ఆర్టికల్ డైరెక్టరీ
- 1 సంవత్సరాంతపు బోనస్ల సాంప్రదాయ తర్కం కూలిపోతోంది.
- 2 ఇ-కామర్స్ పరిశ్రమ యొక్క ప్రత్యేక లక్షణాలు సంవత్సరాంతపు బోనస్ల యొక్క లోపాలను నిర్ణయిస్తాయి.
- 3 జట్టును ఏడాది పొడవునా ఎందుకు వేచి ఉండాలి?
- 4 ఇ-కామర్స్ బృందాలకు నిరంతర ప్రేరణే నివారణ.
- 5 సంవత్సరాంతపు బోనస్ల మానసిక ఉచ్చు
- 6 ఇ-కామర్స్ కంపెనీలకు మరింత సరళమైన ప్రోత్సాహక విధానాలు అవసరం.
- 7 సంవత్సరాంతపు బోనస్లపైనే చాలా మంది ఇప్పటికీ ఎందుకు స్థిరపడ్డారు?
- 8 ఈ సంవత్సరం నుండి, పూర్తి మార్పు తీసుకువద్దాం.
- 9 ముగింపు: నా అభిప్రాయాలు మరియు ఆలోచనలు
- 10 总结
సంవత్సరాంతపు బోనస్లు నిజానికి చాలా కంపెనీలకు అత్యంత ప్రమాదకరమైన "టైమ్ బాంబ్" లాంటివి.
నేను అతిశయోక్తి చేస్తున్నానని మీరు అనుకోవచ్చు, కానీ అదే నిజం.
పెద్ద మొత్తంలోవిద్యుత్ సరఫరాసంవత్సరాంతపు బోనస్ను జట్టుకు "బ్యాలస్ట్"గా పరిగణించడం బాస్కు అలవాటు, కానీ బోనస్లు పంపిణీ చేసిన కొద్దిసేపటికే ఉద్యోగి టర్నోవర్ రేటు పెరిగినట్లు అతను కనుగొన్నాడు.
ఇది యాదృచ్చికం కాదు; యంత్రాంగంతోనే సమస్య ఉంది.
సంవత్సరాంతపు బోనస్ల సాంప్రదాయ తర్కం కూలిపోతోంది.
సాంప్రదాయ కంపెనీలు ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడానికి సంవత్సరాంతపు బోనస్లను ఒక మార్గంగా ఉపయోగించుకుంటాయి.
సంవత్సరాంతానికి కొంత డబ్బు అందితే, ఉద్యోగులు కృతజ్ఞతతో ఉంటారని మరియు మాతోనే ఉంటారని వారు నమ్ముతారు.
కానీ వాస్తవం ఏమిటంటే చాలా మంది డబ్బు అందిన వెంటనే దాన్ని వదిలేస్తారు.
ఎందుకు?
ఎందుకంటే సంవత్సరాంతపు బోనస్లు మానసిక స్థాయిలో ప్రేరణ కంటే "పరిహారం" లాంటివి.
ఈ డబ్బు ఏడాది పొడవునా వారు చేసిన కృషికి "చివరి చెల్లింపు" అని ఉద్యోగులకు తెలుసు, అదనపు ఆశ్చర్యం కాదు.
కాబట్టి, తుది చెల్లింపు అందుకున్న తర్వాత, వారు కంపెనీతో తమ లావాదేవీని పూర్తి చేశారని భావించారు మరియు వెళ్లిపోవడం తప్పనిసరి విషయం.
ఇ-కామర్స్ పరిశ్రమ యొక్క ప్రత్యేక లక్షణాలు సంవత్సరాంతపు బోనస్ల యొక్క లోపాలను నిర్ణయిస్తాయి.
ఈ-కామర్స్ కంపెనీలు సాంప్రదాయ తయారీ కంపెనీల కంటే భిన్నంగా ఉంటాయి.
ఇ-కామర్స్ వేగవంతమైనది మరియు అత్యంత డైనమిక్, దీనికి బృందాలు నిరంతర ప్రేరణను కొనసాగించడం అవసరం.
సంవత్సరం చివరిలో రివార్డులను కేంద్రీకరించడం అంటే ఉద్యోగులను ఏడాది పొడవునా "అనిశ్చితి" స్థితిలో ఉంచడంతో సమానం.
ఈ సంవత్సరం చివరి నాటికి వారికి డబ్బు అందుతుందో లేదో, లేదా వారికి ఎంత అందుతుందో వారికి తెలియదు.
ఈ అనిశ్చితి వారి ఉత్సాహాన్ని తగ్గిస్తుంది.
ఇంకా దారుణంగా, అనేక ఇ-కామర్స్ కంపెనీలు పనితీరులో హెచ్చుతగ్గుల కారణంగా సంవత్సరం చివరిలో బోనస్లను తగ్గిస్తాయి, ఫలితంగా జట్టు నైతికత తక్షణమే కుప్పకూలిపోతుంది.
జట్టును ఏడాది పొడవునా ఎందుకు వేచి ఉండాలి?
