Directorio de artigos
Non é que non sexas excelente, é que simplemente non podes sobrevivir á "peneira cultural" da súa empresa.
Pensas que as empresas de comercio electrónico buscan a especulación? Non o fas. Algunhas empresas non só se benefician do rendemento, senón tamén da saúde física, da perspicacia mental e mesmo da alma.
Agora vouvos falar dun amigo meu especial. Abriu unha empresa, comprou un edificio de oficinas e mesmo puxo un andar en aluguer. Pero a cuestión non é este edificio, senón que usou a "cultura de aprendizaxe + sistema" para crear un "campo de concentración de mestres de estudo".
Sinceramente, de pé no piso de abaixo dese edificio, mirando o relucente muro cortina de vidro, só me veu á mente unha palabra: purgatorio mental . Non me credes? Segue lendo.
Suspendes a proba dos 800 metros. Sentímolo, estás eliminado/a.
O primeiro obstáculo na entrevista desta empresa non é o impresionante que sexa o teu currículo.
Non se trata de cantas ferramentas de software coñezas.
Trátase de se podes correr 800 metros!
Parece adestramento militar, non si? Pero a súa lóxica é: facer comercio electrónico é moi difícil.
Correndo polo mercado durante o día, observando os datos pola noite, o ritmo é explosivo, pero se non tes boa saúde, como podes soportalo?
Entón, calquera que non poida correr máis rápido... desculpade, será eliminado directamente.
Isto é coma ser expulsado dun xogo antes mesmo de pasar da aldea dos novatos. Aqueles xogadores que normalmente só adestran o cerebro e non as pernas recibirán directamente un "Game Over" nese mesmo instante.
O negocio é sinxelo, pero a xente non.
Non me malinterpretes, o seu negocio en realidade non é complicado. Para dicilo sen rodeos, é un negocio de grupo de tendas.
A empresa xa executou o modelo e pode comezar copiando e pegando o proceso.
Pero por que todos os empregados parecen a civilización avanzada enviada polo Problema dos Tres Corpos?
Só hai unha razón: o sistema é demasiado anormal!
Non estudas? Será eliminado!
É obrigatorio realizar lecturas en grupo dúas noites á semana.
Esta non é unha sesión de fotos escenificada; é todo o mundo mirando fixamente o libro e escribindo os seus pensamentos , e despois pídeselle que comparta as súas ideas.
As persoas que acaban de chegar aínda poden facerse pasar por unha "familia erudita".
Pero se persistes durante uns meses, a verdade sairá á luz.
Quen goste da lectura sentirase como na casa aquí; aqueles aos que non lles gusta estudar simplemente non poderán sobrevivir aquí.
Este sistema é como unha "olla a presión espiritual". Despois de moito tempo, explotará inconscientemente.
Non vas ao ximnasio? Desconta cartos directamente!
Ademais da lectura, hai varios grupos de interese, como os xogos de pelota, o fitness e mesmo a danza.
Inscribícheste e, se non vas, multarache, sen negociación.
Esta non é unha materia optativa, é obrigatoria!
Como resultado, despois dun ano, moita xente transformou a súa "barriga cervexeira" en "abdominais de oito paquetes".
De "perdedor de vídeos curtos" a "bloguero de coñecemento".
Pero moita xente colapsou directamente:
"Xa estou esgotada de facer horas extras, e aínda queres que corra ou lea? Só quero ir para casa e xogar!!"
Así que eses "noctámbulos" aos que lles encanta ver series de televisión e son adictos aos xogos foron resignándose discretamente un por un.
Os que poden quedar son todos persoas despiadadas
Cres que ninguén pode soportar un ambiente así?
Equivocado! Os que quedaron eran todos individuos despiadados aos que lles encantaba aprender e eran disciplinados ata un grao anormal.
Traballan de forma moi eficiente durante o día e estudan e fan exercicio pola noite.
A súa mente está a volverse máis clara e o seu corpo está a volverse máis forte; ela é un "anxo de batalla" na vida real.
Esta xente converteuse na principal forza de loita da empresa.
Pode que penses que son moi capaces, pero pode que non sexa así.
Pero unha cousa que teñen en común é a súa vontade de medrar.
O propio xefe é o "acosador académico número un"
O máis aterrador é que o sistema non se limita a falar, senón que comeza coa práctica persoal do xefe.
