ઈ-કોમર્સ કામગીરી માટેના કમિશનની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે?સહાયક પગાર પંચ યોજનાનું સામાન્ય પ્રમાણ કેટલું છે?

ઘણા મોટા વિક્રેતાઓ આ પરિસ્થિતિનો સામનો કરશે,ઈન્ટરનેટ માર્કેટિંગઑપરેશનને સારું ઉત્પાદન મળ્યું, અને પછી પ્રદર્શન આકાશને આંબી ગયું, પરંતુ વાસ્તવમાં, નેટવર્ક માર્કેટિંગ ઑપરેશનનું સ્તર સારું ન હતું, અને તે ખૂબ જ ગર્વ અને સુધારવા માટે અનિચ્છા બની ગયું.

આ પરિસ્થિતિમાં મારે શું કરવું જોઈએ?

ઇ વાણિજ્યઓપરેશન કમિશન સિસ્ટમનો ઉપયોગ કરી શકતું નથી

સૌ પ્રથમ, ઈ-કોમર્સ વિક્રેતા તરીકે, તમારે જાણવું જોઈએ કે ઓપરેશનમાં કમિશન સિસ્ટમનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ નહીં, અને તે ભવિષ્યમાં ચોક્કસપણે મુશ્કેલીકારક રહેશે.

હકીકતમાં, સૌથી મોટી મુશ્કેલી હવે નહીં, પરંતુ પછીની છેSEOટ્રાફિકમાં ઘટાડો અને કામગીરી બગડ્યા પછી, ઓપરેશનલ પ્રોત્સાહનો વધુ મુશ્કેલીરૂપ બને છે.અને જો ઓપરેશન સારું ન હોય, તો તેઓ ફરિયાદ કરશે કે તે ઉત્પાદનમાં સમસ્યા છે, અને તેઓ મુશ્કેલ વસ્તુઓને પડકારવા તૈયાર નથી...

તો મારે શું કરવું જોઈએ?

ઈ-કોમર્સ કમિશન સિસ્ટમને પરફોર્મન્સ સિસ્ટમ (OKR) સાથે બદલીને

• કોર કમિશન સિસ્ટમને પરફોર્મન્સ સિસ્ટમ (OKR) સાથે બદલવાનો છે.
• દર મહિને, ઑપરેશન ટાર્ગેટને બહાર કાઢે છે, અને પછી લક્ષ્ય અનુસાર યોગ્ય બોનસ સાથે મેળ ખાય છે, જેથી ઑપરેશનને ખરેખર સારી દિશામાં માર્ગદર્શન આપવા માટે પ્રોત્સાહિત કરી શકાય.
• આ ધ્યેય આવશ્યકપણે વેચાણનું ન હોઈ શકે, પરંતુ તે રૂપાંતરણ દર, નફાના માર્જિન વગેરે પણ હોઈ શકે છે અને ઑપરેશનને એવી વસ્તુઓ કરવા દો જે સ્ટોરના વિકાસ માટે ખરેખર મૂલ્યવાન હોય.

ઘણા ઈ-કોમર્સ વેપારીઓના શરૂઆતના દિવસોમાં,વેબ પ્રમોશનઓપરેશનને પાસું સોંપવામાં આવ્યું હતું, અને ઓપરેશનમાં નફો વહેંચવામાં આવ્યો હતો. શરૂઆતમાં, અસર ખરેખર સારી હતી, ઉત્સાહ ખૂબ જ સારો હતો, અને ઓપરેશનમાં નફાની વહેંચણીના ફાયદા ઘણીવાર અન્ય લોકો સાથે વહેંચવામાં આવતા હતા.

જો કે, પછીની અસર વધુને વધુ ખરાબ થઈ રહી છે, કારણ કે ઓપરેશનનો ઉપયોગ સરળ કરવા માટે પસંદ કરવામાં આવશે, અને મુશ્કેલ વ્યવસાય દૂર કરવામાં આવશે, અને તેનો અર્થ એ નથી કે નફો તમારી સાથે સંબંધિત છે, તમારે સખત મહેનત કરવી જોઈએ. , અને મોટાભાગના લોકો વધુ આળસુ હોય છે.

