Makale Rehberi
Mükemmel olmadığınız anlamına gelmiyor, sadece onların şirketinin "kültürel süzgecinden" geçemiyorsunuz.
SenceElektrik tedarikçisiŞirketin hacmi nedir? Hatalısınız. Bazı şirketler sadece performansa değil, bedeninize, beyninize ve ruhunuza da odaklanır.
Şimdi size çok özel bir arkadaşımdan bahsedeceğim. Bir şirket kurdu, bir ofis binası satın aldı, hatta bir katını kiraya bile verdi. Ama mesele bu bina değil, "öğrenme kültürü + sistem"i kullanarak bir "öğrenme ustası toplama kampı" yaratmasıdır.
Dürüst olmak gerekirse, o binanın dibinde durup cam perde duvarın yansımasına baktığımda, aklımda tek bir kelime vardı:Manevi Araf. İnanmıyor musunuz? Siz izlemeye devam edin.
800 metre testinde başarısız oldun. Üzgünüz, elendiniz.
Bu şirketin mülakatındaki ilk engel özgeçmişinizin ne kadar etkileyici olduğu değil.
Önemli olan kaç tane alet bildiğiniz değil.软件.
800 metreyi koşup koşamadığın önemli!
Askeri eğitime benziyor, değil mi? Ama mantıkları şu: E-ticaret yapmak gerçekten zor.
Gündüzleri piyasada koşturuyorsunuz, geceleri verileri izliyorsunuz, tempo patlayıcı ama sağlığınız yerinde değilse buna nasıl dayanacaksınız?
Yani daha hızlı koşamayan herkes -pardon, doğrudan elenecek.
Bu, acemi köyünü bile geçemeden oyundan atılmaya benziyor. Genellikle sadece beyinlerini çalıştıran ve bacaklarını çalıştırmayan oyuncular hemen orada "Oyun Bitti" mesajı alacaklar.
İş basit ama insanlar basit değil.
Yanlış anlaşılmasın, aslında işleri o kadar da karmaşık değil. Açıkça söylemek gerekirse bu bir mağaza grubu işidir.
Şirket modeli halihazırda çalıştırmış durumda ve süreci kopyalayıp yapıştırarak başlayabilir.
Peki neden çalışanların hepsi Üç Cisim Problemi'nin gönderdiği gelişmiş medeniyete benziyor?
Tek bir sebebi var; sistem çok anormal!
Ders çalışmıyor musun? Elenecek!
Haftada iki gece grup okuması yapılması zorunludur.
Kurgulanmış bir fotoğraf değil.Herkes kitaba bakıyor + notları okuyorDeneyiminizi paylaşmanızı istiyorum.
Yeni gelenler hâlâ "akademisyen bir aileden"miş gibi davranabiliyorlar.
Ama birkaç ay ısrar ederseniz gerçek ortaya çıkar.
Okumayı sevenler burada kendilerini evinde hissedecekler; Çalışmayı sevmeyenlerin burada yaşaması mümkün olmayacaktır.
Bu sistem adeta bir "manevi düdüklü tencere" gibidir. Uzun bir süre sonra farkında olmadan patlayacaktır.
Spor salonuna gitmiyor musun? Parayı doğrudan çek!
Okumanın yanı sıra çeşitli ilgi grupları da var.Top oyunları, fitness ve hatta dans bile mevcut..
Kaydınızı yaptırdınız, gitmezseniz ceza alırsınız, pazarlık yok.
Bu seçmeli bir ders değil, zorunlu bir derstir!
Sonuç olarak, bir yıl içinde birçok kişi "bira göbeğini" "sekizli karın kaslarına" dönüştürdü.
"Kısa video kaybedeni"nden "bilgi blog yazarı"na.
Ama birçok kişi doğrudan çöktü:
"Zaten fazla mesai yapmaktan bitkin düştüm ve hala koşmamı veya okumamı mı istiyorsun? Sadece eve gidip oyun oynamak istiyorum!!"
Böylece dizi izlemeyi seven ve oyun bağımlısı olan "gece kuşları" birer birer sessiz sedasız istifa ettiler.
Kalabilenlerin hepsi acımasız insanlardır
Böyle bir ortama kimsenin dayanamayacağını mı sanıyorsunuz?
yanlış! Geriye kalanların hepsiÇalışmayı seven ve anormallik derecesinde öz disipline sahip sert bir adam.
Gündüzleri çok verimli çalışıyorlar, geceleri ise ders çalışıp spor yapıyorlar.
Zihnim berraklaşıyor ve vücudum güçleniyor."Battle Angel"ın gerçek hayattaki versiyonu denilebilir.
Bu kişiler şirketin çekirdek mücadele gücü haline geldiler.
Çok yetenekli olduklarını düşünebilirsiniz ama durum böyle olmayabilir.
Ama bir şey çok güçlü:Büyümeye istekliler.
Patronun kendisi "bir numaralı akademik zorba"dır
En korkuncu ise sistemin sadece lafta kalmaması, patronun kişisel pratiğiyle başlamasıdır.