మీరు మారథాన్లో పరుగెత్తుతున్నారని ఊహించుకోండి.
ముగింపు రేఖకు చేరుకున్న తర్వాతే నీళ్లు దొరకవని ఎవరైనా మీకు చెబితే, మీరు నిరాశ చెందుతారా?
ఎవరైనా మీకు ప్రతి కిలోమీటరుకు నీళ్ళు అందిస్తే, మీరు ఎక్కువ సేపు, స్థిరంగా పరిగెత్తలేరా?
సంవత్సరాంతపు బోనస్ "చివరి బిందువు వద్ద నీరు" లాంటిది.
అది చాలా ఆలస్యంగా వచ్చింది మరియు పనికిరాకుండా పోయింది.
నిజంగా ప్రభావవంతమైన ప్రోత్సాహకాలు "సకాలంలో నీరు" లాగా ఉండాలి, తద్వారా జట్టు ప్రతి దశలోనూ మద్దతు పొందుతున్నట్లు అనిపిస్తుంది.
ఇ-కామర్స్ బృందాలకు నిరంతర ప్రేరణే నివారణ.
చాలా మంది వ్యవస్థాపకులు అడుగుతారు, మీరు సంవత్సరాంతపు బోనస్లు ఇవ్వకపోతే, మీ బృందాన్ని ఎలా ప్రేరేపిస్తారు?
సమాధానం చాలా సులభం: అసలు సంవత్సరాంతపు బోనస్ బడ్జెట్ను విభజించి ప్రతి నెలా పంపిణీ చేయండి.
ఇలా చేయడం వల్ల అనేక ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి:
మొదట, ఉద్యోగులు ప్రతి నెలా గుర్తింపు పొందారని భావిస్తారు.
రెండవది, జట్టు ఉత్సాహం మరింత స్థిరంగా ఉంది మరియు సంవత్సరం చివరిలో "బోనస్ తర్వాత రాజీనామా తరంగం" ఉండదు.
మూడవది, బాస్ నగదు ప్రవాహాన్ని బాగా నియంత్రించగలడు మరియు సంవత్సరం చివరిలో ఆకస్మిక అపారమైన ఒత్తిడిని నివారించగలడు.
సంవత్సరాంతపు బోనస్ల మానసిక ఉచ్చు
సంవత్సరాంతపు బోనస్లు కూడా ఒక దాగి ఉన్న దుష్ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటాయి.
ఇది ఉద్యోగులకు కంపెనీ "డబ్బు దున్నుతున్నట్లు" అనిపిస్తుంది.
చాలా మంది ప్రజలు ఏడాది పొడవునా కష్టపడి పనిచేశాం కానీ, తమకు తగిన ప్రతిఫలం పొందడానికి సంవత్సరాంతానికి వేచి ఉండాల్సి వస్తుందని అనుకుంటూ కోపంగా ఉంటారు.
ఈ మానసిక అంతరం వారికి కంపెనీపై అపనమ్మకం కలిగిస్తుంది.
ఒకసారి నమ్మకం తెగిపోతే, ఎంత డబ్బు ఉన్నా ప్రజలను నిలుపుకోలేరు.
ఇ-కామర్స్ కంపెనీలకు మరింత సరళమైన ప్రోత్సాహక విధానాలు అవసరం.
ఇ-కామర్స్ పరిశ్రమలో పోటీ తీవ్రంగా ఉంది మరియు ప్రతిభను నిలుపుకోవడం గతంలో కంటే చాలా ముఖ్యం.
సంవత్సరాంతపు బోనస్లపై మీ ఆశలు పెట్టుకునే బదులు, సౌకర్యవంతమైన ప్రోత్సాహక యంత్రాంగాన్ని ఏర్పాటు చేసుకోవడం మంచిది.
వంటివి:
- నెలవారీ పనితీరు బోనస్
- ప్రాజెక్ట్ పూర్తి బోనస్
- తక్షణ ఆమోదం మరియు చిన్న ఎరుపు ఎన్వలప్లు
ఈ పద్ధతులు విచ్ఛిన్నంగా అనిపించవచ్చు, కానీ వాటి ప్రభావాలు సంవత్సరాంతపు బోనస్ల కంటే చాలా శక్తివంతమైనవి.
చాలా మంది బాస్లు డబ్బు ఇస్తూనే ఉన్నంత కాలం, తమ జట్లను ఉత్సాహంగా ఉంచుకోగలరని నమ్ముతారు.
అయితే, ఈ-కామర్స్ యొక్క సారాంశం క్రమబద్ధమైన ఆపరేషన్.
ప్రక్రియ ప్రామాణికం కాకపోతే మరియు నియమాలు స్పష్టంగా లేకపోతే, ఎన్ని ప్రోత్సాహకాలు ఇచ్చినా సమస్య పరిష్కారం కాదు.
ప్రామాణీకరణ జట్లలోని ఘర్షణను తగ్గిస్తుంది, సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది మరియు ప్రోత్సాహకాలు నిజంగా అమలులోకి రావడానికి అనుమతిస్తుంది.
మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ప్రోత్సాహకాలు ఇంధనం, అయితే ప్రామాణీకరణ ఇంజిన్.
సంవత్సరాంతపు బోనస్లపైనే చాలా మంది ఇప్పటికీ ఎందుకు స్థిరపడ్డారు?
నిజానికి, చాలా మంది బాస్లు కేవలం "అలవాటు"తోనే సంవత్సరాంతపు బోనస్లను ఇస్తారు.
సంవత్సరాంతపు బోనస్లు ఇవ్వకపోవడం వల్ల కంపెనీ పిసినారితనం వస్తుందని వారు భావించారు.
కానీ నిజం ఏమిటంటే, ఉద్యోగులు న్యాయంగా ఉండటం మరియు సకాలంలో గుర్తింపు పొందడం గురించి ఎక్కువ శ్రద్ధ వహిస్తారు.
మీరు ప్రతి నెలా వారికి విలువైన అనుభూతిని కలిగించగలిగితే, వారు...చిక్కుబడ్డసంవత్సరాంతపు బోనస్.
ఈ సంవత్సరం నుండి, పూర్తి మార్పు తీసుకువద్దాం.
మీరు ఎప్పుడూ సంవత్సరాంతపు బోనస్లు ఇస్తూ ఉంటే, ఈ సంవత్సరం మీ బృందానికి స్పష్టంగా చెప్పడం మంచిది: ఇదే చివరిసారి అవుతుంది.
తరువాత, వచ్చే మార్చి నుండి, బడ్జెట్ నెలవారీ వాయిదాలుగా విభజించబడుతుంది.
ఈ విధానం జట్టును ప్రేరేపించడమే కాకుండా కంపెనీని ఆరోగ్యకరంగా మారుస్తుంది.
ముగింపు: నా అభిప్రాయాలు మరియు ఆలోచనలు
నా అభిప్రాయం ప్రకారం, సంవత్సరాంతపు బోనస్లు పారిశ్రామిక యుగం యొక్క ఉత్పత్తి.
వేగవంతమైన ఈ-కామర్స్ పరిశ్రమలో, అది దాని అర్థాన్ని కోల్పోయింది.
ఒక బృందాన్ని నిజంగా నడిపించేది నిరంతర ప్రోత్సాహం మరియు తక్షణ గుర్తింపు.
కార్పొరేట్ నిర్వహణ యొక్క ప్రధాన అంశం ఒక సారి తీసుకునే "పెద్ద ఎత్తుగడ" కాదు, కానీ దీర్ఘకాలిక "సూక్ష్మమైన మరియు క్రమంగా ప్రభావం".
దీనిని అధునాతన రీతిలో చెప్పాలంటే: ప్రేరణ యొక్క సారాంశం ఒకేసారి ద్రవ్య పరిహారం కంటే స్థిరమైన మానసిక ఒప్పందాన్ని నిర్మించడం.
总结
- సంవత్సరాంతపు బోనస్లు తరచుగా ఉద్యోగుల టర్నోవర్లో పెరుగుదలకు దారితీస్తాయి.
- ఈ-కామర్స్ పరిశ్రమకు ఒకేసారి సంవత్సరాంతపు బోనస్లు కాదు, స్థిరమైన ప్రోత్సాహకాలు అవసరం.
- సంవత్సరాంతపు బోనస్ బడ్జెట్ను ప్రతి నెలా విస్తరించడం మరింత ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది.
- సకాలంలో గుర్తింపు మరియు సౌకర్యవంతమైన విధానాలు మాత్రమే ప్రతిభను నిజంగా నిలుపుకోగలవు.
కాబట్టి మీరు ఒక ఇ-కామర్స్ వ్యవస్థాపకుడు అయితే, మార్పు తీసుకురావడానికి ఇదే ఉత్తమ సమయం.
సంవత్సరాంతపు బోనస్లపై మీ ఆశలు పెట్టుకోవడం ఆపండి.
ఇప్పటి నుండి, మీ ప్రోత్సాహక విధానాలను పునఃరూపకల్పన చేయండి, తద్వారా మీ బృందం ప్రతి నెలా విలువైనదిగా భావిస్తుంది.
ఈ విధంగా మీ కంపెనీ నిజంగా మరింత ముందుకు వెళ్ళగలదు.
హోప్ చెన్ వీలియాంగ్ బ్లాగ్ ( https://www.chenweiliang.com/ ఇక్కడ పంచుకున్న "ఈ-కామర్స్ కంపెనీలు సంవత్సరాంతపు బోనస్లు ఇవ్వాలా? నిజం మీ అవగాహనను తారుమారు చేయవచ్చు" అనే వ్యాసం మీకు ఉపయోగకరంగా ఉండవచ్చు.
ఈ కథనం యొక్క లింక్ను భాగస్వామ్యం చేయడానికి స్వాగతం:https://www.chenweiliang.com/cwl-33541.html