomh.

Feumaidh tu do leisg a riaghladh an toiseach.

An-toiseach cuir às do na giùlanan “slacking” sin, agus an uairsin bruidhinn mu dheidhinn “brosnachadh leuman air adhart.”

Chan ann mu dheidhinn a bhith ag ionnsachadh mar a chòcaicheas tu cèic an toiseach a tha riaghladh, ach mu bhith ag ionnsachadh mar a chòcaicheas tu rus an toiseach.

Na bi a’ smaoineachadh gun urrainn dhut a h-uile càil a choileanadh ann an aon turas. Thig a’ bhuaidh mura leig thu leis an luchd-obrach agad dad a dhèanamh.

Is e peanas an loidhne as ìsle, is e duais an loidhne àrd, na cuir a’ chairt air beulaibh an eich

Carson a bhios luchd-obrach “a’ laighe sìos ”?

Chan ann air sgàth 's nach eil iad airson a dhèanamh, ach a chionn' s gu bheil fios aca "nach bàsaich iad ma laigheas iad."

agus mar sin,Feumaidh tu faireachdainn de “laighe sìos bheir sin gu bàs”.

Gu dearbh, chan ann airson leigeil le luchd-obrach a bhith beò fo eagal a h-uile latha, ach innse dhaibh gu bheil prìs ri phàigheadh ​​​​airson gun a bhith ag obair gu cruaidh.

Feumaidh a’ chosgais seo a bhith soilleir, sònraichte agus faicsinneach.

Tha brosnachadh cudromach gu dearbh, ach sin sgeulachd eile.

Às aonais "bunait" peanas, cha tèid an "togalach àrd" de bhrosnachadh ach tuiteam.

Chan e cridhe riaghladh chompanaidhean “mar a nì thu luchd-obrach math nas fheàrr” ach “mar a chuireas iad casg air luchd-obrach àbhaisteach a bhith nan laighe”.

Is e seo an iuchair airson a bhith a’ dearbhadh crìoch ìosal na h-iomairt.

gus suim a ghabhail:

• Chan e panacea a th’ ann an duaisean, gu h-àraidh airson suidheachadh coimhearsnachd.
• Faodaidh an uidheamachd peanas casg a chuir air an iongantas “na laighe còmhnard”.
• Is e bun-stèidh airson riaghladh èifeachdach inbhean soilleir agus buileachadh teann.
• Bu chòir poileasaidhean brosnachaidh a bhith mionaideach agus gann mar inneal gus briseadh tron ​​​​mhullach.
• Na dèan atharrais air companaidhean mòra. Is e am prìomh rud tòiseachadh le bhith a’ stèidheachadh bunait làidir.

Mar sin, an àite a bhith a 'smaoineachadh air mar a bhrosnaicheas tu luchd-obrach gus seasamh suas a h-uile latha, tha e nas fheàrr dòighean a lorg gus casg a chur orra bho bhith a' laighe sìos.