Başkalarını çalışmaya zorlamakla kalmıyor, kendisi de her gün çalışıyor ve pratik yapıyordu.
Bazen şirkete arkadaşları geldiğinde herkesin geceleri hala ders çalıştığını görünce şok oluyorlar.
Böylece onlar da "ödev kopyalamaya" başladılar, bu öğrenme atmosferini kendi şirketlerine taşımak istediler.
Gerçekten sebat eden her şirket iyi sonuçlar elde edecektir.
Ama asıl mesele, bir olmanız gerektiğidirGerçek Akademik Usta.
Fakir bir öğrenci patronu mu? Oynamak neredeyse imkansız.
Kültür bir slogan değil, bir davranıştır
Bu şirketin en güçlü yanı iş modeli veya çalışanlarının becerileri değil,——İnsanları seçmek için kültür ve sistemi kullanmak.
Bazı şirketlerin duvarları motivasyon sloganlarıyla doludur, yerler ise erteleme ve tembellikle doludur.
Ama onların şirketi,Kültürümüz kemiklerimize, sistemlerimiz kanımıza işlenmiştir.
Aynı kitapları okuyorlar, aynı şeyleri söylüyorlar.
Beyin yıkama mı bu diye mi soruyorsunuz?
Evet! Ama yıkanan şey, “bilişsel yükseltmeye” ihtiyaç duyan beyinlerdir.
Dolayısıyla şirketleri güçlü bir muharebe etkinliğine, yüksek icra kabiliyetine ve hızlı bir geliştirme hızına sahip olup, bunu da insan sayısına değil, doğru insanlara dayandırmaktadır.
Bir bina sadece mekan kiralıyor ama kültürel bir güç saklıyor.
Şu anda satın aldıkları ofis binasının kiraya verilebilecek bir boş katı bulunuyor.
Kira da pahalı değil, metrekare başına aylık 29 yuan civarında.
Böyle "kavga eden bir şirketle" komşu olmak ister misiniz?
Sadece alan daha gelişmiş değil,Atmosferin kendine ait bir güçlendirme bonusu var.
E-ticaret yapmak isteyenler, projeler üzerinde çalışanlar ve verimliliği hedefleyenler için bu gerçekten değerlendirilmeye değer.
Başarılı bir öğrencinin başarısı sadece sıkı çalışmanın değil, sistematik büyümenin gücünün de sonucudur.
Dürüst olmak gerekirse, modern toplumda ders çalışmayan insanların elenmeye mahkûm olduğu aşikar.
Özellikle e-ticaret alanında bilgi çok hızlı güncelleniyor ve ilerleme kaydedemeyenler geride kalıyor.
Bu şirket büyümeyi sağlamak için kültüre güveniyor ve yetenekleri elemek için sistemler kullanıyor.
İnsanların içindeki kırgınlığı tutamamasına ama kabullenmek zorunda kalmasına neden oluyor.
burada,"Öğrenme" artık çoktan seçmeli bir soru değil, bir hayatta kalma sorunudur.
Patronun vizyonu, çalışan yoğunluğu ve sistem tasarımı, bu şirketin olağanüstü savaş etkinliğini ortaya çıkarmıştır.
Bu sadece e-ticaret şirketleri için bir model değil, modern organizasyonlar için yeni bir paradigmadır.
Özetle: kültür + sistem = insanları elemek için sihirli bir araç!
- Mülakat öncesinde fiziksel gücü yetersiz olanları elemek için 800 metre koşun;
- Ders çalışmayı sevmeyenleri uzaklaştırmak için her hafta okuyun ve paylaşın;
- Fitness ilgi grubu + öz disiplini olmayanları arındırmak için kesinti sistemi;
- Geride kalanlar sadece berrak zihinlere ve iyi sağlıklara sahip olmakla kalmıyor, daha da önemlisi aynı hedeflere ve birleşik düşüncelere sahip oluyorlar.
Bu bir şirket değil, "Süper Sentai" için bir seçme kampıdır!
Eğer siz de bir ekip kuruyorsanız, iş modelini kopyalamak için acele etmeyin, önce onlarınkini kopyalamanız daha iyi olur.Kültürel sistem.
İnanmıyorsanız deneyin ve etrafınızdaki kaç kişinin bir yıl boyunca koşabildiğini, öğrenebildiğini ve dayanabildiğini görün.
"Yetenek" kelimesini yeniden tanımlamanın zamanı geldi mi? 🧠✨
Siz de böyle bir şirkette yer almak ister misiniz? Yoksa böyle bir şirket mi kurmak istiyorsunuz?
Umut Chen Weiliang Blogu ( https://www.chenweiliang.com/ ) "Yetenekleri nasıl eleyebiliriz? Zayıf öğrencileri elemek için öğrenme kültürünü kullanın! Bu şirket, e-ticaretin demir ordusunu kurmak için sistemine güveniyor!" paylaşımı sizin için faydalı olabilir.
Bu makalenin bağlantısını paylaşmaya hoş geldiniz:https://www.chenweiliang.com/cwl-32767.html