પાછળથી, ઓપરેશને વિચાર્યું કે તે બોસ છે અને પછીથી તેને નિયંત્રિત કરી શક્યો નહીં.

અંતે, ધંધો વધુને વધુ મુશ્કેલ બનતો ગયો, અને ઓપરેશનને બોસની સમસ્યા હોવાનું લાગ્યું, તેથી તેઓ બધા ભાગી ગયા અને સરળ વ્યવસાય શોધવા માટે બહાર ગયા.

ઈ-કોમર્સ કામગીરી માટેના કમિશનની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે?સામાન્ય ગુણોત્તર શું છે?

તેથી હવે જેઓ ડઝનેક કામગીરીનું સંચાલન કરે છે તેઓ કમિશન અથવા નફો આપતા નથી, પરંતુ તે બધાને એક પગલામાં સીધા જ આપે છે.

ઘણી રોકાણ કરેલી કંપનીઓએ પણ એક પછી એક આ પદ્ધતિને સ્વીકારવાનું શરૂ કર્યું છે. હવે ઓપરેશન્સ અને સહાયકોની ક્ષમતા મજબૂત અને મજબૂત બની રહી છે, વધુને વધુ લોકો છે, અને અસર વધુ સારી અને સારી થઈ રહી છે.

તેનો અર્થ શું છે કે ઈ-કોમર્સ ઓપરેશન માટે કમિશન સમગ્રને આપવામાં આવે છે?

• તે કેટલું કમિશન મેળવી શકે છે તે વિશે છે, તેથી ચાલો મૂળભૂત રીતે આ સંખ્યાને પહેલા પૂર્ણ કરીએ.

ઘણા વિક્રેતાઓ હંમેશા કામકાજ માટે વેતન નક્કી કરે છેગંઠાયેલુંશું મારી પાસે 1% અથવા 1.5%નું નિશ્ચિત કમિશન છે?અથવા તે વેચાણ કમિશન અથવા નફા કમિશન પર આધારિત છે?

વાસ્તવમાં, આ બધા વિચારો ખોટા છે. કર્મચારીઓને તમે 1% કે 1.5% છો કે નહીં તેની પરવા કરતા નથી. તેઓ શું કાળજી રાખે છે કે તેઓને કેટલા પૈસા મળે છે?

1. તેથી, કર્મચારીઓનો પગાર નક્કી કરવું ખૂબ જ સરળ છે, એટલે કે, કર્મચારીને સીધું પૂછો કે તમારે કેટલા પૈસા જોઈએ છે?
2. પછી તેના માટે એક યોજના બનાવો (સમય + પ્રદર્શન + પ્રયત્ન સ્તર);
3. ફક્ત તેને પૈસા મેળવવા દો (મૂળ પગારનો ભાગ, પ્રદર્શન દ્વારા તેનો ભાગ).

• બાકી કર્મચારીઓને તેમની આદર્શ આવક મેળવવા દેવાની જવાબદારી ઉદ્યોગસાહસિકની છે.

પુછવું:તે સારી રીતે કરો અથવા તે સારી રીતે કરો, શું તમને સમાન રકમ મળે છે?

• તે આ રીતે સમજી શકાય છે: કારણ કે બોસ અને તમે તમારા આદર્શ પગારની અગાઉથી વાટાઘાટો કરી લીધી છે, સામાન્ય રીતે કામની પ્રક્રિયા દરમિયાન માછીમારીનું વર્તન થતું નથી.
• કારણ કે પગાર જ તેનો આદર્શ અને સંતોષકારક પગાર છે, તો માછીમારી કરવામાં કોણ આળસુ હશે?
• આવા સંજોગોમાં, ખાસ કરીને નબળી સ્વ-શિસ્ત ધરાવતા લોકો સિવાય, સારી કામગીરી કરવામાં નિષ્ફળ થવું દુર્લભ છે.