ఈ-కామర్స్ ఉన్నతాధికారులు తగిన ప్రతిభను ఎలా నియమిస్తారు? 3 దశల్లో ఖచ్చితంగా వ్యక్తులను నియమించుకోండి మరియు మళ్లీ మోసపోకండి!

అద్భుతాలను సృష్టించేది స్కోర్‌ల రాజు కాదు, అభిరుచి.

మీరు ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులను నియమించుకుంటున్నారని అనుకుంటున్నారా? నువ్వు తప్పుడు వ్యక్తి కోసం చూస్తున్నావు!

పెద్ద మొత్తంలోవిద్యుత్ సరఫరాబాస్‌లందరూ ఒక ఘోరమైన తప్పు చేస్తారు: వారు అత్యుత్తమ ప్రతిభను కనుగొనగలరని అనుకోవడం.
కానీ వాస్తవమేమిటంటే అగ్రశ్రేణి ప్రతిభ ఉన్నవారు రారు!

ఓడిపోయిన వ్యక్తి ఒక ఉన్నత సౌందర్యవతిని వివాహం చేసుకోవాలనుకున్నట్లే, అది అసాధ్యం కాదు, కానీసంభావ్యత చాలా తక్కువ.

ఎందుకు?

ఎందుకంటే ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులకు మెరుగైన ఎంపికలు ఉంటాయి. వారికి ఉద్యోగాలు లేవని కాదు, కానీ ఉద్యోగాలు వారిని ఎంచుకుంటాయి. ఇంకా చెప్పాలంటే, చిన్న బాస్‌లు తరచుగా అధిక జీతాలు పొందలేరు లేదా మెరుగైన వనరులను అందించలేరు, కాబట్టి ప్రపంచాన్ని జయించడంలో మీకు సహాయం చేయడానికి ఇతరులు అంత కష్టపడి పనిచేయాలని మీరు ఎందుకు ఆశిస్తున్నారు? నీ కోరిక!

కాబట్టి,చిన్న బాస్‌లు తమ మనస్తత్వాన్ని మార్చుకోవాలి - "ఉత్తమమైన" దాని కోసం వెతకకండి, కానీ "అత్యంత అనుకూలమైన" దాని కోసం చూడండి!

ఎలాంటి ప్రతిభకు అనుకూలం?

చాలా మంది బాస్‌లకు, నియామకం జూదం లాంటిది, అంతా అదృష్టం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.
కానీ ఒకే ఒక నిజంగా ప్రభావవంతమైన నియామక ప్రమాణం ఉంది:అతనికి ఈ ఉద్యోగం ఇష్టమా?

1. మీరు దేనినైనా ప్రేమిస్తే, మీరు కష్టపడి పనిచేస్తారు.

టెక్నాలజీ సర్కిల్‌లోని మేధావులను చూడండి:

• లియాంగ్ వెన్ఫెంగ్: డీప్‌సీక్ AICEO ఎంపిక ప్రమాణాలుఅభిరుచి + ఉత్సుకత.
• యుషు స్థాపకుడు వాంగ్ జింగ్‌సింగ్: అతను చిన్నప్పటి నుంచి విద్యుత్ ఉపకరణాలను విడదీయడం ఇష్టపడ్డాడు మరియు తరువాత ప్రపంచంలోనే అత్యుత్తమ నాలుగు కాళ్ల రోబోను తయారు చేశాడు.
• DJI వాంగ్ టావో: మోడల్ విమానాల పట్ల అతనికి ఉన్న ప్రేమ కారణంగా, అతను ప్రపంచంలోనే అత్యంత శక్తివంతమైన డ్రోన్ కంపెనీని నిర్మించాడు.

ఈ ప్రజలు,నేను అలా చేయమని బలవంతం చేయను, కానీ నాకు అలా చేయడం ఇష్టం!

2. దాని పట్ల మక్కువ లేకపోయినా "బలవంతంగా చేయవలసి వస్తుంది" వారికి ప్రాథమికంగా అవకాశం లేదు.

"పని అంటే డబ్బు సంపాదించడమే" అని, "నాకు వేరే మార్గం లేదు కాబట్టి నేను ఈ ఉద్యోగం చేస్తున్నాను" అని ప్రతిరోజూ అనుకునే వారు దీర్ఘకాలంలో ఎదగడం నిజంగా కష్టం.

మీరు అతన్ని కస్టమర్ సర్వీస్‌లో పని చేయమని అడిగితే, రెండేళ్ల తర్వాత అతనికి బోర్ కొడుతుంది;
మీరు అతన్ని ఆపరేషన్లు చేయమని అడిగితే, రెండు నెలల చదువు తర్వాత అతనికి బోర్ కొడుతుంది;
మీరు అతన్ని సరఫరా గొలుసులో పని చేయమని అడిగితే, కేవలం అర్ధ సంవత్సరం తర్వాత అతను తన కెరీర్‌ను మార్చుకోవాలనుకుంటాడు.

ఈ రకమైన వ్యక్తులు మొదట్లో శ్రద్ధగలవారిగా కనిపిస్తారు, కానీ కాలక్రమేణా వారుపాడ్లింగ్ మాస్టర్.

నిజంగా ఒత్తిడిని తట్టుకుని చివరి వరకు పట్టుదలతో ఉండగల వ్యక్తి తప్పనిసరిగానా గుండె లోతుల్లోంచి ఇలాఈ ఉద్యోగానికి తగిన వ్యక్తి.