Non só obrigaba aos demais a estudar, senón que tamén estudaba e practicaba todos os días el mesmo.
Ás veces, cando os amigos veñen á empresa, sorpréndense ao ver que todos seguen estudando pola noite.
Así que tamén comezaron a "copiar os deberes", querendo levar este ambiente de aprendizaxe á súa propia empresa.
Calquera empresa que persevere de verdade acadará bos resultados.
Non obstante, o requisito previo é que vostede mesmo debe ser un verdadeiro xenio académico.
Un xefe pobre estudante? É basicamente imposible xogar.
A cultura non é un lema, é un comportamento
O máis impresionante desta empresa non é o seu modelo de negocio nin as habilidades técnicas dos seus empregados, senón a súa cultura e os seus sistemas de selección de persoas.
Algunhas empresas teñen lemas motivacionais por todas as paredes e procrastinación e preguiza por todo o chan.
Pero na súa empresa, a cultura está arraigada nos seus ósos e o sistema está escrito no seu sangue.
Len os mesmos libros e din as mesmas cousas.
Estás a preguntar se isto é lavado de cerebro?
si! Pero o que se está a lavar é o tipo de cerebro que require unha "mellora cognitiva".
Polo tanto, a súa empresa ten unha forte eficacia de combate, unha alta capacidade de execución e unha rápida velocidade de desenvolvemento, non dependendo do número de persoas, senón das persoas axeitadas.
Un edificio só aluga espazo, pero agocha poder cultural.
O edificio de oficinas que compraron agora ten un andar baleiro dispoñible para alugar.
O alugueiro non é caro, uns 29 yuans/metro cadrado/mes.
Queres ser veciños cunha "compañía de loita" tan?
Non é só o espazo o que é máis exclusivo; a propia atmosfera vese mellorada.
Para aqueles que queiran dedicarse ao comercio electrónico, traballar en proxectos e esforzarse pola eficiencia, isto realmente paga a pena consideralo.
O éxito dun estudante destacado non se debe só ao traballo duro, senón ao poder do crecemento sistemático.
Para ser sincero, na sociedade moderna, as persoas que non estudan están destinadas a ser excluídas.
Especialmente no círculo do comercio electrónico, a información actualízase moi rápido e quen non avance quedará atrás.
Esta empresa baséase na cultura para impulsar o crecemento e emprega sistemas para seleccionar o talento.
Fai que a xente non sexa capaz de aferrarse ao seu resentimento, pero teñan que aceptalo.
Aquí, a "aprendizaxe" xa non é unha elección, senón unha cuestión de supervivencia.
A visión do xefe, a densidade de empregados e o deseño do sistema crearon xuntos a extraordinaria efectividade de combate desta empresa.
Este non é só un modelo para as empresas de comercio electrónico, senón un novo paradigma para as organizacións modernas.
En resumo: cultura + sistema = unha ferramenta máxica para filtrar persoas!
- Corre 800 metros antes da entrevista para descartar a aqueles que non teñan forza física suficiente;
- Le e comparte cada semana para espantar a aqueles aos que non lles gusta estudar;
- Grupo de interese polo fitness + sistema de deducións para purgar a aqueles que non son autodisciplinados;
- Aqueles que permanecen non só teñen mentes claras e boa saúde, senón que, o máis importante, teñen os mesmos obxectivos e un pensamento unificado.
Isto non é unha empresa, isto é un campamento de selección para "Super Sentai"!
Se tamén estás a crear un equipo, non te apresures a copiar o seu modelo de negocio; no seu lugar, copia primeiro a súa cultura e o seu sistema.
Se non o cres, inténtao e mira canta xente ao teu redor pode correr, aprender e persistir durante un ano.
É hora de redefinir a palabra "talento"? 🧠✨
Gustaríache unirte a unha empresa deste tipo? Ou queres crear este tipo de empresa?
Esperemos que o artigo "Como seleccionar talento? Eliminando os que non renden cunha cultura de aprendizaxe! Esta empresa constrúe un exército de ferro de comercio electrónico a través de sistemas!" compartido no blog de Chen Weiliang ( https://www.chenweiliang.com/ ) che sexa útil.
Non dubides en compartir a ligazón deste artigo: https://www.chenweiliang.com/cwl-32767.html