ఎవరు సరిపోతారో తెలుసుకోవడానికి మీరు "మీరే చేయాలి" ఎందుకు?

చాలా మంది ఈ-కామర్స్ ఉన్నతాధికారులు వ్యక్తులను నియమించుకునేటప్పుడు "భావన"పై ఆధారపడతారు.
కానీ మీరు దీన్ని ఎప్పుడూ చేయకపోతే, ఈ స్థానానికి ఏ సామర్థ్యాలు అవసరమో మీకు ఎలా తెలుస్తుంది?

• నువ్వు ఎప్పుడూ చిన్న వీడియో ఆపరేషన్ చేయలేదు, "ఎడిటింగ్ ముఖ్యం" లేదా " అని నీకు ఎలా తెలుసు?కాపీ రైటింగ్ముఖ్యమైనది"?
• మీరు ఎప్పుడూ ఈ-కామర్స్ ఉత్పత్తి ఎంపిక చేయలేదు, కాబట్టి "మార్కెట్ సెన్స్" కంటే "డేటా విశ్లేషణ" ముఖ్యమని మీకు ఎలా తెలుసు?
• మీరు ఎప్పుడూ సరఫరా గొలుసును నిర్వహించలేదు, కాబట్టి "చర్చల నైపుణ్యాలు" "అనుభవం" కంటే విలువైనవని మీకు ఎలా తెలుసు?

కాబట్టి,కనీసం ఆరు నెలలు పనిచేసిన తర్వాతే ఏ ప్రతిభ నిజంగా విలువైనదో మీరు స్పష్టంగా చూడగలరు!

చాలా కంపెనీలు నియామకాలను "ఒక ఖాళీని పూరించడం"గా భావిస్తాయి, కానీ నిజంగా శక్తివంతమైన బాస్ అంటేనేను కూడా ఆపదలను అనుభవించాను, కాబట్టి సరైన వ్యక్తిని ఎలా కనుగొనాలో నాకు తెలుసు.!

మీరు ఇష్టపడే వ్యక్తిని కనుగొనడమే ఉత్తమ మార్గం!

1. మీరు ఈ-కామర్స్‌లో ఉన్నారు, దాతృత్వంలో కాదు!

చాలా మంది ఉన్నతాధికారులు, ఇంటర్వ్యూ చేసేటప్పుడు, అభ్యర్థి పట్ల జాలిపడి, జాలితో అతన్ని నియమిస్తారు.
కానీ క్షమించండి, ఈ-కామర్స్ ఒక యుద్ధభూమి, దాతృత్వ స్థలం కాదు!

2. డబ్బు ఇవ్వండి, వేదిక ఇవ్వడం మంచిది

చాలా మంది చిన్న బాస్‌లు గొప్ప వ్యక్తిని నియమించుకునే స్థోమత కలిగి ఉండలేరు, కానీ వారు ఒకరిని అందించగలరుప్రదర్శనకు వేదిక!
ప్రతిభావంతులు తప్పులు చేయడానికి అవకాశం ఇవ్వండి, వారు విలువను సృష్టించగలరని వారు భావించనివ్వండి, అప్పుడు వారు సహజంగానే కష్టపడి పనిచేస్తారు.

3. వ్యక్తులను నియమించడం వారిని నిర్వహించడం కంటే చాలా కష్టం.

చివరికి నాకు తగిన వ్యక్తి దొరికాడు, అతన్ని నా ఇంట్లో ఎలా ఉంచుకోవాలి?
ఒకే ఒక సమాధానం ఉంది:అతన్ని పెద్దవాడిగా భావించేలా చేయండి.

ఒక వ్యక్తి తాను ఒక కంపెనీలో "పని చేస్తున్నానని" భావిస్తే మరియు ఏమీ నేర్చుకోలేకపోతే, అతను ముందుగానే లేదా తరువాత వెళ్లిపోతాడు.
కానీ అతను బలంగా, బలంగా మారుతున్నాడని భావించి, కోర్ టీమ్ సభ్యుడిగా మారితే, అతను మిమ్మల్ని హృదయపూర్వకంగా అనుసరిస్తాడు!

తుది సారాంశం: మీ వ్యాపారం ఎంత దూరం వెళ్లగలదో మీ బృందం నిర్ణయిస్తుంది.

అభిరుచి బలమైన ఉత్పాదకత!
ఈ ఉద్యోగాన్ని ఇష్టపడే వ్యక్తిని కనుగొనండి, అప్పుడు అతను నిజంగా దానికే అంకితమై కష్టపడి పనిచేస్తాడు!

కాబట్టి, ఈ-కామర్స్ ఉన్నతాధికారులారా, "పెద్ద పేర్లను నియమించుకోవడం" గురించి కలలు కనడం మానేయండి మరియు రెజ్యూమ్‌ల ద్వారా మోసపోవడం మానేయండి.
ఈ పరిశ్రమను నిజంగా ఇష్టపడే వారిని కనుగొనడానికి ప్రయత్నించండి, వారు మీ ఉత్తమ సహచరులు!

ఇప్పుడే చర్య తీసుకోండి.మీతో పోరాడటానికి సిద్ధంగా ఉన్న వ్యక్తిని కనుగొనండి!